工程技術(shù)人員技術(shù)等級評定管理辦法

1、設(shè)計崗位 技術(shù)等級評定管理辦法（試行）一、總則1、為推動公司科技進步和技術(shù)創(chuàng)新，加強技術(shù)人才梯隊建設(shè)，鼓勵人才自我成長意識，培養(yǎng)一支適合公司發(fā)展的人才隊伍，特制訂本辦法。2、技術(shù)等級評定和技術(shù)職務(wù)聘任遵循以下原則：（1）公開、公正、公平、競爭；（2）注重技術(shù)能力和工作業(yè)績；（3）加強重點激勵和結(jié)構(gòu)優(yōu)化；二、技術(shù)等級設(shè)置層級稱謂技術(shù)等級專家級設(shè)計師設(shè)計專家八級一級高級設(shè)計師七級高級設(shè)計師二級高級設(shè)計師六級一級設(shè)計師五級中級設(shè)計師二級設(shè)計師四級三級設(shè)計師三級助理設(shè)計師二級初級設(shè)計師設(shè)計員一級三、技術(shù)等級評定條件1、初級（設(shè)計師）：（1）具備機械或高分子材料專業(yè)基礎(chǔ)知識；（2）熟練使用 UG、CAD

2、、 PRO/E、CAPP等相關(guān)專業(yè)軟件；（3）可以進行一般部件設(shè)計工作；( 請崗位職責(zé)具體化 ）（4）年度績效考核（附件 1）平均分數(shù) 80 分以上， 其中重大設(shè)計失誤達 1 次或較大設(shè)計失誤達 3 次、一般設(shè)計失誤達 6 次及以上者不能參與當(dāng)年晉升；（5）達到相應(yīng)等級規(guī)定的任職年限要求（附件2）。2、中級（設(shè)計師）：（1）具備所從事技術(shù)崗位較全面的專業(yè)基礎(chǔ)知識；（2）熟練使用 UG、CAD、 PRO/E、CAPP等相關(guān)專業(yè)軟件；（3）可以獨立完成較復(fù)雜部件設(shè)計工作；( 請崗位職責(zé)具體化）（4）年度績效考核（附件 1）平均分數(shù) 80 分以上， 其中重大設(shè)計失誤達 1 次或一般設(shè)計失誤達 3 次

3、及以上者不能參與當(dāng)年晉升；（5）達到相應(yīng)等級規(guī)定的任職年限要求（附件2）。3、高級（設(shè)計師）：（1）具有所從事專業(yè)系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識，了解其他相關(guān)專業(yè)知識。（2）可以獨立負責(zé)項目系統(tǒng)的管理設(shè)計工作；( 請崗位職責(zé)具體化）（4）年度績效考核（附件1）平均分數(shù) 80 分以上， 其中重大設(shè)計失誤達1 次或一般設(shè)計失誤達 3 次及以上者不能參與當(dāng)年晉升；備注：（一般設(shè)計失誤是指：及時發(fā)現(xiàn)，立刻更改未造成經(jīng)濟損失的；較大設(shè)計失是指：進入市場或已經(jīng)生產(chǎn)， 給公司造成經(jīng)濟損失的；重大設(shè)計失誤是指進入市場或已經(jīng)生產(chǎn)，給公司造成巨大經(jīng)濟損失的；）4、專家級（設(shè)計師） :（1）具有廣博、扎實的理論

4、基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟練掌握相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，非常豐富的實踐經(jīng)驗；（2）具有負責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，或者指導(dǎo)產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)明和重大提升的技術(shù)能力；（3）專業(yè)技術(shù)帶頭人，負責(zé)產(chǎn)品項目達到國內(nèi)領(lǐng)先；（4）具有企業(yè)重大研發(fā)項目組織能力、推動能力和技術(shù)權(quán)威性，有三次以上重大研發(fā)項目全過程主持開發(fā)工作經(jīng)驗；（5）工作業(yè)績突出，富有奉獻精神，年度績效考核平均分數(shù)80 分以上。四、技術(shù)等級初評的管理規(guī)定1、現(xiàn)有技術(shù)中心設(shè)計人員：根據(jù)實際工作能力評定技術(shù)等級；2、應(yīng)屆大學(xué)生：研究生：直接評定技術(shù)三級；本科生：直接評定技術(shù)二級；大專生：直接評定技術(shù)一級；3、公司外引進設(shè)計人員：根據(jù)實際工作能力評定

