2019年淺談審計(jì)行業(yè)

1、重要的是，審計(jì)是一個(gè)非常按部就班的職業(yè)。 不僅在工作上需要一絲不茍，在職業(yè)生涯上，更是一個(gè)看得到頭的職業(yè)。何衛(wèi)說，在“四大”，你經(jīng)常要和工作3年、5年的人或更資深的同事共事，而從他們身上，你可以直接看出自己未來的職業(yè)生涯。有時(shí)候，即使是你的老板，你也可以看到他每天都那么忙，甚至周日也在加班，因此，你完全可以在一開始就問自己，想不想將來也變成這樣。過于透明的職業(yè)生涯雖然讓不少人知難而退， 但同樣也有不少人愿意在“四大”堅(jiān)持 下去，這些人，就是適合“四大”的人?！疤孤实卣f，優(yōu)秀的學(xué)生，并不一定能在四大里走下去?！焙涡l(wèi)最后說。5年職業(yè)生涯，面臨三道坎不過，相對(duì)其他外企來說，“四大”的優(yōu)勢(shì)在于成才率高

2、。何衛(wèi)告訴記者，一般在“四大”，只要堅(jiān)持5年，一個(gè)新人基本能做到 asistantmanager 的位置。而在其他外企里，他們mt項(xiàng)目淘汰率卻相對(duì)高得多，想做到相應(yīng)的管理位置并 不容易?！八拇蟆钡母叱砷L率得益于他們“人才學(xué)?！钡呐嘤?xùn)能力。在“四大” ，即使是 一個(gè)沒有任何財(cái)會(huì)背景的大學(xué)生，也會(huì)在一兩年內(nèi)成長起來，何衛(wèi)形容他們的培 養(yǎng)方式是“拔苗助長”?！霸诋咇R威，第一年做的是非?；A(chǔ)性的事情，小組的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)教你做事情，第二 年就要你獨(dú)立做事，而第三年則需要你帶領(lǐng)小組，教別的新人做事情了。”“四大” 里角色的迅速換位使得人才的成長幾乎是被逼出來的， 而每年里，“四大”的hr 部門都會(huì)為不同階段的員

3、工準(zhǔn)備不同的培訓(xùn)， 第一年都是一些基礎(chǔ)的課程，而在 第三年，則會(huì)進(jìn)行一些領(lǐng)導(dǎo)力方面的課程。“前5年是打基礎(chǔ)的5年，因此是最重要的，如果要在四大里長期發(fā)展，這5年里絕不能跳槽。”何衛(wèi)說。而在5年后，“四大”員工就開始向高層管理 和合伙人的位置努力了。不過，在這5年里，“四大”人面臨著3道“職業(yè)坎”，分別出現(xiàn)在第一年、第 三年和第五年?！暗谝荒瓴簧偃颂?，大多是因?yàn)槭懿涣?四大的高壓環(huán)境，所以不少新人在 學(xué)到一點(diǎn)東西后，就選擇到其他公司去工作，畢竟四大的招牌在身，到其他 公司謀職并不是難事?！焙涡l(wèi)分析說。到了第三年，新人們基本有了一定的管理能力， 這時(shí)，大多數(shù)人開始考慮自己職 業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換?！安簧?/p>

4、人對(duì)自己職業(yè)生涯的考慮都是兩三年一階段，因此，在這 個(gè)時(shí)候，很多人的想法是換換環(huán)境。”而在第五年的關(guān)卡上，則是一個(gè)自動(dòng)選擇的階段。“在這個(gè)時(shí)候，已經(jīng)可以看出一個(gè)人適不適合繼續(xù)在審計(jì)這條路上走下去，如果覺得力不從心，他們就會(huì)選擇主動(dòng)離職?！焙涡l(wèi)說。無論在哪個(gè)階段的人才流動(dòng)上，“四大”都很少主動(dòng)淘汰員工。何衛(wèi)說，在畢馬 威，很少有員工會(huì)因?yàn)楸憩F(xiàn)不好而離職，通常他們都會(huì)給員工很寬松的環(huán)境。即 使有員工想走，他們也會(huì)盡量勸說他們，再試試，多學(xué)點(diǎn)東西之后再做選擇，可 能對(duì)將來跳槽更有好處。對(duì)“四大”來講，人才流動(dòng)并不是天大的事情，相反， 他們常常會(huì)尊重員工自己的選擇。畢馬威來年預(yù)計(jì)招聘近千人在國內(nèi)，畢馬

5、威主要在上海、北京、廣州、 深圳和香港5個(gè)城市的大學(xué)內(nèi)進(jìn)行校 園招聘。何衛(wèi)告訴記者，統(tǒng)計(jì)今年的大學(xué)生招聘情況，上海地區(qū)總共提供了 240 份offer ,北京和香港的數(shù)量也相差不大，而廣州和深圳的大學(xué)生招聘量在5個(gè)城市中相對(duì)較小。全國的總數(shù)估計(jì)在千人左右。這個(gè)數(shù)量與安永今年的招聘量基 本相似。“四大" offer的競爭程度無論在哪里都是一樣激烈。雖然上海地區(qū)的offer數(shù)量只有240個(gè)，但畢馬威去年總共收到了 4000個(gè)以上的申請(qǐng)，淘汰率很殘酷， 來年想申請(qǐng)畢馬威職位的大學(xué)生還需做好心理準(zhǔn)備。不過，對(duì)2006年畢業(yè)的大學(xué)生們來說，一個(gè)利好消息是，畢馬威同樣將在來年保持近千的大招聘量，而上海地區(qū)也會(huì)向大學(xué)生提供200個(gè)職位。值得關(guān)注的 一個(gè)消息是，畢馬威正在籌辦杭州的新辦公室，屆時(shí)可能還會(huì)在杭州進(jìn)行相關(guān)招 聘。高薪是“四大”吸引人才的一大法寶，也是很多人甘心忍受高壓工作的原因?！八?大”收入之間差異不大，何衛(wèi)透露，在畢馬威，今年進(jìn)來的本科生月薪是5000元，研究生5300元