上海外資企業(yè)薪酬成發(fā)布

1、得人“薪”，得天下20082008年上海外資企業(yè)年上海外資企業(yè)薪酬成果發(fā)布薪酬成果發(fā)布2008.11.142008.11.14得人“薪”，得天下中智（中智（ciic）公司簡介）公司簡介 中智，中國國際技術(shù)智力合作公司簡稱，國資委直屬中央企業(yè)之一，成立于1987年，總部設(shè)在北京。 中智以北京、上海、廣州、成都、深圳、大連、沈陽、杭州、蘇州、南京、廈門、青島、天津、武漢、西安等主要城市為中心，建立全國性服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)，在境內(nèi)外設(shè)立72家分支機構(gòu)，在76個國家和地區(qū)開展了廣泛的經(jīng)濟技術(shù)人才合作。 中智在人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)最大規(guī)模效應(yīng)，目前向全國20,000余家跨國企業(yè)及駐華代表機構(gòu)（其中371家為全

2、球500強企業(yè)）派遣了400,000余名中高級技術(shù)管理人員和雇員 正在努力成為中國智力服務(wù)產(chǎn)業(yè)中的旗艦部隊和國家新一輪綜合國力競爭中的重要力量，成為全球人力資源服務(wù)業(yè)中引導(dǎo)市場的領(lǐng)先企業(yè)。 16:59:132得人“薪”，得天下薪酬績效中心薪酬績效中心-由由“三足鼎立三足鼎立”向向“五項全能五項全能”的轉(zhuǎn)變的轉(zhuǎn)變16:59:1332007年業(yè)務(wù)構(gòu)成2008年業(yè)務(wù)年業(yè)務(wù)構(gòu)成變化構(gòu)成變化得人“薪”，得天下中智中智2008年上海外企薪酬調(diào)研報告年上海外企薪酬調(diào)研報告16:59:134得人“薪”，得天下數(shù)據(jù)發(fā)布主題數(shù)據(jù)發(fā)布主題16:59:135得人“薪”，得天下上海上海gdp增長在增長在10%以上，但以

3、上，但08年前三季度增長趨緩年前三季度增長趨緩16:59:136數(shù)據(jù)來源：中國各城市統(tǒng)計局得人“薪”，得天下2008年上半年，上海六大產(chǎn)業(yè)中利潤增速減緩年上半年，上海六大產(chǎn)業(yè)中利潤增速減緩行業(yè)行業(yè)電子信息產(chǎn)品電子信息產(chǎn)品汽車汽車石油化工及精細(xì)化工石油化工及精細(xì)化工精品鋼材精品鋼材成套設(shè)備成套設(shè)備生物醫(yī)藥生物醫(yī)藥銷售產(chǎn)值（億元）銷售產(chǎn)值（億元）2,928 950 1,480 880 1,280 203 增長幅度增長幅度18.4%11.0%25.6%8.7%21.8%18.4%利潤總額（億元）利潤總額（億元）77 106 29 114 100 28 增長幅度增長幅度29.7%4.4%-64.8%1

4、0.8%7.3%56.0%16:59:137o電子信息制造業(yè)發(fā)展形勢良好o成套設(shè)備制造業(yè)繼續(xù)保持較快增長o石油化工及精細(xì)化工制造業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步增長，但利潤滑坡嚴(yán)重o汽車制造業(yè)生產(chǎn)放緩，增幅回落o精品剛才制造業(yè)產(chǎn)值下降，但實現(xiàn)利潤居各行業(yè)之首o生物醫(yī)藥制造業(yè)經(jīng)濟效益大幅提升數(shù)據(jù)來源：上海統(tǒng)計局得人“薪”，得天下08年三季度本市勞動力市場供需情況年三季度本市勞動力市場供需情況o 三季度，本市共有2.0萬家用人單位通過各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布招聘崗位信息。o有效招聘崗位數(shù)為31.7萬個，比二季度增加12.8%，比去年同期減少2.4%；前往各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)查詢崗位信息、應(yīng)聘崗位的求職者累計達34.1萬

5、人，比二季度增加14.1%，比去年同期減少5.6%。16:59:138數(shù)據(jù)來源：上海市勞動與社會保障局12333網(wǎng)站得人“薪”，得天下四季度勞動力市場招聘需求情況預(yù)測四季度勞動力市場招聘需求情況預(yù)測16:59:139數(shù)據(jù)來源：上海市勞動與社會保障局12333網(wǎng)站 上海市職業(yè)介紹中心近期針對本市3200多家企業(yè)開展的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，各類用人單位對四季度本市經(jīng)濟發(fā)展趨勢持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度，企業(yè)招聘需求有所波動，預(yù)計四季度本市用工需求可能有一定幅度的下降。具體抽樣調(diào)查結(jié)果如下：o52.4%的企業(yè)計劃在四季度招聘員工，與三季度相比略有下降。的企業(yè)計劃在四季度招聘員工，與三季度相比略有下降。o 居民服務(wù)業(yè)

