2021年干部輪崗交流工作總結(jié)

1、2021年干部輪崗交流工作總結(jié) 0 2021 年干部輪崗交流工作總結(jié) 2021 年，為切實(shí)解決干部流動"中梗阻'難題，我區(qū)積極探索實(shí)踐新思路新舉措，通過開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部輪崗交流， 打通干部流動渠道，讓干部跨部門、跨行業(yè)科學(xué)有序轉(zhuǎn)起來，多崗鍛煉、增長才干，用好資源、增強(qiáng)活力，實(shí)現(xiàn)干部個人成長與干部隊(duì)伍建設(shè)雙收益。 一、 嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)定制 根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定2021 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部輪崗交流工作實(shí)施方案，嚴(yán)格規(guī)定"黨管干部、黨管人才'"公開透明、程序規(guī)范'"工作

2、需要、人崗相適'"向街道傾斜交流'等 6 個輪崗交流原則和"正在辦理工作調(diào)動手續(xù)'"未滿規(guī)定最低服務(wù)年限'等 5 個不宜交流、暫緩交流情形，在市級單位（不含垂管單位）之間、市級單位（不含垂管單位）和街道之間、街道之間機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中層干部中開展輪崗交流，并明確要求事業(yè)單位人 員辦理調(diào)動交流須流向合理，不準(zhǔn)超編交流，全面確保工作規(guī)范有序。 二、 嚴(yán)明程序，規(guī)范實(shí)施 圍繞科學(xué)高效目標(biāo)，嚴(yán)格制定確定 4 個程序步驟及時間安排，公平公開，壓茬推進(jìn)。一步走，各街道、各部門按照擬交流中層職數(shù)崗位科室數(shù)量的 10-20比例，通過集體研究，申報(bào)輪崗

3、職位；二步走，各街道、各部門根據(jù)交流條件，分別采取個人申請、單位推薦的方式，按照至少推薦 1 名的要求，產(chǎn)生預(yù)備輪崗交流人選；三步走，結(jié)合個人意愿和用人單位意見，通過雙向選擇、調(diào)劑安排，確定人員崗位；四步走，經(jīng)組織、人事部門研究決定調(diào)動，各街道、部門黨（工）委（黨組）任命為中層干部。同時，制定事業(yè)單位中層干部輪崗交流激勵措施，鼓勵市級部門事業(yè)單位中層干部交流到街道工作。 三、 嚴(yán) 密推進(jìn)，試點(diǎn)先行 堅(jiān)持試點(diǎn)先行、穩(wěn)步推進(jìn)、逐步推開，扎實(shí)構(gòu)建干部輪崗交流機(jī)制。結(jié)合各單位實(shí)際工作情況，經(jīng)研究分析，決定先在發(fā)改、工科信、財(cái)政、統(tǒng)計(jì) 4 家經(jīng)濟(jì)口單位試點(diǎn)開展中層干部交流輪崗。截 至目前，4 家單位 4 名中層干部輪崗交流工作已順利結(jié)束，為進(jìn)一步加大安寧市干部輪崗交流，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀干部，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理機(jī)制跨出了重要一步。下一步，我區(qū)將繼續(xù)聚焦事業(yè)為上，適時組織開展競聘上崗，推動干部輪崗交流實(shí)現(xiàn)新