2019年人事科長個人述職報告范文

1、2019 年人事科長個人述職報告范文人事科長負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善 ; 下面是整理的人事科 長個人述職報告范文，歡迎閱讀 !歲序更替，時光日新，又是春華秋實一輪回。忙忙碌碌中，難忘 的 2019悄悄落下帷幕，而嶄新的 2019 也在不知不覺中帶著美好的憧 憬和希望走進(jìn)我們的生活，站在這送舊迎新的門檻上，回首 2019 的 歲月，心頭是深深地感慨 ; 在院黨組、新老主任及副主任的直接領(lǐng)導(dǎo) 下，在組宣科同仁的協(xié)助下， 我以崗位帶頭人的職責(zé)意識， 立足本職， 扎實工作，帶領(lǐng)人事科全體同志， 較好完成了院黨組交給的各項任務(wù)， 現(xiàn)將我一年來的履職情況進(jìn)行如下述職：一、注重學(xué)習(xí)，著力提高修養(yǎng)，完善自

2、我 學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀實踐活動一開始， 作為組織者和學(xué)習(xí)者的我， 做 到先學(xué)一步、深學(xué)一步，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫。深入學(xué)習(xí)和 領(lǐng)會上級黨委關(guān)于學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的要求和各級講話精神， 把握各階段的工作和要求，做到規(guī)定動作不走樣 ; 精心組織科室參加 學(xué)習(xí)活動的，注重自學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，撰寫了學(xué)習(xí)體會和調(diào)研文章。召 開以“科學(xué)發(fā)展觀”為主題的專題民主生活會，學(xué)習(xí)中糾正和改進(jìn)自 身在科學(xué)發(fā)展觀上的含糊認(rèn)識和成舊觀念， 剖析思想根源， 開展批評 與自我批評。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到，作為人事干部必須“對己清正， 對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等” 。任何時候都要本本分分做人，扎 扎實實做事。一年來能嚴(yán)格要

3、求自己，處處以身作則，要求別人做到 的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發(fā)揮黨 員干部的先鋒模范作用。二、盡心履職，樹立人民公仆的良好形象1、立足本職，勤奮努力，做好主角。一年來，我立足本職，恪 盡職守，做好分管工作的主角，帶領(lǐng)全科室同仁認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論， 學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，注意結(jié)合實際并應(yīng)用于實際工作中去。 工作中圍繞以“公正、務(wù)實、廉潔、高效”作為人事科作風(fēng)建設(shè)的方 針。著力提高“三種素質(zhì)”即政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)。 強(qiáng)化“三種意識”即質(zhì)量意識、服務(wù)意識、效率意識，倡導(dǎo)“三種精 神”即刻苦學(xué)習(xí)的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻(xiàn)的精神。通過學(xué) 習(xí)，加強(qiáng)了科室

4、建設(shè)，科室整體素質(zhì)得到了提高。在院黨委和院領(lǐng)導(dǎo) 的指導(dǎo)下，在同志們的大力支持和配合下，真抓實干、克難奮進(jìn)、開 拓創(chuàng)新，全面地完成了各項工作任務(wù)。2、著力抓好人事管理日常工作。一是后備干部的選拔工作。配 合區(qū)委組織部、委，做好我院處級后備干部的推薦、考察工作，推薦 3名正處級后備干部、 4 名副處級后備干部。二是落實后備干部培養(yǎng) 計劃。著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展， 加強(qiáng)對后備干部 的培養(yǎng)，推薦 1 名后備干部到市院處任處長助理， 1 名后備干部借調(diào) 區(qū)委幫助工作。 三是開展好基層院建設(shè)調(diào)研工作。 基層院建設(shè)是全部 工作的基礎(chǔ)， 在事業(yè)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、 戰(zhàn)略性和全局性的地位和作 用。

