公司人員離職流程

1、公司員工離職流程一、公司員工離職定義1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動合同。2、辭退：員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動關(guān)系。3、自動離職：員工擅自離職，自行解除與公司勞動關(guān)系的一種行為。4、合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動關(guān)系自然終止。二、公司員工離職管理試用期員工：1、 員工在試用期(試用期最長為6個月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。2、試用期員工有下列各項情形之一者，公司有權(quán)終止試用：1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2)違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動離職的試用期員工;公司終止試用員工由部門

2、對員工進(jìn)行勸退，員工填寫員工辭職申請表，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。3、試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日提交書面辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項目的機密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個月提出辭職申請，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后方可離職。4、管理、技術(shù)人員的辭職申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。正式員工：1、辭職：員

3、工因個人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作的。2、辭退：有下列各項情形之一者，公司有權(quán)給予辭退，并解除勞動合同，公司無須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補償。1) 凡違反公司規(guī)定，所在部門進(jìn)行書面違紀(jì)警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的： a、個人拒絕書面檢討或不在違紀(jì)通報上簽字確認(rèn)，經(jīng)教育不改者; b 、做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者;c、在12個月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計三次(含)以上書面違紀(jì)警告者。2) 偽造個人資料者(如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計生證、體檢表等);虛報個人情況者(包括個人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等);3) 未與原單位解除勞動合同或終止社保關(guān)系者;4) 拒絕與公司簽訂

4、勞動合同者;5) 在公司內(nèi)外公開場合、報刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語，向同事鼓吹任何言論者;6) 以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法行為;或雇請外人威脅、毆打公司員工者;7) 毀壞公司聲譽，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財物者;8) 濫用職權(quán)，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為者;9) 貪污、挪用公款公物，損公肥私者;10) 偽造帳目，通過非正當(dāng)途徑開具虛假金融票證，虛報費用者;11) 工作中投機取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或為他人牟利者;12) 偽造或盜用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名，或盜用

5、、利用公司資源從事私人事務(wù)者;13) 泄露公司重要經(jīng)營和技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者;3、自動離職：有下列各項情形之一者，公司有權(quán)按自動離職處理：1)試用期內(nèi)，擅自離職累計5天(含)以上者;2)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日(含)以上者;3)員工提出辭職申請，未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職7日(含)以上者;4)在規(guī)定時間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者(規(guī)定時間原則上兩天);5)辦理了請假手續(xù)，逾期7日(含)未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。4、勞動合同期滿1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實上報本單位不予續(xù)簽和員工個人不予續(xù)簽的人員名單。2）合同期滿提

6、出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術(shù)管理崗位、財會崗位和中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機密關(guān)聯(lián)性強的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。3）勞動合同期滿不予續(xù)簽的,雙方勞動關(guān)系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)(原則上為合同期滿后三天)辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動離職處理。三、人員離職審批流程：員工辭職：填寫“員工辭職申請表”部門主管簽發(fā)意見上報公司綜合辦審批>總經(jīng)理審批員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”>部門簽發(fā)意見>上報公司綜合辦主管審批>總經(jīng)理審批員工自動離職：由部門填寫“自動離職報告單”>部門主管審

7、批>公司綜合辦審批>總經(jīng)理審批四、離職注意事項：1）員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀(jì)調(diào)查報告，詳細(xì)說明該員工的違紀(jì)事實及違反公司、部門相關(guān)規(guī)定的條款，并由員工本人簽字確認(rèn)，違紀(jì)報告須由綜合辦公室審核，并簽署對員工的處理意見，各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報。2）綜合辦公室對各部門提交的“辭退報告單”和“自動離職報告單”在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應(yīng)通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應(yīng)視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學(xué)習(xí)，停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。4）自動離職者其

8、勞動關(guān)系自行解除，員工自動放棄截止離職之日未結(jié)算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財物的，公司保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動離職處理的，公司將違紀(jì)資料載入個人檔案。五、離職面談管理1、員工提出離職申請時,所在單位負(fù)責(zé)人或員工直接上級需與員工進(jìn)行溝通面談，了解員工離職的真正原因，對將離職的員工安排工作交接等相關(guān)事宜。2、員工提出辭職報綜合辦公室審批或工作交接期間，綜合辦公室根據(jù)實際情況進(jìn)行第二次離職面談或離職問卷調(diào)查，收集和總結(jié)員工離職的原因和對公司管理的建議，為進(jìn)一步改善和促進(jìn)公司的管理、提高員工滿意度、降低員工流失率提供依據(jù)。六、離職

9、手續(xù)的辦理1、已批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)的員工，由綜合辦公室發(fā)放辦理離職手續(xù)通知單，再按通知單上所列相關(guān)單位辦理離職交接，由所在部門核算出勤情況，所在公司核算當(dāng)月工資，到綜合辦公室結(jié)算工資和欠款欠物;綜合辦公室出具離職證明后，離職者本人去財務(wù)部現(xiàn)金結(jié)算工資。2、員工收到辦理離職手續(xù)通知單后，應(yīng)在兩日內(nèi)(如遇節(jié)假日順延)辦好一切離職手續(xù)。七、員工違約金、賠償金的支付1、員工因個人原因辭職必須提前三十天以書面形式通知公司。3、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應(yīng)加強員工管理和考核，經(jīng)說服教育無效的按違約處理，公司進(jìn)行辭退。4、員工因自動離職、違紀(jì)辭退、離職時不進(jìn)行工作交接或工作移交不清等行為，給公

10、司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究賠償責(zé)任，并可從未結(jié)算工資中扣除。5、中高級管理人員、涉及公司機密的人員及市場營銷、物資采購、財務(wù)部門等單位的人員自動離職或未進(jìn)行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個月工資作為代通知金，從未結(jié)算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或泄密的，公司將追究其法律責(zé)任。八、公司經(jīng)濟(jì)補償金的支付1、有下列情形之一的，公司給予經(jīng)濟(jì)賠償：1）符合法定條件,公司與員工協(xié)商解除勞動合同的;2）勞動合同期滿，公司不予續(xù)簽的;2、經(jīng)濟(jì)補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工

11、資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指員工勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。3、因個人原因不與公司簽訂勞動合同或不如期與公司簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，產(chǎn)生的一切不良后果由員工承擔(dān)，并且離職時公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺濉Ｒ粋€人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，

12、太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠(yuǎn)后近；有時，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯

13、定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開，近而不相丟。太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容，就不會走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。人生路上，每個人的相遇、相識，都是一份緣，我們都是

14、相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺濉Ｒ粋€人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠(yuǎn)后近；有時，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是