人民醫(yī)院實習管理規(guī)定

1、XXXX教學醫(yī)院XXXXX醫(yī)院實習醫(yī)師管理規(guī)定為對來院實習人員的全面管理，提高基礎質量及業(yè)務素質，強化我院醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，培養(yǎng)專業(yè)技術人才，經研究決定，制定如下實習人員管理規(guī)定:一、來院實習條件：1、XXXX院校正式派往我院的實習生，?？埔陨?。2、對于需要脫產考研、長期請假、不能堅持正常工作的人員，不予接收實習。 二、接收方法：按XXX學院規(guī)定時間接收，每年七月份統一來院。實習人員由隊長持學校介紹信在規(guī)定時間內到科教科報到，辦理入院實習手續(xù)。如有特殊情況不能按時報到，應及時告之情況變化。未交納費用或無故逾期報到的，按自動放棄處理。三、實習費用1、實習費分為公派和自主聯系兩個標準。學校統一聯系實習

2、的（一般超過10人），實習費為XXXX元/年。自主聯系的實習生，實習費用為XXXX元/年。2、如有特殊情況需減免實習費用，需由個人提出申請，經科教科批準，并請示分管院長后處理。3、任何科室、個人無權減免費用。四、入院后管理：（一）、住宿管理：1、醫(yī)院由科教科全權負責實習人員住宿相關事宜，任何科室、個人無權安排無關人員在院內單職工宿舍、XXX學院宿舍住宿。2、醫(yī)院只解決XXX學院派駐我院實習人員住宿問題，自主聯系實習醫(yī)師不解決住宿問題，入院前妥善解決住宿問題，以免耽誤工作。（二）、教學管理：、院級管理：（1）實習工作由分管副院長負責，科教科統一管理，其他科室及個人不得擅自接受任何教學任務。（2）

3、如有特殊情況需臨時接收實習醫(yī)師，其應提出書面申請，經科教科轉呈院領導批準后方可接收。（3）對科室擅自接收的實習醫(yī)師，一經查實立即清退，一律不辦理實習手續(xù)，并追究接收者責任。如屬科室行為，扣科室當月績效工資的50%；屬個人行為，扣當事人當月全部績效工資。（4）實習醫(yī)師入院后，科教科組織進行入院教育，安排實習醫(yī)師的輪轉計劃，開具轉科單派往各科，無轉科單者各科不得接收。嚴格按輪轉表輪轉，換科必須到科教科開具轉科單，不得私自換科，違反者立刻停止實習，并不予以辦理實習手續(xù)。（5）實習醫(yī)師必須按照輪轉計劃進行輪轉，不能隨意更改調換，否則取消輪轉，停止實習退回原派單位，實習手冊不予蓋章。（6）實習醫(yī)師一律無

4、處方權，不得單獨值班；不得單獨進行診療行為；不能單獨向病人、家屬談病情及處置；不得開具各種處方、檢查單；更不能出具各種診斷證明。實習醫(yī)師進行實驗或診療操作、使用貴重儀器時，必須在老師指導下進行。患者咨詢病情相關信息，對于不了解的情況，禁止盲目解釋。（7）實習醫(yī)師不得收藏、攜走我院病歷、X光片、病理切片等資料和標本，如需借閱，按科室規(guī)定辦理手續(xù)。不得以XXXXX醫(yī)院的名義對外進行任何宣傳與業(yè)務聯系。違反者，醫(yī)院追究其全部責任。（8）實習醫(yī)師必須遵守我院各項規(guī)章制度，著裝整齊，掛牌上崗，服從科室工作安排，尊重帶教老師及其他醫(yī)務人員，虛心學習，認真工作，努力完成實習任務，積極參加醫(yī)院組織的各項活動。

5、同時要注重加強醫(yī)德修養(yǎng)，保持良好的行風。對于工作責任心差，值班脫崗，醫(yī)德醫(yī)風差，勞動紀律差的實習人員，視情節(jié)輕重給予教育直至清退等處理。凡收受病人紅包者一經查對核實立即清退。（9）科教科定期召開實習醫(yī)師座談會，了解他們的思想、學習、生活狀況，傾聽他們對我院教學工作的意見和建議，并及時反饋回有關科室，不斷改進工作。2、科室管理：（1）各科室實習醫(yī)師工作由科主任負責，可委托副主任管理?？剖覕M定教學計劃，選派有經驗、負責任的醫(yī)師帶教，嚴格要求，嚴格管理。實習醫(yī)師的帶教醫(yī)師一般為副高級以上人員，并對實習人員在本科室實習期間的工作負責。臨床科室工作三年以內人員不得承擔實習帶教任務。負責教學工作的人員名單