5、院黨組高度重視基層院建設(shè)工作。 年初，在時間任務(wù)急的情況下， 成立了一把手為組長的調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組 織，調(diào)動全院各部門深入開展調(diào)研。在短短的一個月時間里，根據(jù)市 院統(tǒng)一部署，完成統(tǒng)計報表，形成了基層院整體建設(shè)、管理機(jī)制及檢 務(wù)保障建設(shè)、素質(zhì)能力狀況建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè) 4 份調(diào)研報告，調(diào)研報告 內(nèi)容全面、系統(tǒng)、客觀，做到了底數(shù)清、情況明、問題準(zhǔn)，提出的對 策、措施針對性強(qiáng)，得到市院政治部的好評。 四是完善績效考評制度。 根據(jù)市院 2019 年基層院建設(shè)考評工作的精神，確定由政治處牽頭， 人事科具體負(fù)責(zé) ; 為此，我們高度重視，精心組織自評工作。在時間 緊、任務(wù)重的情況下，督促

6、各處室科學(xué)安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，按照通知的 具體要求，優(yōu)質(zhì)高效地完成自評工作。 網(wǎng)絡(luò)考評更加公開、 更加透明， 我們以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，實事求是、不折不扣地填 報、提交相關(guān)數(shù)據(jù)和資料， 確?？荚u結(jié)果的客觀公正。 通過考評發(fā)現(xiàn)、 查找工作中的不足，明確各自的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，將每個考核點中 的具體要求、 提交事項與自身工作緊密結(jié)合起來， 把考評結(jié)果作為加 強(qiáng)和改進(jìn)工作的重要依據(jù)， 明確努力的方向與目標(biāo)， 切實發(fā)揮考評制 度的引領(lǐng)、 激勵和導(dǎo)向作用。 為構(gòu)建我院符合科學(xué)發(fā)展觀要求的績效 考核制度奠定基礎(chǔ)。3、著力抓好隊伍管理信息化建設(shè)。以隊伍管理信息系統(tǒng)信息為 基礎(chǔ)，充分做好“院政治工作信

7、息管理系統(tǒng)” 、人事局“公務(wù)員管理 系統(tǒng)”、市委組織部“組工干部系統(tǒng)”維護(hù)工作，在基層院調(diào)研、公 務(wù)員錄用、 干部名冊統(tǒng)計等多項工作中發(fā)揮了重要作用。 提高了隊伍 信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量和使用效率，進(jìn)一步加強(qiáng)我院隊伍信息化建設(shè)。 我院隊伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數(shù)據(jù)檢查中連續(xù)三年第一，并被評為市系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量優(yōu)秀單位。4、等級和銜管理工作得以加強(qiáng)。按照市院的有關(guān)通知精神，為 進(jìn)一步加強(qiáng)我院等級和銜管理，我們做到了：認(rèn)真核對相關(guān)信息，保 證等級晉升條件準(zhǔn)確性 ; 貫徹落實市院補(bǔ)充通知要求，保證上報手續(xù) 規(guī)范性; 及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。全年共為 7名辦理等級首評工作， 為 22

8、名辦理等級晉升手續(xù)， 1人由于調(diào)出系 統(tǒng)取消檢了等級，并向市院備案。5、人員執(zhí)法檔案得以完善。年初，市院下發(fā)了院規(guī)范化建設(shè) 考評實施辦法和人員檔案管理暫行辦法 ，根據(jù)文件精神和黨組 要求，組織全院各部門認(rèn)真貫徹落實，結(jié)合本部門工作實際，制定相 應(yīng)的措施， 加強(qiáng)對處室的考核和管理力度， 督促做好檔案的日常記錄 工作。年終根據(jù)市院的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織業(yè)務(wù)部門的，進(jìn)行檔案的 網(wǎng)上填報工作。三、取得的成效1、規(guī)范管理，充分發(fā)揮制度的優(yōu)越性。依據(jù)勞動合同法的 規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范合同制的管理，堅持季度有考核，年底有考核，合 同到期有考核，根據(jù)考核結(jié)果按時發(fā)放績效獎金，于 6月初和 14 名 合同制人員續(xù)簽了

