勞動糾紛案例分析26

1、勞動糾紛案例一、拖欠工資北京某科技公司被該公司員工以拖欠工資為由訴至法院。在案件審理中，公司稱并沒有拖欠工資，是員工擅自離職，但 是該公司乂不能提供相應(yīng)的證據(jù)。6 6 月 2727 日上午，記者從北京市第一中級人民法院得悉，法院終審判決公司支付拖欠的兩月 工資1050010500 元稅后及各項經(jīng)濟補償金68256825 元。周女士是某科技公司的地區(qū)銷售經(jīng)理，20052005 年 1212 月，她和公司簽訂了?入職通知?，雙方約定，周女士任深圳區(qū)域銷售 經(jīng)理，試用期 3 3 個月，試用期工資為每月 42004200 元。試用期屆滿 后，周女士仍在該公司工作，月工資不變。周女士向法院訴稱， 自 2

2、0062006 年 4 4 月 1 1日起至 20062006 年 6 6 月 1515 日，公司就不再向其支 付工資，在此情況下周女士被迫解除合同并向勞動爭議仲裁委 員會提起仲裁。因在仲裁委沒有得到滿意的結(jié)果，周女士乂將 公司起訴至法院，請求法院判令公司向其支付20062006 年 4 4 月 1 1日至 20062006 年 6 6 月 1515 日的工資 1050010500 元及經(jīng)濟補償金 26252625 元, 支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金42004200 元，并支付損失 42004200 元。在案件審理過程中，公司辯稱，周女士在 20052005 年 4 4 月 1111 日至 6

3、 6月 1515 日期間擅自離職，公司已向其支付了 20062006 年 3 3 月 的工資，并不拖欠其工資。因周女士系深圳區(qū)域銷售經(jīng)理，故單位未對其做嚴格的考勤管理， 但其必須每周五與單位聯(lián)系匯 報工作。但是，公司并未向法院提交雙方曾就此工作方式進行協(xié)商 的證據(jù)，也未能提交充分證據(jù)證明周女士自20062006 年 4 4 月 1111 日后一直未來公司上班。法院認為，周女士與公司簽訂的?入職通知?，未違反法律 規(guī)定，應(yīng)屬有效，雙方均應(yīng)嚴格履行各自的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動者的考勤工資標準應(yīng)當由用人單位負舉證責(zé)任，該公司主張周女士自20062006 年 4 4 月 1111 日后就未到公司

4、上班，未向法院提交充分證據(jù)予以證明，故法院認可周女士一直工作至 20062006 年 6 6 月 1515 日。周女士以公司未按時向其支付 20062006 年 4 4 月至 6 6 月 1515 日期間 的工資為由，提出辭職，符合?中華人民共和國勞動法?有關(guān) 用人單位延付工資，勞動者可以提前解除勞動合同的規(guī)定。其 要求公司向其支付上述期間的工資、經(jīng)濟補償金、解除勞動合 同的經(jīng)濟補償金于法有據(jù)，法院應(yīng)予支持。二、銷售總監(jiān)不稱職公司拒發(fā)工資敗訴年過五句的沈先生，被上海某電子科技公司聘為公司副總經(jīng) 理和銷售總監(jiān)，可他在工作的 3939 天里，沒有為公司做成一筆生 意而被炒觥魚后，卻為工資與單位“叫

5、板。近日，上海靜安區(qū) 人民法院作出一審判決，由該電子科技公司支付沈先生工資 2179721797 元。20052005 年 5 5 月 1616 日，年齡 5050 開外的沈先生與上海某電子科技公司簽訂了勞動合同和附件，約定“合同期限為20052005 年 5 5月 1616 日至 20212021 年 5 5 月 1515 日；沈某擔任公司副總經(jīng)理和銷售總 監(jiān)一職，月根本工資為稅后 1.11.1 萬元，每月通信津貼 10001000 元， 獎金按照季度和年度考核結(jié)果發(fā)放。同年 6 6 月 2727 日，公司覺 得沈某無法勝任該職務(wù)，書面通知其調(diào)動崗位。沈某最后工作 至 7 7 月 2929

