中級經(jīng)濟師中級人力資源管理復習題集第836篇

1、考試學資學習網(wǎng)押題2019 年國家中級經(jīng)濟師 中級人力資源管理 職業(yè)資格考前練習一、單選題1. 不屬于向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系特征的是( ) 。A、勞動關(guān)系的市場化B、勞動關(guān)系的國際化C、勞動關(guān)系的法制化D、勞動關(guān)系三方利益一體化>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 10 章 >第 3 節(jié)>中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型【答案】： D【解析】：選項D 為計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關(guān)系的特征。除此之外，還包括勞動關(guān)系類型的單一化、勞動關(guān)系歸屬的國家化、勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化、勞動關(guān)系運行的行政 化。向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中中國勞動關(guān)系特征包括三個方面，分別

2、是選項A 、 B 、 C。2. 當政府在勞動關(guān)系中扮演調(diào)停者的角色時，其主要業(yè)務(wù)是( ) 。A、雇員參與B、勞動爭議處理C、勞工教育D、公共事業(yè)>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 10 章 >第 1 節(jié)>勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素【答案】： B【解析】：雇員參與是促進者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容， 勞工教育是保護者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容， 公共事業(yè)是雇傭者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容。3. 在師傅帶學徒的培訓中， 有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能， 其工作效率必然會降低或受到影響。此成本是 ( ) 。A、在職培訓所需要的直接成本開支B、利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本

3、C、培訓的間接成本、受訓者參加培訓的機會成本D>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 13 章 >第 3 節(jié)>在職培訓的成本與收益及其安排【答案】： B【解析】：本題考查在職培訓的機會成本。題干描述的是利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本的內(nèi)容。4. 組織設(shè)計是指對組織結(jié)構(gòu)及其( ) 所進行的設(shè)計。A、戰(zhàn)略目標B、運行方式C、崗位職責D、分布規(guī)模>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 3 章 >第 1 節(jié)>組織設(shè)計概述【答案】： B【解析】：本題考查組織設(shè)計的概念。組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設(shè)計。5

4、. ( ) 是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。A、面試B、心理測試C、公文筐測試D、無領(lǐng)導小組討論>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 6 章 >第 2 節(jié)>評價中心技術(shù)【答案】： C【解析】：公文筐測試通常又稱為公文處理測驗，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。6. ERG理論中的關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理淪中的()相對應(yīng)。A、全部“自我實現(xiàn)的需要”以及部分“尊重需要”和“歸屬和愛的需要”B、全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“歸屬和愛的需要”C、全部“尊重需要”以及部分“歸屬和愛的需要”和“自我實現(xiàn)的需要”D、全部“歸屬和愛的需要”以及

5、部分“尊重需要”和“安全需要”>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 1 章 >第 2 節(jié) >ERG 理論D： 【答案】 【解析】 ：本題考查 ERG 理論與馬斯洛需要層次理論的關(guān)系。 ERG 理論中的關(guān)系需要指個體維持重要人際關(guān)系的需要。這一類需要可與馬斯洛需要層次理論中的全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”和“安全需要”相對應(yīng)。7. 根據(jù)雙因素理論， ( ) 可以使員工感到滿意。A、具備保健因素B、具備激勵因素C、缺乏保健因素D、缺乏激勵因素>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 1 章 >第 2 節(jié)>雙因素理論【

6、答案】： B【解析】：本題考查雙因素理論的內(nèi)容。 根據(jù)雙因素理論， 具備激勵因素可以使得員工滿意， 不具備激勵因素不會令員工滿意; 缺乏保健因素會招致員工的不滿，具備保健因素也只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但起不到激勵作用。8. 下列選項中，不屬于集體勞權(quán)的是( ) 。A、團結(jié)權(quán)B、集體談判權(quán)C、社會保險權(quán)D、集體行動權(quán)>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 10 章 >第 1 節(jié)>勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素【答案】： C【解析】：勞動者的權(quán)利根據(jù)內(nèi)容及實現(xiàn)方式的不同， 可以分為個別勞權(quán)和集體勞權(quán)。 其中， 集體勞權(quán)主要包括團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體