9、勞動合同。 同時，根據(jù)辦案需要和合同制人員空編 情況，經(jīng)過市院考核和政審考察，及時補(bǔ)充招錄了 1 名員，一定程度 上緩解了一線壓力。此外，共接收大學(xué)、大學(xué)、學(xué)院等多個高等院校 實習(xí)生 60 余人，從簽訂保密承諾書、加強(qiáng)規(guī)范教育、嚴(yán)格證件管理 等多方面，加強(qiáng)實習(xí)生管理力度，充分發(fā)揮實習(xí)生制度的優(yōu)越性。5、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高了工作效率。 在嚴(yán)格執(zhí)行干部休假制度， 不斷加強(qiáng)考勤考核制度的基礎(chǔ)上， 嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資管理制度、 津 貼規(guī)定，規(guī)范加班、值班工資管理，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工資紀(jì)律， 切實加強(qiáng)工資監(jiān)督管理， 2019年辦理各類工資、 福利待遇 516人次， 辦理各類保險手續(xù) 58 人次。6、圓

10、滿完成干部任免、調(diào)配工作。嚴(yán)格各項任免程序， 2019 年 提請人大任免 7名員;4 名同志任員 ;4 名同志任官;10 名同志晉升了 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ;錄用 16人，調(diào)出 3人，退休 2人。7、婦女兒童工作顯成效。以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契 機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)我院女隊伍建設(shè)， 涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀女官和以 “全 國巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。采取各種方式、開辟各種 渠道、搭建各種平臺，為女官自身素質(zhì)提高和崗位成才創(chuàng)造條件，組 織參加婦聯(lián)征文活動， 1 人獲二等獎 ; 組織女參觀了北京“ 798”藝術(shù) 區(qū)，并向女贈書 ; “六一”兒童節(jié)前往學(xué)校，慰問貧困學(xué)生。8、規(guī)范檔案管理工作。為處級

11、以上干部歸檔個人檔案材料 100 余份，歸檔處級以下干部個人檔案材料 200 余份，復(fù)核、重新裝訂檔 案115本，完成了 20XX年度政治處文書檔案的歸檔工作。四、下一步工作打算1、求真務(wù)實，組織好工作。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在分管領(lǐng)導(dǎo)和 科室工作人員的協(xié)助下，按期完成各項領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。在工作中， “以人為本、 求真務(wù)實”，按照“有序、規(guī)范”的工作思路， 想在前、 干在前，以身作則，力爭 20 1 9年再創(chuàng)佳績。2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)， 努力提升工作能力。 加強(qiáng)政工干部專業(yè)知識、 業(yè)務(wù)和現(xiàn)代化科級知識的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)適應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的知識結(jié)構(gòu)， 提高綜合素質(zhì)， 提升工作能力。 積極參加和準(zhǔn)備政治處周五學(xué)習(xí)

12、日活 動，認(rèn)真做筆記，反復(fù)及內(nèi)容，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，全面提升工作能 力。3、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹立良好干部形象。樹立正確的工作價值觀 和政績觀，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范履職行為，做到公道正派、對人公正、 對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等，以身作則、廉潔自律。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實規(guī) 范，仔細(xì)查找人事工作風(fēng)險點，制定可行對策，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門 監(jiān)督; 認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，做到熟記于心，落實于行，使人員行為規(guī)范 落于實處，樹立組工干部良好形象。以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正 !3、著力抓好隊伍管理信息化建設(shè)。以隊伍管理信息系統(tǒng)信息為 基礎(chǔ)，充分做好“院政治工作信息管理系統(tǒng)” 、人事局“公務(wù)員管理 系統(tǒng)”、市委組

13、織部“組工干部系統(tǒng)”維護(hù)工作，在基層院調(diào)研、公 務(wù)員錄用、 干部名冊統(tǒng)計等多項工作中發(fā)揮了重要作用。 提高了隊伍 信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)質(zhì)量和使用效率，進(jìn)一步加強(qiáng)我院隊伍信息化建設(shè)。 我院隊伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數(shù)據(jù)檢查中連續(xù)三年第一， 并被評為市系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量優(yōu)秀單位。4、等級和銜管理工作得以加強(qiáng)。按照市院的有關(guān)通知精神，為 進(jìn)一步加強(qiáng)我院等級和銜管理，我們做到了：認(rèn)真核對相關(guān)信息，保 證等級晉升條件準(zhǔn)確性 ; 貫徹落實市院補(bǔ)充通知要求，保證上報手續(xù) 規(guī)范性; 及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。全年共為 7名辦理等級首評工作， 為 22名辦理等級晉升手續(xù)， 1人由于調(diào)出系 統(tǒng)取消檢了

