“三為一德”學(xué)習(xí)心得

1、學(xué)習(xí)完企業(yè)文化之“三為一德”有一種差之千里之感?！暗隆痹谖依斫鈦矸譃榈赖?、公德等，在企業(yè)中工作我們要有職業(yè)道德，在社會(huì)生活中我們要有公民道德，德行天下，尚可德高望重，不論怎樣我們都要以德塑身。當(dāng)然，人無完人，在企業(yè)管理中我們這些企業(yè)管理人員要把“修德”放在第一位，自身覺得對工作應(yīng)該強(qiáng)修的課程如下：上進(jìn)心：對工作知難而上，開拓進(jìn)取，迎接挑戰(zhàn)；事業(yè)心：視企業(yè)成長如同自己的心肝；責(zé)任心：對工作應(yīng)該精益求精，要不斷總結(jié)完善，不以個(gè)人的利益為出發(fā)點(diǎn)去工作，應(yīng)以大局為重；愛 心：我所做的工作是自己最愛的工作，我為我所做的工作而感到驕傲與自豪。學(xué)習(xí)“為人之君”這簡短的語言不是讓我們?nèi)ダ斫馑谋砻嬉馑?，而是?/p>

2、為深刻的理解內(nèi)在意義，不管我們處在那個(gè)管理層面上，不要理解為管理者高人一等，看下屬員工各方面都不如自己，老是高高在上的感覺。君臣之間固然有級(jí)別之分，但處事要有親和力，當(dāng)然作為管理人員要善待自己的下屬員工。在我理解之來親情莫過于知心之人，“為人之親”的管理模式或者理念他講的就是人性化的管理。當(dāng)然，文章中是這樣講的“只要管理者以親情般的誠心對待自己的下屬或?qū)Υ車拿恳粋€(gè)人，自己的工作就會(huì)得心應(yīng)手”。在我理解是這樣的：凡事概括你用真誠的心去和每一位支持你協(xié)助你工作的人去友好的溝通，做起事來沒有那么困難?！盀槿酥畮煛钡母臼侵腹芾砣藛T在品德上、學(xué)問上值得下屬員工學(xué)習(xí)，起到表率的榜樣。舉止要端莊得體、

3、文雅適度、舉手投足，一言一行，都應(yīng)表現(xiàn)出“教師”應(yīng)有的文明禮貌。要求別人做到的東西，我們自己必須要比下屬員工做的更好（嚴(yán)其身，律其行，方可言必敬）。舉例：當(dāng)我們要求其他人員準(zhǔn)時(shí)上班、工裝整潔、整齊、不應(yīng)該怎樣，該怎樣等等我們應(yīng)該問一下自己在工作中有沒有做到完美版的效仿。為人之師先要修才，要學(xué)會(huì)善于總結(jié)提高自己，錘煉思路尋找自己的差距與不足，務(wù)實(shí)工作，不紙上談兵。作為管理人員只有不斷提升自己的學(xué)術(shù)、業(yè)務(wù)、技能才能做好隊(duì)伍的領(lǐng)軍人?？偨Y(jié)，不管誰在什么崗位工作，只要真誠的對待自己的工作，對待下屬員工，對待周圍的每一位同事，對待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要戰(zhàn)勝自己的傲氣，行善心，善待任何人提升素養(yǎng)。做任何事情都要勤奮

4、，戰(zhàn)勝自己不好的一面，接納所有人的亮點(diǎn)為自己的動(dòng)力。作為民生的一員，海航的一分子我們應(yīng)該熱愛自己本職工作，忠實(shí)企業(yè)的發(fā)展事業(yè)。只有熱愛自己所工作的企業(yè)、認(rèn)真的工作，我們只要腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)地、一步一個(gè)腳印地做好本職工作，熱愛企業(yè)所賜予的事業(yè)，熱愛這個(gè)企業(yè)賦予我們的事業(yè)，才能追求卓越；熱愛自己所做的事業(yè)，學(xué)而不厭、追求自我，自強(qiáng)不息，才能超越自我。用自己的真心換來企業(yè)的愛心，我們管理人員應(yīng)該做一個(gè)“謙虛的人，因?yàn)榭吹眠h(yuǎn)，所以不躁；因?yàn)橄氲倪|闊，所以不妄；因?yàn)槟_站得高，所以不傲；因?yàn)槁纷叩眠h(yuǎn)，所以不妒。只要我們努力做到“三為一德”，我們的底氣中就沉淀了更多的豁達(dá)、柔和，善解人意和悲憫情致，就會(huì)產(chǎn)生讓人仰慕的魅力?！弊鳛楣芾砣藛T不要狂傲自大、文人相輕，又不要妄自菲薄、自慚形穢。要有一種完備的人格、寬廣的胸懷、自強(qiáng)不息、樂觀向上的氣質(zhì)；要追求一種求實(shí)致遠(yuǎn)、樸實(shí)高雅的品位；要有一種“富貴不能淫、威武不能屈、貧賤不能移”的品格。讓我們企業(yè)管理者用這樣的氣質(zhì)、品位、品