員工考勤制度及管理辦法

1、九、員工考勤制度及管理辦法為嚴(yán)格公司考勤管理，人才發(fā)展部將不定期對(duì)各部門(mén)的執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。（一）日?？记诠芾?. 工作時(shí)間：公司原則上實(shí)行每周 5 天工作制。正常工作時(shí)間為：每周一至周五，上午 8 : 30至12 ： 00 ,下午13 : 30至18 ： 00。2. 打卡辦法日?？记趯?shí)行打卡制， 員工無(wú)論何時(shí)到公司上班或離開(kāi)公司都必須打卡 （即出勤當(dāng)日至 少打卡 2 次），員工不可代他人打卡或請(qǐng)他人代為打卡。一旦發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，對(duì)當(dāng)事雙方 處以本人一個(gè)月工資的罰款。有三次代打卡行為的，解除當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同。各單位月度考勤情況由本單位主要負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，人才發(fā)展部主要負(fù)責(zé)人檢查監(jiān)督， 對(duì)于

2、未能按規(guī)定對(duì)遲到早退曠工等現(xiàn)象進(jìn)行相關(guān)處罰的， 對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和人才發(fā)展部主 要負(fù)責(zé)人處以應(yīng)罰款金額 5 倍的罰款。未設(shè)考勤打卡設(shè)備的公司，日?？记趯?shí)行簽到、簽退制，簽到、簽退律由本人簽名， 不得由他人代簽，簽到、簽退時(shí)間按實(shí)際到崗、離崗時(shí)間簽寫(xiě)。3、門(mén)禁卡和司徽的管理：（1）員工開(kāi)通門(mén)禁卡需要部門(mén)總經(jīng)理以上干部審核批準(zhǔn)，及相關(guān)職能部門(mén)批準(zhǔn)。開(kāi)卡 實(shí)行實(shí)名制，門(mén)禁卡限本人使用。（2）丟失門(mén)禁卡將對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工安全造成嚴(yán)重隱患，是重大的工作失誤，除 寫(xiě)明原因、 證明人外， 按照處罰條例罰款一千元， 本人持人才發(fā)展部開(kāi)具的罰款單到財(cái)務(wù)部 門(mén)交款后，方可按程序補(bǔ)辦 。（ 3）新入職員工經(jīng)過(guò)

3、公司級(jí)培訓(xùn)且考試合格，正式授予司徽。億陽(yáng)員工應(yīng)該正確佩戴 司徽， 妥善保存好司徽， 這是對(duì)公司的一份至誠(chéng)和尊重， 也是日常門(mén)禁管理的需要。員工丟 失司徽將對(duì)公司的管理、員工安全造成隱患，是工作失誤，應(yīng)寫(xiě)明原因及時(shí)報(bào)告發(fā)放部門(mén)。 丟失司徽罰款 200 元，本人持人才發(fā)展部開(kāi)具的罰款單到財(cái)務(wù)部門(mén)交款后，方可按程序補(bǔ) 辦。司徽正常損壞，可憑破損司徽到原發(fā)放部門(mén)換領(lǐng)新司徽（無(wú)司徽正面僅?？垡暈閬G 失）。換領(lǐng)司徽需登記簽字并收取工本費(fèi)50 元/每枚 ,憑財(cái)務(wù)部門(mén)交款收據(jù)領(lǐng)取。4. 請(qǐng)假員工請(qǐng)假，應(yīng)事先及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單 ，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，并于當(dāng)月交人才發(fā)展部 進(jìn)行存檔備案。事后請(qǐng)假告知視為曠工， 但遇