6、日，期間累計出勤天數(shù)為 3939 天。同年 8 8 月 2222 日，沈 某以該公司欠付工資和通信津貼，向區(qū)勞動仲裁委申請仲裁， 該會于 1010 月 2121 日裁決由公司支付拖欠工資 2179721797 元。1111 月 7 7 日，對裁決不服的電子科技公司起訴到法院稱，沈 某應(yīng)聘時采用欺詐和夸大吹噓工作能力，致使雙方在顯失公平 的情況下簽訂了勞動合同。沈某在工作期間，經(jīng)常曠工，更沒 有為公司做成一筆業(yè)務(wù)，實際上未履行勞動合同。按照多勞多 得的原那么，沈某不能獲得約定的工資，公司僅同意支付沈某兩 個月生活費 14001400 元。法庭上，沈某認為雙方在訂立勞動合同時對工資待遇等進行 了約

7、定，要求該電子科技公司按仲裁裁決的數(shù)額支付。法院認為，該電子科技公司作為用人單位，應(yīng)當按照合同的約定及勞動法的相關(guān)規(guī)定，及時、足額地向沈某發(fā)放勞動報酬。為此，公司應(yīng)支付沈某從 20052005 年 5 5 月 1616 日至 7 7 月 2929 日的 3939 天稅后工資 2179721797 元包括根本工資和通信津貼。至于該電子 科技公司聲稱沈某在工作期間未完成一筆業(yè)務(wù)，不應(yīng)獲得約定 報酬的訴稱，法院認為，雙約定根本工資和通信津貼系每月 固定發(fā)放，并非依據(jù)考核業(yè)績來發(fā)放。那么，該電子科技公司 以沈先生未完成業(yè)務(wù) H,H,擅自更改原先約定好的勞動報酬顯屬 不當。三、員工因表現(xiàn)差被扣千元 狀告

8、公司索賠勝訴上海一規(guī)劃設(shè)計公司的黃先生因總經(jīng)理一句“工作表現(xiàn)差，就被扣掉 10001000 元獎金。在對此進行質(zhì)疑，并要求補發(fā)獎金遭拒 后，黃先生將公司告上法庭。 日前，黃浦區(qū)人民法院作出判決， 公司并無有效證據(jù)證明黃先生“工作表現(xiàn)差，因此應(yīng)支付原告黃先生 10001000 元獎金。原告黃先生稱，原告與公司于 20052005 年 1010 月簽訂為期兩年的 勞動合同，約定其月根本工資 12001200 元、崗位效益補貼 78007800 元、 管理獎金10001000 余元。在工作期間，原告敬業(yè)負責(zé)，受到公司肯 定。但就在 2002006 6年 8 8 月，總經(jīng)理突然表示對黃先生的工作不滿，

9、 當月就扣除了他的管理獎金。工作表現(xiàn)不能簡單地由上級說說 就算！黃先生向總經(jīng)理提出了質(zhì)疑，可總經(jīng)理卻態(tài)度強硬，表 示如果不能接受就不要上班了。在協(xié)商不成的情況下，黃先生 將公司起訴到法院。被告公司卻稱，當初與黃先生簽的勞動合同中明確約定，黃先生的根本工資、崗位效益補貼依公司的經(jīng)濟效益、本人工作 表現(xiàn)與奉獻進行調(diào)整，另外經(jīng)考核后可獲得月管理獎金。20062006年 8 8 月，由于黃先生工作態(tài)度差，工程沒有做好，給公司造成 了損失，公司才扣發(fā)了他當月的管理獎。不料發(fā)放工資的第二 天，也就是 8 8 月1212 日，黃先生就不再到公司上班。但法庭上， 公司卻未提供黃先生工作表現(xiàn)差、考核不合格的有效

