會(huì)計(jì)繼續(xù)教育

1、會(huì)企業(yè)人力資源開展目標(biāo)的根據(jù)是人力資源現(xiàn)狀計(jì)開展戰(zhàn)略繼人力資源規(guī)劃未來(lái)需求預(yù)測(cè)2 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度，切實(shí)做到薪酬安排與員工奉獻(xiàn)相協(xié)調(diào)，表達(dá)效率優(yōu)先，兼顧公平。錯(cuò)誤正確1 決定公司提供給員工的福利和效勞的崗位是 。招聘與錄用薪酬管理勞資管理培訓(xùn)與開展2 企業(yè)的人力資源僅包括董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員。錯(cuò)誤正確1平安生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實(shí)，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)有企業(yè)巨額賠償企業(yè)發(fā)生平安事故企業(yè)形象受損破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會(huì)公益方面的責(zé)任和義務(wù)，關(guān)心幫助社會(huì)弱勢(shì)群體，支持慈善事業(yè)。正確錯(cuò)誤企業(yè)在經(jīng)營(yíng)開展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)職責(zé)和義務(wù)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任社會(huì)義務(wù)社會(huì)工作社會(huì)權(quán)利2 企業(yè)提

2、高員工的環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約意識(shí)的有效形式是。管理層重視營(yíng)造企業(yè)文化培訓(xùn)宣傳教育3 企業(yè)平安生產(chǎn)應(yīng)貫徹的原那么是。平安生產(chǎn)效率第一預(yù)防為主監(jiān)督為主4 企業(yè)造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)有。影響企業(yè)開展和社 會(huì)穩(wěn)定企業(yè)巨額 賠償企業(yè)形象 受損企業(yè)發(fā)生平安事故5 當(dāng)企業(yè)售后發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷、隱患的產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取的措施 不包括。及時(shí)召回最大限度地降低或消除缺陷封鎖消息最大限度 地降低或消除產(chǎn)品的社會(huì)危害判斷題共5題6 重大生產(chǎn)平安事故應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。正確錯(cuò)誤7 監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)平安生產(chǎn)的日常監(jiān)督管理工作。錯(cuò)誤正確8 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧開展。

3、錯(cuò)誤正確9 產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費(fèi)者利益，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)。錯(cuò)誤正確10 社會(huì)責(zé)任主要包括平安生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)等。錯(cuò)誤正確1員工行為守那么的重要組成局部是。企業(yè)制度企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)章程崗位職責(zé)2企業(yè)文化包括企業(yè)共同遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神，以及在此根底上形成的行為標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò)誤正確1 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神,以及在此根底上形成的行為標(biāo)準(zhǔn)的總稱是。企業(yè)文化企業(yè)愿景企業(yè)使命企業(yè)理念2 企業(yè)應(yīng)當(dāng)培育的經(jīng)營(yíng)理念的特點(diǎn)是。風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)老實(shí)守信積極向上表達(dá)企業(yè)特色3 員工行為守

4、那么的重要組成局部是。企業(yè)章程企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)企業(yè)制度4 企業(yè)文化建設(shè)要做到與以下哪項(xiàng)有機(jī)結(jié)合。企業(yè)使命企業(yè)愿景企業(yè)理念開展戰(zhàn)略5 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為要與以下哪項(xiàng)一致。企業(yè)制度企業(yè)環(huán)境 企業(yè)文化企業(yè)目標(biāo)判斷題共5題6 企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)文化建設(shè)在內(nèi)部各層級(jí)的有效溝通，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳貫徹。正確錯(cuò)誤7 董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)中共同營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。錯(cuò)誤正確8 企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并購(gòu)重組后的企業(yè)文化建設(shè)，平等對(duì)待被并購(gòu)方的員工，促進(jìn)并購(gòu)雙方的文化融合。錯(cuò)誤正確9 企業(yè)缺乏老實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)。正確錯(cuò)誤10 企業(yè)文化建

