會被HR拒絕的四種網(wǎng)投行為

1、在求職過程中， 求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。 沒有回音的原因很復(fù)雜， 除了簡歷制作不夠吸引 HR外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。前程無憂論壇調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下四類網(wǎng)投行為被企業(yè)拒絕的可能性很高。海投簡歷被拒指數(shù)：某日， 一位網(wǎng)友無意中通過好友的企業(yè)用戶賬號進行自我簡歷的搜索，他發(fā)現(xiàn)自己的簡歷赫然被系統(tǒng)打上了“系統(tǒng)懷疑該簡歷為惡意投遞”的屏蔽標簽，于是認為招聘網(wǎng)站在“欺負”他這個弱小的求職者， 渾然未覺那是他自己一小時投遞一千封簡歷的海投行為惹出的麻 煩。HR極其不喜海投行為。從事 HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友“悠然星月”表示：“投遞，是一個動作，獲得職位，才是結(jié)果。全面海投，是一個過

2、程，但海投黨'不愿意為更好地 結(jié)果付出更大的努力他們希望收到對方的電話后再努力。比如，對方電話通知面試了， 他再去準備面試信息； 雖然僅僅是一個海投的小動作， 反應(yīng)的是一種心態(tài)： 有希望， 才努力， 而不是因自己的努力去收獲果實。自己的事尚且如此對待， 何況別人的事，企業(yè)的事所以，海投黨'多半不是一個好員工?！鼻俺虩o憂職場專家提醒： 在進行網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時切不可毫無目標的海投！ 一定要找準自 身定位，明確自己的崗位目標， 唯有如此，您的簡歷才不會淹沒于龐大的簡歷庫中。此外海 投簡歷還有可能造成個人信息泄露，引來騙子公司。網(wǎng)投簡歷請一定牢記以下2 點：1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公

3、司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄；2、在一段時間內(nèi)，請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的后果是你不僅沒有面試機會，還會被 HR拉入黑名單。同公司多職位投遞被拒指數(shù)：一般來說， 求職者投遞這家企業(yè)的多個職位， 我們姑且認為他肯定是對這個企業(yè)的認同 度非常高。當然，如果你投遞的每個職位都是相通的、是有緊密關(guān)聯(lián)的，那也未嘗不可。但 一般情況來說， 企業(yè)招人， 多個職位對求職者的條件要求不會太接近， 否則企業(yè)也不用投放 多個職位的招聘廣告，只需要一個職位多投些名額即可，既節(jié)約資金成本又節(jié)約人力成本。你也可以為自己辯解， 說自己是“全才”， 但是在企業(yè)眼中， 你

4、很有可能就是一個對自 己定位不夠清晰的人， 又或者就是一個“三腳貓”。 即便是你真的適合好幾個部門， 但當部 門之間發(fā)現(xiàn)， 如果錄用你還需要和其他部門做協(xié)調(diào)溝通， 除非你是一個不可多得的人才， 否 則，這種麻煩事兒， 部門一般都會選擇“多一事不如少一事”！這樣一來， 不僅沒有增加你 被錄用的幾率，還會讓你錯失良機。綜上所述，同公司多職位投遞的結(jié)局并不算太美好， 因此，不要以為輕輕點一個“投送” 就可以換來更多機會的“無本買賣”。當然， 你如果一定要這樣干，那也要做好一定的比較，也就是，這幾個職位之間必須要 有密切的聯(lián)系，同時，他們對應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、能力范圍的要求基本都是一致的。否則， 你的多