10、證據(jù)。審理中，雙方還就黃先生是被公司解聘的還是自行離職的產(chǎn) 生了爭議。黃先生認為，公司解雇應(yīng)提前3030 天作出書面通知，現(xiàn)在僅憑總經(jīng)理一句話就將他解聘了，公司要支付替代通知金 和補償金。公司那么堅持是黃先生自行離職的。但雙方均沒有證 據(jù)證明自己的主張。依據(jù)?勞動法?的相關(guān)規(guī)定，法院作出判決，公司未提供黃 先生考核不合格的證據(jù)，|故黃先生要求補償 10001000 元管理獎的要求應(yīng)予支持；公司支付黃先生相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金10761.5010761.50 元、20062006 年 8 8 月 1 1 日至 1111 日的工資 39133913 元。由于雙方對在勞動合同履行期內(nèi)提前解除并

11、無異議，所以應(yīng)為勞動關(guān)系雙方協(xié)商解除。先生要求公司支付相當于一個月工資的替 代通知金及額外經(jīng)濟補償，法院不予支持四、公司開除員工程序違法被判撤銷并補工資保險河南省安陽市某鋼鐵公司將職工魏某除名后，由于沒有書面通知魏某，致使除名決定因程序違法而無效。日前，河南省安 陽市殷都區(qū)人民法院審理后，依法撤銷該除名決定，并判令公 司恢復(fù)魏某的職工身份和應(yīng)享受的各項福利待遇，補發(fā)工資 112479.5112479.5 元，并繳納各項社會保險。19701970 年 4 4 月魏某到該鋼鐵公司工作，19831983 年 7 7 月 2 2 日下白班后，魏某到單位澡堂洗澡時由于地滑摔傷，造成右腿膝蓋摔 骨折，住院

12、治療 4 4 個月。出院后經(jīng)工段和車間領(lǐng)導(dǎo)批準，魏某 回原籍老家休息約兩年左右。19851985 年 7 7 月魏某返廠上班，先后在動力車間從事開上料電梯和汽化工種，由于雙腿站力時間過 長加上工作較重，運動雖大，魏某舊傷復(fù)發(fā)膝關(guān)節(jié)疼痛，并與 工段和車間領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，19891989 年 4 4 月再次回老家休息 1212 天。后來，車間領(lǐng)導(dǎo)馬某和工段領(lǐng)導(dǎo)宋某到魏某家中，通知魏某上班并做其工作，要求盡快返廠上班，魏某以舊傷復(fù)發(fā)為由沒 去上班。同年 1010 月 2323 日，車間以魏某連續(xù)曠工 6 6 個多月為由， 向總公司申報將魏某除名并獲得允許。后來，魏某返廠上班時，勞資科口頭通知魏某已被除名。

13、此后，魏某屢次找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商未 果，協(xié)商過程中公司才于 20052005 年 7 7 月 5 5 日書面答復(fù)魏某，由于 其已被除名，故其提出的享受退休待遇、彌補原來損失的要求 不能解決。同年 7 7 月1717 日，魏某申請勞動仲裁，仲裁委員會以 超過仲裁時效為由作出駁回申訴請求的裁決，魏某不服訴至法 院。法院審理后認為，魏某系被告職工，下班后到單位洗澡時 不慎將腿摔傷，在家休息兩年后，單 d d 以長期曠工為由予以除 名，但未書面通知原告，該決定不具有法律約束力，應(yīng)認土為 無效，遂依法作出了上述判決。五、書面解除通知未送達勞動關(guān)系不算解除王某是某國有企業(yè)職工。19981998 年，單位委派借調(diào)他

14、到外省 某集團工作。20012001 年年底借調(diào)期滿后，王某回到原單位，但單 位一直未安排其工作。今年年初，王某聽同事講，他的勞動關(guān) 系已經(jīng)被轉(zhuǎn)到了街道。他去查詢后得知，20022002 年 8 8 月，單位以其未回去工作為由，對他作出了自動離職處理的決定，可他從 未接到過單位的書面通知。于是，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷對其作出的自動離職處理決定，恢 復(fù)其勞動關(guān)系。仲裁庭上，單位表示，王某 20022002 年初開始自營公司，其行 為應(yīng)屬自動離職。而且，單位的處理決定只是一份證明材料， 是為了方便把他的檔案轉(zhuǎn)移到街道而補的一份手續(xù)。不能以單 位未將處理決定及時通知姜某，其