7、行動權(quán)。9. 下列關(guān)于員工參與制度的作用的說法，錯誤的是( ) 。A、激發(fā)員工個人潛能，提高工作效率B、將法治的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所C、保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系D、提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感>>> 點擊展開答案與解析勞動關(guān)系的運行>節(jié) 1 第>章 10：第【知識點】 【答案】： B【解析】：本題考查員工參與制度的作用。 員工參與制度的作用： (1)激發(fā)員工個人潛能， 提高工作效率； (2) 將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所； (3)保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系； (4)提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感。10. 下列

8、選項中，不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是( ) 。A、學院型B、俱樂部型C、棒球隊型D、學習型>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 3 章 >第 2 節(jié)>組織文化的類型【答案】： D【解析】：美國學者桑南菲爾德將組織文化分為學院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型。11. ( ) 往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期采取的扭轉(zhuǎn)局勢的一種方法。A、提前退休B、裁員C、雇用臨時員工D、外包>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 5 章 >第 2 節(jié)>人力資源供求平衡的方法分析【答案】： B【解析】：裁員是企業(yè)為強化競爭力而進行的

9、有計劃的大量員工裁減活動， 有時候又稱為人員精減。 裁員往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期采取的扭轉(zhuǎn)局勢的一種方法。( ) ，均衡就12. 當勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率 業(yè)量 ( ) 。A、下降；下降B、上升：上升 C、下降；上升 D、上升：下降 >>> 點擊展開答案與解析勞動力市場均衡及其變動>節(jié) 4 第>章 11：第【知識點】 【答案】： A【解析】：當勞動力供給曲線不變的時候， 勞動力需求曲線向左移動的時候， 均衡工資率下降， 均衡就業(yè)量 下降。13. ( ) 是一種測試的有效性，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特

10、質(zhì)進行準確測量的程 度。A、效度B、信度C、一致度D、等值度>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 6 章 >第 1 節(jié)>甄選的可靠性與有效性【答案】： A【解析】：本題考查甄選及其有效性的內(nèi)容。題干所述是效度的概念。14. 社會保險法的立法依據(jù)不包括( ) 。A、貫徹落實黨中央的重大決策部署B(yǎng)、確立框架、循序漸進C、符合國情D、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 14 章 >第 3 節(jié)> 社會保險法的立法依據(jù)【答案】： C【解析】：社會保險法的立法依據(jù)包括四個， 分別是：貫徹落實黨中央的

11、重大決策部署；使廣大人民群 眾共享改革發(fā)展成果；公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；確立框架、循序漸進。15. 政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價格的動機，一般是()最普遍的做法。A、貨幣政策B、工資政策C、人力政策D、收入政策>>> 點擊展開答案與解析勞動力市場政策>節(jié) 4 第>章 11：第【知識點】 【答案】： D【解析】：充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟管理的重要目標。 政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策主要包括貨幣政策、 財 政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策。題干所述為收入政策的內(nèi)容。16. 建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的形式不包括( ) 。A、商業(yè)醫(yī)療保險機構(gòu)舉辦B

12、、社會醫(yī)療保險機構(gòu)經(jīng)辦C、各級工會舉辦D、大集團、大企業(yè)自辦>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 17 章 >第 6 節(jié)>補充醫(yī)療保險【答案】： C【解析】：建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的形式包括三種，分別是選項ABD 。17. 家庭內(nèi)部分工決策適用 (原理。 ) 、比較優(yōu)勢原理A 、絕對優(yōu)勢原理B 、絕對差異原理C 、比較差異原理D >>> 點擊展開答案與解析節(jié)>家庭勞動力供給與周期性勞動力供給>【知識點】： 第 11 章第 2A 【答案】 ：【解析】 ：一類是市場工作時間，另一類是家庭家庭生產(chǎn)理論把家庭的可支配時間劃分為兩大類:即每