6、四季度招聘需求穩(wěn)中有升，建筑、租賃和商務(wù)服務(wù)等行居民服務(wù)業(yè)四季度招聘需求穩(wěn)中有升，建筑、租賃和商務(wù)服務(wù)等行業(yè)則有所下降。業(yè)則有所下降。o 營銷采購、生產(chǎn)制造、客戶服務(wù)崗位的四季度招聘需求仍保持旺盛，營銷采購、生產(chǎn)制造、客戶服務(wù)崗位的四季度招聘需求仍保持旺盛，行政辦公、財會審計類崗位將有所減少，行政辦公、財會審計類崗位將有所減少， 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四季度企業(yè)招聘計劃中，需求量最大的崗位依次是營銷采購類（13.9%）、生產(chǎn)制造類（9.7%）、客戶服務(wù)類（9.5%）得人“薪”，得天下數(shù)據(jù)發(fā)布主題數(shù)據(jù)發(fā)布主題16:59:1310得人“薪”，得天下2008年上海外企薪酬調(diào)研企業(yè)樣本為年上海外企薪酬調(diào)研企業(yè)

7、樣本為486家家16:59:1311得人“薪”，得天下2008年，外企經(jīng)理人平均年薪排行年，外企經(jīng)理人平均年薪排行16:59:1312o年薪：指年度現(xiàn)金總收入，即包括基本工資、津貼、獎金在內(nèi)的稅前現(xiàn)金總收入。以上數(shù)據(jù)是60個部門經(jīng)理中處于前10位的經(jīng)理年薪平均值的排行得人“薪”，得天下3年來外企整體離職率相對平穩(wěn)年來外企整體離職率相對平穩(wěn)16:59:1313得人“薪”，得天下08年，薪資成為員工離職最主要的原因年，薪資成為員工離職最主要的原因16:59:1414得人“薪”，得天下2008年總監(jiān)、經(jīng)理層級漲幅超過年總監(jiān)、經(jīng)理層級漲幅超過10%16:59:141515.2倍16.3倍得人“薪”，得

8、天下2008高級及資深工程師漲幅超過高級及資深工程師漲幅超過10%16:59:1416增長幅度增長幅度07年/06年08年/07年初級工程師初級工程師1.3%6.6%工程師工程師11.3%7.8%高級工程師高級工程師-6.1%10.9%資深工程師資深工程師5.3%13.5%3.5倍3.7倍得人“薪”，得天下漕河涇開發(fā)區(qū)薪酬優(yōu)勢明顯漕河涇開發(fā)區(qū)薪酬優(yōu)勢明顯16:59:1417得人“薪”，得天下漕河涇高層漕河涇高層90分位公司平均年薪超過分位公司平均年薪超過100萬萬16:59:1418得人“薪”，得天下數(shù)據(jù)發(fā)布主題數(shù)據(jù)發(fā)布主題16:59:1419得人“薪”，得天下美國企業(yè)薪酬優(yōu)勢更加明顯美國企業(yè)

9、薪酬優(yōu)勢更加明顯16:59:1420得人“薪”，得天下各部門經(jīng)理比較各部門經(jīng)理比較16:59:1421得人“薪”，得天下高科技薪酬優(yōu)勢明顯高科技薪酬優(yōu)勢明顯16:59:1422得人“薪”，得天下歐美及日本企業(yè)人員相對穩(wěn)定歐美及日本企業(yè)人員相對穩(wěn)定16:59:1423得人“薪”，得天下07年歐美企業(yè)年歐美企業(yè)個人職業(yè)發(fā)展薪資家庭原因其他原因公司發(fā)展前景42.4%20.3%8.5%6.8%6.8%07年日資企業(yè)年日資企業(yè)個人職業(yè)發(fā)展薪資公司發(fā)展前景工作壓力大家庭原因40.3%25.2%7.6%7.6%6.7%07年亞太其他年亞太其他個人職業(yè)發(fā)展薪資公司發(fā)展前景家庭原因福利81.8%9.1%9.1%

10、7.7%4.7%各投資性質(zhì)企業(yè)員工離職原因分析各投資性質(zhì)企業(yè)員工離職原因分析16:59:1424得人“薪”，得天下05-08年各行業(yè)員工主動離職變化趨勢年各行業(yè)員工主動離職變化趨勢16:59:1425得人“薪”，得天下各行業(yè)員工主動離職原因分析各行業(yè)員工主動離職原因分析07年制造業(yè)年制造業(yè)薪資個人職業(yè)發(fā)展公司發(fā)展前景工作壓力大家庭原因36.2%27.7%8.5%6.4%6.4%07年高科技年高科技個人職業(yè)發(fā)展薪資公司發(fā)展前景福利工作壓力大56.7%14.8%7.4%3.7%3.7%07年綜合貿(mào)易年綜合貿(mào)易個人職業(yè)發(fā)展薪資工作壓力大公司發(fā)展前景家庭原因43.8%15.6%15.6%6.3%6.3