15、程序違反規(guī)定來否認解除勞 動關(guān)系。但勞動爭議仲裁委員會還是做出了這樣的裁決：撤銷 單位對王某作出的自動離職處理決定。仲裁何以會支持王某的請求呢？首先，?勞動法?第 1616 條、原勞部發(fā)19951995309309 號第 7 7 條中 規(guī)定，用人單位應(yīng)與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其 他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。本案中王某 系國企職工，屬委派借調(diào)人員，根據(jù)上述規(guī)定，王某所在單位 應(yīng)與其簽訂勞動合同?；趩挝晃赏跄车酵鈫挝还ぷ骷皩ζ?作出“自動離職處理這一事實，可以認定雙方存在勞動關(guān)系。其次，?勞動爭議處理條例?第 2 2 條第一款中對自動離職的 解釋是指職工擅自離職的行

16、為。王某借調(diào)期滿后回到原單位， 原單位未予以安排工作，王長期無崗，責(zé)任在單位。單位在沒有任何書面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動 離職處理決定。這 I I 個決定缺少一個通知王某限期報到的憑據(jù)。 因為單位假設(shè)按自動離職對其處理，應(yīng)當出示其安排王某上崗的 證據(jù)。另外， 原勞辦發(fā)19951791995179 號?關(guān)于通過新聞媒體通知職工 回單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函? 中規(guī)定，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同 住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查 詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期，只有在受送達職工下落 不明，或者用上述送達方式無法送

17、達的情況下，方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒體通知等。單位在對王某作出自動離 職決定后，卻未書面送達，導(dǎo)致程序違反規(guī)定。 基于上述情況, 勞動爭議仲裁委員會撤銷單位對王某的自動離職處理決定是正 確的。在此，我們提醒用人單位，對外借人員，應(yīng)首先與其簽訂勞動合同，外借期滿后應(yīng)及時召回；如不能安置，雙方協(xié)商可以變更或解除勞動關(guān)系。|如安排工作應(yīng)及時以書面形式通知其限期報到；假設(shè)逾期不到可按相應(yīng)規(guī)定處理。在作出處理決定后，一定要書面送達被處理人；假設(shè)無法書面通知，那么不可草率處理 單位處理人員，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，否那么, 那么可能導(dǎo)致處理無效。六、單位除名程序不當，停薪留職1111

18、 年后復(fù)工勝訴【案情簡介】19741974 年，蘭先生因招聘進入宜州市印刷廠工作，成為該廠 的正式職工。19931993 年 1 1 月 1 1 日至 19941994 年 1212 月 3131 日，蘭先生 根據(jù)國家政策、地方政府文件精神及廠里的號召，與廠方辦理 了停薪留職手續(xù)，下海經(jīng)商。期滿后，蘭先生繼續(xù)回廠里工作 了半年，后乂與廠方繼續(xù)辦理停薪留職手續(xù)一年，即從19941994年 6 6 月 1 1 日至 19951995 年 5 5 月 3131 日止。停薪留職期間，蘭先生按 規(guī)定每月向廠里繳納 125125 元停薪留職費。19951995 年 5 5 月停薪留職期滿后，蘭先生回廠里要

19、求安排工作， 而廠里根據(jù)當時的實際情況未能安排工作。此后，廠里一直沒 有書面通知蘭先生回廠上班，停止對蘭先生的一切待遇，而蘭 先生也沒有再繳納停薪留職費。20062006 年 1111 月中句，蘭先生再次到廠里找廠領(lǐng)導(dǎo)請求安排工 作?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)出當年的檔案資料，發(fā)現(xiàn)在19951995 年 1212 月2424 日廠職代會通過的 19951995 年 1212 月 2525 日廠部下達的“對蘭先生除名處理決定書一份。除了處理決定外，其他相關(guān)的會議 材料和相關(guān)文字記錄均沒有，也沒有將“處理決定書送達給 蘭先生的證明材料。為此，宜州市印刷廠現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù) 19951995 年 1212 月 2

