![生產(chǎn)培訓(xùn)系列課程5WHY問(wèn)題分析法學(xué)習(xí)PPT動(dòng)態(tài)模板_第1頁(yè)](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-10/29/27eff169-cec3-4eff-97e9-ddc4b51be77a/27eff169-cec3-4eff-97e9-ddc4b51be77a1.gif)
![生產(chǎn)培訓(xùn)系列課程5WHY問(wèn)題分析法學(xué)習(xí)PPT動(dòng)態(tài)模板_第2頁(yè)](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-10/29/27eff169-cec3-4eff-97e9-ddc4b51be77a/27eff169-cec3-4eff-97e9-ddc4b51be77a2.gif)
![生產(chǎn)培訓(xùn)系列課程5WHY問(wèn)題分析法學(xué)習(xí)PPT動(dòng)態(tài)模板_第3頁(yè)](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-10/29/27eff169-cec3-4eff-97e9-ddc4b51be77a/27eff169-cec3-4eff-97e9-ddc4b51be77a3.gif)
![生產(chǎn)培訓(xùn)系列課程5WHY問(wèn)題分析法學(xué)習(xí)PPT動(dòng)態(tài)模板_第4頁(yè)](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-10/29/27eff169-cec3-4eff-97e9-ddc4b51be77a/27eff169-cec3-4eff-97e9-ddc4b51be77a4.gif)
![生產(chǎn)培訓(xùn)系列課程5WHY問(wèn)題分析法學(xué)習(xí)PPT動(dòng)態(tài)模板_第5頁(yè)](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-10/29/27eff169-cec3-4eff-97e9-ddc4b51be77a/27eff169-cec3-4eff-97e9-ddc4b51be77a5.gif)
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、宣講:XXX 時(shí)間:20XX.XX生產(chǎn)培訓(xùn)系列課程5WHY問(wèn)題分析法5WHY分析法ANALYSIS TRAINING目錄目錄015Why分析法簡(jiǎn)介025Why解決的步驟035Why的應(yīng)用要點(diǎn)045Why的案例解析055Why的主要精髓ANALYSISTRAINING5Why5Why分析法簡(jiǎn)介分析法簡(jiǎn)介第一部分production training series courses 5why problem analysis method training production training series courses015Why分析法簡(jiǎn)介 觀(guān)看觀(guān)察審視經(jīng)常去現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察,才能發(fā)現(xiàn)應(yīng)該做什么,應(yīng)該
2、改 善 什么? 大野耐一(豐田生產(chǎn)方式主要?jiǎng)?chuàng)始人之一) 觀(guān)察現(xiàn)場(chǎng)、了解現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單,可實(shí)際上,真正落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)有哪些問(wèn)題、需要怎樣改善就沒(méi)有那么容易了。只有發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題,才能夠運(yùn)用自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)去解決。所以,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題對(duì)于改善來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。一定要仔細(xì)觀(guān)察,看到問(wèn)題的本質(zhì)。5Why分析法簡(jiǎn)介小蝸牛:為什么我們從生下來(lái),就要背負(fù)這個(gè)又重又硬的殼呢?媽媽?zhuān)阂驗(yàn)槲覀兊纳眢w沒(méi)有骨骼的支撐,只能爬,又爬不快,所以要這個(gè)殼的保護(hù)!小蝸牛:毛蟲(chóng)姐姐沒(méi)有骨頭,也爬不快,為什么她不用背這殼呢?媽媽?zhuān)阂驗(yàn)槊x(chóng)姐姐能變成蝴蝶,天空會(huì)保護(hù)她??!分析分析示例示例分析分析示例示例5Why5Why解決的步驟解決的步驟第二部分p
3、roduction training series courses 5why problem analysis method training production training series courses025Why解決的步驟 5Why分析法,它是一種診斷性技術(shù),被用來(lái)識(shí)別和說(shuō)明因果關(guān)系鏈,它的根源會(huì)引起恰當(dāng)?shù)囟x問(wèn)題。也被稱(chēng)作:為什么為什么分析、5個(gè)為什么分析。通過(guò)不斷提問(wèn)為什么前一個(gè)事件會(huì)發(fā)生直到回答“沒(méi)有好的理由”或直到一個(gè)新的故障模式被發(fā)現(xiàn)時(shí)才停止提問(wèn)。解決根本原因以防止問(wèn)題重演。(通常需要至少5個(gè)“為什么”,但5個(gè)Why不是說(shuō)一定就是5個(gè),可能是1個(gè),也可能是連問(wèn)10個(gè)都沒(méi)有