4、偶發(fā)事故， 本人不能親自到公司請(qǐng)假， 應(yīng)在當(dāng)天通過(guò)其他 方式請(qǐng)假，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)交請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須履行審批手續(xù)， 公司各部門(mén)主任、 各公司總經(jīng)理和各事業(yè)部總經(jīng)理對(duì)事假的審批 權(quán)為 2 天（含）， 2 天以上 6 天以下的須經(jīng)主管副總裁批準(zhǔn)， 7 天（含）以上者需報(bào)總裁批 準(zhǔn)。異常考勤記錄匯總 因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，員工上下班發(fā)生未能正常打卡情形，在員工上班后 12 個(gè)小時(shí)內(nèi)，由員 工本人填寫(xiě)未打卡說(shuō)明表 ，經(jīng)主管經(jīng)理確認(rèn)后作為未能正?？记诘囊罁?jù)，考勤負(fù)責(zé)人負(fù) 責(zé)保管、匯總、報(bào)送考勤記錄。5. 缺勤處理辦法遲到或早退 1 小時(shí)以內(nèi)，月工資總額在 4999 元以下者扣 3

5、0 元 /次，月工資總額在 5000 元以上者扣 50 元/次；遲到或早退 1 小時(shí)以上，增加扣發(fā)本人的小時(shí)工資；月累計(jì) 3 次遲 到或早退，算曠工 1 天；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)不上班者即為曠工。曠工者扣當(dāng)日基本工資 及當(dāng)月崗位津貼。（二）各類(lèi)休假1. 帶薪年休假遵照中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第 514 號(hào)令精神，結(jié)合公司的傳統(tǒng)做法，制定公司年休假 制度。公司按統(tǒng)一時(shí)間共同放年休假 5 天，安排在春節(jié)法定假日的前后。 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；按公司上述統(tǒng)一的時(shí)間休假。員工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；除按公司 統(tǒng)一年休假外，另外 5 天休假

6、時(shí)間根據(jù)個(gè)人意愿和工作情況，向主管上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)后，方可休假。員工累計(jì)工作已滿 20 年的， 年休假 15 天；除按公司統(tǒng)一年休假外， 另外 10 天休假時(shí) 間根據(jù)個(gè)人意愿和工作情況，向主管上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)后，方可休假。特別規(guī)定：工作不滿一年的員工，同樣享受公司統(tǒng)一的年休假，5 天假期的時(shí)間，由員工在每月最后一個(gè)周六加班補(bǔ)足，在員工工作滿一年之內(nèi)累計(jì)補(bǔ)足5 天。月末周六加班按正常工作時(shí)間打卡，有打卡記錄方為有效。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1 ）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；（ 2）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假

7、累計(jì) 3 個(gè)月以上的；（ 3）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。年假累計(jì)：（ 1）公司鼓勵(lì)員工按期休年假，年假休假本著員工個(gè)人申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)依工作情況安排為原則休假；（2）因工作原因未能休完其當(dāng)年年假者，只可累計(jì)至下一年度，年底依照人才發(fā)展統(tǒng) 表格進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄，在人才發(fā)展部備案。國(guó)家目前規(guī)定的法定假日： 節(jié)日假期：?jiǎn)T工享受?chē)?guó)家法定假日，共 11 天： 新 年，放假 1 天（ 1 月 1 日） 春 節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日） 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日

8、） 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（10 月1 日、 2日、 3日） 婦女節(jié)（ 3 月 8 日），女員工放假半天 青年節(jié)（ 5 月 4 號(hào)），不滿 28 周歲的員工放假半天 另外，公司決定： 有不滿 14 歲周歲子女的員工， “六一”兒童節(jié)放假 1 天2. 婚假 在公司工作期間，符合我國(guó)婚姻法條件領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可享受 10 個(gè)工作日 的帶薪婚假一次。再婚不享受晚婚加休待遇。3. 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合生育條件的女員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98 天外，享受?chē)?guó)家生育獎(jiǎng)勵(lì)假（延長(zhǎng)假） 30 天，公司再增加女員工 30 天產(chǎn)假，配偶享受 陪產(chǎn)假 15

