勞動法和社會保障法試題1

1、勞動法和社會保障法一、單項選擇題1 .我國工傷保險的歸責(zé)方式是（）。A .過錯責(zé)任B.推定過錯責(zé)任C .無過錯責(zé)任D .公平責(zé)任2. 勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，其勞動爭議發(fā)生之日 為：（）。A .用人單位承諾支付之日B.解除或者終止勞動關(guān)系之日C.勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時 間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日 D.用人單位承諾支付之日和解除或終止勞動關(guān)系之日任選其一3. 以下不屆于職業(yè)介紹機構(gòu)的功能的是（）。A .國家通過對職業(yè)介紹機構(gòu)工作方針、原則和方法的指導(dǎo)，調(diào)節(jié)勞動力市場的供求平衡B.監(jiān)測和調(diào)整失

2、業(yè)率C.指導(dǎo)勞動者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu) D.國家通過職業(yè)介紹機構(gòu)，給失業(yè)勞動者分配職 業(yè)4 .社會保險的范圍不涉及（）A .中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè) B.事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體 C.個體經(jīng)濟組織的勞動者D.農(nóng)民5 .未成年工是指（）A.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者B.未滿16周歲的勞動者C.未滿18周歲的勞動者D.年滿14 周歲未滿16周歲的勞動者6. 女職工生育，享受不少于（）天的產(chǎn)假。A . 40 B . 60 C. 90 D . 807. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）A. 即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止8.

3、工會在用人單位辭退、處分職工時的職權(quán)，主要是（）。A .用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見 B.用人單位經(jīng)濟性裁員，由工會決定C.國有企業(yè)用人單位經(jīng)濟性裁員，由工會決定D.非國有企業(yè)用人單位經(jīng)濟性裁員，由工會決定9. 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在我國，工傷認定由下列哪項中的機構(gòu)作出？（）A .勞動保障部門B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.工會組織D.用人單位10. 小時最低工資標準適用于下歹U哪種情形？（）A .全日制就業(yè)勞動者B.非全日制就業(yè)勞動者 C.全日制就業(yè)勞動者和非全日制就業(yè)勞動者 D.所有 勞動者11. 尚未建立工會的用人單位， 集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A. 勞動

4、行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會12. 勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A.第一級B.第三級C.第四級D.第五級13. 以下有關(guān)勞動爭議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。A .是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對任何一方不得強迫 B.在調(diào)解的過程中， 始終貫徹自愿協(xié)商的原則 C.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的D.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，不履行的，可以 強制執(zhí)行14. 勞動合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（）。A. 合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動報酬D.保密義務(wù)15.我國工會的基本職能不包括（）。A

5、.維 護職工的合法權(quán)益B.工會通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會 事務(wù)，管理本企業(yè)有關(guān)事務(wù) C.工會組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參加本單位的民 主管理和民主 監(jiān)督D.工會組織工人罷工16. 在試用期間不符合錄用條件的（）。A. 用人單位可以解除勞動合同 B.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知勞動者本人C. 用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知勞動者本人D. 用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30天通知勞動者本人17. 以下選項不屆于工資的是（）。A. 獎金B(yǎng).津貼C.加班加點工資以及特殊情況下支付的工資 D.支付給勞動者的保

6、險福利費用 附：參考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A一、單項選擇題1、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A、養(yǎng)老保險費B、工會會費C、希望工程捐款D、救災(zāi)捐款2、 休息日安排勞動者工作乂不能安排補休的，支付不低于工資的 的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300%3、 各級工商行政管理部門不得為未滿 的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲4、特殊情況下的工資有（）A、高溫補貼B、科研津貼C、婚、喪假工資D、

