安全事故考核管理制度復(fù)習(xí)進(jìn)程

1、安全事故考核管理制度精品文檔安全事故考核管理制度（草）一、目的為了貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針與法令，嚴(yán)格對(duì)各類事 故管理，及時(shí)掌握事故情況，認(rèn)真執(zhí)行“四不放過”的原則，即事故 原因分析不清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人 和周圍群眾沒有受到教育不放過、事故防范措施沒有落實(shí)不放過， 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出規(guī)律，采取防范措施，減少和杜絕各類事故的 發(fā)生，確保公司財(cái)產(chǎn)和職工生命安全，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，特制定本制 度。二、范圍適用于公司所有安全事故的處置管理。三、職責(zé)公司安全監(jiān)管部門負(fù)責(zé)事故的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)，獎(jiǎng)懲及善后處理工 作，監(jiān)督實(shí)施預(yù)防措施，跟蹤驗(yàn)證與總結(jié)推廣預(yù)防事故的經(jīng)驗(yàn)。 四、引用文件

2、中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國消防法、 重慶市治安管理?xiàng)l例、中華人民共和國交通法等。五、內(nèi)容與要求1、安全事故分類：公司內(nèi)所發(fā)生的人員機(jī)械傷害事故、火災(zāi)事故、設(shè)備事故、交 通事故、食物中毒事故、破壞事故、其它事故等。2、安全事故等級(jí)分類：、按事故嚴(yán)重程度分類：、輕傷事故：指只有輕傷的事故。、重傷事故：指有重傷無死亡的事故。、死亡事故。、按事故造成的人員傷害和經(jīng)濟(jì)損失分類：、特大事故：造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以上、或重傷 2以上人事故、或被迫停產(chǎn)影響全廠日產(chǎn)量的 100%及以上者。、重大事故：造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 5000元以上20000元 以下、或輕傷3人以上重傷2人以下的多人事故、或

3、被迫停產(chǎn)影響 全廠日產(chǎn)量的25%U上100%Z下者。、一般事故：造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 300元以上5000元以 下、或輕傷3人以下、或被迫停產(chǎn)影響全廠日產(chǎn)量 5%Z上25%Z下 者。、微小事故：造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 300元以下者。（備注：“以上”包括本數(shù)，以下不包括本數(shù)）。3、事故報(bào)告流程和調(diào)查處置：、安全事故造成人員受輕傷的，當(dāng)事人或者發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即采 取包扎或送指定醫(yī)院救治等急救措施，處理完畢后，立即向主管負(fù) 責(zé)人報(bào)告；、安全事故造成人員重傷或死亡的，現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé) 人在接到事故報(bào)告后應(yīng)立即組織搶救并根據(jù)受傷情況安排送傷員到 指定醫(yī)院（張勇骨科醫(yī)院、川東醫(yī)院）就醫(yī)，傷情嚴(yán)重者直接送區(qū)人民

4、醫(yī)院救治，同時(shí)要保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)通知公司安全及人力 資源部相關(guān)人員介入，防止事故蔓延擴(kuò)大。、公司安全人員和辦公室人員在接到安全事故報(bào)告后要積極 協(xié)助事故發(fā)生部門做好施救處置工作，并由安全人員盡快將事故發(fā) 生情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。、企業(yè)發(fā)生死亡事故后，公司領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)在 4小時(shí)內(nèi)向事故發(fā) 生地所屬經(jīng)開區(qū)安全部門及區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)安全生產(chǎn) 監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。、安全事故發(fā)生后，事故發(fā)生所屬部門負(fù)責(zé)人須協(xié)同安全人 員根據(jù)事故“四不放過”原則開展事故調(diào)查分析，并形成書面材料（見附件1安全事故調(diào)查表），同時(shí)配合辦公室人員做好工傷 申報(bào)各項(xiàng)工作。、根據(jù)安全事故調(diào)查情況，由安全管理部門或發(fā)生

5、事故部門 負(fù)責(zé)人牽頭召開安全事故分析會(huì)，分析事故發(fā)生的原因，教育全體 員工，處理事故責(zé)任人，制定改善措施，并對(duì)改善情況進(jìn)行跟蹤。4、工傷事故待遇：、因工負(fù)傷需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇；、因工負(fù)傷在指定醫(yī)院就醫(yī)，其醫(yī)療金額在 300元以內(nèi)，由 當(dāng)事人寫出因工受傷的事情經(jīng)過，由見證人，主管部門負(fù)責(zé)人簽 字，并報(bào)總經(jīng)理簽字公司予以報(bào)銷。5、事故責(zé)任認(rèn)定：、責(zé)任事故：指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。、非責(zé)任事故：指由于自然界因素而造成不可抗拒的事故， 或因當(dāng)前科學(xué)技術(shù)條件限制而發(fā)生的難以預(yù)料的事故。、直接責(zé)任者：其行為與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人。、主要責(zé)任者：對(duì)事故的發(fā)生起主要作用的人。、管理責(zé)任者：

