項(xiàng)目管理部考勤管理制度

1、考勤管理制度一目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的 工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定木規(guī)定。本制度適用于項(xiàng)目管理部所有員工。二.考勤制度（-）工作時(shí)間：第一條 實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。第二條冇特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù) 責(zé)人提出中請(qǐng)。第三條上下班吋間上午8： 00-12： 00 下午14： 0018： 00（作息時(shí)間根據(jù)夏冬作息時(shí)間調(diào)整）（二）考勤規(guī)定:第一條員工上、下班考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。行政部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考 勤。第二條考勤違紀(jì)處分1遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視

2、為遲到。遲到兩次 以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資 發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。2. 早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處 分，并在木月工資發(fā)放吋扣除早退工資。3. 遲到或早退超過(guò)30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng) 查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人f1工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)五天或全年累計(jì)七天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同 并沒(méi)冇任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)

3、間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即 可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是 公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪 假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。2、當(dāng)月提交離職申請(qǐng)者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。3、全勤獎(jiǎng)每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。第四條員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的 遲到、早退或缺勤記錄，由行政部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。員工事先未 向行政部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。第五條員工因下列情況之一，由木人于當(dāng)天或次日向項(xiàng)口負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記。未 及時(shí)辦理核銷登記

4、的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：1、因公岀差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；（三）假期規(guī)定1 事假第一條定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所中請(qǐng)的假 期。第二條事假相關(guān)規(guī)定：1）員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理 請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠 工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一

5、天計(jì)算。4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。5）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用 期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)刀，將被視為自動(dòng)離職。2. 病假第一條定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。第二條員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。第三條員工休病假必須提前中請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在 休假當(dāng)天上午& 00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。3. 婚假第一條定義：?jiǎn)T工本人或直系親屈結(jié)婚休婚假的，可向公司巾請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。 第二條 符合法定結(jié)婚年齡并

6、領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可 享受7天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚 假15天；再婚者不享受晩婚假。第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法 定休假日，過(guò)期不予保留；第四條 婚假需提前兩周提出書面中請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 交行政部備案并一次性連續(xù)休完；第五條 婚假為冇薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。4. 喪假第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屈（父母、配偶、子女、岳 父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。第二條實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全

7、部出職工自理。第四條員工請(qǐng)喪假耍求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屈喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，屮請(qǐng)喪假 最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提岀申請(qǐng)。5. 產(chǎn)假第一條 定義：女職工生產(chǎn)吋，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。第二條除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：1. 應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的 要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。2. 女職工產(chǎn)假為90天，其屮產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。3. 多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，壇加產(chǎn)假15天。4晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)）。女職工 經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨(dú)生子女費(fèi)）。5. 女方

8、生育，其丈夫可享受護(hù)理假7天。6. 已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15 天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法 執(zhí)行。第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），毎天給予1小時(shí)哺乳 吋間（含路途吋間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳吋間增加1 小時(shí)。第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。6. 工傷假第一條員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)行政部 審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè) 病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的

9、，其醫(yī)療費(fèi)曲工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工 留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者， 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。第二條員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員 工應(yīng)當(dāng)及吋冋公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理 安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng) 照顧，保證其在上班期間不影響治療。7. 公司年假第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年 假為公司給予員工的福利。第二條休假期限1參加工作滿一年不滿五年，年休假5天；2. 參加工作已滿五年不滿十年的,年休假1

10、0天；3. 參加工作已滿十年的,年休假15天；4. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三條休假安排1 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；2. 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集屮安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；3. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；4. 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第四條年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假大數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。 第五條凡年休假者須提前捉出書而申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部 門主管、行政部審核后

11、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。第六條病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假; 曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員 工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門 領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)行政部。9.法定假日公司規(guī)定的法定假d休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假d執(zhí)行。（四）請(qǐng)假流程第一條員工請(qǐng)假，均應(yīng)捉前捉交請(qǐng)假申請(qǐng)單至行政部備案。第二條員工休假必須提前中請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8： 00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第-天完成請(qǐng) 假審批手續(xù)，否則按曠工處理

12、。第三條請(qǐng)假必須由木人親門辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。笫四條請(qǐng)假的核決權(quán)限人員 人員天數(shù)天數(shù)一天含以下一天以上，三天以 內(nèi)三天以上骨干、經(jīng)理級(jí)項(xiàng)口生管分管副總總經(jīng)理項(xiàng)目主管級(jí)分管副總總經(jīng)理總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人級(jí)分管副總總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后, 交由行政部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。1 對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有 效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。2.請(qǐng)假巾請(qǐng)單需分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由行政部呈遞辦理請(qǐng)假巾請(qǐng)單 經(jīng)審批后，由行政部保存并通知本人。3員工請(qǐng)假、外出