13、個家庭成員都應(yīng)這一家庭內(nèi)部分工決策適用于比較優(yōu)勢原理，生產(chǎn)時間。一般情況下， 當去從事生產(chǎn)率相對效率最高或最擅長的那種時間利用方式。 對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知， 而掩蓋了該人其18. 他方面的品質(zhì)， 這種現(xiàn)象被稱為 ( )。A、盲點效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)、近因效應(yīng)D >>>點擊展開答案與解析績效評價 >節(jié)3第>章 7：第【知識點】 【答案】： C【解析】：本題考查暈輪效應(yīng)的概念。 暈輪效應(yīng)指對一個人進行評價時， 往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。19. 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日

14、起( ) 日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的， 當事人可以依法申請仲裁。A、 3B、 5C、 10D、 15>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 16 章 >第 3 節(jié)>勞動爭議調(diào)解【答案】： D【解析】：本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。 生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當事人具有約束力， 當事人應(yīng)當履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15 日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。20. 在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于( ) 。A、生理需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實現(xiàn)的需要>>> 點擊展開答案與解析【知識點

15、】 ：第 1 章 >第 2 節(jié)>需要層次理論【答案】： C【解析】：馬斯洛的需要層次理論認為，尊重的需要包括內(nèi)在的尊重(如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要) 以及外在的尊重(如地位、認同、受重視等需要) 。21. 下列選項中，不屬于政府在勞動關(guān)系中扮演促進者角色的是( ) 。A、工會組織B、勞動監(jiān)察C、集體談判D、雇員參與點擊展開答案與解析>>>【知識點】 ：第 10 章 >第 1 節(jié)>勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素【答案】： B【解析】：政府在勞動關(guān)系中扮演著保護者、促進者、調(diào)停者、規(guī)劃者和雇傭者五種角色。其中，保護者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括勞動合同、勞動標

16、準、勞工保險、勞工福利、勞動教育、勞動安全衛(wèi)生、勞動監(jiān)察；促進者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股；調(diào)停者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容是勞動爭議處理； 規(guī)劃者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)培訓、 就業(yè)服務(wù)、 失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃；雇傭者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容是公共事業(yè)。22. 薪酬的決策集中度比較高，這是與( ) 匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略B、外部成長戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 4 章 >第 2 節(jié)>人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配【答案】： C【解析】：企業(yè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略時，在薪酬管

17、理方面更加重視薪酬的內(nèi)部一致性，薪酬的決策集中度比較高，薪酬的決定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。23. 關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，錯誤的是( ) 。A、適用于大型聯(lián)合企業(yè)或公司B、統(tǒng)一決策、統(tǒng)一經(jīng)營C、單獨核算、自負盈虧D、事業(yè)部是實現(xiàn)公司目標的基本經(jīng)營單位>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 3 章 >第 1 節(jié)>組織設(shè)計的類型【答案】： B【解析】：事業(yè)部制實行集中決策指導下的分散經(jīng)營。24. 下列關(guān)于關(guān)鍵績效指標的說法中，錯誤的是( ) 。A、是反映個體關(guān)鍵績效貢獻的評價依據(jù)和量化指標B、是連接個人績效與企業(yè)績效的橋梁C、不需要強調(diào)完成的期限D(zhuǎn)、最

18、大優(yōu)勢在于它將企業(yè)績效指標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系在一起點擊展開答案與解析>>>【知識點】 ：第 7 章 >第 3 節(jié)>績效管理工具【答案】： C【解析】：本題考查關(guān)鍵績效指標法。關(guān)鍵績效指標需要強調(diào)完成的期限，關(guān)注完成的效率(有時限的)。故C 項錯誤。25. 下列職業(yè)生涯錨中，視自由為第一需要的是( ) 。A、技術(shù)/職能能力型B、管理能力型C、安全穩(wěn)定型D、自主獨立型>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 9 章 >第 3 節(jié)>職業(yè)生涯管理的注意事項【答案】： D【解析】：自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，

