集團(tuán)公司薪酬管理辦法

1、*集團(tuán)公司薪酬管理制度第一章總 則第一條為建立健全基礎(chǔ)規(guī)范、制度科學(xué)、關(guān)系合理、激勵充分、約束嚴(yán)明的薪酬分配體系，充分發(fā)揮薪酬的保障和激勵作用，切實(shí)維護(hù)公司利益和員工合法權(quán)益。根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本管理制度。第二條薪酬管理基本原則（一）激勵性原則。制定以崗位價(jià)值為導(dǎo)向的分配辦法，充分體現(xiàn)效率、效益優(yōu)先。（二）公平性原則。建立完善合理的價(jià)值評價(jià)體系，通過對員工的績效評價(jià)決定員工的收入。（三）經(jīng)濟(jì)性原則。遵循人工成本的增長幅度應(yīng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度，保持員工工資的合理增幅。第三條薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)為：崗位價(jià)值、勞動效率和績效結(jié)果。第四條薪酬的預(yù)算及分

2、析機(jī)制薪酬水平應(yīng)與公司經(jīng)濟(jì)效益及勞動效率等因素相適應(yīng)，并充分考慮物價(jià)水平及市場薪資水平等因素。年度薪酬水平通過工資專項(xiàng)集體合同確定。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，制定年度薪酬總額預(yù)算，并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理會議審定，實(shí)施總量管控。公司定期進(jìn)行薪酬分析，以加強(qiáng)對薪酬執(zhí)行情況的過程控制，并通過分析查找問題，提出措施，持續(xù)完善公司薪酬分配體系。第二章薪酬分配第五條薪酬分配管控（一）公司實(shí)行一級工資分配與二級工資分配相結(jié)合的薪酬管控模式。一級工資分配單位實(shí)行以寬帶薪酬為主的崗位績效工資制；二級工資分配單位自行制定合理有效的工資分配制度。（二）人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理制度和工資分配辦法的制定及修訂完善；負(fù)責(zé)工資總額的預(yù)算，

3、工資的審批和支付，以及對整個工資管理過程的監(jiān)控和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)員工工資的調(diào)整、核算、匯總和統(tǒng)計(jì)分析。（三）各單位負(fù)責(zé)按照公司薪酬管理制度和工資分配辦法執(zhí)行員工的薪酬分配；負(fù)責(zé)向人力資源部提供員工工資分配的相關(guān)數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)本單位工資總額的管控。（四）實(shí)行二級分配的單位根據(jù)公司薪酬管理制度及工資分配辦法，在公司人力資源部門的指導(dǎo)下，結(jié)合本單位實(shí)際，在規(guī)范的制度框架內(nèi)實(shí)施分配。月度工資分配允許節(jié)余掛賬管理，可用于以豐補(bǔ)歉。第六條薪酬分配模式崗位績效工資：以崗位價(jià)值確定崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，以績效評價(jià)核發(fā)員工工資。計(jì)件工資：按照崗位和月度產(chǎn)品工時(shí)完成情況核發(fā)員工工資。銷售提成工資：根據(jù)月度產(chǎn)品銷量或收入核發(fā)員工工

4、資。協(xié)議工資：與員工簽訂勞動合同時(shí)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作業(yè)績核發(fā)員工工資。年薪制：以年度為結(jié)算周期，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)確定經(jīng)營者工資收入，按照年度最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績核發(fā)。第七條薪酬分配結(jié)構(gòu)公司的工資分配結(jié)構(gòu)，根據(jù)崗位性質(zhì)和工作方式進(jìn)行不同的組合。主要項(xiàng)目包括：崗位工資、績效工資、銷售提成、年功工資、技能津貼、科技帶頭人津貼、特殊崗位津貼、研發(fā)貢獻(xiàn)獎、年終獎勵和各種嘉獎等。（一）崗位績效工資分配結(jié)構(gòu)員工工資=固定崗薪+績效工資+個人附加工資+其他式中：1. 固定崗薪固定崗薪=個人崗薪基數(shù)X固定比例個人崗薪基數(shù)：根據(jù)公司薪酬級檔管理辦法確定的崗位級檔上對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。固定比例：根

5、據(jù)職系設(shè)珞 40%的比例。固定崗薪每月根據(jù)實(shí)際出勤情況核放。2. 績效工資績效工資=個人(或崗位標(biāo)準(zhǔn))崗薪基數(shù)X浮動比例崗位標(biāo)準(zhǔn)崗薪基數(shù)：與量掛鉤崗位與標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量匹配的崗薪基數(shù)。浮動比例：根據(jù)職系設(shè)珞 60%的比例。績效工資每月根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果核發(fā)。3. 個人附加工資：包括年功工資、技能津貼、技能帶頭人津貼、科技帶人津貼、特殊崗位津貼等。(1) 年功工資：按照國家及公司關(guān)于工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定，每年工齡按20 元的標(biāo)準(zhǔn)，按月計(jì)發(fā)的工齡津貼。(2) 技能津貼：分為高級工、技師和高級技師三個等級，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行確定。(3) 科技帶頭人津貼: 津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。(4) 特殊崗位津貼：對

