勞務(wù)派遣招投標書

1、。勞務(wù)派遣服務(wù)投標書目錄1、公司及服務(wù)簡介2、勞務(wù)派遣服務(wù)費報價表3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照4、稅務(wù)登記證5、組織機構(gòu)代碼證6、法人代表資格證明書。1。公司簡介我公司創(chuàng)建于20* 年 1 月，位于 *，是一家具有獨立法人資格的勞務(wù)派遣企業(yè)（注冊號：35*811*79*、3505*0066986 ）。選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、 績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。服務(wù)對象一、在工商部門注冊且具有獨立法人資格的企、事業(yè)單位及社會團體，以及個人社保掛靠。二、外資企業(yè)；國營企業(yè)；民營企業(yè)

2、；私營企業(yè)。勞務(wù)派遣的好處：一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時， 一是考慮崗位效益。 二是以市場價格制定工資標準。 三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支， 綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制， 平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責(zé)完成。 用人單位可以在業(yè)務(wù)增加。2。時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。三、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、 法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下， 用人單

3、位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣服務(wù)費分項報價表（本報價不含加班工資 ）編號項目收費標準收費依據(jù)基本工資根據(jù)派遣工種制訂，1-1員工工資與用工單位在職最低工資不低于石獅員工同工同酬市最低月工資標準績效工資1由派遣職工繳納，1-2個稅 實際發(fā)生 按照稅法規(guī)定征收企業(yè)代扣代繳社會保險個實際發(fā)生由派遣職工繳納，1-3繳費基數(shù)及繳費率人部分企業(yè)代扣代繳22-1管理費800 人以下價管 2013147110 元/ 月/ 人號文件備注： 1、勞務(wù)派遣服務(wù)費

4、依據(jù) * 物價管理局文件核準。2、如市征繳機構(gòu)調(diào)整繳費基數(shù)或繳費比率時，按新的繳費比率執(zhí)行。3。單位名稱（公章）2015年12月31 日勞務(wù)派遣服務(wù)報價表服務(wù)項目報價1員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的簽訂2員工勞動檔案的建立及管理3員工工資發(fā)放4員工社會保險的交納及轉(zhuǎn)移5員工社會保險的享受及辦理110 元 / 人月基（ 800 人以下）本100 元 / 人月6員工住房公積金繳納及提取服（ 800 人以上）7員工的勞動爭議處理以上報價包含基務(wù)員工關(guān)系維護（定期走訪、交流會、本服務(wù)內(nèi)容8疑難問題解答）9員工社會職能管理（工會）10 有關(guān)法律、法規(guī)、政策咨詢。4。勞務(wù)派遣服務(wù)繳費基數(shù)及繳費率1、社保繳費

5、基數(shù)我們的社保繳費基數(shù)為“單基數(shù)” ，即參保單位和職工個人繳納都是以職工個人上年度月平均收入作為基礎(chǔ)來確定繳費基數(shù)。如職工個人收入低于本地最低繳費基數(shù)按本地最低繳費基數(shù)繳納。2、各項社保繳費率1）、養(yǎng)老保險： 28%（單位應(yīng)繳 20%、個人應(yīng)繳 8%）；2）、醫(yī)療保險： 9.5%（單位應(yīng)繳 7.5%、個人應(yīng)繳 2%）；3）、失業(yè)保險： 3%（單位應(yīng)繳 2%、個人應(yīng)繳 1%）；4）、工傷保險： 0.5%（單位應(yīng)繳 0.5%、個人不繳）；5）、生育保險： 0.8%（單位應(yīng)繳 0.8%、個人不繳）。法定代表人身份證明書。5。單位名稱：單位性質(zhì)：地址：成立時間：年月日經(jīng)營期限：姓名：性別：年齡：職務(wù)：系的法定代