企業(yè)集體合同標(biāo)準(zhǔn)范本

1、Word文檔企業(yè)集體合同標(biāo)準(zhǔn)范本 集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)公平協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。以下是我為大家整理的企業(yè)集體合同標(biāo)準(zhǔn)范本，供大家參考學(xué)習(xí)。 企業(yè)集體合同標(biāo)準(zhǔn)范本1 本集體合同由_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”)與_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì)”)雙方在自愿和公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。 第一章總則 第一條依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 其次條工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和

2、調(diào)整這種關(guān)系。 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。 第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，敬重和調(diào)動(dòng)職工樂(lè)觀性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 第四條企業(yè)應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在討論打算有關(guān)工資、福利、平安生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的看法。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)爭(zhēng)論企業(yè)的進(jìn)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的看法和要求。 第五條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、

3、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，訓(xùn)練職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，協(xié)作企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。 其次章工作時(shí)間和休息休假 第六條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。 第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)支配職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得

4、超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由職工自行支配。 第十條企業(yè)支配職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，應(yīng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)賜予職工相應(yīng)待遇： 1.支配職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞; 2.支配職工休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞; 3.支配職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。 第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌握延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避開(kāi)或削減加班加點(diǎn)。 長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期

5、加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。 第十二條嚴(yán)峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)可以建議企業(yè)削減工作時(shí)間。 第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法。 第三章勞動(dòng)平安與衛(wèi)生 第十四條企業(yè)為職工供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不供應(yīng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可懇求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、

6、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，工會(huì)賜予幫助和協(xié)作。 第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛(ài)護(hù)工作。 企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。 第十七條工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)愛(ài)護(hù)狀況。 第十八條工會(huì)發(fā)覺(jué)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)覺(jué)危及職工生命平安的狀況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必需準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。 第十九條企業(yè)依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)

7、改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出看法進(jìn)行監(jiān)督檢查。 其次十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必需同時(shí)引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧?dòng)愛(ài)護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 其次十一條企業(yè)依據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補(bǔ)助費(fèi)或供應(yīng)養(yǎng)分補(bǔ)助食品。 其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)實(shí)行防寒保暖措施。 其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。 工會(huì)參加平安技術(shù)措施立項(xiàng)爭(zhēng)論并監(jiān)

8、督實(shí)施狀況。 其次十四條企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任訓(xùn)練職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，訓(xùn)練和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。 其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查和提出處理建議。 第四章勞動(dòng)酬勞 其次十六條企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)打算。企業(yè)在做出上述打算時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法，取得工會(huì)合作。 其次十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于

9、人民幣_(tái)元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法按下列執(zhí)行：_。 其次十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_(tái)元。 其次十九條工會(huì)在每年月份依據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。 董事會(huì)在爭(zhēng)論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參與。企業(yè)依據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出安排方案。 第五章保險(xiǎn)與福利 第三十條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。 第三十一條企業(yè)為員工供應(yīng)以下福利待遇，用于職工集體福利和嘉獎(jiǎng)，不得挪作他用：_。 其中用于職工福利的部分，由工會(huì)幫助企業(yè)合

10、理支配使用。 企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)供應(yīng)該項(xiàng)基金使用狀況報(bào)表。 第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。 第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。 第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則。 第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。 第三十六條企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。 第三十七

11、條工會(huì)幫助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。 第六章職工聘用、訓(xùn)練與培訓(xùn) 第三十八條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請(qǐng)職工。企業(yè)招工方案及實(shí)施狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況。 第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)看法。 第四十一條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。 第四十二條企業(yè)依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)，關(guān)心職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。企業(yè)訓(xùn)練管理機(jī)構(gòu)

12、負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的訓(xùn)練培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)訓(xùn)練基金使用狀況。 第四十三條工會(huì)組織或幫助企業(yè)開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)訓(xùn)練，鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。 第七章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲 第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度打算對(duì)職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲處。 第四十五條企業(yè)對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權(quán)分別賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。 第四十六條企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判訓(xùn)練、開(kāi)具

