QSI-BA-01A1考勤管理制度

1、編號：QSI-BA-01QSI-BA-01山東省聊城市信德機版次：A A批準(zhǔn)：標(biāo)題：械有限公司修訂：1 1審核：考勤管理制度作業(yè)文件共 4 4 頁編制：一、 目的：為促進(jìn)本公司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律， 提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，結(jié)合本公司的實際合理有效地實施考勤管理，特制定本制度。二、 適用范圍：本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司內(nèi)全體員工。三、 責(zé)任及權(quán)限：1. 辦公室是公司考勤管理的主管部門。1.1 制訂和修正出勤管理制度。1.2 建立考勤系統(tǒng)，嚴(yán)格實施考勤，維護(hù)出勤秩序。1.3 核查公休日、節(jié)假日和平時加班情況。1.4 其他出勤管理事宜。2. 部門經(jīng)理：確認(rèn)所屬員工每天早會時確認(rèn)出勤（點名），在

2、崗（查崗）情況異常時通報到主管部門處理。3.科室人員由辦公室每天早會時確認(rèn)出勤（點名），在崗（查崗）情況異常時及 時按本制度處理。4. 副總經(jīng)理及總經(jīng)理負(fù)責(zé)加班和異?？记诘膶徟?。四、 考勤內(nèi)容：1.出勤時間：每日上午 8： 00- 12： 00,下午 13： 0017： 30（夏季調(diào)整時間另行通知），每周六天工作制，周日及國家法定的節(jié)假日為休息日。2.保安人員出勤：24 小時全天制。，3.餐廳人員：確保整月工作日每日三餐并刷考勤。4.力口班安排：按要求完成自己的本職工作為原則，由本部門安排的加班（值班、 工作量大時的加班），給予計算加班費。必須加班之前填寫“加班申請單” 部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理

3、批準(zhǔn)后交辦公室，逾期上報不計加班費。5.各部門員工的值班和因工作需要當(dāng)加班超過 24 點后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可在第 二天調(diào)整上班時間或安排補休時間，同時填寫“異?？记谏陥髥巍睂⒋顺銮?情況在第二天下班之前報辦公室。否則不得任意提早或退后上下班時間。逾精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有期上報罰款 10 元。6. 公司職工一律實行上下班指紋登記考勤辦法（上午下午上下班共四次），考 勤機在出現(xiàn)故障時或指紋不清晰不能按指紋考勤時， 要準(zhǔn)時到辦公室簽到，必須本人簽到，托人簽或代人簽者每人罰款十元。（注：由辦公室登記，嚴(yán) 禁個人私自填寫）。7. 因公外出未按指紋考勤的，

4、應(yīng)有外出相關(guān)手續(xù)，由部門經(jīng)理審核副總經(jīng)理批 準(zhǔn)后予以認(rèn)可。8. 公司休息日加班的人員按正常出勤上下班進(jìn)行指紋登記。同時各部門的兼職 考勤管理人員要提前一天報辦公室，如與計劃時間不相符時第二天下班之前 將前一天的實際加班考勤報辦公室，逾期將視為無效加班。9.忘記指紋登記的，本部門查明實際出勤狀況后，填寫“異常考勤申報單”由部門經(jīng)理審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以認(rèn)可，超過 2 次，從第 3 次起，每次按照 5 元 進(jìn)行處罰。10. 出勤時間單位按小時計算，最小單位以半小時計，不足半小時不計。11. 考勤指紋登記時間以分鐘為單位，每位員工都要嚴(yán)格遵守勞動時間，不遲到、不早退、不曠工。12. 上班時間開始后在

5、 30 分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠 工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘在 4 小時以內(nèi)者 按曠工半天論處，超過 4 小時不足一天按曠工一天論處。13. 因偶發(fā)事故遲到超過 30 分鐘以上經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室人員查明屬實者可準(zhǔn)予 補辦請假。14. 工作時不做與工作無關(guān)的事情，員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。15. 任何個人不得涂改考勤記錄、各部門負(fù)責(zé)人要監(jiān)督檢查本單位的考勤情況， 如發(fā)現(xiàn)不按本規(guī)定執(zhí)行或瞞報、虛報、弄虛作假者，要按“考勤獎勵和懲罰 規(guī)定”對相關(guān)人員進(jìn)行處理。

6、16. 公司員工出差日考勤按每日 8.5 小時計.精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有17. 辦公室負(fù)責(zé)次月 7 號前公布上月的考勤情況（公布時間為 3 天逾期不予更改辦理），包括：出勤、加班情況，將審批后的考勤表每月15 日之前遞交財務(wù)。18. 計件定額工序數(shù)據(jù)管理：生產(chǎn)部將計件和日工匯總表次月5 號前-辦公室次月 7 號前公布（公布時間為 3 天逾期不予更改辦理）次月 15 日前審批后 - 財務(wù)。五、請假/休假規(guī)定：1. 凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不到者應(yīng)請假.不請 假視同曠工。2. 員工請假一律提前辦理有關(guān)手續(xù)，說明請假理由，請

7、假理由不充分或有礙工 作時，主管人員須酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。病假或突發(fā)性 事假，可由自己或親屬 向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)， 因急病不能自行辦理可由同事或家屬代辦，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離開， 否則以曠工論處。3. 將有關(guān)請假手續(xù)；應(yīng)提前一天或于次日中午 12: 00 前交到辦公室，特殊情況 必須當(dāng)時有電話或口頭請假告知相應(yīng)批準(zhǔn)人，事后補辦手續(xù)，及時交到辦公 室，但必須講明正當(dāng)理由，否則以曠工處理。4. 員工無論以任何理由請假而到期不歸，無續(xù)假手續(xù)又未通知審批權(quán)限者，按 曠工論處。5. 公司員工需請假時執(zhí)行：附件“請假/休假管理規(guī)定”。6. 如假期未滿提前

8、上班者應(yīng)到辦公室辦理消假手續(xù)。六、考勤獎勵和懲罰規(guī)定1. 公司設(shè)立全勤獎，獎金是 100 元，全勤獎是為鼓勵員工上全勤而設(shè)立的獎項，如缺勤將相應(yīng)扣減（W1 天扣 20 元，20 元/天至 100 元扣完為止），詳見附件“請 假/休假管理規(guī)定”。2. 虛報、誤報、錯報、漏報考勤（含日工單和計件數(shù)據(jù)）次/人：罰考勤報表填寫人 20 元/次，部門經(jīng)理 50 元/次。3. 所有員工上下班均需親自指紋登記，任何人不得代理他人或由他人代理輸號登錄考勤，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人 100 元/次。精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有4. 員工上下班必須排隊指紋登

9、記，未到下班時間不得提前等候指紋登記，違者 每人每次 20 元、所屬部門經(jīng)理付管理責(zé)任 50 元/次。5. 工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事 者，為擅離職守，以曠工論處。6. 遲到或早退 30 分鐘之內(nèi)罰款 10 元/次不影響工資和全勤獎，遲到或早退 30 分 鐘以上時按曠工半天處理。7. 員工無正當(dāng)理由曠工W半天時無半天工資并罰款 20 元影響全勤獎，半天1天時無當(dāng)日工資并罰款 50 元影響全勤獎，曠工大于 1 天小于等于 2 天無當(dāng)日工資并罰款 100 元影響全勤獎，曠工大于 2 天小于等于 3 天無當(dāng)日工資并罰款 150元影響全勤獎，連續(xù)曠工 3 天以上或月累計超過 7 天的，視為自動離