19、并且視自主為第一需要。26. 不屬于外源性動機的是(。 ) 、 工資獎金 A 、 社會地位 B 、 挑戰(zhàn)性的工作C 、 領(lǐng)導的表揚 D >>> 點擊展開答案與解析 節(jié)>需要與動機章【知識點】：第1>第1C【答案】：【解析】：本題考查外源性動機的含義。挑戰(zhàn) 性的工作屬于內(nèi)源性動機。o 27.下列選項中，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三個工具的是()、關(guān)鍵績效指標 A B、戰(zhàn)略地圖C、人力資源管理計分卡D、數(shù)字儀表盤>>> 點擊展開答案與解析> 戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟節(jié)第章：第【知識點】 4>1A 【答案】 ： 【解析】 戰(zhàn)略性人力資源

20、管理三個工具分別是戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計分卡以及數(shù)字儀表盤。28. 在操作層面上， ( ) 是上崗培訓的主要講師。A、人力資源管理人員B、專職講師C、直線經(jīng)理D、總經(jīng)理>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 9 章 >第 2 節(jié)>培訓與開發(fā)工作的組織管理【答案】： C【解析】：對員工進行培訓與開發(fā)的最終責任會落在直線經(jīng)理身上。 在操作層面上， 直線經(jīng)理是上崗培訓的 主要講師。29. 員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系， 指的 是( ) 。A、內(nèi)容效度B、結(jié)構(gòu)效度C、構(gòu)想效度D、預測效度>>> 點擊展開

21、答案與解析【知識點】 ：第 6 章 >第 1 節(jié)>甄選的可靠性與有效性【答案】 ： D【解析】 ：兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。 其中， 預測效度所要考查的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。30. 企業(yè)把大學文憑作為篩選工具是一種簡單而且預測率也比較高的方法， 其支持理論為 ( )A、高等教育的效率工資理論B、高等教育的信號模型理論C、高等教育的勞動力需求理論D、高等教育的勞動力供給理論>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 13 章 >第 2 節(jié)>教育投資的收益估計及高等教育的信號模型【答

22、案】 ： B： 【解析】 本題考查高等教育的信號模型。 高等教育的信號模型理論將高等教育看成是一種信號， 認為持有大學文憑確實比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。31. 自陳量表法一般用于( ) 。A、智力測試B、人格測試C、能力傾向測試D、創(chuàng)造力測試>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 6 章 >第 2 節(jié)>心理測試【答案】： B【解析】：本題考查人格測試。自陳量表法是對人格進行測量的方法之一。32. () 是指通過考查組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅。A、內(nèi)部分析B、外部分析C、綜合分析D、比較分析>>> 點擊展

23、開答案與解析【知識點】 ：第 4 章 >第 1 節(jié)>人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行【答案】： B【解析】：外部分析是指通過考查組織運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅。33. 下列選項中。不屬于失業(yè)類型的是( )。A、被迫性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 12 章 >第 2 節(jié)>失業(yè)的類型及其成因與對策【答案】： A【解析】：失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)和周期性失業(yè)。 34. 評價中心技術(shù)最早起源于( ) 。A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次

24、世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 6 章 >第 2 節(jié)>評價中心技術(shù)【答案】： C【解析】：評價中心技術(shù)最早起源于第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)期間德國和英國軍方對于軍官的選拔。35. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯誤的是( )。A、主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)B、基本薪酬取決于從事崗位的重要性C、獎金所占的比重不大D、應(yīng)該為其提供一些在國內(nèi)外進修深造的機會>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 8 章 >第 3 節(jié)>專業(yè)技術(shù)人員薪酬【答

25、案】： B【解析】：專業(yè)技術(shù)人員的薪酬包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。其中， 基本薪酬主要取決于所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)的廣度和深度以及運用這些專業(yè)知識與技術(shù)的熟練程度， 而不是所從事崗位的重要性。專業(yè)技術(shù)人員一般會獲得較高的基本薪酬，即使有一定的獎金發(fā)放，獎金所占的比重通常也比較小 ; 在福利和服務(wù)方面，專業(yè)技術(shù)人員非?？粗乩^續(xù)受教育和受培訓的機會。36. ( ) 不是人力資源需求預測中的定量的統(tǒng)計學方法。A、比率分析法B、德爾菲法C、趨勢預測法D、回歸分析法>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 5 章 >第 1 節(jié)>人力資源需求預測【答案】 ： B：