7、獎金5、 中華人民共和國成立后， 年6月我國代表團第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第六 十九屆國際勞工 大會。A、1961 年 B、1971 年 C、1983 年 D、1991 年6、 不得安排哺乳未滿 兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月7、在企業(yè)不定時工作日適用于（）A、電工B、會計C、教師D、高級管理人員8、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A、勞務(wù)合同B、勞動合同C、雇傭合同D、培訓(xùn)合同9、社會保險對象是（）A、職工B、職工和農(nóng)民C、城市居民D、社會全體人員10、 國家 人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A、規(guī)定B、鼓勵C、強制D、支持一、單項選擇

8、題1. 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限 最長不超過多少年？A . 3年B . 5年C. 7年D . 8年答案：D2. 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前多長時間向工會或會體職工說明情 況？A . 15日B . 30日C. 10日D. 40日答案：B一.單項選擇題1. 勞動關(guān)系的雙方為（）。A. 勞動者和用人單位B. 工會與企業(yè)C. 勞動者與勞動行政部門D. 工會與勞動行政部門2. 我國廣義上的勞動法是指（）。A.中華人民共和國勞動法B. 調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范總和C. 調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律

9、規(guī)范總和D. 調(diào)整所有勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和3. 用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工 之日起（）。A.1個月內(nèi) B.2個月內(nèi)C.3個月內(nèi) D、4個月內(nèi)4. 屆于勞動者勞動報酬范圍的勞動收入是（）。A. 加班加點工作額外獲得的勞動收入B. 債券利息C. 用人單位發(fā)放的生活困難補助費D. 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套5. 按照我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，工傷保險實行（）。A.過錯補償原則B.無過錯補償原則C.合同責(zé)任原則D.共同承擔(dān)的原則一、單項選擇題。1. 以下不屆于勞動法律關(guān)系要素的是（）A.勞動法律事實B.勞動法律關(guān)系主體C.勞動法律關(guān)系

10、內(nèi)容D.勞動法律關(guān)系客體2. 我國勞動法發(fā)生效力的時間是（）A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日3. 我國公民的勞動權(quán)不包括（）A.公民就業(yè)權(quán) B.公民健康權(quán)C.職工參與權(quán)D.勞動者結(jié)社權(quán)4. 三方協(xié)商機制中的三方不包括（）A.政府 B.雇主C.雇員組織 D.勞動者個人5. 勞動合同關(guān)系的雙方為（）A.勞動者和用人單位 B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門6. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時間是（）A.審批通過之日B.實際履行之日C.依法訂立之日D.提交公證之日7. 集體勞

11、動關(guān)系中雇員主體必須是（）A.雇員個人 B.雇員的組織C.雇員的代表 D.全體雇員8. 用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A. 勞動合同期滿B. 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D. 勞動者提出解除勞動合同9. 薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（）A.當(dāng)期支付 B.定期支付C.延期支付 D.即時支付10. 勞動保護法的客體是（）A.工作地的安全設(shè)施B.勞動者的安全健康C.勞動者 D.工作地的管理制度11. 在我國，未成年工是指（）A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動者 B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動者C.已滿14周歲未滿18周歲

12、的勞動者 D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者12. 我國的最低工資標準實行（）A.日標準 B.周標準C.月標準 D.年標準13. 根據(jù)我國城市居民最低生活保障條例，確定城市居民最低生活保障標準時未加考慮的因素是（ ）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY B.當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費用C.適當(dāng)考慮水電（燃氣）費用 D.未成年人的義務(wù)教育費用14. 小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（）A. 6個月 B. 12個月C. 18個月 D. 24個月15. 按我國失業(yè)保險條例規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費義務(wù)滿3年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）A. 6個月 B. 12個

13、月C. 18個月 D. 24個月16. 根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿（）A. 5 年 B. 10 年C. 15 年 D. 20 年17. 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定確定的醫(yī)療保險合同的主體不包括（）A.醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)B.定點醫(yī)院C.定點藥房 D.患者18. 在我國，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（）A.協(xié)商 B.調(diào)解C.仲裁 D.行政復(fù)議19. 根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為（）A. 30天內(nèi) B. 45天內(nèi)C. 60天內(nèi) D. 90天內(nèi)20. 下列選項中，屆于社會保險爭議的是（）A.