13、過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)峻的，可以開(kāi)除。 第四十七條對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)看法，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出打算。開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參與處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。 第四十八條各類(lèi)處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。 第八章合作與聯(lián)系 第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。 第五十條企業(yè)和工會(huì)可每月召開(kāi)

14、一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的打算。 第五十一條工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)狀況。雙方應(yīng)常常共同或分別聽(tīng)取職工的看法和建議。 第五十二條雙方同意實(shí)行具有分散力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和親密企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和進(jìn)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所實(shí)行的方法。 第九章監(jiān)督檢查和仲裁 第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表依據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。 本合同每年檢查_(kāi)次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告

15、形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)仔細(xì)討論和處理檢查結(jié)果。 第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第十章合同期限、變更與終止 第五十五條本合同的期限為_(kāi)年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 合同期滿(mǎn)前_個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。 第五十七條在本合同執(zhí)行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。 第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙

16、方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。 第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_。 第十一章其他 第六十條企業(yè)侵害工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。 第六十一條本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。 第六十二條本合同用(中文或_文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力。 第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同

17、即行生效。 第六十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。 企業(yè)方(蓋章)：_ 首席代表(簽字)：_ _年_月_日 工會(huì)方(蓋章)：_ 首席代表(簽字)：_ _年_月_日 企業(yè)集體合同標(biāo)準(zhǔn)范本2 _集裝箱碼頭有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)和員工方代表_集裝箱碼頭有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))為了鞏固和進(jìn)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，本著雙方樂(lè)觀合作共事、共謀企業(yè)進(jìn)展的宗旨，經(jīng)過(guò)充分醞釀和公平協(xié)商，根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，達(dá)成全都看法，簽訂本合同，以資共同履行合作。 第一章 總則 第一條為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，

18、穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、工會(huì)法、平安生產(chǎn)法、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、上海市勞動(dòng)合同條例、集體合同規(guī)定和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行公平協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)20_17號(hào))，結(jié)合公司有關(guān)章程，簽訂本合同。 其次條 本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，在進(jìn)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，通過(guò)集體協(xié)商就勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及各種假期盼遇等方面達(dá)成全都，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)樂(lè)觀性和制造性，共謀公司的進(jìn)展。 第三條簽訂本合同必需遵循的原則：合法，公平合作，協(xié)商

19、全都，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益。工會(huì)作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)定，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康進(jìn)展。 其次章 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào) 第六條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司與員工以書(shū)面訂立勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例和上海集裝箱碼頭有限公司勞動(dòng)合同管理方法的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第七條勞動(dòng)合同的文本征求工會(huì)看法后由公司供應(yīng)，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和詢(xún)問(wèn)。 第八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商、業(yè)隱秘的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特別勞動(dòng)合同條款，公司對(duì)員工出資外出培訓(xùn)、出國(guó)學(xué)習(xí)深造等緣

20、由，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中商定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第九條工會(huì)依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)具備： 用人單位的名稱(chēng)、住宅和法定代表人：勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限或者終止條件;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù);)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十條工會(huì)代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、平安生產(chǎn)法、上海市勞動(dòng)合同條例和上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)章，工會(huì)有義務(wù)接受員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。如公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出重新處理的看

21、法，在協(xié)商調(diào)解不成的狀況下，工會(huì)依法給員工以法律上的支持和救濟(jì)。 第十一條公司修改勞動(dòng)合同文本、修改員工獎(jiǎng)懲條例時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)看法，聽(tīng)取員工代表建議。公司在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)依據(jù)其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定終止勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)酬勞 第十二條本合同的勞動(dòng)酬勞是指員工根據(jù)公司勞動(dòng)合同規(guī)定，正常出勤、遵章守紀(jì)，履行勞動(dòng)義務(wù)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 公司全體員工為爭(zhēng)取工資的增長(zhǎng)和福利待遇的改善，應(yīng)當(dāng)建立在各自的工作崗位上仔細(xì)工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保平安生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，努力完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)。 公司在