26、 【解析】 人力資源需求預測中的定量的統(tǒng)計學方法包括比率分析法、 趨勢預測法以及回歸分析法： 定性的主觀判斷法包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法。37. 下列特征屬于交易型領(lǐng)導者的是( ) 。A、個性化關(guān)懷B、激勵C、魅力D、放任>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 2 章 >第 1 節(jié)>交易型和變革型領(lǐng)導理論【答案】 ： D【解析】 ：差錯管理(積極型)、 差錯管理 (消本題考查交易型領(lǐng)導者的特征。交易型領(lǐng)導者的特征有：獎勵、極型 ) 、放任。選項ABC 屬于變革型領(lǐng)導者的特征。38. 關(guān)于社會保險法律適用特征的說法，錯誤的是( ) 。A、社會保險法律適用必須有表明

27、法律適用結(jié)果的法律文書B、社會保險法律適用具有國家強制性C、社會保險法律適用是特定機構(gòu)按照法定職權(quán)和法定程序進行的專門活動，強調(diào)的是社會保險法律適用的專業(yè)性D、社會保險法律適用主體不同，可以分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 14 章 >第 2 節(jié)>社會保險法律適用的概念及特征【答案】： C【解析】：社會保險法律適用特征包括具有特殊的主體、 具有專業(yè)性、 具有國家強制性、 具有程序性以及必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書五個方面。其中，按適用主體不同， 可以分為司法適用、 行政適用、 仲裁和調(diào)解。 社會保險法律適用是特定機構(gòu)

28、按照法定職權(quán)和法定程序進行的專門活動， 強調(diào)的是社會保險法律適用的程序性。39. 冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡承擔有領(lǐng)導責任工作的是( ) 。A、現(xiàn)實型B、藝術(shù)型C、企業(yè)型D、社會型>>> 點擊展開答案與解析心理測試 >節(jié) 2 第>章 6 ：第【知識點】 【答案】： C【解析】：題干所描述的是企業(yè)型的基本人格傾向。 企業(yè)型看重政治和經(jīng)濟方面的成就。 喜歡追求財富、 權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。40. 一般情況下，信度系數(shù)( ) 的測試工具被視為信度較好。A、不低于0.60B、不低于0.70C、低于0.70D、低于0.60>

29、;>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 6 章 >第 1 節(jié)>甄選的可靠性與有效性【答案】： B【解析】：一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70 的測試工具被視為信度較好。二、多選題1. 關(guān)于勞動者退休條件和基本養(yǎng)老保險待遇的說法，正確的是( ) 。A、參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，由企業(yè)支付B、基本養(yǎng)老保險按月發(fā)放C、達到法定退休年齡或者累計繳費滿15年，具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險15 年的 ,可以繳費至滿15 年， 按月領(lǐng)D、參加基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時累計繳費不足 取基本養(yǎng)老保險E、 中華人民共和國

30、社會保險法實施前參保、延長繳費5 年后仍不足 15 年的，可以一次性繳費至 15 年>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 17 章 >第 1 節(jié)>勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇【答案】： B,D,E【解析】：參加基本養(yǎng)老保險的個人， 因病或者非因工死亡的， 其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金， 所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付，而不是由企業(yè)支付 ; 享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金待遇必須具備以下條件: 一是達到法定退休年齡，二是累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15 年。2. 馬斯洛需要層次理論認為，基本需要包括 ( ) 。A、自我實現(xiàn)的需要、尊重的需要BC、生理需要D、

31、安全需要E、歸屬和愛的需要>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 1 章 >第 2 節(jié)>需要層次理論【答案】： C,D,E【解析】：馬斯洛五種層次的需要可以大致分為兩類，前三個層次為基本需要，即生理需要、安全需要、 歸 屬和愛的需要。3. 下列選項中，屬于決策風格的是( ) 。A、獨裁型B、概念型C、指導型D、分析型E、民主型>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 2 章 >第 3 節(jié)>決策風格【答案】： B,C,D【解析】：決策風格從價值取向和模糊耐受性兩個維度出發(fā)， 得到指導型、 分析型、 概念型和行為型四種決策風格。4.