14、因工作調(diào)整發(fā)生的爭議B.因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭議C.因工資支付發(fā)生的爭議D.因高溫補貼發(fā)生的爭議一、單項選擇題。1、根據(jù)勞動法第81條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員是（）A、勞動行政部門代表、用人單位工會代表、職工代表B、勞動行政部門代表、用人單位工會代表、用人單位方面的代表C、勞動行政部門代表、同級工會代表、職工代表D、勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表2、下歹0有關(guān)勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的陳述中，正確的是（）A、二者同時產(chǎn)生，同時消滅B、二者同時產(chǎn)生，但勞動權(quán)利能力晚于勞動行為能力消滅C、勞動權(quán)利能力早于勞動行為能力產(chǎn)生，但二者同時消滅D、勞動權(quán)利能力早于勞動行為

15、能力產(chǎn)生，晚于勞動行為能力消滅3、某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長工作的時間（）A、不得超過1小時B、不得超過3小時C、不受上述時間限制D、雙方協(xié)商一致后不受上述時間限制4、企業(yè)的下列人員中，可以實行不定時工作制的是（）A、漁業(yè)工人B、推銷人員C、鍋爐工D、廚師5、下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險待遇的是（）A、退休的勞動者B、應(yīng)征服兵役的勞動者C、被勞動教養(yǎng)的勞動者D、被用人單位開除的勞動者6、王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列關(guān)于說法中正確的是（）A、只要王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞

16、動合同B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固 定期限的勞動合同C、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，無論王某是否提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同D、在王某連續(xù)工作滿10年時，由企業(yè)決定是否簽訂無固定期限的勞動合同7、下列社會保險中，勞動者無需承擔(dān)繳費義務(wù)的是（）A、基本養(yǎng)老保險B、基本醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險8、下列情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）A、希望工程捐款B、社會保險費C、救災(zāi)捐款D、工會會費9、女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T提出申訴，對受

17、理申訴部門的處理決定不服的，該女職工（）A、可以直接向人民法院起訴B、必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服的才能向人民法院起訴C、該處理決定為終局裁定，不得申請仲裁或起訴D、只能申請行政復(fù)議10、 甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為 500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為600元，半年前該企業(yè)與工 會簽訂的集體合同約定的工資是不低于 650元，與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為800 元，甲依法可獲得的工資最低為（）A、500 元 B、600 元 C、650 元 D、800 元答案：一、單項選擇題IB 2A 3A 4 C 5D 6B 7D 8A 9B 10C三，單項選擇題（共30題）1,

18、 提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自（）之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.A.終止勞動關(guān)系B.勞動爭議發(fā)生C.調(diào)解不成D.仲裁委員會決定受理2, 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報酬，經(jīng)濟補償外，還可責(zé)令支付（）.A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金3, 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（）.A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同4, 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由()規(guī)定.A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動合同C.法律法規(guī)D.集體合同5, 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日

19、起()內(nèi)向人民法院提起訴訟.A. 一年B.六個月C. 一個月D.十五天6, 勞動爭議調(diào)整委員會主任由()擔(dān)任.A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.三方面選舉產(chǎn)生的代表7, 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同().A.解除B.自行解除C.撤銷D.終止8, 工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件，工作條件，生活條件為主要內(nèi)容的合同是().A.集體合同B.經(jīng)濟合同C.民事合同D.勞動合同9, 支付()以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屆于勞動法調(diào)整.A.臨時工的勞動報酬B.加工承攬的勞動報酬C.輪換工的勞動報酬D.雇傭工人的收入10, 某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為()天.A. 56 天

20、 B. 90 天 C.105 天 D. 120 天11, 下列選項中屆于社會保險爭議的是()A. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議B. 因企業(yè)開除，辭退違紀職工發(fā)生的爭議C. 因職工自動離職發(fā)生的爭議D. 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與公民，法人或其他組織之間發(fā)生的爭議12, 無效勞動合同的確認機構(gòu)是()A.勞動行政部門或人民法院B.勞動行政部門或工商行政管理部門C.勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院 D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院13, 按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費不超過工資總額的()A.8% B.15%C.20% D.25%14, "在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標準”被稱為()A.