5、技術(shù)等級；五：晉升、降級規(guī)定1 、逐級晉升：績效考核分數(shù) 80 分以上；任職年限滿一年；滿足晉升等級的技術(shù)能力要求。2、破格晉升：績效考核分數(shù)達85 分數(shù)以上者；破格晉升等級以高2 個等級為限；滿足破格晉升技術(shù)等級的技術(shù)能力要求。3、降級：年度績效考核分數(shù)低于70 分者；依據(jù)設(shè)計任務(wù)書，一般設(shè)計失誤達5 次以上者。五、技術(shù)各等級基本工資標(biāo)準工程技術(shù)人員評定技術(shù)等級后執(zhí)行對應(yīng)級別的基本工資，評定結(jié)果確認后次月開始執(zhí)行。技術(shù)人員基本工資標(biāo)準層級技術(shù)職務(wù)（稱謂）技術(shù)等級崗位工資技能工資基本工資專家級設(shè)計師技術(shù)專家八級8500350012000一級高級設(shè)計師七級550025008000高級設(shè)計師二級高

6、級設(shè)計師六級440018006200一級設(shè)計師五級380012005000二級設(shè)計師四級32008004000中級設(shè)計師三級設(shè)計師三級30005003500助理設(shè)計師二級28002003000初級設(shè)計師設(shè)計員一級25001002600六、組織管理1、建立公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部牽頭，技術(shù)中心配合、相關(guān)單位部門共同實施的管理機制，各單位職責(zé)如下：（1）人力資源部：牽頭制訂和修訂技術(shù)等級評定管理辦法及配套制度；牽頭組織工程技術(shù)人員技術(shù)等級評定工作，審核有關(guān)申報材料（任職年限、學(xué)歷、職稱等）；按公司規(guī)定核定崗位工資標(biāo)準，審核技能工資標(biāo)準。（2）技術(shù)中心：負責(zé)提名推薦專業(yè)評定組成員；審核工程技術(shù)人員申

7、報材料（技術(shù)獎勵、專利、技術(shù)創(chuàng)新成果）。負責(zé)設(shè)計、材料考核命題及改卷工作并報人力資源部。（3）相關(guān)單位（部門）：推薦專業(yè)評定組成員；提供技術(shù)等級評定相關(guān)信息。2、評定管理：(1) 個人申報，填寫技術(shù)中心技術(shù)等級申報表；(2) 成立專業(yè)評定組進行評定： 任職年限、 學(xué)歷、 設(shè)計 / 材料任務(wù)考核、 績效考核；(3) 評定時間：每年 2 次；上半年： 5 月申報， 6 月評定；下半年： 11 月申報， 12 月評定；(4) 評定結(jié)果經(jīng)公司審批后次月生效。七、附則、本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。、本辦法自發(fā)布之日起實施。附件 1：技術(shù)各等級年限規(guī)定附件 2：專業(yè)技術(shù)人員績效考核表附件 3：技術(shù)中心

8、技術(shù)等級申報表附件 1:技術(shù)各等級任職年限規(guī)定等級稱謂技術(shù)等級耐普 / 等級工作年數(shù)備注專家級設(shè)計師八級/一級高級設(shè)計師七級任職 1年；/二級高級設(shè)計師六級任職 1年；/一級設(shè)計師五級任職 1年；/二級設(shè)計師四級任職 1年；/三級設(shè)計師三級任職 1年；/助理設(shè)計師二級任職 1年；/設(shè)計員一級任職 1年；/特別說明：（1）耐普 / 等級工作年數(shù) 是其逐級晉升評定的基本要求；（2）研究生試用期滿直接評定技術(shù) 三級、本科試用期滿直接評定技術(shù)二級、 大專學(xué)歷 試用期滿直接評定技術(shù)一級；（3）新入職設(shè)計人員，待試用期滿后即可參與技術(shù)等級評定。附件 2專業(yè)技術(shù)人員績效考核表項目考評細則分數(shù)占總分比值得分1

9、、月度設(shè)計任務(wù)完成時間達H以上者 ; （請明確）302、月度設(shè)計任務(wù)完成時間達H以上者 ; （請明確）15工3、月度設(shè)計任務(wù)完成時間達H以上者 ;（請明確）10作4、月度設(shè)計任務(wù)完成時間達H以上者 ; （請明確）530%量1 、依據(jù)設(shè)計任務(wù)指導(dǎo)書，完成時間短，工作完成差錯次數(shù)為0 的；60 （可自行擬定）工1、依據(jù)設(shè)計任務(wù)指導(dǎo)書，完成時間短，工作完成差錯次數(shù)在1 次及以內(nèi)的；40作質(zhì)2、依據(jù)設(shè)計任務(wù)指導(dǎo)書，完成時間一般，工作完成差錯次數(shù)在2 次的；30量3、依據(jù)設(shè)計任務(wù)指導(dǎo)書，完成時間長，工作完成差錯次數(shù)在3 次的；1060%4、依據(jù)設(shè)計任務(wù)指導(dǎo)書，完成時間長，工作完成差錯次數(shù)在4 次及以上的；01、未按公司規(guī)定著廠服每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，扣完為止；2、未按公司規(guī)定佩戴工作牌每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，扣完為止；3、未按公司規(guī)定按時出晨操每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，扣完為止；勞3、上班時間做與工作無關(guān)的事情每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分