20、525 日廠部下達的處理決定， 不同意蘭先生回廠工 作。20062006 年 1212 月，蘭先生以自己不知道被廠里除名為由，向宜 州市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。宜州市勞動爭議仲裁委員 會經(jīng)過審理，于 20072007 年 2 2 月 1515 日作出宜勞仲案字(2006)(2006)第 3535 號仲裁裁決書，裁決： 一、 被訴人 19951995 年 1212 月 2525 日作出的“對 蘭先生除名處理決定，在程序上違反勞辦發(fā)(1995)179(1995)179 號文件 關(guān)于送達程序的規(guī)定， 應(yīng)予撤消。二、恢復(fù)申訴人原職工身份， 按政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇。該廠收到仲裁裁決書后向宜州市人民法

21、院提起訴訟，法院經(jīng)審理后作出如下判決：撤銷原告宜州市印刷廠于19951995 年 1212 月2525 日作出的“對蘭先生除名處理決定?；謴?fù)被告蘭先生在原 告宜州市印刷廠的勞動關(guān)系。駁回原告宜州市印刷廠的訴訟請 求，恢復(fù)蘭先生在宜州市印刷廠的勞動關(guān)系。點評:本案對用人單位的警示意義在于：辭退員工，須格外,意法定程序。用人單位應(yīng)當建立完善的企業(yè)管理的規(guī)章制度，對企 業(yè)職工的獎懲，應(yīng)當嚴格依照有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，履行有 關(guān)法定程序，遵循對企業(yè)職工負責(zé)的原那么。根據(jù)勞動部?關(guān)于 企業(yè)職工要求“停薪留職問題的通知?勞人計198361198361 號第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準

22、而 擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工 作，乂未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企 業(yè)應(yīng)按照?企業(yè)職工獎懲條例? 有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。 為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。同時，?企業(yè)職工獎懲條例?第十九條規(guī)定：給予職工行政處分和經(jīng) 濟處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求 工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第二十條 規(guī)定：審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除 處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。職工受到行 政處分、經(jīng)濟處分或者被除名，企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并記 入本人檔案。本案中宜州市印刷廠顯然

23、沒有按照上述法規(guī)的有 關(guān)程序進行除名，因而導(dǎo)致了敗訴。在?勞動法?、?勞動合同法?的背景下，企業(yè)一般不再使用 “除名的概念，而以解除勞動合同來處理。但?勞動合同法?對用人單位單方解除勞動合同一以貫之采取的仍是嚴格的法定 主義，即用人單位必須符合法律規(guī)定的條件和程序，才可以不 經(jīng)勞動者同意單方解除勞動合同，同時，在解除勞動合同的過 程中，提前通知、征求工會意見及通知員工本人等法定程序仍 然有著重要的法律風(fēng)險防范意義。七、白領(lǐng)上班炒股公司辭退違法白領(lǐng)上班時炒股，公司能以違反勞動紀律將其辭退嗎？可以，但一定要注意辭退程序必須合法。日前，上海長寧區(qū)人民法院以辭退前未通知工會或由職工代 表討論為由，一審

24、撤銷上海某信息技術(shù)公司辭退員工方先生的 決定，并判決支付方先生 2 2 月 8 8 日至 1212 月 8 8 日的工資損失 78007800 余元。辭退：上班炒股被公司開除20052005 年 3 3 月，方先生與上海某信息技術(shù)公司簽訂勞動合同， 約定方先生擔任企劃部咨詢參謀，月薪85008500 元。至 V V 20062006 年 5 5月，方先生的工資調(diào)整為 1.31.3 萬元，隨后升任市場部副經(jīng)理。今年 2 2 月 7 7 日，公司根據(jù)電腦效勞器信息， 認定方先生在工 作時間長時間瀏覽股票信息，今年 1 1 月初還曾在上班時間通過 公司電腦，進行股票交易。公司認為，方先生的這些行為已