6、對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的人。6、事故責(zé)任追究：、管理責(zé)任者的責(zé)任追究：、由于缺少必要的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，員工 無章可循，造成傷亡事故的。、對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)或員工未經(jīng)考試合 格就上崗操作。、對(duì)事故隱患熟視無睹，不認(rèn)真采取措施，發(fā)生同類傷 亡事故的。、違章指揮，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，造成傷亡事故的。、由于新建、改建、擴(kuò)建工程中未做到“三同時(shí)”，造成 傷亡事故的。、對(duì)上級(jí)安全部門下達(dá)的“安全隱患整改通知書”執(zhí)行不 力，限期內(nèi)不整改，造成傷亡、事故的。、肇事者或有關(guān)人員責(zé)任追究：、由于玩忽職守、違章操作而造成傷亡事故的。、由于有章不循、違章冒險(xiǎn)作業(yè)而造成傷亡事故的。、發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事

7、故危險(xiǎn)的緊急情況，不立即報(bào)告，不積 極采取措施因而未能避免事故或減輕傷亡的。、由于不服從管理、違反勞動(dòng)紀(jì)律、擅離職守或擅自拆 除安全防護(hù)裝置而造成傷亡事故的。、有下列情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰：、對(duì)發(fā)生的重傷或死亡事故，隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖 延報(bào)告的。、在事故的調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，以各種 借口干擾事故正常調(diào)查，甚至嫁禍于人的。、事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)任，不積極組織搶救或搶救 不力，造成更大損失和傷亡的。、事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。、濫用職權(quán)，擅自處理或袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。7、事故處罰：、造成輕傷事故的，對(duì)符合責(zé)任追究的肇事者或有

8、關(guān)人員， 給予100-300元的罰款；對(duì)符合責(zé)任追究的事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)、主任、分管副總）給予 100-300元的罰款。、造成重傷事故的，對(duì)符合責(zé)任追究的肇事者或有關(guān)人員， 給予警告處分并處500-1000元的罰款；對(duì)符合責(zé)任追究的事故發(fā)生 部門負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)、主任、分管副總）給予警告處分并處500-1000元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)的職能部門負(fù)責(zé)人處300-500元的罰款。、如一年內(nèi)發(fā)生三起及以上重傷事故的，對(duì)符合責(zé)任追究的 事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)、主任、分管副總）自第三起重傷事故 發(fā)生之日起另處降職處理，期限 6個(gè)月。、造成死亡事故的，對(duì)符合責(zé)任追究的肇事者（死者除外） 或有關(guān)人員，給

9、予除名處理，并處 1500-3000元的罰款；對(duì)符合責(zé) 任追究的事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)、主任、分管副總），給予記 過處分，并處1500-3000元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的負(fù) 責(zé)人處1000-1500元的罰款。、對(duì)于符合從重處罰情形的相關(guān)人員給予加倍處罰。8、事故獎(jiǎng)勵(lì)：、對(duì)防止或搶救事故有功的個(gè)人和部門，公司應(yīng)予以表彰并獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元獎(jiǎng)金。、年度內(nèi)連續(xù)一個(gè)季度無發(fā)生重傷（或傷殘十級(jí)）及以上事 故的，給予符合條件所在部門相關(guān)負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)、主任、分管副 總）500-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；給予主管安全生產(chǎn)職能部門的負(fù)責(zé)人300-800元的獎(jiǎng)勵(lì)。、年度內(nèi)無發(fā)生重傷（或傷殘十級(jí)）及以上事故的，除季度 獎(jiǎng)勵(lì)外，另外給予所在部門相關(guān)負(fù)責(zé)人（班長(zhǎng)、主任、分管副總） 1000-2000元的獎(jiǎng)勵(lì)，另外給予主管安全生產(chǎn)職能部門的負(fù)責(zé)人 1000-1500元的獎(jiǎng)勵(lì)。六、附則1、本制度在實(shí)施過程中，如遇同上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定 為準(zhǔn)。如遇有不符本公司實(shí)際的或有未盡事宜，在以后實(shí)踐中逐步 如以充實(shí)和完善。2、本制度由辦公室、安全環(huán)保部提出，