21、最低工資B.最低福利C.最低救濟D.最低保障15, 根據(jù)違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人 單位造成實際經(jīng)濟損失的()A.30% B.50%C.70% D.85%16, 我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是()A.工傷保險條例B. «工傷保險規(guī)定C.工傷保險辦法D. «工傷保險法17, 勞動保護法的主體是()A.勞動者B.用人單位C.國家D.勞動者或用人單位18, "當(dāng)事人雙方爭議的

22、法律關(guān)系"被稱為()A.訴訟理由B.訴訟標的C.訴訟標的物D.訴訟請求19, 失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的，須房租支出超過其收入的()A.2% B.5%C.8% D.10%20, 下列陳述中，不屆于社會合作協(xié)議的特征的是()A.主體單一 B.內(nèi)容廣泛C.依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行D.一股不需要由國家強制力來保證實施21, 我國公民的勞動權(quán)不包括()A.公民就業(yè)權(quán)B.言論自由權(quán)C.勞動者結(jié)社權(quán)D.職工參與權(quán)22, 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為()A.意外事件B.非工傷C.工傷D.視同工傷23, 醫(yī)療保險合同具有行政合同

23、和民事合同的特征，屆于()A.民事契約B.社會契約C.行政契約D.經(jīng)濟契約24, "社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合"的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了()A.國家保障與自我保障責(zé)任 B.國家保障與集體保障C.國家保障與社會互助D.社會互助與自我保障責(zé)任25, 根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過()A.12小時B.24小時C.36小時D.48小時26, 下列屆于按照不同的就業(yè)方式為標準進行分類的勞動合同是()A. 口頭與書面的勞動合同B. 固定期限,無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C. 全日制和部分時間勞動合同D. 公共部門與私營部門勞動合同27

24、, 下列不屆于勞動行政訴訟的特定原則的是()A. 人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查B. 訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C. 不實行調(diào)解原則D. 自愿原則28, 就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是()A.有期限的B.由國家根據(jù)具體情況確定C.無期限的D.由單位根據(jù)具體情況確定29, 根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起()A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)30, 經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致,B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞 動法律關(guān)系的()A.產(chǎn)生B.變更C.消滅D.不發(fā)生任何變化二、判斷說明題(正確的在題后括

25、號內(nèi)劃 “V判斷說明題)1、 童工就是未成年工。()2、 某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。這種限制是對這些勞動者的特殊保護。()3、 按我國勞動法的規(guī)定，勞動合同只能以書面形式簽訂。()4、 勞務(wù)關(guān)系是勞動關(guān)系的一種，應(yīng)由勞動法調(diào)整。（）5、 某企業(yè)鍋爐壞了，請了廠外兩位修理工來修理，并支付了勞動報酬，這兩位修理工與企業(yè)已形成事實上的勞動關(guān)系。（）二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共2 0分）1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（3、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭

26、議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲 裁。（）4、 休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的白分之二白的工資報酬。（） 答案：二、辨析題1 （非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制 度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿 16周歲的童工。2 （非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社 會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞 動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補償，使其至少能維持基本生 活的一種社會保障制度。3 （

27、非）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4 （非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的白分之二白的工資報酬。 試題二二、是非題（判別正誤，并在括號內(nèi)寫入"是”或”非”）1、勞動合同被確認為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）2、國家實行薪年休假制度。（是）3、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（非）4、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）6、"待業(yè)”與”失業(yè)”兩個概念含義相同。（是）7、&