25、經(jīng)嚴重影響到其正常工作， 違反了勞動紀律，決定立即將其辭退。起訴：要求賠償工資和獎金經(jīng)方先生申請，長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決該公司撤銷 辭退決定，支付方先生工資損失 43004300 元。但方先生不服裁決， 乂將公司告上法院。方先生認為，公司作出的辭退決定， 缺乏事實依據(jù)，而根據(jù) 公司的年終獎分配方案，公司拖欠自己獎金 2 2 萬元左右。他還 要求公司補償自己今年的工資損失及 25%25%的經(jīng)濟補償金。公司方面那么在庭審中辯稱，方先生作為高級管理人員，私 自利用公司電腦長時間瀏覽與工作無關(guān)的股票網(wǎng)站，致使工作 表現(xiàn)直線下滑，違反了公司的規(guī)章制度，也不符合勞動合同的 約定，公司辭退他是合法的。

26、判決：辭退合理但程序違法日前，長寧區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，方先生利用工作時 間瀏覽股票信息并炒股，違反了根本的職業(yè)標準和勞動紀律， 足以到達被辭退的程度，公司辭退他并無不妥。然而，公司在作,辭退決定前， 未將原因事先通知工會或者 由職工代表討論，該辭退決定不符合法定程序，屬無效行為， 應(yīng)予撤銷。由此引起的法律后果，酌情應(yīng)由公司承當。鑒于方先生嚴重違紀，本著公平合理原那么，雙方恢復(fù)勞動 關(guān)系期間，公司應(yīng)按上海市職工最低工資標準支付工資。由于 方先生違背職業(yè)道德，已經(jīng)喪失獲得獎金的條件。相關(guān)法規(guī)企業(yè)單方辭退員工應(yīng)當事先通知工會根據(jù)?工會法?第二一條和即將施行的?勞動合同法?第 四十三條均規(guī)定，用人

27、單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理 由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同 約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會 的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。八、“勞動爭議發(fā)生之日如何理解案情回放：張先生錯過仲裁時效20022002 年 3 3 月，張先生成功應(yīng)聘到某國際公司擔任翻譯，雙 方簽訂了為期 3 3 年的勞動合同。20032003 年 7 7 月，公司王經(jīng)理指責(zé) 他翻譯客戶資料有誤導(dǎo)致公司利益受損，雙方發(fā)生爭執(zhí)。一個 月后，王經(jīng)理就沒有給張先生安排工作。20032003 年 1010 月，公司停發(fā)了張先生的工資，并要求張先生辦理退工手續(xù)。此后，張 先生就再也沒

28、有到公司上班，開始走上創(chuàng)業(yè)之路。今年 5 5 月，創(chuàng)業(yè)受挫的張先生覺得自己從公司被迫辭職并不 是自己的過錯，于是向所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出申訴， 要求恢復(fù)工作，補發(fā)、補繳 20032003 年 1010 月以后的工資和社會保 險費等。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理認定：申訴人張先生的請求已經(jīng)超過了申訴時效，不支持張先生的請求事項。張先生于是上 訴到法院，法院審理后也做出了 “依法駁回訴訟要求的決定。 至此，張先生只有嘆息：這都是不懂勞動法的緣故，使自己吃 了大虧。分析：“勞動爭議發(fā)生之 ETET 這樣定?勞動法?第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六 日內(nèi)向勞動爭議仲

29、裁委員會提出書面申請。那么，這 6060 天應(yīng)從哪天算起呢？?勞動法?等相關(guān)法規(guī)規(guī) 定的從“勞動爭議發(fā)生之日起、“知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益 被侵犯之日起 乂如何理解呢？根據(jù)原勞動部辦公廳復(fù)函中的 有關(guān)界定，就是“由有證據(jù)說明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害 的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害 的日期1 1。一般來說，發(fā)生解除勞動關(guān)系爭議的，公司發(fā)出解除勞動合同通知書包括辭退信、開除決定等之日，可視為員工“知 道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益被侵犯之日。上述案例中，公司停 發(fā)張先生的工資并要求張先生辦理相關(guān)退工手續(xù)之日，可視為 張先生“知道或應(yīng)當知道自己的權(quán)益被侵犯之日。當然在特殊情況下，也