5、設(shè)應(yīng)當(dāng)融入內(nèi)部控制的全過(guò)程。錯(cuò)誤正確1企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神,以及在此根底上形成的行為標(biāo)準(zhǔn)的總稱是。企業(yè)文化企業(yè)愿景企業(yè)使命企業(yè)理念2可能導(dǎo)致企業(yè)并購(gòu)重組失敗的原因是。無(wú)視企業(yè)間的文化差異和理念沖突缺乏老實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念缺乏開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)缺乏積極向上的企業(yè)文化3企業(yè)文化建設(shè)要做到與以下哪項(xiàng)有機(jī)結(jié)合。企業(yè)使命企業(yè)愿景開展戰(zhàn)略企業(yè)理念4合并中無(wú)視企業(yè)間的文化差異和理念沖突可能導(dǎo)致 導(dǎo)致并購(gòu)重組失敗可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生企業(yè)缺乏凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)致企業(yè)開展目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。5企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為要與以下哪項(xiàng)一致。企業(yè)制度企業(yè)環(huán)境企業(yè)文化

6、企業(yè)目標(biāo)判斷題共5題6企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)文化建設(shè)在內(nèi)部各層級(jí)的有效溝通，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳貫徹。正確錯(cuò)誤)7在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)和垂范作用的主要是董事長(zhǎng)。錯(cuò)誤正確)8 企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)融入內(nèi)部控制的全過(guò)程。錯(cuò)誤正確9 企業(yè)缺乏老實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)。正確錯(cuò)誤10 企業(yè)應(yīng)當(dāng)打造以主業(yè)為核心的企業(yè)品牌。錯(cuò)誤正確1 按規(guī)定辦理需要有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，簽章手續(xù)要怎樣辦理可以不履行簽字蓋章手續(xù)視情況看是否需要簽字蓋章企業(yè)管理層決定嚴(yán)格履行簽字蓋章手續(xù)2 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)籌資方案進(jìn)行科學(xué)論證，可以依據(jù)未經(jīng)論證的方案開展籌資活動(dòng)。正確錯(cuò)誤7 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)

7、投資收回和處置環(huán)節(jié)的控制，對(duì)投資收回、轉(zhuǎn)讓、核銷等決策和審批程序作岀明確規(guī)定。錯(cuò)誤正確1職業(yè)道德的岀發(fā)點(diǎn)和歸宿是。效勞社會(huì)奉獻(xiàn)社會(huì)秉公執(zhí)法有法可依2不同的歷史時(shí)期、不同的階級(jí)、不同的民族、不同的國(guó)家都有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)，因此，人類沒(méi)有共同的道德。 正確錯(cuò)誤1 道德沖突的本質(zhì)是。利益沖突價(jià)值觀不同文化沖突意識(shí)形態(tài)沖突2 專業(yè)人員通常是具備專門學(xué)識(shí)、承擔(dān)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。正確錯(cuò)誤1會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的具體表達(dá)。愛崗敬業(yè)提高技能強(qiáng)化效勞老實(shí)守信1 認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)的理論是。環(huán)境論利益論

8、體制論本錢效益論2 對(duì)于企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量、資金實(shí)力、人力資源、信息資源是其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)取勝的四大要素。正確錯(cuò)誤1 建立道德行為檔案，對(duì)在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會(huì)計(jì)信息，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德人員進(jìn)行量化記分，但是不采取相應(yīng)的懲罰措施。正確錯(cuò)誤2 道德與倫理是同義詞，沒(méi)有任何區(qū)別。錯(cuò)誤正確1我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。該法律為 統(tǒng)計(jì)法審計(jì)法注冊(cè)會(huì)計(jì)師法會(huì)計(jì)法。2認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)的理論是。本錢效益論環(huán)境論利益論體制論3“常在河邊走，就是不濕鞋這句話表達(dá)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是。老實(shí)守信參與管理廉潔自律強(qiáng)化效勞4道德沖突的本質(zhì)是。價(jià)值觀不同利

