公司員工守則及規(guī)章制度

1、1公司員工規(guī)章制度條例第一章入職指引第一條入職與試用1、 用人原則：重品德、重選拔、重潛質。2、 招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè) 資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。第二條考勤管理3、 工作時間 公司實行五天工作制。上午：9:00-12:00下午：13:00-17:304、 考勤4.1員工請病假須提前致電本部門經(jīng)理（遇急診除外）;4.2員工因患傳染病或其他重大疾病請假， 病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出 具的康復證明，經(jīng)人力資源部門核定后，由公司給予工作安排。4.3員工請事假，需提前三天書面報告本部門經(jīng)理（請假事由、請假天數(shù)）,經(jīng)總經(jīng)

2、理批準后，在不影響本職工作及公司整體業(yè)務的前提下方可請假。5、 出差5.1員工出差前填好出差申請單報人力資源部門備案；5.2出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門經(jīng)理，返回后在 出差申請單上注明事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字按出差考勤。第二章行為規(guī)范第三條職業(yè)準則6、基本原則6.1公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策 法規(guī)和公司規(guī)章制度；6.2員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形 象或名譽的事；26.3公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。7、 員工未經(jīng)總經(jīng)理授權或批準，不得從事下列活動：7.1以公司

3、名義考察、談判、簽約 ;7.2以公司名義提供擔保或證明；7.3以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；7.4代表公司出席公眾活動。8、 公司禁止下列情形的兼職：8.1利用公司的工作時間或資源從事兼職工作；8.2兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；8.3所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 ;8.4因兼職影響本職工作或有損公司形象。9、 員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否 則視為貪污。10、保密義務公司重要文件、合同及檔案由專人管理。10.1員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件；10.2員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、業(yè)務數(shù)據(jù)等。第四

4、條行為準則11、工作期間衣著、 發(fā)式整潔， 大方得體， 禁止奇裝異服。 女士著淡妝、 男士不 得留怪發(fā)。12、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間十私活、網(wǎng)聊及參與其他網(wǎng)上娛樂。13、禁止在辦公區(qū)內吸煙，保持辦公區(qū)整潔。14、辦公接聽電話應盡量使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語，如當事人不在，應代為記錄并轉告。15、辦公設備不能私用。16、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽字。員工應愛惜公物。第五條獎懲17、獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、除名，經(jīng)濟處罰包括降 薪、3罰款、扣發(fā)獎金。第六條職業(yè)發(fā)展18、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會