黨風(fēng)廉政建設(shè)考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、2013年某市局黨風(fēng)廉政建設(shè)考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)及要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方法黨委（組）是否重視黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）黨委（組）專題研究、部署黨風(fēng)廉政工作不少于2次；年初有部署，半年、全年有總結(jié)；按照要求和部署召開專題民主生活會(huì)，會(huì)議材料齊全，程序正規(guī);理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政方面的內(nèi)容不少于4次。未按要求研究部署扣1分，無計(jì)劃、總結(jié)每處扣0.5分；理論學(xué)習(xí)中心組未按要求安排黨風(fēng)廉政方面內(nèi)容學(xué)習(xí)扣2分；未按要求召開專題民主生活會(huì)扣0.5分，材料不全、程序不正規(guī)扣0.5分查看黨委會(huì)、中心組學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)筆記本等貫徹落實(shí)廉政制度情況（5分）開展“廉政制度”學(xué)習(xí)活動(dòng)有部署、有檢查，工作扎實(shí)，

2、人員參與率為100%，抽測(cè)成績(jī)?cè)?0分以上。黨員干部中無違反準(zhǔn)則行為。無部署、檢查扣1分，方案規(guī)定的內(nèi)容落實(shí)不到位扣1分，參與率每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，抽測(cè)成績(jī)低于90分，每位扣0.1分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員違反準(zhǔn)則，每人扣4分；黨員干部違反準(zhǔn)則，每人扣2分集中考核、日?？己寺鋵?shí)重大事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉、離任審計(jì)等廉政制度情況（5分）重大事項(xiàng)申報(bào)每半年1次，重大事議隨時(shí)報(bào)告，半年上報(bào)述職述廉報(bào)告，年底進(jìn)行述職述廉。干部離任、重大財(cái)政支出有審計(jì)每項(xiàng)制度堅(jiān)持不好扣2分。集中考核；抽查有關(guān)記錄、文件。落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況（3分）層層簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，分局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門的黨風(fēng)廉政工作有部署、

3、有要求、有檢查，做到業(yè)務(wù)與黨風(fēng)廉政工作一起抓對(duì)分管部門的黨風(fēng)廉工作沒有部署、分析、檢查每項(xiàng)扣1分。分管部門出現(xiàn)違紀(jì)違法案件扣3分。集中考核。查看有關(guān)業(yè)務(wù)工作記錄等。開展黨風(fēng)廉政教育情況（5分）開展主題教育和黨性、黨紀(jì)、條規(guī)及示范、警示教育活動(dòng),主題教育有方案，內(nèi)容豐富，載體新穎；基層局機(jī)關(guān)集中教育不少于4次，支部不少于6次。主要領(lǐng)導(dǎo)上廉政教育課不少于1次。主題教育無方案、教育內(nèi)容缺項(xiàng)扣1分。基層局機(jī)關(guān)、支部教育和主要領(lǐng)導(dǎo)上廉政教育課不達(dá)標(biāo)，每項(xiàng)扣1分。集中考核，查看工作記錄深化廉政文化建設(shè)情況（5分）廉政文化建設(shè)工作有部署、有方案，有措施。積極開展廉政文化理念征集和實(shí)踐活動(dòng)，年內(nèi)，撰寫廉政文化

4、理念性研討文章不少于2篇，紀(jì)檢監(jiān)察工作性研討文章不少于1篇。廉政文化建設(shè)工作無部署扣1分；理念征集和實(shí)踐活動(dòng)無方案、工作不扎實(shí)、參與率低于90%，每項(xiàng)扣1分；撰寫文章少一篇扣1分。集中考核，查看工作記錄深化局務(wù)公開，探索黨務(wù)公開工作（8分）局務(wù)公開有形式、有內(nèi)容、有載體，“三公”公開程序規(guī)范、內(nèi)容真實(shí)，干部無不公開反映。制定黨務(wù)公開目錄，創(chuàng)新公開形式，做好例行公開和依申請(qǐng)公開工作。公開內(nèi)容、形式、程序不規(guī)范每處扣1分，無黨務(wù)公開目錄，“三公”不公開，群眾有反映，每項(xiàng)扣3分；形式公開、內(nèi)容不公開或公開內(nèi)容避重就輕扣46分。局務(wù)、黨務(wù)不公開或公開不真實(shí)，扣8分。 集中考核，查看有關(guān)記錄、文件?！皟?/p>

5、個(gè)”風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作（5分）完善廉政風(fēng)險(xiǎn)檔案，結(jié)合實(shí)際，分析本單位風(fēng)險(xiǎn)防范工作的薄弱環(huán)節(jié)，針對(duì)存在的主要風(fēng)險(xiǎn)，完善制度，至少出臺(tái)一項(xiàng)具體、管用的防范措施人員調(diào)整未完善廉政風(fēng)險(xiǎn)檔案，每人次扣0.1分；未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范分析扣2分；無針對(duì)存在的突出問題出臺(tái)具體的防控措施或防控措施不具體、操作性不強(qiáng)扣2分。集中考核，查看有關(guān)記錄和文件。行政監(jiān)察工作（5分）制定監(jiān)察方案，全年集中監(jiān)察不少于4次。上級(jí)明查暗訪中無明顯違紀(jì)和作風(fēng)問題。無監(jiān)察方案、記錄、通報(bào)每項(xiàng)扣1分，監(jiān)察少于4次，每次扣1分。省級(jí)暗訪每發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分；市級(jí)暗訪每發(fā)現(xiàn)一處問題扣0.5分。日常與集中考核相結(jié)合。開展“雙述”活動(dòng)情況（5分）深化