30、可以不受 6060 天仲裁時效的限制。“特 殊情況 一是不可抗力，如地震自然災(zāi)害等；二是有正當理由， 如本人生重大疾病。 除此之外，過了 6060 天訴訟時效再去申請仲 裁，仲裁機構(gòu)就不予受理了。那么勞動者如何維權(quán)呢？如果確 是過了仲裁時效，而勞動者乂有合法原因的， 你可向法院申訴。 否那么，法院會“依法駁回訴訟要求。提醒：追索勞動報酬以兩年為限在勞動爭議案件中，很多是因為用人單位拖欠、 克扣勞動報酬包括加班報酬引起的，在勞動者已經(jīng)辭職的情況下，仲裁時效乂如何算起呢?勞動部?工資支付暫行規(guī)定? 明確規(guī)定，用人單位必須書面 記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字， 并保存 2 2

31、年以上備查，故勞動者在勞動報酬發(fā)生爭議之日起6060日內(nèi)申請勞動仲裁的，追索勞動報酬的時效以2 2 年為限。追索2 2 年以上的勞動報酬，那么以用人單位沒有異議為限。根據(jù)這一 規(guī)定，用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動 報酬的期限己滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以 視為爭議已發(fā)生，勞動者應(yīng)在勞動法規(guī)定的 6060 天內(nèi)申請勞動仲 裁。如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或成認欠付勞動 報酬，但未明確償付日期的，爭議發(fā)生時間可從勞動者追索之 日起算。九、勞動爭議發(fā)生之日如何理解和確定黃某與泰杰公司建立勞動關(guān)系，被安排在其下屬申達聯(lián)營廠 工作。1 9 9 6年 1 2 月，該

32、企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的 勞動關(guān)系仍在泰杰公司。1 9 9 9年 4月，泰杰公司向黃某出 具退工單，同年 5月，黃某收到退工單。雙方明確從 1 9 9 8 年 9月 3 0日解除勞動關(guān)系， 泰杰公司支付黃某經(jīng)濟補償金 3.1萬余元。對該款項，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會保險費中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生 訴爭。期間，黃某未向泰杰公司索要該補償金，泰杰公司亦未 明確表示拒絕支付該款項。2 0 0 1 年 4 月，黃某以泰杰公司 未支付解除勞動關(guān)系的補償金為由，向某勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。該仲裁委員會于 4月 2 5 日作出因超過勞動爭議申 訴時效不予受理的決定

33、書。黃某不服訴至法院， 請求判令泰杰 公司支付解除勞動合同的補償金 3.13.1 萬余元。法院判決法院認為，勞動爭議當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi) 申請勞動仲裁，該期限應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起計算。鑒于企 業(yè)之間為其社會保險費的支付發(fā)生訴爭，使本案涉訟的經(jīng)濟補 償金支付單位處于不確定狀態(tài)， 原告未向被告追索支付補償金， 被告亦未明確表示拒絕支付此款，雙方并未發(fā)生爭議。原告于 2 0 0 1年 4月 2 3 日申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金的 申訴時間未超過法律規(guī)定的申訴期限，遂支持原告的訴訟請求。審判透析本案的關(guān)鍵是：黃某向用人單位主張支付解除勞動合同的補償金，是否超過法律規(guī)定的 6