5、次投遞不會為你做加法，反而是做了減法。甚至，你還會被此公司拉入“黑名單”， 恐怕此生和他們無緣了。同一職位反復(fù)投被拒指數(shù)：面對心儀公司的目標職位， 你是不是會有這種糾結(jié)投了沒成功， 還想再投， 又不知道反復(fù)投是否反而會惹人厭煩， 失去原本可能還有的希望日前， 前程無憂論壇對網(wǎng)友們進行 了一個名為“你會重復(fù)投簡歷給同公司嗎”的職場小調(diào)查，結(jié)果顯示，%的人會考慮再次投， %的人不會再投，還有 %的人表示會看情況決定。其實，對于這個問題，我們確實可以分情況 來看，判斷反復(fù)投的成功幾率，再決定是否要這么做。情況一：初投無面試邀約如果第一次投遞什么反應(yīng)都沒有， 既沒有拒絕也沒有邀約。 那么， 不妨隔一段

6、時間再投 一次， 可以適當修改簡歷，增加與崗位的契合度， 提高被看到的幾率。 這個時間一般可以是 兩周后，時間跨度可以大些。因為通常這種情況下， 你并不一定是被完全否決的那一個。 有時簡歷太多， 人事并沒有 一一仔細看過， 而你恰好被錯過了， 而第二次卻剛巧被看到。 還有種會成功的可能就是，人 事第一次篩選的時候覺得你不合適， 可他覺得合適的人都沒來面試， 或者被上級領(lǐng)導(dǎo)否決了， 那他再找的時候， 也許就會因為你重復(fù)投遞簡歷， 感覺你很有誠意而考慮你， 又或者是在合 適人員都被否決的情況下，降低一些篩選標準，而你恰好滿足了降低后的標準。情況二：初投后，面試失敗第一次投遞后，你接到面試邀請了，并

7、去參加面試了，可是卻失敗了。這種情況下，一 般不建議再次投遞。 因為如果有過面試， 且被拒絕了， 那么必然是因為有某方面的素質(zhì)或者 能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因，自己努力加油改進，并獲得提升后，仍 想投遞的或許可以一試。多渠道投遞被拒指數(shù)：人們是通過讓我們把時間倒回八零年代，在諸如前程無憂之類的招聘網(wǎng)站還沒出現(xiàn)時, 什么方法找工作的呢是的，就是傳說中的平信。那么再把時間調(diào)回現(xiàn)在，還有人會用平信投 遞簡歷嗎HR們看到郵寄過來的簡歷，他會看嗎？前程無憂論壇就這一話題發(fā)起調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，七成以上HR會看求職者郵寄過來的簡歷。近兩成HR表示不會看，剩下的一成表示在"招不到人的

8、時候會看”。更有HR網(wǎng)友現(xiàn)身說法：網(wǎng)友"小李飛磚”表示：收到過一次這樣的簡歷，一定會看。平時看慣了電子簡歷覺得 這個很有新意。不但看，我還打電話通知面試了！網(wǎng)友“非常面點師”表示： 一般都會看平郵過來的簡歷，個人認為寄平郵比網(wǎng)上那些漫無目的海投的求職者更有誠意。當然從求職者的角度來說，平郵投遞簡歷都不是他們的第一選擇：網(wǎng)友“YOUNGH”表示：當目標企業(yè)沒有提供E-mail時，只能寄掛號信來求職了。網(wǎng)友“ geng3009'表示：如果公司特別要求，我會這樣做。水往下流，人往前走，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達的當今社會，網(wǎng)投已經(jīng)成為最快捷、成功率最高的投遞方式。不過，無論你用什么樣的方式投遞

9、簡歷，最關(guān)鍵還是簡歷本身與崗位匹配度， 把握好目標企業(yè)的“口味”，才能找到理想的工作。TIPS:關(guān)于填寫簡歷的注意事項通常HR在篩選簡歷時，只關(guān)注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。1. 工作經(jīng)驗建議： 把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面， 且要寫得詳細 （詳細并不是指寫 很多字，列57條工作內(nèi)容為佳）。而越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。2. 照片、年齡建議：年齡住所不能虛報， 照片必須用照相館拍的求職照。 根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu) 不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓HR加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的；二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。3. 教育經(jīng)歷 建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是