老員工辭職報告示例

1、老員工辭職報告示例 老員工辭職報告范文一 尊敬的領(lǐng)導： 20xx年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。關(guān)于這一點，真誠的感謝機緣。 截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。 我不喜愛夸大事實，也不喜愛太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。 在這四年之中，我付出了勞作，也得到了回報。但我想，我的付出不夠以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的

2、馬屁，何況現(xiàn)在馬上離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。 有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。 雖然我經(jīng)常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領(lǐng)導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。 關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。 新招聘的四位同事，很不錯，尤其特別的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。 雖然中國的法治不完善，遵守法律的成本比違法的成本還要高。但我依舊很樂意做一個遵守

3、法律的公民。依據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。望領(lǐng)導早日批準，在此非常感謝! 此致 敬禮 申請人：xxx xx年xx月xx日 老員工辭職報告范文二 尊敬的xx總經(jīng)理： 非常遺憾地，我思索了很久，還是決定寫這份報告書給你。關(guān)于我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲謝謝。 在這五年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前迥然不同的眼界，學到了很多東西，體會到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我

4、誠摯的歉意，同時深深感激領(lǐng)導對我的寬容! 五年的時間已經(jīng)不短了，關(guān)于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望xx、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領(lǐng)導們能慎重合計! 1、整頓公司風尚。公司假設想長期繼續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批合格的人才，不管從工作能力還是個人素養(yǎng)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。 2、改善領(lǐng)導作風。作為領(lǐng)導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的

5、大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導者以支持激勵為主，加以適當?shù)呐u引導，尊重員工，才干得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參照方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在合計該如何把仗打好之前，首先要合計的是如何穩(wěn)定他的軍心! 3、穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)

6、導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導能夠重視并改善這個狀況。我個人提出的拙見是：提升福利待遇。關(guān)于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。關(guān)于外地員工，流動性比較大，福利待遇或許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并

7、沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提升是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，踏踏實實地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提升工資底薪，關(guān)于業(yè)務成績好的，除了提成外給予適當?shù)莫剟?，不管是錢還是物，關(guān)于員工來說，需要得到的是公司的肯定。 另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排： 1、單據(jù)整理，報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。 2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那里都有樣本，只需要填寫就可，假設是其他類的合同，朱經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，假設領(lǐng)導需要合計有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。 3、展覽會的宣揚。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，