34、0日申訴期限？本案勞動爭議仲裁期限應(yīng)如何認定?申請勞動爭議仲裁期限是勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁 機構(gòu)請求保護其勞動權(quán)利的期間。申請勞動爭議仲裁的期限與 我國民法通那么規(guī)定的訴訟時效有所不同。勞動法第八十二條規(guī) 定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) 向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。因此，勞動法規(guī)定當事人申請勞動爭議仲裁的期限是 6 0 日，申請仲裁期限從勞動爭 議發(fā)生之日起計算，對這一點司法實踐中并無異議。而問題的 關(guān)鍵在于如何理解用人單位和勞動者是否已經(jīng)發(fā)生勞動爭議， 即勞動爭議發(fā)生之 H如何確定，從而正確認定申請勞動爭議仲 裁的期限是否屆滿。根據(jù)勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行

35、中華人民共和國勞動法 假設(shè)干 問題的意見?第八十五條之規(guī)定，勞動爭議發(fā)生之日是指當事 人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。司法實踐中，如果用人 單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限 已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，一般可以視為勞動 爭議已發(fā)生，推定勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害，勞 動者應(yīng)從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害的那日起，在勞動法規(guī) 定的 6 0 日期限內(nèi)申請勞動仲裁。實踐中，有一種觀點認為， 用人單位未發(fā)放已經(jīng)承諾支付的勞動報酬，勞動者就應(yīng)在 6 0日內(nèi)主張權(quán)利，否那么就超過了申請勞動爭議仲裁的期限，從而 喪失勝訴權(quán)。這種觀點是將“用人單位沒有發(fā)放勞動報酬等 同

36、于“發(fā)生勞動爭議，即如果用人單位到約定發(fā)薪日未發(fā)工資 的，勞動者就應(yīng)當在次日起 6 0 日內(nèi)主張，否那么就不能得到法 律保護。其實不然。雖然用人單位沒有發(fā)放自己承諾支付的勞 動報酬，但用人單位沒有明確支付勞動報酬的時間或明確表示 拒絕支付，勞動者也沒有要求用人單位償付，此時雙方的權(quán)利 義務(wù)處于靜止狀態(tài)，用人單位與勞動者之間并沒有發(fā)生法律意 義上的爭議，因此勞動者申請勞動爭議仲裁的期限沒有開始計 算?？梢姡绻萌藛挝晃疵魇揪芙^支付勞動報酬或成認欠付 勞動報酬，但未明確償付期日的，爭議發(fā)生時間應(yīng)從勞動者追索之日起算。結(jié)合本案來看，泰杰公司雖然允諾支付黃某經(jīng)濟補償金3.13.1萬余元，但對該款項的

37、支付，泰杰公司要求案外人華騰公司從 欠其的社會保險費中抵扣支付，遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此 社會保險費訴至法院。黃某鑒于兩企業(yè)為社會保險費發(fā)生訴訟， 使其索要經(jīng)濟補償金的支付單位處于不確定狀態(tài)。從黃某的角 度而言，他沒有向泰杰公司追索補償金，泰杰公司也未明確表 示拒絕支付補償金，故其認為自己的權(quán)利未受到侵害，雙方?jīng)] 有發(fā)生勞動爭議。事實上，雙方的勞動爭議應(yīng)當是在黃某于 2 0 0 1 年 4 月份向泰杰公司主張該項權(quán)利時，泰杰公司明示拒 絕支付，至此，雙方發(fā)生了勞動爭議，勞爭議發(fā)生時間應(yīng)確 定在泰杰公司明示拒絕支付黃某經(jīng)濟補償金之日，即從該時間點起開始計算黃某申請勞動爭議仲裁的期限?？梢?，黃某于 20 0 1年 4月 2 3 日申請仲裁，未超過勞動法規(guī)定的 6 0 0期 限。由以上可見，確定勞動爭議發(fā)生之日有兩種情況：一是用人單位明示拒絕支付勞動報酬或承諾向勞動者支付勞動報酬的期 間已屆滿的，從該日起計算勞動爭議已發(fā)生；二是用人單位未 明示拒絕支付勞動報酬，或成認欠付勞動報酬，但未明確償付 期日的，勞動爭議發(fā)生之日依勞動者追索之日計算。只要出現(xiàn) 以上兩種情況之一，應(yīng)視為勞動