就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

1、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)第三屆大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽一選擇題。（共15題、每題 1分）1. 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) （） 小時(shí), 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)(d ) a.八小時(shí)四十小時(shí) b八小時(shí)四十一小時(shí) c.八小時(shí)四十三小時(shí) d八小時(shí)四十四小時(shí)2. 就業(yè)信息一般的特點(diǎn)不包括的是（c） a. 可分享性 b.不具備形體性 c.物質(zhì)性 d.動(dòng)態(tài)性3. 下列選項(xiàng)中哪個(gè)不屬于在謀職過(guò)程中可能會(huì)用到的信函形式（ c ）a申請(qǐng)信 b謀職信 c 介紹信 d 拒絕信4. 目前常見(jiàn)的面試種類大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問(wèn)卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是：（a）a心理式提問(wèn) b主題式提問(wèn) c

2、 模式化提問(wèn) d 問(wèn)題式提問(wèn)5. 高校畢業(yè)生的就業(yè)見(jiàn)習(xí)期限一般為( c ). a. 倆個(gè)月 b.三個(gè)月c. 六個(gè)月 d.一年6. 高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) , 下列優(yōu)惠政策中哪些不屬于( d ). a小額擔(dān)保貸款和貼息支持b. 免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)c . 享受培訓(xùn)補(bǔ)貼 d.可以緩繳營(yíng)業(yè)稅7. 申請(qǐng)小額貸款的額度一般最高不超過(guò)多少錢( c ). a.一萬(wàn)元 b.二萬(wàn)元 c.五萬(wàn)元 d.十萬(wàn)元8. 下列不屬于勞動(dòng)者可依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形是（ a ） a請(qǐng)長(zhǎng)假 b退休 c.因工傷殘或患職業(yè)病 d生育9. 學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)工作的職能部門為 (c) a.教務(wù)處 b. 學(xué)院辦公室 c. 招生就業(yè)處 d.人事

3、部門10. 我校畢業(yè)生使用的協(xié)議書是（a）a.全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議b.本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議c.全國(guó)普通高校畢業(yè)生自愿就業(yè)協(xié)議d 以上都可以使用11. 以下不屬于“五保一金”包含的內(nèi)容的為：（c）.a. 公傷保險(xiǎn) b.生育保險(xiǎn) c.社會(huì)保險(xiǎn) d 。住房公基金12.（a）是政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。a.人事代理 b 。企業(yè)代理 c.就業(yè)代理 d.招生代理13. 辦理人事代理解決了兩方面的問(wèn)題，一是戶口問(wèn)題，二是（d）a.就業(yè)問(wèn)題 b.實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正問(wèn)題 c.畢業(yè)分配問(wèn)題 d.

4、合法權(quán)益問(wèn)題：院系：班級(jí)：座號(hào)：密封線第一頁(yè)，共六頁(yè)第二頁(yè)，共六頁(yè)14.學(xué)校學(xué)生檔案由（ a）遞轉(zhuǎn)招生就業(yè)處 b.校團(tuán)委 c.校學(xué)生會(huì) d.校教務(wù)處15.公務(wù)員招考有五個(gè)步驟，前四個(gè)為：發(fā)布招考公告，報(bào)名，考試，體檢和考核，最后一個(gè)步驟為（ c）面試 b.公布成績(jī) c.審查 d。試用期二、多選題。（共5題、每題 2分）1、大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)包括（abd ）a就業(yè)信息 b就業(yè)協(xié)議書c就業(yè)自推表 d就業(yè)方案2、國(guó)家公務(wù)員錄用考試的基本制度包括（bcd) a自主選擇原則 b公開原則c平等原則 d競(jìng)爭(zhēng)原則3、適合時(shí)代潮流的擇業(yè)觀念的是（bcd ）a. 較高的自我規(guī)劃觀念 b. 多樣化就業(yè)的觀念

5、c. 艱苦創(chuàng)業(yè)的觀念 d. 競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)的觀念4、用人單位眼中的復(fù)合型人才包括哪些素質(zhì)?(acd) a學(xué)習(xí)能力 b吃苦耐勞 c 團(tuán)隊(duì)精神和合作能力 d敬業(yè)精神、甲與乙訂立買賣合同，甲與乙之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系（bcd ） 。a、屬于法定之債 b 、屬于意定之債c 、屬于諾成合同 d 、具有相對(duì)性三、填空題。（共10題、每題 2分）1. 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知用人單位。2. 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者得工資3. 以落實(shí)工作獲得就業(yè)報(bào)到證的畢業(yè)生，憑就業(yè)報(bào)到證及戶口遷移證到本單位掛靠的相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理落戶手續(xù)。4. 用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)

