用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書

1、用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書 （年度） 單位名稱（蓋章） 單位詳細(xì)地址 社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)碼 組織機(jī)構(gòu)代碼 填報(bào)日期 xx市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局印制 第二篇：用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書用人單位勞動(dòng)保障年度工作情況報(bào)告書 單位名稱（蓋章）：_ 單位地址： 法人代表：_聯(lián)系電話：_ 勞動(dòng)管理員：聯(lián)系電話：_ 社會(huì)保險(xiǎn)登記號(hào)：機(jī)構(gòu)代碼：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：機(jī)關(guān)團(tuán)體事 企業(yè)個(gè)體其它主管部門：_ 勞動(dòng)合同 社會(huì)保險(xiǎn) 工時(shí)制度 工資支付 其它 信用承諾 勞動(dòng)保障年審意見 *此表一式三份，區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、鎮(zhèn)街、企業(yè)各存一份。 第三篇：2010年度用人單位勞動(dòng)保障工作情況報(bào)告書2010年度用人單位勞動(dòng)保障

2、工作情況報(bào)告書 單位基本信息 2010年度用人單位勞動(dòng)保障工作情況報(bào)告書填寫說明 為了方便用人單位準(zhǔn)確填報(bào)，對(duì)報(bào)告書中的有關(guān)內(nèi)容做如下說明： 一、單位基本信息 （一）單位名稱。填寫單位全稱。如設(shè)有分支機(jī)構(gòu)且分支機(jī)構(gòu)有獨(dú)立法人資格的，應(yīng)分別填寫報(bào)告書。 （二）注冊(cè)登記機(jī)關(guān)。企業(yè)單位應(yīng)填寫縣或市工商行政管理部門；事業(yè)單位應(yīng)填寫人事局機(jī)構(gòu)編委；行政機(jī)關(guān)應(yīng)填批準(zhǔn)文號(hào)；社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫民政部門。 （三）主管部門。是指用人單位的上級(jí)管理部門，對(duì)縣屬企業(yè)來講一般為××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）工辦。 （四）組織機(jī)構(gòu)代碼。技術(shù)監(jiān)督部門在機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企單位依法注冊(cè)、登記

3、時(shí)頒發(fā)的在全國(guó)范圍內(nèi)唯一的始終不變的代碼標(biāo)識(shí)，其作用相當(dāng)于單位的身份證。由八位數(shù)字（或大寫拉丁字母）的本體代碼和一位數(shù)字（或大寫拉丁字母）的校驗(yàn)碼組成。 （五）書審編號(hào)。勞動(dòng)保障部門書面審查中對(duì)用人單位進(jìn)行登記的編號(hào)。我縣的書審編號(hào)由八位數(shù)字組成，前兩位數(shù)字表示初次參加書面審查的年份；第 三、第四位是我們規(guī)定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)代碼，（具體是：開發(fā)區(qū)00、武康0 1、乾元0 2、新市0 3、鐘管0 4、洛舍0 5、雷甸0 6、新安0 7、禹越0 8、三合0 9、莫干山 10、筏頭 11、機(jī)關(guān)事業(yè)12）；后四位是單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的登記號(hào)碼的后四位。 二、單位從業(yè)人員情況 （一）單位從業(yè)人員總數(shù)：應(yīng)為2010年

4、末的在冊(cè)人數(shù)； （二）未成年工人數(shù)：指年滿16周歲未滿18周歲的員工人數(shù)； （三）農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)：是指戶籍在農(nóng)村的勞動(dòng)者人數(shù)； （四）外來勞動(dòng)力人數(shù)。指縣外戶籍的勞動(dòng)者人數(shù)。 三、勞動(dòng)合同情況 （一）簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)：是指2010年末的在冊(cè)人數(shù)中實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)； （二）已辦錄用備案人數(shù)。指已在我縣勞動(dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的員工人數(shù)。 四、工作時(shí)間及休息 （一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí)的工作制； （二）實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制。是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，對(duì)某些特殊行業(yè)的職工實(shí)行的分別以周

5、、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 （三）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。 五、職業(yè)培訓(xùn)情況 技術(shù)工種從業(yè)人員人數(shù)。是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的技術(shù)工種崗位上的從業(yè)職工總?cè)藬?shù)，具體可見招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定。 六、社會(huì)保險(xiǎn)情況 參保人數(shù)。均指2010年末已參加各項(xiàng)保險(xiǎn)的人數(shù)。 七、需說明的情況 用人單位實(shí)際參保人數(shù)與應(yīng)參保人數(shù)出入較大的，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明。 八、報(bào)告書填寫完成后，送縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站。 第四篇：用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

6、公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章總則 一、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。 二、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想。以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 三、公司情況介紹。 四、本手冊(cè)適用本公司全體員工。 第二章員工的權(quán)利和義務(wù) 五、員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。 六、員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立"我為公司，公

7、司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 七、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。 八、員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運(yùn)營(yíng)部主管提出。 九、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 第三章勞動(dòng)合同 十一、本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 十二、勞

