學(xué)校年度教職工年度考核工作方案

1、學(xué)校XX年度教職工年度考核工作方案根據(jù)區(qū)教育局XX年度事業(yè)單位人員考核工作會(huì)議精神，結(jié)合本校具體情況，特制定XX年xx中學(xué)考核工作方案。一、考核范圍：本年度在職在編的教職工，支教人員、借出人員、調(diào)入人員（本年度退休人員不參加考核）。二、考核辦法：本次考核采用個(gè)人申報(bào)、小組推薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人小結(jié)（申報(bào)）述職小組民主測(cè)評(píng)（包括服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)）組織推薦領(lǐng)導(dǎo)組考核確定等次公示上報(bào)審核。個(gè)人總結(jié)考核表一份，自制表格要求與原表保持一致。三、考核要求：、不能以票定等，要德能勤績?nèi)婧饬?，由考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考慮確定等次。堅(jiān)持正確導(dǎo)向，不搞平衡、不搞輪流坐莊。要向踏實(shí)工作、不搞關(guān)系而工作實(shí)績

2、好的同志傾斜，樹立學(xué)校正氣，彰顯人品,提高表彰獎(jiǎng)勵(lì)含金量。2、要客觀、公正、公平、公開地搞好考核工作，各等次考核結(jié)果公示3天，不定等次及不合格人員的確定要慎重，要有證據(jù)。對(duì)優(yōu)秀、不合格有異議要及時(shí)向?qū)W?？己私M反映，便于核實(shí)處理及反饋，杜絕事后信訪。四、政策說明：一是優(yōu)秀比例在總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，計(jì)算時(shí)采用去尾法，不得突破；二是嘉獎(jiǎng)在本年度內(nèi)“優(yōu)秀”產(chǎn)生，人數(shù)為總?cè)藬?shù)的8%以內(nèi)。區(qū)教育局希望各單位正確掌握政策導(dǎo)向，把真正優(yōu)秀的同志考核出來，其余依然按照通州區(qū)教育局97年（271）號(hào)文件精神執(zhí)行。五、考核等級(jí)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次、未參加考核，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員按有關(guān)規(guī)定確定等

3、次；擅自離崗、經(jīng)常曠職、學(xué)校處分的人員、沒有正當(dāng)理由拒絕參加考核的人員，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體評(píng)議，學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過也可以定為基本合格、不定等次、不合格。六、經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論，決定建立XX年考核領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組由李達(dá)、羌達(dá)勛、黃學(xué)恭、薛軍、孫鋼、蔡國鋒、黃京寧、周漢平、趙建兵、顧鋒杰、管建新、張卓鵬等同志組成，李達(dá)同志任組長。七、時(shí)間部署：1月9日領(lǐng)導(dǎo)組籌備會(huì)議，討論考核相關(guān)工作；1月11日前完成個(gè)人小結(jié)；初定1月12日分組進(jìn)行個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)（服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)由領(lǐng)導(dǎo)組安排進(jìn)行）；述職測(cè)評(píng)結(jié)束后各組將個(gè)人考核表和民主測(cè)評(píng)表交校長辦公室劉主任匯總；1月13日領(lǐng)導(dǎo)組綜合考核，確定人員等

4、次；1月14日16日優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)人員公示；1月17日考核表、匯總表、等次表送教育局監(jiān)察科審核。八、人員分組：（見附件一）九、各組召集人、評(píng)優(yōu)指標(biāo)及述職地點(diǎn)：（見附件二）十、基礎(chǔ)評(píng)優(yōu)指標(biāo)是各組推選優(yōu)秀的上限指標(biāo)，不得突破，按指標(biāo)上報(bào)的同志必須在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，否則，經(jīng)過考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評(píng)將會(huì)被淘汰，造成指標(biāo)的浪費(fèi)。各組名單上報(bào)后，考核領(lǐng)導(dǎo)組還將參照主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，對(duì)各組推薦人選、個(gè)人自薦、組織推薦人選進(jìn)集體評(píng)議（所有推優(yōu)人員均需從校辦領(lǐng)取XX年度考核工作教職工工作情況一覽表填寫，14日前交校辦），最后按照教育局下達(dá)學(xué)校的指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮最后確定優(yōu)秀人選并公示。xx中學(xué)年度考核領(lǐng)導(dǎo)組X