6、基層執(zhí)法人員向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象代表述職述廉制度，所和所正、副所長(zhǎng)及一線執(zhí)法人員參與率為100%，做到工作有方案、有部署、有整改，工作規(guī)范、資料齊全。所和所正、副所長(zhǎng)及一線執(zhí)法人員參與率小于100%，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分；雙述工作無方案、無部署扣1分，對(duì)代表提出問題無整改措施每所扣1分，資料不全扣2分集中考核，查看工作記錄、文件推行所紀(jì)檢監(jiān)察員制度情況（2分）建立所設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察員工作制度，完成在所設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察員工作，探索加強(qiáng)基層所黨風(fēng)廉政建設(shè)的方法和途徑。沒建立工作制度扣1分，在所設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察員工作未完成或工作不扎實(shí)扣1分開展專項(xiàng)治理情況（8分）專項(xiàng)治理有方案、措施、督察，工作扎實(shí)有效。無方案

7、、措施、督察每處扣1分，市局檢查每發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分。在上級(jí)抽查中每發(fā)現(xiàn)一處問題扣2分。日?？己恕＜o(jì)檢監(jiān)察信訪工作（10分）落實(shí)信訪制度，每季度進(jìn)行信訪分析，信訪件管理規(guī)范；對(duì)實(shí)名投訴或列舉事實(shí)具體的匿名件及時(shí)初步核實(shí)和處理。對(duì)“民心網(wǎng)”的直辦件和上級(jí)的轉(zhuǎn)辦件及時(shí)辦理、反饋，消滅民心網(wǎng)“三星”（包括三星）以下件（以民心網(wǎng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。減少重復(fù)訪，控制越級(jí)訪，未定期進(jìn)行信訪分析，少一次扣0.5分；“三薄兩表”不全或無信訪登記扣1分，信訪件管理不規(guī)范扣1分；對(duì)實(shí)名舉報(bào)或事實(shí)具體或反映重要問題的匿名舉報(bào)不核實(shí)，每件扣1分；“民心網(wǎng)”直辦件和上級(jí)轉(zhuǎn)辦件辦理、反饋不及時(shí)每件扣1分，辦理質(zhì)量“三星”以下，每

8、件扣2分日常與集中考核相結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察信息工作（5分）每月報(bào)送一般信息不少于2篇，每季度報(bào)送綜合性、每年報(bào)送調(diào)研性信息不得少于1篇，采用率不低于50%；省民心網(wǎng)信息，基層局每年不少于200篇（長(zhǎng)海局、園區(qū)、保稅、長(zhǎng)興島、花圓口、普灣新區(qū)分局不少于100篇）未按規(guī)定數(shù)量上報(bào)信息，少一篇，一般信息扣0.1分，綜合性信息扣0.2分，調(diào)研性信息扣1分，民心網(wǎng)信息扣0.05分；信息采用率低于50%扣1分。日?？己嗣裰鳒y(cè)評(píng)情況（10分）民主測(cè)評(píng)價(jià)為“好、中、差”三個(gè)檔次。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部得到干部群眾的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)干部無違紀(jì)違法案件。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為“好、中、差”檔次，一票分別得3、2、0分，棄權(quán)票得1分

9、，按（好票×3中票×2棄權(quán)票×1差票×0）÷總票數(shù)×3×10計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分；班子成員中存在違紀(jì)違法案件，此項(xiàng)為“0”分集中考核地方黨委、政府部門的評(píng)價(jià)（4分）采取走訪的形式，征求地方黨委政府對(duì)分局領(lǐng)導(dǎo)班子的意見對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)為好不扣分，較好扣12分，一般扣34分。日常與集中考核社會(huì)評(píng)價(jià)（10分）定期進(jìn)行服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)。年內(nèi)召開特邀監(jiān)察員座談會(huì)、集中服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)不少于2次。滿意度測(cè)評(píng)有方案、有分析報(bào)告、有整改措施，服務(wù)滿意度80%以上。召開座談會(huì)或集中服務(wù)滿意度測(cè)量不達(dá)標(biāo)扣2分。服務(wù)滿意度測(cè)量無方案、無分析報(bào)告、無整改每處扣1分。服務(wù)滿意度低于80%，每降低10%扣1分（以市局抽查為準(zhǔn)）集中考核。按照服務(wù)滿意度測(cè)量控制程序進(jìn)行考核亮點(diǎn)工作加分（10分）查辦案件（6分）主動(dòng)查辦案件，嚴(yán)肅處理違紀(jì)問題（構(gòu)成一票否決的嚴(yán)重問題除外）點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)一人次加0.5分，最高加2分；黨政紀(jì)處分 一人次加2分最高加4分日