班主任績(jī)效考核方案

1、班主任績(jī)效考核方案為全面貫徹和落實(shí)教育方針， 加強(qiáng)學(xué)校的管理力度， 調(diào)動(dòng)班主任 積極性、主動(dòng)性、自覺(jué)性，增強(qiáng)考核透明度，結(jié)合上級(jí)文件精神，結(jié) 合我校實(shí)際，特制訂本方案。一、考核原則1、堅(jiān)持客觀公正、公平公開(kāi)的原則；2、堅(jiān)持與績(jī)效工資發(fā)放掛鉤的原則；3、堅(jiān)持班主任個(gè)人素質(zhì)與班級(jí)管理相結(jié)合、組織考核與民主評(píng) 議相結(jié)合、過(guò)程考核與年度考核相結(jié)合的原則。二、考評(píng)對(duì)象全體班主任三、考評(píng)內(nèi)容 班主任工作績(jī)效考核內(nèi)容分為三部分，即：班級(jí)常規(guī)管理工作、 班主任工作態(tài)度、班級(jí)管理的成績(jī)與效果。1、班主任工作態(tài)度方面包括：按時(shí)上交工作計(jì)劃、工作總結(jié)、 班會(huì)材料及各種活動(dòng)材料， 并達(dá)到政教處要求； 完成臨時(shí)性任務(wù)情

2、況； 各種出勤情況；班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理；學(xué)生鞏固率等。2、班級(jí)常規(guī)管理工作包括：班級(jí)的安全、紀(jì)律、衛(wèi)生、兩操、 升旗、教育活動(dòng)及班風(fēng)和學(xué)風(fēng)等方面的建設(shè)， 即每周的值周評(píng)比內(nèi)容。3、班級(jí)管理的成績(jī)與效果包括：黑板報(bào)評(píng)比、教室布置評(píng)比、 各種集體性活動(dòng)的獲獎(jiǎng)； 德育典型的表彰； 德育文章的發(fā)表與獲獎(jiǎng)等。四、考核細(xì)則：【班主任工作態(tài)度】1、計(jì)劃總結(jié)：精心制定班級(jí)計(jì)劃、 安排具體、落實(shí)到位得 1 分； 認(rèn)真做好總結(jié)得 1 分；及時(shí)上交得 1 分。2、班隊(duì)活動(dòng)：認(rèn)真組織好班隊(duì)活動(dòng)，有主題，有規(guī)范的記錄， 每節(jié)得 2 分；3、家長(zhǎng)工作：定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、經(jīng)常家訪(fǎng)且有記錄效果好，每人次得 0.5 分；因工作不當(dāng)，有

3、學(xué)生或家長(zhǎng)投訴每次扣 2 分.4、關(guān)愛(ài)學(xué)生：尊重、愛(ài)護(hù)學(xué)生得 6 分，體罰或變相體罰學(xué)生， 造成一定后果的扣 2 分；對(duì)于身體、 心理有異常的學(xué)生缺乏關(guān)愛(ài)，造 成一定后果的扣 4 分。5、落實(shí)學(xué)校通知、決議精神認(rèn)真落實(shí)學(xué)校精神以及各項(xiàng)規(guī)定得 3 分，不服從領(lǐng)導(dǎo)， 遇事無(wú)理 取鬧的每次扣 3 分6、考勤情況： 班主任考勤：按時(shí)下班早讀、早操、升旗、勞動(dòng)、有關(guān)會(huì)議、班 集體活動(dòng)等，每節(jié)得 1分。缺勤一次扣 3 分，請(qǐng)假一次扣 2 分。學(xué)生考勤：根據(jù)考勤人員的統(tǒng)計(jì)，各班每缺勤一人扣 0.1 分。 考勤人員根據(jù)上午和下午的最后一節(jié)課來(lái)統(tǒng)計(jì)各班的學(xué)生考勤 人數(shù)。7、安全教育：班級(jí)一個(gè)學(xué)期不出現(xiàn)打架、 斗

4、毆、 敲詐、勒索等違法亂紀(jì)的事 件得 30 分，凡出現(xiàn)一次扣 5 分；定期開(kāi)展主題安全教育活動(dòng)，開(kāi)展一次得 2分。（以記錄和抽 查為主）【班級(jí)常規(guī)管理工作】 按學(xué)校文明班級(jí)評(píng)比方案的計(jì)分方式計(jì)算學(xué)期總分。 【班級(jí)管理的成績(jī)與效果】此項(xiàng)加分不封頂1、德育典型學(xué)生助人為樂(lè)、 見(jiàn)義勇為等先進(jìn)事跡受社會(huì)或有關(guān)部門(mén)表彰、 表 揚(yáng)每人次記 210 分2、德育文章 所寫(xiě)德育、班級(jí)管理等優(yōu)秀文章在教育報(bào)刊上發(fā)表或獲獎(jiǎng)，有關(guān)課題的立項(xiàng)和研究均按學(xué)校規(guī)定記分3、其它獲獎(jiǎng) 包括學(xué)校及上級(jí)組織的有關(guān)集體活動(dòng)獲獎(jiǎng)按學(xué)校規(guī)定統(tǒng)一記五、班主任績(jī)效工資的計(jì)發(fā)辦法：1、班主任績(jī)效工資總額：【人均150元/月】x【10個(gè)月】x【

5、班主任人數(shù)】2、發(fā)放辦法：【基數(shù)津貼】：人均 100元/ 月【考核津貼】：班主任績(jī)效工資總額減去【基數(shù)津貼】津貼作為 學(xué)校班主任的考核津貼。 以班主任工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要 依據(jù)，計(jì)算公式為：（班主任的考核津貼寧班主任績(jī)效考核得分總和） x班主任個(gè)人績(jī)效考核得分=班主任的考核津貼六、班主任具有下列情形之一中，直接確定為不合格等次，不給 予發(fā)放班主任績(jī)效工資；（ 1）不能經(jīng)常深入班級(jí)， 深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活， 學(xué)生、家長(zhǎng)意見(jiàn)較大者。（ 2）因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)的 違紀(jì)行為教育處理不力者。（ 3）因工作不努力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從 學(xué)校安