11、%16:59:1426得人“薪”，得天下08年上半年各層級調(diào)薪幅度均超過往年年上半年各層級調(diào)薪幅度均超過往年16:59:1427得人“薪”，得天下08年日資企業(yè)調(diào)薪幅度仍居榜首年日資企業(yè)調(diào)薪幅度仍居榜首16:59:1528得人“薪”，得天下制造及貿(mào)易行業(yè)薪酬漲幅加大，高科技放緩制造及貿(mào)易行業(yè)薪酬漲幅加大，高科技放緩16:59:1529得人“薪”，得天下cpi持續(xù)上漲，促使企業(yè)普遍調(diào)整了餐貼補助持續(xù)上漲，促使企業(yè)普遍調(diào)整了餐貼補助16:59:1530得人“薪”，得天下數(shù)據(jù)發(fā)布主題數(shù)據(jù)發(fā)布主題16:59:1531得人“薪”，得天下08年相比年相比07年企業(yè)員工人數(shù)增加達到年企業(yè)員工人數(shù)增加達到16

12、%16:59:1532數(shù)據(jù)來源： 中智2007與2008年上海外資企業(yè)薪酬調(diào)研報告，數(shù)據(jù)對比分別是當(dāng)年一季度相比去年一季度得人“薪”，得天下多數(shù)外資企業(yè)對在中國的投資持樂觀態(tài)度多數(shù)外資企業(yè)對在中國的投資持樂觀態(tài)度16:59:1533數(shù)據(jù)來源：2008年中美商會商務(wù)環(huán)境調(diào)查百分比，100%=618家公司百分比，100%=716家公司得人“薪”，得天下因因cpi等因素影響，薪酬增長近等因素影響，薪酬增長近5年來首次超過年來首次超過10%16:59:1534o2008年cpi數(shù)據(jù)為08年上半年累計cpi指數(shù)值得人“薪”，得天下09年專業(yè)技術(shù)及中層管理人員薪酬增長將超過年專業(yè)技術(shù)及中層管理人員薪酬增長

13、將超過10%16:59:1535得人“薪”，得天下三個季度以來，企業(yè)成本壓力增長速度超過了三個季度以來，企業(yè)成本壓力增長速度超過了cpi16:59:1536ocpi：居民消費價格指數(shù) ppi：工業(yè)出廠價格指數(shù) ormfp of ppi：purchasing price index of raw material, fuel and power，原材料燃料動力購進價格指數(shù)數(shù)據(jù)來源：上海統(tǒng)計局得人“薪”，得天下長三角外商投資企業(yè)總體情況長三角外商投資企業(yè)總體情況o總體情況n2008年上半年，在國家宏觀調(diào)控下，長三角地區(qū)浙江、江蘇、上海兩省一市外商投資企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，投資分布仍以亞洲地區(qū)為主

14、，外商獨（合）資企業(yè)繼續(xù)成為首選類型。n截至2008年6月30日，長三角地區(qū)兩省一市共有外商投資企業(yè)95745戶。投資總額8188.7億美元，占全國外商投資企業(yè)投資總額的37.9%；注冊資本4515.4億美元，占全國的30.9%。n與去年同期相比，外商投資企業(yè)戶數(shù)增長4.2；投資總額增長11.3，低于全國17.6%的平均水平；注冊資本增長13.9，低于全國17.1%平均水平。o外商投資企業(yè)動態(tài)分析n新設(shè)企業(yè)增速大幅度減緩，新設(shè)企業(yè)規(guī)模縮小n產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，從制造業(yè)為主的格局逐漸向服務(wù)業(yè)發(fā)展過渡n注銷、吊銷企業(yè)戶數(shù)增長16:59:1537數(shù)據(jù)來源：江蘇省工商局得人“薪”，得天下外商投資企業(yè)外

