餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范本

1、Word文檔僅供參考餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范本簽約須知1用人單位別得招用未滿 16周歲的未成年人。2勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期別得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期別得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期別得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3用人單位支付勞動(dòng)者工資別得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月小時(shí)。年度4用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)刻的， 支付勞動(dòng)者別低于工資的 150%的工資酬 勞；安排勞動(dòng)者在歇息日工作又別能安排補(bǔ)休的， 支付勞動(dòng)者別低于工資的 200%的工資酬勞； 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者別低于工資的3

2、00%的工資酬勞。5當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的 行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的， 勞動(dòng)者能夠依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞 動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴 ：。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地點(diǎn)相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方用人單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系 ：乙方勞動(dòng)者姓名：家庭住址：居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系 ：依照?中華人民共和國勞動(dòng)法?和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致 的原那么訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限一甲、乙雙方挑選以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：1. 有固定期限

3、：自 年月日起至年月日止。2. 無固定期限：自年月日起至止。其中，試用期自 年月日至年月日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)刻二 依照甲方工作需要和任職要求，乙方接受在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商接受，能夠變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。三乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四乙方每日工作時(shí)刻別超過 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)刻別超過 40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保 證乙方每周至少歇息 1日。甲方高級(jí)治理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系別能 按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭袆e定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)五 甲

4、方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資。六 試用期期間的工資為 元/月。七甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，別得折算為乙方工資。八乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地點(diǎn)有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件九甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。十甲方為乙方提供的食宿等根本日子條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求。十一甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教 育和培訓(xùn)。十二用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)事情在本單位內(nèi)公示。用人單位和職 工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，幸免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取

5、措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律十三甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合并 且告知乙方。十四乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守 平安操作規(guī)程，服從治理，按時(shí)完成工作任務(wù)。十五甲方安排乙方的工作違法、別道德或者傷害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。十六乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方接受，別 得公開或者泄漏。十七乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賦予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止十八甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合?勞動(dòng)法?第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)

6、定。乙方有?勞動(dòng)法?第29條規(guī)定情形的，甲方別得隨意解除本合同。十九勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件浮現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 甲乙雙方協(xié)商接受，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。二十解除、終止勞動(dòng)合并且，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān) 文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償二十一甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照?勞動(dòng)法? 及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依照?勞動(dòng)法?第32條第二、三項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照?勞動(dòng)法?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十二甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)腳低于標(biāo)準(zhǔn)局部 的并且，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭議處理二十三甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合并且發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；別愿協(xié)商或者協(xié)商別成的，可在爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決 別服的，能夠在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定二十四甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：o二十五本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，根據(jù)國家法律