14、等級，并向市院備案。5、人員執(zhí)法檔案得以完善。年初，市院下發(fā)了院規(guī)范化建設(shè) 考評實施辦法和人員檔案管理暫行辦法 ，根據(jù)文件精神和黨組 要求，組織全院各部門認(rèn)真貫徹落實，結(jié)合本部門工作實際，制定相 應(yīng)的措施， 加強(qiáng)對處室的考核和管理力度， 督促做好檔案的日常記錄 工作。年終根據(jù)市院的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織業(yè)務(wù)部門的，進(jìn)行檔案的 網(wǎng)上填報工作。三、取得的成效1、規(guī)范管理，充分發(fā)揮制度的優(yōu)越性。依據(jù)勞動合同法的 規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范合同制的管理，堅持季度有考核，年底有考核，合 同到期有考核，根據(jù)考核結(jié)果按時發(fā)放績效獎金，于 6月初和 14 名 合同制人員續(xù)簽了勞動合同。 同時，根據(jù)辦案需要和合同制人員空編

15、情況，經(jīng)過市院考核和政審考察，及時補(bǔ)充招錄了 1 名員，一定程度 上緩解了一線壓力。此外，共接收大學(xué)、大學(xué)、學(xué)院等多個高等院校 實習(xí)生 60 余人，從簽訂保密承諾書、加強(qiáng)規(guī)范教育、嚴(yán)格證件管理 等多方面，加強(qiáng)實習(xí)生管理力度，充分發(fā)揮實習(xí)生制度的優(yōu)越性。5、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高了工作效率。 在嚴(yán)格執(zhí)行干部休假制度， 不斷加強(qiáng)考勤考核制度的基礎(chǔ)上， 嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資管理制度、 津 貼規(guī)定，規(guī)范加班、值班工資管理，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工資紀(jì)律， 切實加強(qiáng)工資監(jiān)督管理， 2019年辦理各類工資、 福利待遇 516人次，辦理各類保險手續(xù) 58 人次6、圓滿完成干部任免、調(diào)配工作。嚴(yán)格各項任免程序， 201

16、9 年 提請人大任免 7名員;4 名同志任員;4 名同志任官;10 名同志晉升了 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);錄用16人，調(diào)出 3人，退休 2人。7、婦女兒童工作顯成效。以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契 機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)我院女隊伍建設(shè)， 涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀女官和以 “全 國巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。采取各種方式、開辟各種 渠道、搭建各種平臺，為女官自身素質(zhì)提高和崗位成才創(chuàng)造條件，組 織參加婦聯(lián)征文活動， 1 人獲二等獎 ; 組織女參觀了北京“ 798”藝術(shù) 區(qū)，并向女贈書 ; “六一”兒童節(jié)前往學(xué)校，慰問貧困學(xué)生。8、規(guī)范檔案管理工作。為處級以上干部歸檔個人檔案材料100余份，歸檔處級以下干部個人檔案材料 200 余份，復(fù)核、重新裝訂檔 案 115 本，完成了 2019 年度政治處文書檔案的歸檔工作。四、下一步工作打算 1、求真務(wù)實，組織好工作。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在分管領(lǐng)導(dǎo)和 科室工作人員的協(xié)助下，按期完成各項領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。在工作中， “以人為本、求真務(wù)實”，按照“有序、規(guī)范”的工作思路， 想在前、 干在前，以身作則，力爭 2019 年再創(chuàng)佳績。2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)， 努力提升工作能力。 加強(qiáng)政工干部專業(yè)知識、 業(yè)務(wù)和現(xiàn)代化科級知識的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)適應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的知識結(jié)構(gòu)， 提高綜合素質(zhì)，