22、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益。 第十三條公司依據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞安排的原則實(shí)行崗位等級(jí)工資制，也可依據(jù)崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平以及專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、勞動(dòng)素養(yǎng)等綜合因素對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估后打算員工的工資。 第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條公司依據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)以及上海市職工平均收入水平和物價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際狀況，在有利潤(rùn)的年份應(yīng)視員工對(duì)公司的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整。 第十六條

23、 公司根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定支付各類(lèi)津貼和退休工人的補(bǔ)貼。 第四章 工作時(shí)間和假期 第十七條公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。 第十八條 公司因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，支配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的，依照勞動(dòng)法和公司員工加班暫行規(guī)定辦理。 第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國(guó)家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和方案生育等有薪假期，每年還可享受為期 十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要采納輪休制，支配員工休息休假。 其次十條員工如在工作時(shí)間需要參與國(guó)家、社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)活動(dòng)，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理

24、同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。 第五章 勞動(dòng)愛(ài)護(hù) 其次十一條 公司依據(jù)我國(guó)平安生產(chǎn)法和有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動(dòng)平安的操作規(guī)章和規(guī)章制度。實(shí)行切實(shí)有效的措施，不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)平安、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件，以保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的平安和健康。 其次十二條 公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工必需供應(yīng)特地培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)技術(shù)考核，取得崗位操作證書(shū)后方能單獨(dú)操作。 其次十三條工會(huì)支持公司對(duì)員工開(kāi)展訓(xùn)練培訓(xùn)，訓(xùn)練員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會(huì)支持和協(xié)作公司進(jìn)行平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)方面的檢查、整改活動(dòng)，督促勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。 其次十四條 公司依據(jù)平安生產(chǎn)的實(shí)際需要，制定勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品發(fā)放細(xì)則

25、和使用年限，依據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，工會(huì)應(yīng)樂(lè)觀協(xié)作公司督促員工正確使用和愛(ài)惜勞動(dòng)防護(hù)用品。 其次十五條 公司在每年夏、冬兩季對(duì)員工實(shí)行相應(yīng)的愛(ài)護(hù)措施。夏季實(shí)行防暑降溫措施，供應(yīng)必要的涼爽飲料和鹽味湯補(bǔ)貼，氣溫超過(guò)35度高溫時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)工人適當(dāng)延長(zhǎng)工間休息，改善勞動(dòng)條件。冬季實(shí)行防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。 其次十六條公司每年為員工支配一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工方案生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十七條 公司按勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定以及上海市女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)方法對(duì)女員工實(shí)行必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施，擔(dān)心排女員工從事禁忌的

26、勞動(dòng)。 其次十八條 依據(jù)我國(guó)平安生產(chǎn)法、企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定和上海市勞動(dòng)愛(ài)護(hù)監(jiān)察暫行條例規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命平安的重大工傷事故，工會(huì)必需參與事故調(diào)查、提出處理看法和建議。 第六章 員工福利和社會(huì)保險(xiǎn) 其次十九條公司為了關(guān)懷員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)樂(lè)觀性，實(shí)行年一次帶薪療療養(yǎng)(詳細(xì)細(xì)則見(jiàn)公司療療養(yǎng)有關(guān)規(guī)定)。 第三十條 公司為員工供應(yīng)食堂就餐和浴室，根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類(lèi)津貼。公司依據(jù)員工上、下班的路程狀況供應(yīng)部分交通車(chē)輛，并按實(shí)際狀況向市交通管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整或增加班車(chē)停點(diǎn)線(xiàn)路，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上、下班困難。 第三十一條公司根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工

27、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)允許的年份，努力為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 第三十二條公司對(duì)在職員工患病和非因工負(fù)傷，依據(jù)勞動(dòng)法和上海市勞動(dòng)合同條例：視員工本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，賜予肯定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇。對(duì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長(zhǎng)。 第三十三條 公司從稅后利潤(rùn)中提取的員工嘉獎(jiǎng)基金和福利基金，用于對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)和集體福利，工會(huì)依據(jù)我國(guó)工會(huì)法和上海市工會(huì)條例規(guī)定監(jiān)督公司對(duì)福利基金的使用，并幫助公司辦好員工集體福利。 第七章 合作與聯(lián)系 第三十四條 公司敬重工會(huì)代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利，支

