2021年度各縣（市、區(qū)）局（分局）工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核辦法

1、201某年度各縣（市、區(qū)）局（分局）工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核辦法201某年度各縣（市、區(qū)）局（分局）工作目標(biāo)責(zé)任制量化考核辦法為進(jìn)一步完善各縣（市、區(qū)）國(guó)土資源局（分局）工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作，充分發(fā)揮考核考績(jī)工作的導(dǎo)向、激勵(lì)和監(jiān)督作用，健全創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，營(yíng)造良好的工作氛圍，根據(jù)省廳、市委市政府有關(guān)精神，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，特制訂本辦法。一、考核對(duì)象瑞安市、樂清市、永嘉縣、洞頭區(qū)、蒼南縣、平陽(yáng)縣、文成縣、泰順縣國(guó)土資源局、鹿城區(qū)、甌海區(qū)、龍灣區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國(guó)土資源分局。二、考核目標(biāo)內(nèi)容及計(jì)分辦法1、重點(diǎn)工作目標(biāo)：市局與各局簽訂的國(guó)土資源工作目標(biāo)管理責(zé)任書內(nèi)容。重點(diǎn)工作目

2、標(biāo)總分值為70分，實(shí)行加分與扣分相結(jié)合的辦法，考核內(nèi)容和賦分辦法詳見附件。具體考核工作內(nèi)容加分單項(xiàng)比較高不得超過(guò)單項(xiàng)分值的50%，扣分比較高扣完為止。2、黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)。2021年初市局與各單位簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書內(nèi)容。黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)總分值為20分，由機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)考核賦分。3、評(píng)議、評(píng)價(jià)工作目標(biāo)。評(píng)議工作目標(biāo)主要反映社會(huì)各界對(duì)各局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況的評(píng)議和監(jiān)督情況；評(píng)價(jià)工作目標(biāo)主要反映市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各局的綜合評(píng)價(jià)工作。年終評(píng)議總分值為10分，組織全系統(tǒng)開展年終評(píng)議活動(dòng)，由各單位主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)201某年重點(diǎn)工作完成情況、下年度工作思路以及承諾表態(tài)，組織評(píng)價(jià)賦分。社會(huì)評(píng)議實(shí)行加分與扣分相

3、結(jié)合的辦法，以各單位所在地政府對(duì)各單位的年終考績(jī)結(jié)果和社會(huì)評(píng)議結(jié)果為依據(jù)。其中該單位年終考績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的加2分，不滿意的扣2分。在社會(huì)評(píng)議中，有科室站所被評(píng)為滿意單位的加2分（多個(gè)不重復(fù)加分），被評(píng)為不滿意的單位倒扣2分（多個(gè)不重復(fù)扣分），最后三名的加扣1分。市局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)實(shí)行加分制，由市局主要負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人分別對(duì)各局進(jìn)行評(píng)價(jià)，分為優(yōu)秀、良好、合格三檔，優(yōu)秀控制在四名以內(nèi)，分值分別計(jì)為3、2、1分，主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)分值直接加入總分，其他負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)分值取平均分后加入總分。4、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)工作目標(biāo)。主要反映各局在全國(guó)、全省或者全市同類工作中的先進(jìn)性。爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)工作目標(biāo)實(shí)行申請(qǐng)制，由被考核單位在考核時(shí)提出申請(qǐng)

4、，并附有關(guān)證明材料，報(bào)市局考核小組審查。加分以正式文件（復(fù)印件）為依據(jù)。（1）主要工作獲國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，每項(xiàng)加5分；獲?。ú浚┘?jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或?。ú浚┘?jí)領(lǐng)導(dǎo)批示表?yè)P(yáng)的，每項(xiàng)加3分；獲市（廳）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或市（廳）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示表?yè)P(yáng)的，每項(xiàng)加1分；獲市級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)小組（議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)）、市級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加0.5分。常規(guī)性的通報(bào)類文件不予加分。（2）完成的科技成果和調(diào)研報(bào)告，獲市（廳）級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的酌情加0.5-2分。5、重大改革創(chuàng)新工作目標(biāo)。主要反映各局改革創(chuàng)新工作情況。設(shè)立重大改革創(chuàng)新加分項(xiàng)目，實(shí)行申請(qǐng)制，工作被?。ú浚┘?jí)以上肯定、表?yè)P(yáng)或推廣的，由各單位提出申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定后加5分（需提供正式文件）。

5、被市（廳）級(jí)表?yè)P(yáng)或推廣的，由被考核單位提出申請(qǐng)，經(jīng)認(rèn)定后加3分（需提供正式文件）。6、對(duì)臨時(shí)性、突擊性重要任務(wù)完成情況實(shí)行加減分制。對(duì)未列入年度目標(biāo)考核，屬于市（廳）級(jí)以上專題部署或臨時(shí)增加的全市性重要任務(wù)，另行制定考核評(píng)分辦法，經(jīng)集中評(píng)分匯總后計(jì)入年度考核總分。同一事項(xiàng)獲不同表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的，不重復(fù)加分，取比較高加分。上述加分項(xiàng)目如因時(shí)間原因未能在當(dāng)年考核中加分的，可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度考核時(shí)加分。三、考核組織市局設(shè)立工作目標(biāo)責(zé)任制考核小組負(fù)責(zé)組織考核，由市局分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，成員由辦公室、人事處、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)人組成。四、考核程序1、各縣（市、區(qū)）國(guó)土資源局（分局）總結(jié)、自評(píng)。被考核單位要

6、仔細(xì)回望總結(jié)一年來(lái)的工作，寫出書面總結(jié)材料，根據(jù)年初簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書，逐項(xiàng)進(jìn)行自評(píng)打分，報(bào)市局考核小組。2、評(píng)議評(píng)價(jià)和核實(shí)。市局辦公室、機(jī)關(guān)黨委和監(jiān)察室組織開展評(píng)議評(píng)價(jià)工作。市局各有關(guān)處室（單位）根據(jù)職能分工，按照考核辦法對(duì)各縣（市、區(qū)）國(guó)土資源局（分局）工作完成情況進(jìn)行核實(shí)。3、市局考核小組審核。市局考核小組對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行審查、審核，排出考核名次，提出考核優(yōu)秀單位建議。4、召開局黨委會(huì)，聽取市局考核小組關(guān)于考核情況的匯報(bào)，研究確定考核等次。工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)行“一票否決制”。黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核結(jié)果不合格，依法行政考核不合格，由于工作不力影響全市國(guó)土資源重點(diǎn)工作完成，出現(xiàn)重大群體性事件被上級(jí)通報(bào)批評(píng)等情況的，該局當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀單位。五、獎(jiǎng)懲辦法按照考核得分，前4名的為優(yōu)秀單位；其他為良好單位；凡發(fā)生重大責(zé)任事故的，或嚴(yán)重違規(guī)違