5、X年元月9日根據(jù)區(qū)教育局XX年度事業(yè)單位人員考核工作會(huì)議精神，結(jié)合本校具體情況，特制定XX年xx中學(xué)考核工作方案。一、考核范圍：本年度在職在編的教職工，支教人員、借出人員、調(diào)入人員（本年度退休人員不參加考核）。二、考核辦法：本次考核采用個(gè)人申報(bào)、小組推薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人小結(jié)（申報(bào)）述職小組民主測(cè)評(píng)（包括服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)）組織推薦領(lǐng)導(dǎo)組考核確定等次公示上報(bào)審核。個(gè)人總結(jié)考核表一份，自制表格要求與原表保持一致。三、考核要求：、不能以票定等，要德能勤績?nèi)婧饬?，由考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考慮確定等次。堅(jiān)持正確導(dǎo)向，不搞平衡、不搞輪流坐莊。要向踏實(shí)工作、不搞關(guān)系而工作實(shí)績好的同志傾斜，樹立學(xué)校

6、正氣，彰顯人品,提高表彰獎(jiǎng)勵(lì)含金量。2、要客觀、公正、公平、公開地搞好考核工作，各等次考核結(jié)果公示3天，不定等次及不合格人員的確定要慎重，要有證據(jù)。對(duì)優(yōu)秀、不合格有異議要及時(shí)向?qū)W?？己私M反映，便于核實(shí)處理及反饋，杜絕事后信訪。四、政策說明：一是優(yōu)秀比例在總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，計(jì)算時(shí)采用去尾法，不得突破；二是嘉獎(jiǎng)在本年度內(nèi)“優(yōu)秀”產(chǎn)生，人數(shù)為總?cè)藬?shù)的8%以內(nèi)。區(qū)教育局希望各單位正確掌握政策導(dǎo)向，把真正優(yōu)秀的同志考核出來，其余依然按照通州區(qū)教育局97年（271）號(hào)文件精神執(zhí)行。五、考核等級(jí)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次、未參加考核，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員按有關(guān)規(guī)定確定等次；擅自離崗、經(jīng)常曠職

7、、學(xué)校處分的人員、沒有正當(dāng)理由拒絕參加考核的人員，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體評(píng)議，學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過也可以定為基本合格、不定等次、不合格。六、經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論，決定建立XX年考核領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組由李達(dá)、羌達(dá)勛、黃學(xué)恭、薛軍、孫鋼、蔡國鋒、黃京寧、周漢平、趙建兵、顧鋒杰、管建新、張卓鵬等同志組成，李達(dá)同志任組長。七、時(shí)間部署：1月9日領(lǐng)導(dǎo)組籌備會(huì)議，討論考核相關(guān)工作；1月11日前完成個(gè)人小結(jié)；初定1月12日分組進(jìn)行個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)（服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)由領(lǐng)導(dǎo)組安排進(jìn)行）；述職測(cè)評(píng)結(jié)束后各組將個(gè)人考核表和民主測(cè)評(píng)表交校長辦公室劉主任匯總；1月13日領(lǐng)導(dǎo)組綜合考核，確定人員等次；1月14日16日優(yōu)

8、秀、嘉獎(jiǎng)人員公示；1月17日考核表、匯總表、等次表送教育局監(jiān)察科審核。八、人員分組：（見附件一）九、各組召集人、評(píng)優(yōu)指標(biāo)及述職地點(diǎn)：（見附件二）十、基礎(chǔ)評(píng)優(yōu)指標(biāo)是各組推選優(yōu)秀的上限指標(biāo)，不得突破，按指標(biāo)上報(bào)的同志必須在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，否則，經(jīng)過考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考評(píng)將會(huì)被淘汰，造成指標(biāo)的浪費(fèi)。各組名單上報(bào)后，考核領(lǐng)導(dǎo)組還將參照主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，對(duì)各組推薦人選、個(gè)人自薦、組織推薦人選進(jìn)集體評(píng)議（所有推優(yōu)人員均需從校辦領(lǐng)取XX年度考核工作教職工工作情況一覽表填寫，14日前交校辦），最后按照教育局下達(dá)學(xué)校的指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮最后確定優(yōu)秀人選并公示。xx中學(xué)年度考核領(lǐng)導(dǎo)組XX年元月9日根據(jù)區(qū)教育

