[精品]地方人才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)心得

1、運(yùn)營(yíng)地方人才網(wǎng)的心得血対競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，求職者往往心情過(guò)于迫切，而網(wǎng)絡(luò)求職已發(fā)展成為火熱的趨勢(shì), 人才網(wǎng)站如玉春筍的出現(xiàn)！現(xiàn)在就運(yùn)營(yíng)多年人才網(wǎng)談?wù)勑牡茫∫?、地方性網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)時(shí)間早、受眾認(rèn)知度高，針對(duì)性強(qiáng)。在還沒有招聘網(wǎng)站門戶這個(gè)概念的時(shí)候，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始他們的運(yùn)作過(guò)程。 當(dāng)網(wǎng)站逐漸興起，各地的人才資源服務(wù)機(jī)構(gòu)當(dāng)然第一時(shí)間運(yùn)川了這個(gè)工具，并紐件成了具有 自身優(yōu)勢(shì)的地方人才網(wǎng)站，經(jīng)過(guò)多年的積累，這些網(wǎng)站已經(jīng)形成了札i當(dāng)?shù)馁Y源，并獲得當(dāng)?shù)?大多數(shù)人的認(rèn)可。二、“本土化”成為運(yùn)營(yíng)王牌，數(shù)據(jù)庫(kù)人才成為制勝法寶。山于區(qū)域性網(wǎng)站在當(dāng)?shù)爻闪r(shí)間早、運(yùn)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)，這使得使用區(qū)域性網(wǎng)站的用戶積累過(guò) 程也

2、顯得非常雄厚。企業(yè)在發(fā)展中需要的人才雖然受低于限制較小，但在很大程度上，他們 更愿意雇用企業(yè)所在地人才，這樣更便于員工管理一些，二長(zhǎng)期的積淀，地方性人才網(wǎng)站在 這方面無(wú)疑具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，龐大的本地人才數(shù)據(jù)庫(kù)，也成為了他們能夠在門戶招聘網(wǎng) 站沖擊中利于不敗之地的法寶。三、免除積淀期，迅速打入招聘行業(yè)市場(chǎng)。一個(gè)新站的建立需要一個(gè)過(guò)程漫長(zhǎng)的積淀期，這其中包括網(wǎng)站建設(shè)、人才資源儲(chǔ)備、機(jī) 構(gòu)組建、市場(chǎng)探索、市場(chǎng)推廣等多個(gè)環(huán)節(jié)的丄作，二這個(gè)丄作周期持續(xù)時(shí)間一般不會(huì)低于兩 年，即使這樣，一個(gè)地域市場(chǎng)的飽和度還是有限的，那么，能不能在一個(gè)區(qū)域獲得成功，還 將是一個(gè)未知數(shù)。而與當(dāng)?shù)刈罹叽硇缘娜瞬啪W(wǎng)網(wǎng)站合作

3、，則免去了這些不必要的麻煩，并 可以確定能夠進(jìn)入市場(chǎng)，通過(guò)口己的資金、技術(shù)、管理優(yōu)勢(shì)，使雙方實(shí)現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。當(dāng)然，三大門戶招聘網(wǎng)站的主流地位，在全國(guó)范圍內(nèi)的認(rèn)知度在一定時(shí)間內(nèi)還是領(lǐng)先的, 不過(guò)依照權(quán)威機(jī)構(gòu)資料這種聯(lián)合區(qū)域性門戶招聘網(wǎng)站的策略，區(qū)域性人才網(wǎng)站肯定會(huì)取得長(zhǎng) 足的發(fā)展!因此做強(qiáng)做大地方性人才網(wǎng)，明天肯定會(huì)更精彩！一、美化版面。我發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)在美工方面真的是慘不忍睹，所以我要做的就是首先要 把我的首頁(yè)排版布局，而子問(wèn)題上做好文章。訃訪客己進(jìn)入我的網(wǎng)站，就有一種眼詢一亮的 感覺。二、網(wǎng)站的用八體驗(yàn)。我遵循的原則是盡量將網(wǎng)站的欄目，布局，內(nèi)容，越簡(jiǎn)單易用越好。 讓求職者能夠很清晰的知道，

4、我該去哪里尋找工作機(jī)會(huì)。三、網(wǎng)站推廣。這也是一個(gè)老生常談的話題了，但是我在這里還是總結(jié)一下：論壇發(fā)帖、軟 文、qq群發(fā)、廣告聯(lián)盟、增加外鏈、關(guān)鍵詞優(yōu)化。但是我耍著重講一下，線卜推廣。這個(gè)對(duì)于人才網(wǎng)來(lái)說(shuō)尤具重要，為什么呢?畢競(jìng) 你的網(wǎng)站針對(duì)的是本地的人才和金業(yè)。而對(duì)于個(gè)人站長(zhǎng)這種沒資源沒金錢的群體來(lái)說(shuō)，我木 人認(rèn)為效果顯著，而花費(fèi)又不高的方法應(yīng)該是發(fā)宣傳單。這個(gè)辦法我屢試不爽，記得當(dāng)天發(fā) 完了 1000張單子，晚上回去，一查網(wǎng)站的1p流量，my godo 一下從100多升到了將近 100()多。呵呵其實(shí)效果還是很明顯的。個(gè)人站長(zhǎng)可以考慮哦。四、客戶關(guān)系。我常用的方法就是郵寄一些網(wǎng)站宣傳資料給當(dāng)?shù)?/p>