4、抓到根源)5Why解決的步驟系統(tǒng)性問(wèn)題系統(tǒng)性問(wèn)題對(duì)已確定的問(wèn)題根源做清晰的溝通、對(duì)缺乏的能力作出說(shuō)明以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、重視潛在的系統(tǒng)性問(wèn)題技術(shù)細(xì)節(jié)技術(shù)細(xì)節(jié)不需要技術(shù)細(xì)節(jié)使將來(lái)的參考書(shū)和問(wèn)題指南更容易理解既考慮顧客的滿(mǎn)意度又兼顧廠(chǎng)商的發(fā)展5Why5Why的應(yīng)用要點(diǎn)的應(yīng)用要點(diǎn)第三部分production training series courses 5why problem analysis method training production training series courses035Why的應(yīng)用要點(diǎn)123 5Why分析法,它是一種診斷性技術(shù),被用來(lái)識(shí)別和說(shuō)明因果關(guān)系鏈它的根源會(huì)引起恰當(dāng)
5、地定義問(wèn)題。也被稱(chēng)作:為什么為什么分析5個(gè)為什么分析。通過(guò)不斷提問(wèn)為什么前一個(gè)事件會(huì)發(fā)生5Why的應(yīng)用要點(diǎn)問(wèn)題發(fā)生在哪問(wèn)題發(fā)生在哪塊塊了解情況抓住了解情況抓住形勢(shì)形勢(shì)根本原因調(diào)查分析根本原因調(diào)查分析已定位的原因區(qū)已定位的原因區(qū)基本情況調(diào)查基本情況調(diào)查 5Why5Why的案例解析的案例解析第四部分production training series courses 5why problem analysis method training production training series courses045Why的案例解析事實(shí)狀態(tài)完成分析指導(dǎo)方針客觀(guān)分析確認(rèn)所描述的狀態(tài)為事實(shí),而非推斷、猜
6、測(cè)就組建一個(gè)相關(guān)部門(mén)組成的小組來(lái)完成分析; 總的指導(dǎo)方針: 用創(chuàng)新性思維思考,可以天真可以異想天開(kāi)的去分析; 要絕對(duì)的客觀(guān)5Why的案例解析管理制度心理方面牽涉到了人的心理面,往往就導(dǎo)不出再發(fā)防止對(duì)策。為什么的矛頭要指向能夠由此導(dǎo)出再發(fā)防止對(duì)策的設(shè)備面,管理的制度面等等。擔(dān)當(dāng)者很忙 ,作業(yè)者心情煩躁,檢查人員在檢查的時(shí)候想著其他的事情5Why5Why的主要精髓的主要精髓第五部分production training series courses 5why problem analysis method training production training series courses055
7、Why的主要精髓在與擁有可疑材料的供應(yīng)商咨詢(xún)后,XYZ公司意識(shí)到一定要對(duì)材料的改變“妥協(xié)”,否則就會(huì)付出大量額外費(fèi)用 XYZ公司決定對(duì)供應(yīng)商的改變作出妥協(xié)并且加速生產(chǎn)熔爐的PM進(jìn)度在與擁有可疑材料的供應(yīng)商咨詢(xún)后,XYZ公司意識(shí)到一定要對(duì)材料的改變“妥協(xié)”,否則就會(huì)付出大量額外費(fèi)用5Why的主要精髓但是,顧客仍然不滿(mǎn)意,顧客想要知道為什么系統(tǒng)不能預(yù)防問(wèn)題的發(fā)生配件A2的物理特性在顧客的組裝工廠(chǎng)里突然失效對(duì)A2設(shè)計(jì)改造時(shí)沒(méi)有做到周到細(xì)致的工程分析么有適當(dāng)?shù)膬?nèi)容激勵(lì)來(lái)使工程師們研究和發(fā)展全面的沒(méi)有任何程序要求對(duì)某項(xiàng)設(shè)計(jì)改造進(jìn)行全面研究管理層沒(méi)有對(duì)全面的工程培訓(xùn)和使用完成成本/利潤(rùn)分析5Why的主要精髓通過(guò)反復(fù)的提問(wèn)使解決問(wèn)題的人避開(kāi)主觀(guān)或自
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度智能場(chǎng)館租賃合同范本(官方版)
- 2025年小幫手藥盒項(xiàng)目投資可行性研究分析報(bào)告
- 2025年管道配件法蘭彎頭項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年度房地產(chǎn)企業(yè)銷(xiāo)售顧問(wèn)聘用與業(yè)績(jī)提成合同
- 2025年度文化產(chǎn)業(yè)合法正規(guī)勞動(dòng)合同示范書(shū)
- 2025年度合法融資擔(dān)保合同范本及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
- 2025年度餐飲居間服務(wù)補(bǔ)充協(xié)議
- 人工智能與自動(dòng)化技術(shù)對(duì)物流的影響
- 2025年度貨物堆放場(chǎng)地租賃及環(huán)境監(jiān)測(cè)合同
- 2025年度大型活動(dòng)場(chǎng)地搭建臨時(shí)勞務(wù)合同范本
- 戰(zhàn)略管理與倫理
- 如何構(gòu)建高效課堂課件
- 虛擬化與云計(jì)算技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐項(xiàng)目化教程 教案全套 第1-14周 虛擬化與云計(jì)算導(dǎo)論-騰訊云服務(wù)
- 甲基丙烯酸甲酯生產(chǎn)工藝畢業(yè)設(shè)計(jì)設(shè)備選型與布置模板
- 徐金桂行政法與行政訴訟法新講義
- 瀝青拌合設(shè)備結(jié)構(gòu)認(rèn)知
- 2023年北京高考政治真題試題及答案
- 復(fù)旦中華傳統(tǒng)體育課程講義05木蘭拳基本技術(shù)
- 北師大版五年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)教學(xué)課件第5課時(shí) 人民幣兌換
- 工程回訪(fǎng)記錄單
- 住房公積金投訴申請(qǐng)書(shū)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論