安全生產(chǎn)管理制度內(nèi)容

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制頁腳內(nèi)容安全生產(chǎn)管理制度內(nèi)容安全生產(chǎn)責(zé)任制是最基本的安全制度，是按照安全生產(chǎn)方針和管生產(chǎn)必須管安全、誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，將各級負(fù)責(zé)人、各職能部門及其工作人員、各生產(chǎn)部門和各崗位生產(chǎn)工人在安全生產(chǎn)方面應(yīng)做的事情及應(yīng)負(fù)的責(zé)任加以明確規(guī)定的一種制度。其實質(zhì)是安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，是安全制度的核心。一、安全操作規(guī)程安全操作規(guī)程是生產(chǎn)工人操作設(shè)備、處置物料、進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)時所必須遵守的安全規(guī)則。安全操作規(guī)程應(yīng)包括以下內(nèi)容：（）作業(yè)前安全檢查的內(nèi)容、方法和安全要求。（）安全操作的步驟、要點和安全注意事項。（ ）作業(yè)過程中巡查設(shè)備運行的內(nèi)容和安全要求。（ ）故障排除方法，事故應(yīng)急處理措施。（ ）作

2、業(yè)場所、作業(yè)位置、個人防護的安全要求。（ ）作業(yè)結(jié)束的現(xiàn)場清理。（）特殊作業(yè)場所作業(yè)時的安全防護要求。安全操作規(guī)程對防止生產(chǎn)操作中不安全行為有重要作用。安全生產(chǎn)責(zé)任制頁腳內(nèi)容二、基本的安全管理制度為保證國家安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法規(guī)得到認(rèn)真貫徹，在管理與安全生產(chǎn)有關(guān)事項時有一個行為準(zhǔn)則，企業(yè)應(yīng)建立基本的安全管理制度，主要有：（）職工安全守則（）安全生產(chǎn)教育制度（ ）安全生產(chǎn)檢查制度（ ）事故管理制度（ ）危險作業(yè)審批制度（ ）特種設(shè)備、危險性大的設(shè)備、危險化學(xué)品運輸工具和動力管線的管理制度（）安全生產(chǎn)值班制度（ ）職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度（）勞動防護用品發(fā)放管理制度（）三同時

3、評審與生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或出租合同安全評審制度（）安全生產(chǎn)檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度（）危險化學(xué)品包裝物管理制度（）危險化學(xué)品裝卸、儲存、運輸和廢棄處置安全規(guī)則（）危險化學(xué)品銷售管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制頁腳內(nèi)容（）重大危險源安全監(jiān)控制度（）危險化學(xué)品托運安全管理制度（）危險化學(xué)品生產(chǎn)、儲存裝置安全評價制度（） 本單位危險化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案和為危險化學(xué)品事故應(yīng)急救援提供技術(shù)支援的制度安全制度的建立與健全是企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的重要內(nèi)容，制度的制定是一項政策性很強的工作，制定安全制度時要注意以下問題。、依法制定，結(jié)合實際。企業(yè)制定安全制度，必須以國家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)方針政策為依

4、據(jù)。要根據(jù)法規(guī)的要求、結(jié)合企業(yè)的具體情況來制定。安全生產(chǎn)責(zé)任制的劃分要按照企業(yè)生產(chǎn)管理模式，根據(jù)管生產(chǎn)管安全，誰主管誰負(fù)責(zé)的原則來確定。、有章可循，銜接配套。企業(yè)安全制度應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)的方方面面，使與安全有關(guān)的事項都有章可循，同時又要注意制度之間的銜接配套，防止出現(xiàn)制度的空隙而無章可循或制度交叉重復(fù)又不一致而無可適從。、科學(xué)合理、切實可行。制度是行為規(guī)范，必須是符合客觀規(guī)律的，特別是操作規(guī)程。如果制度不科學(xué)那將會誤導(dǎo)人的行為，如果制度不合理，繁瑣復(fù)雜將難以順利執(zhí)行。、簡明扼要、清晰具體。制度的條文、文字要簡練，意思表達(dá)要清晰，要求規(guī)定要具體以便于記憶、易于操作。制度的作用是規(guī)范行為，如果制度制

5、定了不能認(rèn)真執(zhí)安全生產(chǎn)責(zé)任制頁腳內(nèi)容行，就失去了制定制度的意義。為使制度能得到很好的執(zhí)行，成為廣大職工的自覺行動，需要做好以下工作。、教育先行、提高執(zhí)行自覺性制度的條文只是提出了行為的規(guī)范、操作的要求，即規(guī)定怎么做，而為什么要這么做，一般是不可能在條文中作詳細(xì)的解釋。要把一件事做得好，那就必須使做事的人明白為什么要這樣做，從而發(fā)揮其主觀能動性。制度頒布后，必須要進(jìn)行相應(yīng)的教育解釋工作，使職工明白為什么要制定這樣的制度，從而避免消極態(tài)度、抵觸能情緒，提高執(zhí)行制度的自覺性。對于操作規(guī)程更要輔以一定的培訓(xùn)，對操作要領(lǐng)、安全要求作出詳細(xì)的解說。、檢查督促、嚴(yán)格執(zhí)行制度是從整體、 長遠(yuǎn)利益考慮而制定的， 對個人的某些利益與自由必然會產(chǎn)生一定的限制與約束，因而不可能每一個人都很自覺地執(zhí)行。要通過檢查，了解執(zhí)行情況并督促不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行的人改正，以保證制度的貫徹