28、quot;待業(yè)”與”待崗”兩個概念含義相同。（非）8、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）9、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。（非）10、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）二、判斷題（本大題共10小題）判斷下列各題正誤，正確的在題后的括號內(nèi)打“X”錯誤的打 次”。1、勞動法僅調(diào)整勞動關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系、勞動力管理關(guān)系等由民法、行政法等部門法調(diào)整。（）2、職工甲是某企業(yè)的焊工，因患病且醫(yī)療期滿后不能從事原工作，該企業(yè)決定將其調(diào)整到其他工種的工作崗位上工作，對于調(diào)整崗位雙方無需協(xié)商一致。（）3、甲大學(xué)畢業(yè)后一直沒有找到工作，這雖屆于失業(yè)

29、，但甲無權(quán)享受失業(yè)保險待遇。（）4、王某嚴重違反了用人單位依法訂立的勞動紀律，雖然王某系因工負傷并部分喪失勞動能力的勞動者，但用人單位仍有權(quán)以其違紀而解除勞動合同。（）5、某公司與其工會在簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，該爭議可以和解、調(diào)解，也可以申請勞動爭議仲 裁，對仲裁不服的還可向人民法院起訴。（）6、某地月最低工資標準為600元，該地某企業(yè)職工鄭某在8月份按勞動合同約定提供了正常勞動后， 企業(yè)向他支付了 700元工資，其中有加班工資80元、高溫津貼60元，則企業(yè)的做法符合最低工資法的 規(guī)定。（）7、勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，如果有關(guān)法律規(guī)定勞動合同簽訂后需要備案的，其生效時 間始于

30、備案之日。（）8、小明與某家具廠簽訂了一份合同，合同約定：該家具廠生產(chǎn)的所有家具均由小明負責(zé)油漆，由廠方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米 15元。后來雙方因報酬發(fā)生爭議，該爭議應(yīng)適用勞動法。（）9、為保障未成年人身體健康和接受義務(wù)教育，我國勞動法禁止未成年人就業(yè)。（）10、女工王某與某煤礦簽訂勞動合同，約定王某到煤礦井下去挖煤，該約定是違法的。（）二、判斷說明題（本大題共4小題）判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打錯誤的打“X”并說明其正確或錯誤的理由。27. 違反勞動法的法律責(zé)任包括行政責(zé)任。（）28. A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動合同。05年1月A公司以甲處于孕期不能

31、勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同，A公司的做法符合勞動法相關(guān)規(guī)定。（）29. 根據(jù)合同的意思自治原則，職工個人可以和企業(yè)任意約定工資報酬的標準，不受任何限制。（ ）30. 凡是參加過失業(yè)保險的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險待遇。（）三、簡答題1、為什么說勞動法是獨立的法律部門。2、我國勞動就業(yè)方針是什么？3、勞動合同履行的法律要求有哪些?4、生育保險有何作用？三、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）1、勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系之間有哪些聯(lián)系和區(qū)別？2、集體合同有哪些法律特征？3、李某系某公交公司職工，在五一黃金周期間（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事 后并未安排其補休。

32、若李某平均每天工資為 20元，則五一黃金周期間他有權(quán)得到多少錢的加班工資？（請寫出計算過程及結(jié)果，并簡要闡明計算的依據(jù)。）4、2006年夏天，某市遭遇罕見的持續(xù)高溫十旱天氣。一天，某建筑公司職工王某在該市露天施工工地 暈倒，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。醫(yī)院確診王某系中暑死亡。王某家屆要求建筑公司向勞動保障行政部門 提出工傷認定申請，但被公司拒絕。公司認為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下每工作兩小時就應(yīng)到裝有電扇的工房休息15分鐘，而王某死亡當(dāng)天為多做工作多拿獎金連續(xù)工作了約4小時，不僅違反了公司的勞動紀律，也因自己的嚴重過失導(dǎo)致死亡