9、益沖突文化沖突意識(shí)形態(tài)沖突多項(xiàng)選擇題共4題5以下哪些道德標(biāo)準(zhǔn)屬于人類社會(huì)的根本道德標(biāo)準(zhǔn)。助人為樂(lè)殺富濟(jì)貧大公無(wú)私老實(shí)守信6 會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我教育的方法包括自重自省法自我解剖法自警自勵(lì)法自律慎獨(dú)法7 愛崗敬業(yè)的根本要求包括。正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立職業(yè)榮譽(yù)感熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍忠于職守，盡職盡責(zé)8 以下屬于職業(yè)道德特點(diǎn)的是。職業(yè)性合法性繼承性實(shí)踐性判斷題共8題9 環(huán)境論認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因是環(huán)境惡化。正確錯(cuò)誤10 職業(yè)會(huì)計(jì)師分為注冊(cè)會(huì)計(jì)師和內(nèi)部會(huì)計(jì)師。錯(cuò)誤正確11 會(huì)計(jì)師為社會(huì)提供效勞時(shí)，必須擔(dān)當(dāng)起效勞社會(huì)的責(zé)任。錯(cuò)誤正確12 專業(yè)人員通常是具備專門學(xué)識(shí)、承擔(dān)

10、一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。正確131415161011錯(cuò)誤基于業(yè)績(jī)考核而粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表是最常見的動(dòng)機(jī)。錯(cuò)誤正確學(xué)校要開設(shè)相關(guān)的課程是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的根本方法。錯(cuò)誤正確我國(guó)目前法律比較健全，主要是執(zhí)行不力，整個(gè)社會(huì)的法制意識(shí)淡薄。要加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的懲戒力度，加大會(huì)計(jì)造假的本錢。錯(cuò)誤正確發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)，或高級(jí)管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時(shí)，企業(yè)也很可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。正確錯(cuò)誤注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德包括專業(yè)勝任能力客觀公正獨(dú)立性誠(chéng)信從“造假經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)分析會(huì)計(jì)造假的原因，是因?yàn)樵谖覈?guó)會(huì)計(jì)造假的預(yù)期收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)期本錢。錯(cuò)誤正確修養(yǎng)是指人們?yōu)楂@得某種能力和品質(zhì)所進(jìn)行的自我學(xué)習(xí)、磨煉、改造和陶冶的

11、功夫。錯(cuò)誤正確我國(guó)目前法律比較健全，主要是執(zhí)行不力，整個(gè)社會(huì)的法制意識(shí)淡薄。要加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的錯(cuò)誤正確12道德的本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)根底所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。正確錯(cuò)誤13專業(yè)人員通常是具備專門學(xué)識(shí)、承擔(dān)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。錯(cuò)誤正確14對(duì)于企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量、資金實(shí)力、人力資源、信息資源是其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)取勝的四大要素。正確錯(cuò)誤15利益論認(rèn)為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)不誠(chéng)信的主要原因是利益驅(qū)動(dòng)。錯(cuò)誤正確16會(huì)計(jì)師為社會(huì)提供效勞時(shí)，必須擔(dān)當(dāng)起效勞社會(huì)的責(zé)任。錯(cuò)誤正確單項(xiàng)選擇題共1題1但凡具備單獨(dú)會(huì)計(jì)核算的單位，都會(huì)形成會(huì)計(jì)檔案，這是會(huì)計(jì)檔案特征中的。連續(xù)性普遍性嚴(yán)密性多樣性判斷題共1題2會(huì)計(jì)檔案是各單位檔案的重要種類之一，也是國(guó)家全部檔案的重要組成局部。正確錯(cuò)誤單項(xiàng)選擇題共1題1對(duì)各單位每年形成的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理立卷的部門是。檔案部門辦公室行政部門會(huì)計(jì)部門判斷題共1題2實(shí)際操作中，會(huì)計(jì)檔案分類方法往往是采用“復(fù)式結(jié)