免費(fèi)最給力上海市事業(yè)單位聘用合同辦法

1、上海市事業(yè)單位聘用合同辦法（滬府發(fā)20034 號(hào) 2003 年 1 月發(fā)布）第一章總則第一條（目的和依據(jù)） 為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系， 建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng) 濟(jì)體制的事業(yè)單位人員聘用制度，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見（國辦發(fā)200235 號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條（適用范圍）本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位 （以下稱聘用單位） 與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。第三條（聘用合同定義）聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、 明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。第四條（聘用合同訂立形式

2、）聘用合同以書面形式訂立。第五條（訂立和變更聘用合同的原則）訂立和變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。聘用合同依法訂立即具有法律約束力， 當(dāng)事人必須履行聘用合同 規(guī)定的義務(wù)。第六條（行政主管部門職責(zé)）人事行政主管部門對聘用合同制度的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。第二章人員的聘用第七條（聘用方式）聘用單位根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘， 也可以面向社會(huì)公 開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。面向社會(huì)公開招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員可以優(yōu)先聘用。第八條（執(zhí)業(yè)資格證書）應(yīng)聘國家和本

3、市實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位， 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相 應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第九條（聘用工作組織）聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人、會(huì)代表或者職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)工方面人員參加。第十條（聘用程序）人員的聘用按照下列程序進(jìn)行：（一） 聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)；（二） 應(yīng)聘人員提出申請；（三） 聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四） 聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；（五） 聘用單位負(fù)責(zé)

4、人員集體討論決定受聘人員；（六） 聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。第十一條（續(xù)聘）聘用合同期滿，因崗位需要，經(jīng)考核合格，受聘人員愿意續(xù)聘的，聘用單位可以續(xù)聘其從事原崗位工作。第十二條（回避制度）受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第三章聘用合同的訂立第十三條（當(dāng)事人知情權(quán)）聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其

5、建立 聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十四條（聘用合同基本內(nèi)容）聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一） 聘用合同期限；（二） 崗位及其職責(zé)要求；（三） 崗位紀(jì)律；（四） 崗位工作條件；（五） 工資福利待遇；（六） 聘用合同變更和終止的條件；（七） 違反聘用合同的責(zé)任。聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用 期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提前通知時(shí)限等條款。第十五條（聘用合同期限）聘用合同期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25 年，或者在本單位連續(xù)工作已滿聘用 合10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10

6、 年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。第十六條（聘用合同生效期限）聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效， 當(dāng)事人對生效的期限或 者條件有約定的，從其約定。第十七條（試用期約定）聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6 個(gè)月的，不得約定試用期；滿 6 個(gè)月不滿1 年的，試用期不得超過1 個(gè)月；滿1 年不滿3 年的，試用期不得超過3 個(gè)月；滿 3 年的，試用期不得超過6 個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12 個(gè)月；試用期超過6 個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3 年。第十八條（服務(wù)期約定）聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、 培訓(xùn)或者提供其他 特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。第十九條（保密、脫密規(guī)定）受聘人員在涉及國家機(jī)密的崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密的崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知