33、；所以公司對王某中暑死亡沒有任何過錯和責(zé)任。請回答以下問題：（1）建筑公司不愿向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時，王某家屆可否直接提出申請？并簡要說 明理由。（2）王某死亡是否應(yīng)認定為工傷？并結(jié)合建筑公司所持理由簡要分析認定的原因。三,簡答題（共18題）1, 什么是勞動合同 有何特征2, 什么是無效合同 如何確認3, 用人單位提前解除勞動合同的條件和程序是什么4, 簡述縮短工作日，不定時工作日，綜合計算工作日的適用范圍.5, 什么是延長工作時間 我國勞動法對延長工作時間有哪些限制性規(guī)定6, 哪些情況屆于特殊情況下支付工資7, 什么是最低工資標準確定和調(diào)整最低工資標準的依據(jù)是什么8, 勞動爭議

34、調(diào)解，仲裁，訴訟程序有哪些主要區(qū)別9, 簡述女職工特殊保護的主要內(nèi)容.10, 簡述未成年工特殊保護的基本內(nèi)容.11, 解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何12, 簡述社會保障法的特征.13, 簡述社會保障法與勞動法的關(guān)系.14, 什么是城市居民最低生活保障制度15, 社會優(yōu)撫制度包括哪些內(nèi)容16, 違反勞動法的責(zé)任有哪些種類17, 我國勞動法的調(diào)整對象是什么18, 訂立勞動合同的原則和程序是什么三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31. 我國勞動法規(guī)定的勞動合同法定條款有哪些？32. 簡述集體協(xié)議的定義和特征。33. 簡述三方協(xié)商機制的定義和特征。34. 未成年工特殊保護的主要內(nèi)

35、容是什么？35. 國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定對社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付有何限制?三、問答題（每題1 2分 共2 4分）1、我國對經(jīng)濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？2、建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？ 三、簡答題1. 簡述失業(yè)保險的特點。解答:第一，失業(yè)保險的對象為失業(yè)勞動者。即失業(yè)保險只對有勞動能力并有勞動意愿但無勞 動崗位 的人提供保險。我國對失業(yè)保險對象進一步限定為已經(jīng)就業(yè)但非因本人意愿中斷就業(yè)的、并辦理失業(yè)登記的那部分勞動者，未曾就業(yè)者不在此列。第二，享受失業(yè)保險待遇有一定期限。不像養(yǎng)老保險和工 傷保險那樣，勞動者可以長期 享

36、受保險待遇，失業(yè)保險只能在法定期限內(nèi)享受，超過法定期限，即使 勞動者仍處于失業(yè)期間，也不可再享受。如我國規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)金的最長期限為24個月。2. 簡述勞動仲裁中的仲裁參加人。解答：仲裁參加人，是指那些通過參加仲裁活動來維護自己合法權(quán)益的法人、依法成立的其他 企業(yè)和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屆于仲裁參加人。由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理勞動爭議當(dāng)事人維護當(dāng)事人的合法權(quán)益活動，所以也是仲裁參加人。 無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指

37、定代理人代為參加仲裁活動。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委 員會通知其參加仲裁活動。3. 如何理解勞動者的”勞動權(quán)”？解答:勞動權(quán)，是勞動者以獲取勞動報酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動權(quán)具有以下法律特征：1.勞動權(quán)既具有經(jīng)濟屆性也具有政治屆性。勞動權(quán)的經(jīng)濟屆性表現(xiàn)為在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動仍然是勞動者謀生的一種基本手段，通過向社會提供勞 動和生產(chǎn)社會產(chǎn)品。 取得滿足自身及其家庭成員基本生活需要的勞動報酬。勞動權(quán)的這性質(zhì)。不僅將依據(jù)勞動權(quán)所產(chǎn)生的勞動與義務(wù)勞動和自己從事的家庭勞動區(qū)別開來，而且也將它與 勞改人員所從事的以改造為目的