6、調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。5. 勞動(dòng)者就業(yè)，不因種族、民族、性別宗教信仰等不同而受歧視6. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“五道坎”是：創(chuàng)新坎、知識(shí)坎、資金坎、心態(tài)坎、經(jīng)驗(yàn)坎。7. 沒(méi)有成立工會(huì)組織的用人單位， 調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及其組成由勞動(dòng)代表與用人單位協(xié)商決定8. 需警惕的幾種合同：口頭合同、格式合同、單方合同、生死合同。9. 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。10. 與用人單位正式簽訂的就業(yè)協(xié)議書一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無(wú)效；與用人單位簽好的就業(yè)協(xié)議書交到招生就業(yè)處，其它未簽約的畢業(yè)生，其就業(yè)協(xié)議書于畢業(yè)當(dāng)年 5 月底前交回本學(xué)院學(xué)工辦。四、判斷題。（共10題、每題 1分

7、）1. 求職信應(yīng)詳細(xì)寫個(gè)人履歷，且語(yǔ)言優(yōu)美，最好多謝幾頁(yè)。（ x ）2. 國(guó)家機(jī)關(guān)和依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位從高等學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用姓名：院系：班級(jí)：座號(hào)：密封線第三頁(yè)，共六頁(yè)第四頁(yè)，共六頁(yè)國(guó)家公務(wù)員，一律實(shí)行考試考核的辦法。（）3. 學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書、 公務(wù)員錄用函、升學(xué)錄取通知書等統(tǒng)一制定就業(yè)派遣方案，報(bào)省教育廳審查、國(guó)家教育部批準(zhǔn)后一次性派遣。（）4. 要求自費(fèi)的留學(xué)的畢業(yè)生，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后不再負(fù)責(zé)其就業(yè)，派遣時(shí)未獲批準(zhǔn)出境的，原則上開具報(bào)到證，學(xué)?？蓪⑵錂n案、戶口關(guān)系留在學(xué)校。 （）5. 每年4月底前，各地根據(jù)下達(dá)的“三支一扶”招募計(jì)劃和實(shí)際情況，采取考核或考試

8、的方式進(jìn)行招募。 （）6. 普通高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)， 從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、 技術(shù)開放業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營(yíng)業(yè)稅。（）7. 申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的期限一般不超過(guò)一年.(x ) 8. 困難家庭高校畢業(yè)生是指來(lái)自城鎮(zhèn)低保家庭, 低保邊緣戶家庭 , 農(nóng)村貧困家庭和殘疾人家庭的普通高校畢業(yè)生.( ) 9. 用人單位通過(guò)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求,但可適當(dāng)保留一些企業(yè)內(nèi)部信息,( v ) 10.進(jìn)行畢業(yè)鑒定的步驟是動(dòng)員部署、個(gè)人自我總結(jié)、班組鑒定、學(xué)院（系）鑒定、小級(jí)匯報(bào)與評(píng)議、黨校審定。（）五、名詞解釋。（共3題、每題 5分）1. 就業(yè)協(xié)議2.

9、勞動(dòng)仲裁3. 五保一金六、簡(jiǎn)答題。（共4題、每題 10分） （任選 3題作答）一. 縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以為勞動(dòng)者免費(fèi)提供哪些服務(wù)？答1就業(yè)政策法規(guī)咨詢； 2 職業(yè)供求信息 市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布； 3 職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； 4 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助； 5 辦理就業(yè)登記 失業(yè)登記等事務(wù) 6 其他公共就業(yè)服務(wù)。二. 國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)哪些企業(yè)人員依法給予稅收優(yōu)惠？答1吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)； 2 失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)； 3 安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)； 4 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員； 5 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人； 6 國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)人員。三. 仲裁庭對(duì)那些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，裁決用人單位先行支付勞動(dòng)者工資? 第四頁(yè)，共六頁(yè)第五頁(yè)，共六頁(yè)第六頁(yè)，共六頁(yè)答 1 用人單位無(wú)故拖欠 克扣或者停發(fā)工資 報(bào)酬，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的; 2 勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的; 3 勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。四. 什