8、動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。 十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 十五、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 十六、家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育

9、"證明。 第四章工作紀(jì)律 十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 十八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。 十九、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。 二 十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。 第五章考勤和請(qǐng)假制度 二十一、上下班作息時(shí)間，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由運(yùn)營(yíng)部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。二十 二、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)

10、責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。 二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。 二十四、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。 二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 二十六、凡未按上

11、規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第六章工資福利 二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。二十 八、實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。 二十九、全廠的工資管理由人事部、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日。 三 十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 三十 一、本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按

12、所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。 三十 二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)7天等（調(diào)休后）。 三十 三、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。 三十 四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金），具體繳納金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。 第七章培訓(xùn) 三十 五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 三十 六、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自

13、負(fù)。 三十 七、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 第八章治安管理 三十 八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。 三十 九、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。 四 十、員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。 第九章衛(wèi)生守則 四十 一、辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。四十 二、禁

14、止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 四十 三、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 四十 四、各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。 第十章獎(jiǎng)懲制度 四十 五、本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 四十 六、對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政

15、處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 四十 七、對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元： 上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； 在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外

16、來人員的； 在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。 、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元； 當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的; 工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 在本公司范圍內(nèi)干私活的； 上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 、對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款； （1）曠工一天的； （2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的； （3

17、）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的； （5）非駕駛員或無證開汽車的； （6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； （7）有賭博或打架斗毆行為的； （8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的； （9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的； （10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的； （11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的； （12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班

18、干私活的； 對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。 四十 八、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的； 、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； 、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 、無故曠工，經(jīng)教育不改的； 、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制

19、度，屢教不改的； 、有意損害公共財(cái)物的； 、偷竊本公司、同事或客戶錢物的； 、觸犯國(guó)家刑事法律的； 、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響公司發(fā)展計(jì)劃、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。 第十一章附則 四十 九、"手冊(cè)"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 五 十、本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。 第五篇：關(guān)于用人單位重大勞動(dòng)保障起草說明 為增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察的針對(duì)性，提升監(jiān)管效率，實(shí)行用人

20、單位分類監(jiān)管，督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律規(guī)定，履行守法誠(chéng)信義務(wù)。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)的通知（人社部規(guī)"2016"1號(hào)）和xx省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)的通知（魯人社規(guī)"2017"9號(hào)）要求，我們起草了xx市用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）（征求意見稿）（以下簡(jiǎn)稱辦法）。辦法共五章、26條，主要包括以下內(nèi)容： （一）“第一章總則”主要內(nèi)容： 1、辦法中明確將所有用人單位全部納入誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)范疇，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 2、市及各區(qū)市（含國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)用人單位勞動(dòng)保障

21、守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。具體工作由勞動(dòng)保障監(jiān)察負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可以委托下級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。 （二）“第二章評(píng)定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”主要內(nèi)容：評(píng)定內(nèi)容共九項(xiàng)： 1、制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； 2、與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； 3、遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況； 4、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 5、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； 6、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 7、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 8、參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 9、其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)共三種： 1

22、、用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評(píng)為a級(jí)。 2、用人單位因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于c級(jí)所列情形的，評(píng)為b級(jí)。 3、用人單位存在下列情形之一的，評(píng)為c級(jí)。 （1）因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；（2）因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；（3）因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；（4）拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；（5）無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（6）拒不接受調(diào)查詢問或拒不提供有關(guān)資料，或打擊報(bào)復(fù)監(jiān)察執(zhí)法人員、證人、舉報(bào)投訴人的

23、；（7）因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的；（8）未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2個(gè)月（含2個(gè)月）以上且未提供擔(dān)保的；（9）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的；（10）存在其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為，并造成惡劣社會(huì)影響的。 （三）“第三章評(píng)定組織與程序”主要內(nèi)容： 1、評(píng)價(jià)時(shí)間段。每年1月1日至12月31日為一個(gè)評(píng)價(jià)年度，每年開展一次，于次年上半年完成。 2、評(píng)價(jià)程序。由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行初評(píng)，征求勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等科室、單位以及當(dāng)?shù)卣⒐?huì)組織意見，后報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審定。 3、公布途徑。通過門戶網(wǎng)站公示等適當(dāng)方式將守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果告知用人單位，接受用人單位和社會(huì)監(jiān)督。 4、復(fù)議途徑。有異議的，可以向作出評(píng)價(jià)的人力資源社會(huì)保障部門提出復(fù)核申請(qǐng)。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)復(fù)核；經(jīng)查實(shí)等級(jí)評(píng)價(jià)有誤的，應(yīng)當(dāng)予以重新評(píng)價(jià)。 5、降級(jí)處理。用人單位發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為需要降級(jí)的，作出評(píng)價(jià)的人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)重新評(píng)價(jià)，及時(shí)調(diào)整其守法誠(chéng)信等級(jí)。 6、評(píng)價(jià)期限。守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果錄入勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，歸入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，應(yīng)當(dāng)保留3年以上。（人社部和省人社廳規(guī)定3年）