28、持工會(huì)依法開(kāi)展工作，在討論和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問(wèn)題和規(guī)章制度時(shí)，必需依法通知工會(huì)代表參與。工會(huì)遵照工會(huì)法有關(guān)規(guī)定，采納與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工樂(lè)觀參加企業(yè)民主管理。 第三十五條工會(huì)主席依法列席董事會(huì)會(huì)議，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求。 第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參與員工代表大會(huì)，應(yīng)向大會(huì)傳達(dá)董事會(huì)有關(guān)精神，通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工福利狀況以及本年度生產(chǎn)方案。 第三十七條 工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，進(jìn)行有效管理。工會(huì)應(yīng)訓(xùn)練員工愛(ài)惜公司財(cái)物和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工開(kāi)展雙增雙節(jié)、技術(shù)改 進(jìn)和群眾性的合理化建議活動(dòng)，常常收集員工的合理看法

29、和對(duì)公司有利的建議，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)，改善公司的企業(yè)管理。 第八章 精神文明和企業(yè)文化建設(shè) 第三十八條 公司和工會(huì)根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn)，采納敏捷多樣的訓(xùn)練形式，宣揚(yáng)改革開(kāi)放的政策，加強(qiáng)員工思想工作。要運(yùn)用多種形式開(kāi)展員工精神文明訓(xùn)練和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，以激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才，為公司進(jìn)展作出貢獻(xiàn)。 第三十九條公司應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展以金柜獎(jiǎng)、巾幗獎(jiǎng)、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)，組織和鼓舞員工崗位三學(xué)，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦，提高員工科學(xué)文化素養(yǎng)，連續(xù)開(kāi)展以平安、優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和文明行業(yè)示范窗口競(jìng)賽活動(dòng)，鼓舞員工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)

30、一流，制造公司良好社會(huì)信譽(yù)。 第四十條公司和工會(huì)共同合作，完善工會(huì)俱樂(lè)部文化、消遣設(shè)施，開(kāi)展具有企業(yè)分散力的各項(xiàng)群體活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活。組織員工開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)、有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)，通過(guò)宣 傳創(chuàng)作、文藝演唱、書(shū)畫(huà)攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司進(jìn)展新貌，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。 第九章 合同保障與中途管理 第四十一條雙方對(duì)本合同的履行具有同等法律責(zé)任。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)對(duì)集體合同的履行狀況進(jìn)行定期檢查。 本合同執(zhí)行狀況，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面的形式提交雙方簽約代表，并召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議，討論和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng)，公司應(yīng)事先通知工會(huì)，召

31、開(kāi) 集體協(xié)商會(huì)議共同協(xié)商。對(duì)裁減人員公司無(wú)法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合上海市勞動(dòng)合同條例第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十二條 出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商打算的事項(xiàng)，出席協(xié)商的代表，在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成全都、形成書(shū)面打算的文件， 與本合同具有同等的效力。 第四十三條 當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可對(duì)本合同進(jìn)行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字，報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。 第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按勞動(dòng)法和勞動(dòng)部

32、集體合同規(guī)定，通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。 第十章 附則 第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查核準(zhǔn)后，即行生效，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商， 在新合同未產(chǎn)生前，本合同連續(xù)有效。 第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。 第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，并報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和集團(tuán)人事組織部備案。 上海集裝箱碼頭有限公司 上海集裝箱碼頭有限公司工會(huì) 首席代表: 首席代表: 總經(jīng)理： 工會(huì)主席： 簽字目期：20_年8月6日 簽字日期：20_年8月6日 企業(yè)集體合同標(biāo)準(zhǔn)范本3 甲 方：乙 方：企業(yè)職工人 企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表： 第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，依