小公司股權(quán)激勵方案模板整理版

1、小公司股權(quán)激勵方案模板整理版 小公司股權(quán)激勵方案模板整理版 總則 第一條根據(jù)_有限公司（以下簡稱“公司”）的_股東會決議，公司推出員工持股期權(quán)計劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。 第二條截至_年_月_日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為：_ 現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權(quán)以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權(quán)激勵，激勵股權(quán)份額為：_ 3、本實施細則經(jīng)公司_年_月_日股東會通過，于_年_月_日頒布并實施。 正文 第三條關(guān)于激勵對象的范圍 1、與公司簽訂了書面的勞動合同，且在簽訂股權(quán)期權(quán)激勵合同之時勞動關(guān)系

2、仍然合法有效的員工。 2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。 3、對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。 4、對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂股權(quán)期權(quán)激勵合同。 第四條關(guān)于激勵股權(quán) 1、為簽訂股權(quán)期權(quán)激勵合同，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵之股權(quán)的來源。 （1）激勵股權(quán)在按照股權(quán)期權(quán)激勵合同行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押； （2）激勵股權(quán)在本細則生效之時設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)，但是： 對于行權(quán)部分，鎖定解除進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓； 在本細則適用于的全部行權(quán)之比之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回

3、。 2、激勵股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排： （1）公司股權(quán)總數(shù)為： （2）股權(quán)激勵比例按照如下方式確定： 3、該股權(quán)在預備期啟動之后至激勵對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應的分紅權(quán)歸激勵對象所享有。 4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。 5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應不再作為激勵股權(quán)存在。 6、本次股權(quán)激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權(quán)激勵方案。 第五條關(guān)于期權(quán)預備期 1、對于公司選定的激勵對象，其股權(quán)認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動： （1）激勵對象與公司所建立的勞動

4、關(guān)系已滿_年，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于_月的有效期； （2）激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為； （3）其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標； （4）對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。 2、在預備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。 3、激勵對象的股權(quán)認購預備期為_年。但是，經(jīng)公司股東會決議通過，激勵對象的預備期可提前結(jié)束或者延展。 （1）預備期提前結(jié)束的情況： 在預備期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職

5、務專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）； 公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵計劃； 公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化； 激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況； 激勵對象違反法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度； 在以上至的情況下，股權(quán)期權(quán)激勵合同直接進入行權(quán)階段。在以上至的情況下，股權(quán)期權(quán)激勵合同自動解除。 （2）預備期延展的情況： 由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請（不包括未及時提出第一次行權(quán)申請的情況），并經(jīng)公司股東會決議批準； 公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)； 由于激勵對象違反

6、法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行股權(quán)期權(quán)激勵合同，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則股權(quán)期權(quán)激勵合同恢復執(zhí)行； 上述情況發(fā)生的期間為預備期中止期間。 第六條關(guān)于行權(quán)期 1、在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權(quán)期。 2、激勵對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是，對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。 3、激勵對象的行權(quán)期最短為_個月，最長為_個月。 4、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前

7、行權(quán)： （1）公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導致控制權(quán)變更的交易行為； （2）在行權(quán)期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）。 5、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)： （1）由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請； （2）公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)； （3）由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行股權(quán)期權(quán)激勵合同，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則股權(quán)

8、期權(quán)激勵合同恢復執(zhí)行； （4）上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。 6、由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反股權(quán)期權(quán)激勵合同的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。 第七條關(guān)于行權(quán) 1、在股權(quán)期權(quán)激勵合同進入行權(quán)期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權(quán)： （1）一旦進入行權(quán)期，激勵對象即可對其股權(quán)期權(quán)的%申請行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應無條件配合； （2）激勵對象在進行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的_%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應無條件配合： 自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上； 同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-

9、6所列明的情況； 每個年度業(yè)績考核均合格； 其他公司規(guī)定的條件。 （3）激勵對象在進行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的_%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應無條件配合： 在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上； 同期間未發(fā)生任何第六條-5或第六條-6所列明的情況； 每個年度業(yè)績考核均合格； 其他公司規(guī)定的條件。 2、每一期的行權(quán)都應在各自的條件成熟后_個月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。 3、在行權(quán)完畢之前，激勵對象應保證每年度考核均能合格，否則當期期權(quán)行權(quán)順延_年。年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當期行權(quán)資格。

10、4、每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計至下一期。 5、在每一期行權(quán)之時，激勵對象必須嚴格按照股權(quán)期權(quán)激勵合同的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除股權(quán)期權(quán)激勵合同約定的各項義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權(quán)。 6、在每次行權(quán)之前及期間，上述第六條-4、第六條-5及第六條-6的規(guī)定均可以適用。 7、在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象名下，同時，公司應向激勵對象辦法定證明其取得股權(quán)數(shù)的股權(quán)證。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在_個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。 第八條關(guān)于行權(quán)

11、價格 1、所有的股權(quán)期權(quán)均應規(guī)定行權(quán)價格，該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。 2、針對每位激勵對象的股權(quán)期權(quán)價格應在簽訂股權(quán)期權(quán)激勵合同之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。 3、按照公司股東會_年_月_日股東會決議，行權(quán)價格參照如下原則確定： （1）對于符合_條件的激勵對象，行權(quán)價格為_； （2）對于符合_條件的激勵對象，行權(quán)價格為_； （3）對于符合_條件的激勵對象，行權(quán)價格為_。 第九條關(guān)于行權(quán)對價的支付 1、對于每一期的行權(quán)，激勵對象必須按照股權(quán)期權(quán)激勵合同及其他法律文件的約定按時、足額支付行權(quán)對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應

12、付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。 2、如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時提出申請。經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可以獲緩、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應參照上述第九條-1條的規(guī)定處理。 第十條關(guān)于贖回 1、激勵對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)： （1）激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況； （2）激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反股權(quán)期權(quán)激勵合同的約定； （3）激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。 2、對于行權(quán)后_年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后_年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進行贖回。 3、贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務。 4、創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵對象的部分或全部股權(quán)。 5、對于由于各種原因未行權(quán)的激勵股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。 6、除第十條-5的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權(quán)市場價值支付賠償金。 第十一條關(guān)于本實施細則的其他規(guī)定 1、