9、 天，如當(dāng)?shù)卣?guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)假（延長(zhǎng)假）時(shí)間的下限超過(guò) 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)一 時(shí)間下限為基準(zhǔn)。懷孕女員工，出具醫(yī)院相關(guān)證明，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不做扣薪。 符合生育條件的女員工享受正常生育產(chǎn)假 98 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。 難產(chǎn)和多胞胎生育各增加產(chǎn)假 15 天。 生育同時(shí)符合以上條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算，產(chǎn)假工資不包含績(jī)效工資。 女員工哺乳期：有不滿一周歲嬰兒的女員工可享受哺乳假。哺乳時(shí)間每天 2 小時(shí)。4. 計(jì)劃生育假女員工妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12 周以上 16 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天；16 周以上 28

10、周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天； 28 周以上的享受正常生育 產(chǎn)假 98 天。5. 喪假員工的父母、配偶、子女去世，給喪假 5 個(gè)工作日； 員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母去世，給喪假 3 個(gè)工作日。6. 事假員工沒(méi)有充分的理由，不得請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假時(shí)，須先休完本人年假，再申請(qǐng)事假，每 2 個(gè)月只允許申請(qǐng) 1 天不帶薪事 假。事假年度累計(jì)不得超過(guò) 20 個(gè)工作日，超過(guò)者按自動(dòng)離職辦理。 人才發(fā)展部審核請(qǐng)假單時(shí)， 應(yīng)統(tǒng)計(jì)已休的年假、 事假等休假情況， 為上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 提供依據(jù)。嚴(yán)禁電話請(qǐng)假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。事假工資的計(jì)算計(jì)算方法為：事假扣款 = 月工資（基本工資和崗位

11、津貼） /21 天*請(qǐng)假天數(shù)7病假員工因病不能上班時(shí)，應(yīng)向其上級(jí)按事假的請(qǐng)假權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)假。病假連續(xù) 2 天以上的， 須出示公司認(rèn)可的一級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的診斷書(shū)或病假證明書(shū)。在職醫(yī)療期病假規(guī)定： 根據(jù)員工受聘公司的年限， 當(dāng)在職期間有病時(shí)， 可享受一定時(shí)間 的病假和病假工資。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予核定最長(zhǎng)不超過(guò)24 個(gè)月的在職醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，月；實(shí)際工作年限十年以上的，五年以上的為六個(gè)五年以上十年以下在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； 的為九個(gè)月；十年以上十五年

12、以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)際工作年限的界定按調(diào)入公司檔案中所記載的有效工作年限確定， 如檔案中沒(méi)有有效 記載的，按養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際投保時(shí)間為準(zhǔn)。病假工資的計(jì)算公司員工每月有一天帶薪病假。當(dāng)月病假超過(guò)一天以上者， 按實(shí)際所休的工作日的天數(shù)或小時(shí)數(shù) （公休日和節(jié)假日不扣 工資），在當(dāng)月工資（基本工資和崗位

13、津貼）中按“月工資 /21 天 *（實(shí)休天數(shù) 1）”比例或 按“月工資 /21 天/8 小時(shí)* （實(shí)休小時(shí)數(shù) 8 小時(shí)）”扣除相應(yīng)工資。若員工在當(dāng)月扣除病假工資，在上完“五險(xiǎn)一金” （五種保險(xiǎn)和住房公積金）后實(shí)得收 入低于工資發(fā)放所在地上一年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 者，按工資發(fā)放所在地企業(yè)職 工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放，員工當(dāng)月有事假者，應(yīng)從工資發(fā)放所在地企業(yè)職工最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放的工資中扣除相應(yīng)的事假工資。8. 工傷假受傷人員持醫(yī)院診斷及勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷證明， 由部門(mén)秘書(shū)或人事專(zhuān)員報(bào)人才發(fā)展部 辦理休假手續(xù)，具體辦法按國(guó)家工傷休假的管理辦法。（三）月度考勤統(tǒng)計(jì) 月度末，各部門(mén)經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后的考勤情況于次月 3 日前提交人才發(fā)展部；由人 才發(fā)展部匯總公司考勤表， 根據(jù)考勤記錄和相關(guān)的規(guī)定制作工資表， 考勤情況作為工資發(fā)放 的依據(jù)。（四）員工加班：1、公司提倡員工在工作時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。2、公司有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定及公司業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工的工作