6、不同等級的有毒有害崗位給予一定津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司相關(guān)制度規(guī)定。4. 其他：包括加班工資及各種嘉獎等。5. 1)加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。6. 2) 各種嘉獎：由公司總經(jīng)理會議決定給予員工的專項(xiàng)獎勵。(二)實(shí)行二級分配單位的工資結(jié)構(gòu)實(shí)行二級分配的單位，其薪酬結(jié)構(gòu)自行確定，但所設(shè)項(xiàng)目須經(jīng)公司人力資源部審核同意后執(zhí)行。若設(shè)立了附加工資中的工資項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)與公司標(biāo)準(zhǔn)一致。第三章 薪酬核算第八條公司工資實(shí)行月度工資制，核算周期與公司生產(chǎn)組織周期一致，即當(dāng)月的28 日至次月的27 日。其中職能管理相關(guān)人員的工資，其固定、 附加工資和績效工資均為當(dāng)月工資。與產(chǎn)量（銷量）相關(guān)人員的固定

7、工資和附加工資為當(dāng)月工資，績效工資根據(jù)當(dāng)月的生產(chǎn)（ 銷售） 完成情況核算，次月發(fā)放。員工當(dāng)月正常出勤，完成正常生產(chǎn)工作任務(wù)，經(jīng)績效評價(jià)合格，所支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?dāng)年職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條日工資的核算。員工因各種原因工作未滿一個月的，各項(xiàng)工資按照工作天數(shù)計(jì)算，其計(jì)算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=（全月核算工資+當(dāng)月天數(shù)）X （實(shí)際工作天數(shù)+當(dāng)月法定假日和法定休息日）其中不與產(chǎn)量相關(guān)人員的績效工資，根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果按照上述公式核算。與產(chǎn)量相關(guān)人員的績效工資根據(jù)完成量核算，不再按天數(shù)核算。第十條員工起薪和變動員工起薪和變動按照公司薪酬級檔管理辦法執(zhí)行。第十一條違紀(jì)人員的工資給付（一）員工因治安

8、拘留的，拘留期間公司不計(jì)發(fā)工資。（二）員工在收審、羈押期間，暫停支付工資。經(jīng)公安部門審查確認(rèn)無違法行為的人員，憑公安部門書面證據(jù)，按市政府當(dāng)年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算補(bǔ)發(fā)工資。（三）違反公司有關(guān)規(guī)章制度的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資減免項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條病假、事假、工傷假、年休假、探親假等假別工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，員工遲到、早退、曠工等違反工作紀(jì)律時(shí)的扣罰標(biāo)準(zhǔn)，按公司假別管理辦法、 公司員工探親待遇暫行規(guī)定 、 公司勞動紀(jì)律管理辦法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司在冊員工死亡，其當(dāng)月工資全額發(fā)放，次月止薪。第十三條公司各單位應(yīng)按規(guī)定代扣個人所得稅、住房公積金及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。凡屬員工工資性收入均須列入工資發(fā)

9、放表 （冊）， 工資委托銀行發(fā)放，存入員工本人的個人賬戶。第十四條各單位要建立健全與工資分配相關(guān)的原始記錄、臺帳及專業(yè)報(bào)表，按要求準(zhǔn)時(shí)填報(bào)各種報(bào)表，并對報(bào)表的真實(shí)性負(fù)責(zé)。各單位對工資憑證、工資計(jì)算依據(jù)及考核資料應(yīng)妥善保存，以備查閱。第四章審批發(fā)放第十五條工資發(fā)放程序（一）人力資源部門根據(jù)單位經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)考評結(jié)果和員工績效評價(jià)結(jié)果，于28 日前完成工資的核算，30 日前財(cái)務(wù)部完成工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日提前）。（二） 各二級分配單位應(yīng)于每月25 日前到人力資源部門審批工資， 并于每月28 日前完成工資請領(lǐng)的審核工作，確保每月30 日前工資劃入員工個人銀行賬戶（如遇節(jié)假日提前）。（三）人力資源部門每月5 日前將上月工資執(zhí)行情況向集團(tuán)公司人力資源總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)。第五章其他規(guī)定第十六條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、市政府及上級單位的有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于工資管理的有關(guān)規(guī)定，杜絕工資發(fā)放中的違紀(jì)違規(guī)行為，確保工資分配中的公平與公正，保障員工的權(quán)益。第十七條各單位應(yīng)嚴(yán)格遵守分配紀(jì)律，審批的工資總額應(yīng)全額用于支付員工工資，并清晰的表現(xiàn)在員工的工資發(fā)放冊上。分配中不允許有下列行為：1. 在工資核算相關(guān)數(shù)據(jù)中弄虛作假；2. 以各種名義要求員工從發(fā)放的工資中上繳工資；3. 中層領(lǐng)導(dǎo)人員參與所在