醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則

1、醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則為了提高我院藥械科（包括中、西藥局，煎藥室）的服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律，為了更好地落實(shí) 院內(nèi)各種規(guī)章制度的實(shí)施。本著公平合理、科學(xué)管理的原則，特制定本考核辦法，力求以此來增 強(qiáng)科室工作人員的從業(yè)素質(zhì)，更好的為醫(yī)療一線服務(wù)。根據(jù)xx市xx醫(yī)院工作制度、放心藥房建設(shè)規(guī)范、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范、XX市xx 醫(yī)院浮動(dòng)工資分配方案等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本科室實(shí)際情況，制定了XX市XX醫(yī)院藥械科考核辦法（以下簡稱辦法）。一、總體原則：1. 涉及醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事項(xiàng)。2. 涉及浮動(dòng)工資二級(jí)分配的有關(guān)事項(xiàng)。3. 有關(guān)服務(wù)質(zhì)量與道德修養(yǎng)的考核細(xì)則。4. 設(shè)計(jì)醫(yī)療差錯(cuò)方面的有關(guān)事項(xiàng)。5. 涉

2、及年終考評(píng)的有關(guān)事項(xiàng)。6. 其他未及違反醫(yī)院制度規(guī)定的處理辦法。、操作辦法:1本辦法的執(zhí)行牽頭人具體科室負(fù)責(zé)人，在執(zhí)行本辦法時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)格，并及時(shí)把本科 室人員違反本辦法的處理意見以書面形式向藥械科主任報(bào)告。2對(duì)于違反本規(guī)定的人員，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，同時(shí)執(zhí)行本辦法，根據(jù)考核情況與當(dāng) 月浮動(dòng)工資掛鉤。3全科工作人員有權(quán)監(jiān)督科主任對(duì)本辦法的執(zhí)行情況和帶頭行為。藥械科主任的“違規(guī)”行 為可直接向醫(yī)務(wù)科匯報(bào)；具體科室主任的“違規(guī)”行為可向藥械科主任匯報(bào)。三、主要內(nèi)容：1勞動(dòng)紀(jì)律方面依據(jù)：醫(yī)院關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定（1）遲到、早退一次罰款 5元。（2） 上班溜號(hào)、不按時(shí)簽到、不簽到、代簽到一次

3、罰款10元。（3）空崗位一次罰款 50元。（4） 休假超過5天（不含5天）扣除當(dāng)月全部浮動(dòng)工資。 注：包括事假、病假探親假、婚假、 喪假、獨(dú)生子女護(hù)理假。不包括公假、存班。2服務(wù)質(zhì)量與職業(yè)道德方面依據(jù)：xx市xx醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理?xiàng)l理xx市xx醫(yī)院醫(yī)技人員職業(yè)道德行為規(guī)范放心藥房建設(shè)規(guī)范50元。（1）服務(wù)態(tài)度生硬、頂撞病人，產(chǎn)生不良影響者，一次罰款（2）職工之間吵架一次罰款 50元。（3） 上班干私活、打撲克等罰款20元。（4） 上班衣帽不整，不佩帶胸卡者一次罰款5元。3工作質(zhì)量與醫(yī)療差錯(cuò)方面依據(jù)：xx市xx醫(yī)院藥械科工作制度xx市xx醫(yī)院質(zhì)量管理辦法xx市xx醫(yī)院質(zhì)量管理處罰標(biāo)準(zhǔn)（2） 窗口單位投藥差錯(cuò)一次罰款20元，并由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切損失。（3） 藥庫藥品質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)，不合格藥品流入一次，保管員、質(zhì)檢員、科主任各罰款20元。（4） 煎藥室未完成一次煎藥任務(wù)，罰款當(dāng)班人10元。（5） 煎藥室煎藥當(dāng)日下午 3： 30時(shí)前所抓湯劑，務(wù)必當(dāng)日煎出，否則一次罰款10元。4執(zhí)行政策方面依據(jù)：醫(yī)院管理規(guī)范（1） 執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度不到位或不執(zhí)行者一次罰款10元。（2） 不服從領(lǐng)導(dǎo)和不服從工作安排一次罰款10元。四、執(zhí)行本辦法的程序本著實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，各具體科室負(fù)責(zé)人在每月 25日前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作， 擬定