38、勞動區(qū)別開來。勞動權(quán)的政治屆性，主要由社會主義性質(zhì)和 生產(chǎn)資料的公有制所決定. 依據(jù)這一屆性。便產(chǎn)生 了勞動者在享有勞動權(quán)時的平等原則。勞2.動權(quán)是法律賦予勞動者的一種資格，它只有通過一定的 法律事實才能成為現(xiàn)實的權(quán)利，即勞動者普遍通過訂立勞動合同實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動者在就業(yè)時，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇 用人單位。勞動者擁有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位享有用人自主權(quán)，用人單位 和勞動者之間雙向選擇，在雙方意愿基礎(chǔ)上訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。四、論述題試述勞動關(guān)系的特征 四、論述題（本大題12分）36. 試述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，并舉例說明五、案例分析題 陳某是甲公司的職工，合同期為 8

39、年（1990.2.15-1998.2.15），承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)、試制 任務(wù)。1993年 陳與他人共同出資設(shè)立乙公司，由于乙公司嚴重虧損，陳基于自身利益，于 1996年、1997年經(jīng)常擅離 崗位，到乙公司協(xié)助工作，主要精力用于乙公司的決策研究、整頓經(jīng)營管理是、洽談業(yè)務(wù)、開拓市場等活動，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報酬5萬元。因陳主要精力未用于甲公司的工作，導(dǎo)致1996年的新產(chǎn)品開發(fā)計劃延遲到1997年5月不能投產(chǎn)，直接經(jīng)濟損失40萬元。甲公司于1997年9月 1日提出仲裁申請，要求陳賠償 直接經(jīng)濟損失，并要求乙公司負連帶責(zé)任。問：1、陳某在乙公司的行為是勞動行為還是股東行為？2、陳某與乙公司存

40、在哪些關(guān)系？3、乙公司應(yīng)否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？ 五、案例分析題2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為 5年的勞動合同。合同中約定：如胡某無 故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金 3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給 胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞動合同約定支付3萬元的違約金。問：胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎？為什么？ 勞動法和社會保障法試題2009年1月自考勞動和社會保障法試題五、案例分析題（本大題15分）37. 王某與某廠簽訂了為期3年

41、的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為 1年，在試用期內(nèi)王某不得單 方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前 60天通知廠方，并須征得廠方的同 意，否則廠方不負責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問：（1）該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？ （6分）（2）如該合同被確認無效，對該合同如何處理？ （9分）五、案例分析題（13分）2002年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，因此招用了一批生產(chǎn)工人，并簽訂了五年期勞動合 同。2004年8月，為了適應(yīng)市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對該批工人 按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，工廠決定解除勞動合同。有 6人

42、表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同。而工廠則堅持原決定。于是，這 36人分別 向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請回答下列問題：（1）應(yīng)如何處理本案當(dāng)事人的勞動合同爭議？為什么？（2）上述勞動爭議仲裁時應(yīng)采用何種程序處理？（3） 假設(shè)李某系本次爭議中依法可以解除合同的人員，在該廠正常生產(chǎn)情況下，李某解除合同前12個 月的月平均工資為1000元，此段時間內(nèi)A廠月平均工資為1500元，李某應(yīng)獲得多少錢的經(jīng)濟補償金？為什么？ 五，案例分析（共5題）1, 李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作.合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位

43、向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資.為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同.企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企 業(yè)自辦臨時培訓(xùn)的費用.勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求.問:在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的2, 某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動合同.三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準備遷 址.5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動為由，解除勞動合同；另35 名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個月通知并給予經(jīng)濟 補償?shù)那闆r下解除勞動合同.40職工遭到退工后，一起向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)合同.問：（1）職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動 為什么（2）仲裁委員會應(yīng)適用什么程序進行處理（3）該企業(yè)的處理是否正