9、局XX年度事業(yè)單位人員考核工作會(huì)議精神，結(jié)合本校具體情況，特制定XX年xx中學(xué)考核工作方案。一、考核范圍：本年度在職在編的教職工，支教人員、借出人員、調(diào)入人員（本年度退休人員不參加考核）。二、考核辦法：本次考核采用個(gè)人申報(bào)、小組推薦和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人小結(jié)（申報(bào)）述職小組民主測(cè)評(píng)（包括服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)）組織推薦領(lǐng)導(dǎo)組考核確定等次公示上報(bào)審核。個(gè)人總結(jié)考核表一份，自制表格要求與原表保持一致。三、考核要求：、不能以票定等，要德能勤績?nèi)婧饬?，由考核領(lǐng)導(dǎo)組綜合考慮確定等次。堅(jiān)持正確導(dǎo)向，不搞平衡、不搞輪流坐莊。要向踏實(shí)工作、不搞關(guān)系而工作實(shí)績好的同志傾斜，樹立學(xué)校正氣，彰顯人品,提高表

10、彰獎(jiǎng)勵(lì)含金量。2、要客觀、公正、公平、公開地搞好考核工作，各等次考核結(jié)果公示3天，不定等次及不合格人員的確定要慎重，要有證據(jù)。對(duì)優(yōu)秀、不合格有異議要及時(shí)向?qū)W?？己私M反映，便于核實(shí)處理及反饋，杜絕事后信訪。四、政策說明：一是優(yōu)秀比例在總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，計(jì)算時(shí)采用去尾法，不得突破；二是嘉獎(jiǎng)在本年度內(nèi)“優(yōu)秀”產(chǎn)生，人數(shù)為總?cè)藬?shù)的8%以內(nèi)。區(qū)教育局希望各單位正確掌握政策導(dǎo)向，把真正優(yōu)秀的同志考核出來，其余依然按照通州區(qū)教育局97年（271）號(hào)文件精神執(zhí)行。五、考核等級(jí)：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次、未參加考核，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員按有關(guān)規(guī)定確定等次；擅自離崗、經(jīng)常曠職、學(xué)校處分的人員、沒有

11、正當(dāng)理由拒絕參加考核的人員，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體評(píng)議，學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過也可以定為基本合格、不定等次、不合格。六、經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議討論，決定建立XX年考核領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組由李達(dá)、羌達(dá)勛、黃學(xué)恭、薛軍、孫鋼、蔡國鋒、黃京寧、周漢平、趙建兵、顧鋒杰、管建新、張卓鵬等同志組成，李達(dá)同志任組長。七、時(shí)間部署：1月9日領(lǐng)導(dǎo)組籌備會(huì)議，討論考核相關(guān)工作；1月11日前完成個(gè)人小結(jié)；初定1月12日分組進(jìn)行個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)（服務(wù)對(duì)象滿意度測(cè)評(píng)由領(lǐng)導(dǎo)組安排進(jìn)行）；述職測(cè)評(píng)結(jié)束后各組將個(gè)人考核表和民主測(cè)評(píng)表交校長辦公室劉主任匯總；1月13日領(lǐng)導(dǎo)組綜合考核，確定人員等次；1月14日16日優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)人員公示；1月17日考核表、匯總表、等次表送教育局監(jiān)察科審核。八、人員分組：（見附件一）九、各組召集人、評(píng)優(yōu)指標(biāo)及述職地點(diǎn)：（見附件二）十、基礎(chǔ)評(píng)優(yōu)指標(biāo)是各組推選優(yōu)秀的上限指標(biāo)，不得突破，按指標(biāo)上報(bào)的同志必須在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，否則，經(jīng)過考核