6、應及時上報科教科。（2）實習醫(yī)師進入科室后，由各科分管教學的主任進行崗前培訓，或安排一定時間見習，熟悉我院各項醫(yī)療制度和要求。（3）科主任具體負責實習醫(yī)師的排班、考勤、鑒定、專人帶教等具體事宜。對于不按照輪轉計劃輪轉、擅自脫崗、更換帶教老師的人員，科室應及時通知科教科。（4）實習醫(yī)師的考勤一般由所在科室負責，科教科不定期檢查出勤情況（每月至少兩次）。對未經批準而擅自離崗或無故曠工的人員，科室應及時通知科教科，科教科酌情處理。（5）各臨床帶教科室，應增強帶教意識，保證教學質量，有計劃的收治教學病種，每周一次教學查房，院內組織每周舉辦一次專題講座或病例討論。（6）每組實習學生出科時，科室應對其進行

7、考核，考核內容包括醫(yī)德醫(yī)風、工作質量、業(yè)務水平、組織紀律性等，并記入其實習鑒定手冊中，考核結果要及時記錄進教學檔案。（7）科室應及時將實習醫(yī)師在本科各專業(yè)的輪轉、學習、培訓情況做好記錄，及時完善教學檔案?？平炭曝撠煻ㄆ跈z查，隨時改進教學工作。（8）實習醫(yī)師發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故或其他錯誤后，應及時向科室匯報，積極進行善后處理，同時要深刻反省，作出書面檢查。發(fā)生醫(yī)療事故或其他嚴重錯誤的，則終止其實習資格。調查處理完畢，退回原單位、學校。情節(jié)嚴重者按醫(yī)院醫(yī)療事故處理辦法有關規(guī)定執(zhí)行。（9）如因實習醫(yī)師本人責任造成的醫(yī)療糾紛，需給予患者家屬的經濟補償或賠償，所需費用按醫(yī)院規(guī)定應由實習醫(yī)師本人承擔部分

8、經濟損失。（三）、請假管理1、實習醫(yī)師一般不準事假。如遇特殊情況，需請事假時，由本人填寫請假條，由所在科室主任簽字，科教科備案后方可離院。實習醫(yī)師的事假一般不得超過3天。2、醫(yī)院不允許任何以考研為理由的請假、脫產，否則立刻停止實習并通報學校，實習手冊不予鑒定、蓋章?？佳薪Y束后亦不接受任何個人聯系的短期實習申請。如有確實需要脫產考研的實習生，請在學校直接辦理。3、實習醫(yī)師凡未經批準而擅自離崗或無故超假者，按曠工處理，曠工2次及以上或曠工時間超過5天的，立即終止實習，不予簽署實習鑒定手冊。（四）離院管理1、實習結束離院前必須辦好一切有關手續(xù)，凡在實習期間損壞公共財物、醫(yī)療器械、遺失書籍、X片等一律

9、按醫(yī)院有關標準賠償，辦完手續(xù)后經科教科同意準予離院。2、每組實習學生出科前，應當及時填寫進修、實習鑒定手冊，請帶教老師對其基礎理論水平、實際操作能力、自學能力及工作態(tài)度等方面認真考核和評價，并按實際情況簽署評定意見，離院前由科教科簽署意見并蓋章后返還當事人。輪轉出科后，實習鑒定手冊一般不予補簽。2、對于模仿帶教老師筆記自行簽署意見的，科教科一律不予認定。3、實習醫(yī)師必須按規(guī)定的時間辦理離院手續(xù)，科室不得擅自允許其提前離院，亦不能擅自延長學習期限。實習醫(yī)師以12個月為最長實習期限。4、實習醫(yī)師辦理離院手續(xù)時不得由他人代辦，凡未經醫(yī)務科批準擅自離院的實習醫(yī)師，科教科一律不補簽實習鑒定手冊。五、考核獎懲辦法：（一）、為表彰臨床帶教成績突出的科室、個人以及在實習中成績突出的實習醫(yī)師，每年度醫(yī)院組織“雙評”活動，院帶教老師評選優(yōu)秀實習醫(yī)師（評選結果寫入鑒定）、實習醫(yī)師評選先進帶教科室和優(yōu)秀帶教老師，也可評選最差帶教科室和帶教老師。（二）、各科教學工作列為月考核項目，是年終評選先進科室和個人的重要依據之一，并且與科室和個人經濟掛鉤，凡被評為最差教學科室和個人者，不能被評為先進科室或個人。（四）、科教科工作人員經常下科室