5、的公司企業(yè)，并且 不吋的打電話給他們，想他們索取公司的招聘信息，久而久z。也就不用主動(dòng)去索取了，以 后他們就會(huì)自覺的到你的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。當(dāng)然你還得不定期的進(jìn)行電話回訪，呵呵。五、網(wǎng)站盈利。我的盈利點(diǎn)主要是企業(yè)的廣告費(fèi)用，但是有一點(diǎn)要提的是，你的網(wǎng) 站必須要等到冇一定知名度的時(shí)候，才可能冇這份收入。心急科吃不了熱豆腐。我的網(wǎng)站剛 開始做的12個(gè)月，都是虧的。直到第三個(gè)月，就陸續(xù)接到了一些企業(yè)的電話，說(shuō)要投放廣 告。真是皐天不負(fù)有心人！殊不知人才網(wǎng)不在于多，而在于精，多了你沒冇精力去運(yùn)營(yíng)，更重要的是地方性人才網(wǎng)需要 在當(dāng)?shù)剡\(yùn)營(yíng)。正如網(wǎng)站中的軟文推廣，很多站長(zhǎng)發(fā)表過(guò)軟文如何寫，是借用還是花錢找

6、軟 文高手？做為的站長(zhǎng)，軟文方面，我倡導(dǎo)口已堅(jiān)持寫心得，寫分享，因?yàn)檫@是 一種學(xué)習(xí)，是一種自身鍛煉的機(jī)會(huì)，可以更加豐富行業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)于人溝通的能 力。如何深入行業(yè)、了解用戶需求、加強(qiáng)用戶體驗(yàn)？這里我們可以多跟行業(yè)內(nèi)資 深人員交流，多溝通，多問(wèn)，更多的是自己多去學(xué)習(xí)，多去做的好的地方性人才 網(wǎng)，研究他們的網(wǎng)站，分析他們的客戶群體并能很好的運(yùn)用到自身站點(diǎn)?？偨Y(jié)：運(yùn)營(yíng)深圳華躍人才網(wǎng)也冇幾年了,創(chuàng)業(yè)前期是寂寞的，我們必須去承 受，必須去學(xué)習(xí)加強(qiáng)所需知識(shí)，只有口身能力具備了，人才網(wǎng)的品牌道路才會(huì)離 我們更近。詁牌的根基在于你好的人才程序，好的用戶體驗(yàn)，這不是網(wǎng)上隨便 down個(gè)或買個(gè)程序所能做到的；品牌

7、離不開銷售業(yè)績(jī)支撐，銷售業(yè)績(jī)來(lái)源于業(yè) 務(wù)團(tuán)隊(duì)的能力，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)離不開團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)。網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)推廣是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程， 今后的運(yùn)營(yíng)屮我會(huì)陸續(xù)分享相關(guān)心得。求職者們，你對(duì)“求職能力很重要，運(yùn)氣也很重要”怎么看？如今是招聘旺季，職場(chǎng)一片繁忙紅火景象。各人招聘論壇也滿是諸如給職 場(chǎng)新人的忠告、我的面試成功經(jīng)驗(yàn)z類文章，很多求職者都感嘆，盡管從網(wǎng) 上學(xué)到不少求職技巧，但找工作依舊困難，別人也常會(huì)安慰說(shuō)找工作除了能力運(yùn) 氣也很重要。在水平差不多的情況下，盡管也有部分人不費(fèi)什么時(shí)間精力就能找 到合適工作，但據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的形勢(shì)平均都得1-3個(gè)月才能 找到滿意的工作。那么究竟有沒有“運(yùn)氣” 一說(shuō)呢？深

8、圳華躍人才網(wǎng)談到：“哲 學(xué)上有一條理論叫一切偶然也是必然，關(guān)于運(yùn)氣z說(shuō)我認(rèn)為其中必有原因”他談 到了以下下幾點(diǎn)：-、盡管簡(jiǎn)歷上水平都差不多，但投放的效果不一樣很多人都只習(xí)慣于去招聘網(wǎng)的三巨頭注冊(cè)，其實(shí)多去一些地方性招聘 網(wǎng)，也大有驚喜和收獲。由于地方性網(wǎng)站旨在做精做細(xì)，所以很多企業(yè)都會(huì)看好 它的本土優(yōu)勢(shì)與成本優(yōu)勢(shì)，以求發(fā)掘更多機(jī)會(huì)招攬人才。而所謂運(yùn)氣好的人，可 能網(wǎng)投效率較高，他們充分利用不同招聘網(wǎng)的優(yōu)勢(shì),為自己增加機(jī)會(huì)，速戰(zhàn)速?zèng)Q 解決問(wèn)題二、臨場(chǎng)發(fā)揮效果不同求職命中率高的人，心理素質(zhì)一定很棒，至少看起來(lái)大方、自信。這就涉 及到心態(tài)問(wèn)題，平和最好。有的人木來(lái)可以勝任崗位，但在面試中，由于太想成 功去這個(gè)企業(yè)上班，最后搞得自己反而很緊張甚至出錯(cuò)，所以冇時(shí)候期槊本不大 的面試反而容易成功。三、崗位匹配度合適在求職過(guò)程屮，每個(gè)用人單位都有自身的特殊情況，對(duì)崗位匹配度也有