15、商投資企業(yè)08年上半年新情況年上半年新情況o生產(chǎn)要素制約，企業(yè)運行成本提高。n土地供應(yīng)緊張。n原料價格上漲。n融資難度加大。n勞動力成本上升。o出口形勢嚴(yán)峻，企業(yè)利潤空間降低。n次貸危機爆發(fā)導(dǎo)致美國經(jīng)濟衰退，引發(fā)世界經(jīng)濟連鎖反應(yīng)。n人民幣持續(xù)升值。n外貿(mào)政策大幅度調(diào)整。n稅收政策調(diào)整影響加大。o節(jié)能降耗政策實施，企業(yè)準(zhǔn)入門檻抬高。n近年來，國家大力推進可持續(xù)發(fā)展，引進外資項目堅持規(guī)模經(jīng)濟、堅持可持續(xù)發(fā)展，在一定程度上提高了外資的準(zhǔn)入門檻。如嘉興就出現(xiàn)了某一韓國投資項目因環(huán)保超標(biāo)而未審批通過的情況。16:59:1538數(shù)據(jù)來源：江蘇省工商局得人“薪”，得天下企業(yè)企業(yè)hr應(yīng)對全球金融危機人才和薪酬

16、策略應(yīng)對全球金融危機人才和薪酬策略報告報告16:59:1539得人“薪”，得天下金融危機對實體經(jīng)濟影響已經(jīng)開始金融危機對實體經(jīng)濟影響已經(jīng)開始16:59:1540數(shù)據(jù)來源：中智2008年11月企業(yè)hr應(yīng)對全球金融危機人才和薪酬策略報告前三季度，61.1%的企業(yè)沒有完成營業(yè)額 超過一半的企業(yè)營業(yè)額難以完成的主要因素是全球金融危機。同時，同行業(yè)競爭、ppi高位增長的壓力也使企業(yè)受到影響，比例為33.7%和25.5%。還有23.5%的企業(yè)由于年初制定的08年銷售指標(biāo)預(yù)期過高造成了營業(yè)額無法完成。得人“薪”，得天下當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，人力資源方面的思考當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，人力資源方面的思考16:59:1541數(shù)

17、據(jù)來源：中智2008年10月21日金融危機對企業(yè)經(jīng)營及人力資源的影響報告減少原定的招聘數(shù)量成為最主要的措施整體薪酬措施得人“薪”，得天下調(diào)薪幅度預(yù)期調(diào)整情況調(diào)薪幅度預(yù)期調(diào)整情況16:59:1542 企業(yè)對不同層級的調(diào)薪幅度要低于原定增長幅度，2009年的現(xiàn)定調(diào)薪幅度一般要比原定低2個百分點，銷售人員的現(xiàn)定幅度基本和原定持平，其中專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)薪幅度最高，現(xiàn)定明年調(diào)薪幅度也達到9.2%。得人“薪”，得天下2009年各行業(yè)薪酬增長將有所下降年各行業(yè)薪酬增長將有所下降16:59:1543數(shù)據(jù)來源：中智2008年10月21日金融危機對企業(yè)經(jīng)營及人力資源的影響報告 受現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境影響，已經(jīng)有部分企業(yè)的

18、預(yù)計調(diào)薪幅度做了下調(diào)。從中智調(diào)查結(jié)果來看，制造型企業(yè)、高科技企業(yè)和貿(mào)易型企業(yè)都做了不同程度的下調(diào)。 其中制造型企業(yè)受到影響最大，有些企業(yè)調(diào)薪幅度從10%降到了2%，部分層級員工的調(diào)薪幅度甚至從8%降到了0%。 高科技企業(yè)當(dāng)中，有些企業(yè)從15%降到了10%，有些企業(yè)從11%降到了7%，有些企業(yè)從8%降到了2%，但工程師的降薪幅度要小于其他層級員工。 在這次金融危機中，貿(mào)易和服務(wù)型企業(yè)也受到較大沖擊，有些服務(wù)型企業(yè)的調(diào)薪幅度也從10%降到了0%，比如某家著名咨詢公司已經(jīng)決定2009年不調(diào)薪。 不過，在通過這100多家外資企業(yè)調(diào)查中，沒有一家企業(yè)會采取降低薪酬的方式，反映出企業(yè)對人才的保留方面十分慎

19、重。得人“薪”，得天下近期津貼及福利相應(yīng)對策近期津貼及福利相應(yīng)對策16:59:1544部分企業(yè)在福利方面會做出調(diào)整多數(shù)企業(yè)在津貼政策方面沒有考慮調(diào)整得人“薪”，得天下相關(guān)總結(jié)相關(guān)總結(jié)16:59:1545 受此次全球金融危機的影響，國內(nèi)出口、投資、消費三大領(lǐng)域都受到了一定的影響，幾乎沒有哪個行業(yè)可以“獨善其身”。企業(yè)經(jīng)營受到影響的同時，人力資源管理各個模塊也受到不同程度的影響，其中受到影響最大的兩個模塊是招聘和薪酬。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源策略開始了積極的調(diào)整。 在這樣的情況下，員工的保留尤其是核心和優(yōu)秀員工的保留成為企業(yè)人力資源工作的重中之重，部分企業(yè)采取薪酬方式保留和激勵員工，比如薪酬政策向核心和優(yōu)秀員工傾斜，有些企業(yè)專業(yè)