企業(yè)專利獎勵激勵制度

1、XX 公司對于專利的獎勵辦法（建議稿）第一章 總則第一條 為規(guī)范本單位的專利管理工作， 促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和形成自主知識產(chǎn)權(quán)， 調(diào)動廣大 員工的積極性、創(chuàng)造性，促進知識產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出，根據(jù)中華人民共和國專利法及中 華人民共和國專利法實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所述專利指發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計。 發(fā)明，指對產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術(shù)方案； 實用新型，指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實用的新的技術(shù)方案； 外觀設(shè)計， 指對產(chǎn)品的形狀、 圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、 圖案的結(jié)合所作出的富有美 感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計。第三條 執(zhí)行公司的任務(wù)或

2、者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā) 明創(chuàng)造。 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于公司， 參與發(fā)明創(chuàng)造活動的員工享有署名權(quán)及獲 得獎勵的權(quán)利。上述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請被批準(zhǔn)后，公司為專利權(quán)人。第二章 專利管理部門第四條 公共事務(wù)部是公司的專利事務(wù)主管機構(gòu)， 統(tǒng)一管理公司的專利工作， 其主要職責(zé)包 括：1. 制定公司專利相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化文件、制度和流程；2. 負(fù)責(zé)公司專利的運營工作，包括專利的發(fā)掘、管控、評審、申請、審核、答復(fù)和日常維 護等；3. 負(fù)責(zé)公司專利獎項、獎金的資質(zhì)審核工作，負(fù)責(zé)對接人事部門進行獎金的發(fā)放工作。第三章具體獎勵措施第五條 公司鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，對于上述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，公司

3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求對發(fā)明人 予以獎勵:獎勵項目獎勵條件獎勵金額發(fā)明專利完成申請收到受理通知書人民幣*元完成授權(quán)收到專利證書人民幣*元實用新型專利完成授權(quán)收到專利證書人民幣*元雙申專利按照發(fā)明專利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外觀設(shè)計專利完成授權(quán)收到專利證書人民幣*元第六條 專利申請獎金一次性發(fā)放給發(fā)明人， 發(fā)明人作為公司員工，不再享有專利項目應(yīng)用、實施過程中提取收益的權(quán)利。第七條 在公司的績效考核、 職稱評定、職務(wù)晉升等方面，對專利發(fā)明人予以優(yōu)先考慮；具 體的，授權(quán)專利的參考權(quán)重應(yīng)大于受理專利的參考權(quán)重，發(fā)明專利的參考權(quán)重應(yīng)大于實用新型及外觀設(shè)計的參考權(quán)重。第八條 公司在每一自然年年末對當(dāng)年的專利申請及推廣應(yīng)用情

4、況進行統(tǒng)計，對于在專利申請或?qū)＠茝V應(yīng)用中成績顯著的部門或個人，予以資金獎勵并進行表彰。第九條 影響專利申請及專利推廣應(yīng)用成績的因素，包括但不限于：1. 發(fā)明創(chuàng)造專利申請數(shù)量，包括外觀設(shè)計專利申請數(shù)量;2. 發(fā)明及實用新型專利授權(quán)數(shù)量，外觀設(shè)計專利因無需進行實質(zhì)審查故不計入統(tǒng)計；3. 專利實際推廣使用情況統(tǒng)計，包括推廣使用次數(shù)、覆蓋地域、使用效果及獲利情況等；第四章 獎勵分配及發(fā)放原則第十條 如一件專利有多位職務(wù)發(fā)明人， 按照專利發(fā)明人實際貢獻大小分配獎金。 對該項目 發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻的人員，如在專利申請過中承擔(dān)技術(shù)交底書的主要撰寫任務(wù)的人員， 應(yīng)從優(yōu)給予獎勵，具體原則由發(fā)明人所在部門進行

5、把控。第十一條 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獲取公司獎勵的對象以專利正式申請文件中的發(fā)明人或設(shè)計人 的名單為準(zhǔn)；未列明的發(fā)明人或設(shè)計人員不在公司給予的獎勵之列。第十二條申請專利過程中， 發(fā)明人名單由各部門提供， 原則上應(yīng)由項目開發(fā)組和部門共同確認(rèn)無誤后再提交給公司專利管理部門。第十三條部門獎勵由獲獎部門經(jīng)理進行統(tǒng)一分配及使用， 具體分配標(biāo)準(zhǔn)由獲獎部門內(nèi)部商議決定；個人獎勵由公司統(tǒng)一發(fā)放。第十四條 年中及年末時公共事務(wù)部會對各部門的專利申請及授權(quán)數(shù)量進行統(tǒng)計；同時， 各部門需要對專利的推廣使用情況進行如實上報給公共事務(wù)部； 公共事務(wù)部負(fù)責(zé)對上報的數(shù) 據(jù)進行匯總，在確認(rèn)專利工作開展優(yōu)異的團隊及個人之后進行獎金的發(fā)

6、放。第十五條 各部門在進行專利使用情況上報時應(yīng)遵守誠實、 信用原則， 不得謊報、 虛報不 實信息，所上報信息在匯總之后將會在全公司范圍內(nèi)進行公示，接受公司全體員工的監(jiān)督。 如確認(rèn)上報信息與事實不符， 公司有權(quán)取消相應(yīng)部門的獎勵， 同時， 取消下一次參與評獎資 格并在該公司范圍內(nèi)進行公示。第十六條 上述所有獎金及獎項的發(fā)放遵循公開、公正、公平的基本原則。第五章 保密義務(wù)第十七條 專利技術(shù)為公司的核心技術(shù)， 發(fā)明人對專利技術(shù)內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)， 在專利申 請前及申請過程中應(yīng)注意不能將技術(shù)內(nèi)容泄露給除公司指定代理機構(gòu)外的任何第三方及自 然人。第十八條 在專利申請?zhí)峤磺埃?禁止對專利內(nèi)容進行科技評價、 評估、評獎、展覽、廣告、 銷售等一切可能導(dǎo)致專利喪失新穎性的行為。第十九條 員工泄露公司專利信息、 技