32、 下列選項中，屬于用人單位解除勞動合同限制情形的是( ) 。A、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的E、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷 或者醫(yī)學觀察期間的>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 15 章 >第 2 節(jié)>對用人單位解除勞動合同的限制【答案】：A,B,D,E【解析】：屬于用人單位解除勞動合同限制的情形一共有六種， 其中包括選項ABDE 。 另外，

33、 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5 年的，也屬于限制的情形。 ) ( 作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標管理法存在的優(yōu)勢有5.A、有效性B、較為公平C、聚焦長期目標D、調(diào)動了員工的積極性E、實施過程比關(guān)鍵指標法和平衡計分卡法更易操作>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 7 章 >第 3 節(jié)>績效管理工具【答案】： A,B,D,E【解析】：本題考查目標管理法的優(yōu)勢。作為被廣泛應(yīng)用的績效考核方法，目標管理法存在很多優(yōu)勢： (1)有效性； (2) 目標管理法啟發(fā)了員工的自覺性，調(diào)動了員工的積極性； (3) 目標管理法的實施過程比關(guān)鍵指標法和平衡計分

34、卡法更易操作； (4) 目標管理法較為公平。6. 勞動法律責任的形式有( )A、道德責任B、民事責任C、刑事責任D、經(jīng)濟責任E、行政責任>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 18 章 >第 1 節(jié)>勞動法律責任形式【答案】： B,C,E【解析】：本題考查勞動法律責任的形式。 勞動法律責任的形式主要有三種， 分別是行政責任、 民事責任和刑事責任。7. 屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是( ) 。A、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并

35、被確認喪失或者部分喪失勞動能力的E、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 15 章 >第 2 節(jié)>對用人單位解除勞動合同的限制【答案】 ： A,B,D,E： 【解析】 本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。屬于用人單位解除勞動合同限制一共有六種情形，除了選項A、B、D、E所述之外，還有在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的 ; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 下列關(guān)于人才管理的說法，不正確的是( ) 。A、人才是抽象的B、人才不僅僅是指組織中最

36、優(yōu)秀的員工C、人才管理的關(guān)鍵在于人員培訓D、人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性E、對人才進行評價的重點在于績效和潛力>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 4 章 >第 2 節(jié)>高績效工作系統(tǒng)與人才管理【答案】： A,C【解析】：本題考查人才管理。人才不是抽象的，更不是絕對的，所以 A 選項錯誤；人才管理的兩個關(guān)鍵成功要素是人才招募和人才保留，所以 C 選項錯誤。9. 關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是( ) 。A、勞動爭議調(diào)解應(yīng)當遵循自愿原則和民主說服原則B、企業(yè)應(yīng)當設(shè)立調(diào)解委員會，由勞動者和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定C、企業(yè)調(diào)解委員會主任應(yīng)當由企業(yè)方代

37、表擔任D、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束E、生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應(yīng)當履行>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 16 章 >第 3 節(jié)>勞動爭議處理機構(gòu)【答案】： A,B,D,E【解析】：企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立調(diào)解委員會， 其中調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任，而不是由企業(yè)方代表擔任。10. 人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的不同層次聯(lián)系包括( ) 。A、行政管理聯(lián)系B、單向聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系E、縱向聯(lián)系點擊展開答案與解析>>>【知識點】 ：第 4 章 >第 1 節(jié)>人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行【答案】： A,B,C,D【解析】：在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系 包括行政管理聯(lián)系、 單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系、一體化聯(lián)系。11. 高工資往往導致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常( )。A、有助于企業(yè)控制人工成本B、有助于組織吸引優(yōu)秀員工C、有助于員工產(chǎn)生外部公平感D、有助于提高員工工作積極性E、有助于降低員工離職率>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 11 章>第 1 節(jié)