勞動合同（五）

1、勞動合同（五） 勞動合同（五） 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方：_ 性別：_ 出生日期：_ 身份證號碼：_ 家庭住址：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商簽定勞動合同如下： 第一條合同期限 合同期限為_年（或_個月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期為_月（或_年），即自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退。 第二條工作內容 甲方根據(jù)生產經營的需要，安排乙方擔任_職務（或從事某工作），并有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。 第三條工作時間 甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。

2、執(zhí)行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。 第四條勞動報酬 乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。） 第五條勞動保險、勞動保護和福利待遇 1甲方應按照國家有關社會保險的規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療保險及其他社會保險。 2乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。 3甲方必

3、須執(zhí)行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規(guī)、政策，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健用品。 4乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。 5乙方因工負傷、致殘或患職業(yè)病的，醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養(yǎng)直系親屬撫恤費及生活困難補助費。 第六條勞動紀律和獎懲辦法 1乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

4、 2乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 第七條勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂 1訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的。

5、3下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 4乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同： （1）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （2）因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的； （3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （4）其他合同期限未滿又不符合解除條件的情形。 5乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時

6、通知甲方解除本合同： （1）在試用期內的； （2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 6本合同期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂或延期。 第八條經濟補償與賠償 1下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： （1）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金； （2）甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相

7、當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 2下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月： （1）經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 3下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： （1）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，

8、經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； （3）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 4甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。 5支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 6乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月

9、人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 7乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 8乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20遞減；服務（工作）滿五年不再償付。 第九條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條其他 1本合同未盡事宜，