會計(jì)繼續(xù)教育

1、會企業(yè)人力資源開展目標(biāo)的根據(jù)是人力資源現(xiàn)狀計(jì)開展戰(zhàn)略繼人力資源規(guī)劃未來需求預(yù)測2 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實(shí)做到薪酬安排與員工奉獻(xiàn)相協(xié)調(diào)，表達(dá)效率優(yōu)先，兼顧公平。錯誤正確1 決定公司提供給員工的福利和效勞的崗位是 。招聘與錄用薪酬管理勞資管理培訓(xùn)與開展2 企業(yè)的人力資源僅包括董事、監(jiān)事和高級管理人員。錯誤正確1平安生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實(shí)，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)有企業(yè)巨額賠償企業(yè)發(fā)生平安事故企業(yè)形象受損破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會公益方面的責(zé)任和義務(wù)，關(guān)心幫助社會弱勢群體，支持慈善事業(yè)。正確錯誤企業(yè)在經(jīng)營開展過程中應(yīng)當(dāng)履行的社會職責(zé)和義務(wù)是企業(yè)的社會責(zé)任社會義務(wù)社會工作社會權(quán)利2 企業(yè)提

2、高員工的環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約意識的有效形式是。管理層重視營造企業(yè)文化培訓(xùn)宣傳教育3 企業(yè)平安生產(chǎn)應(yīng)貫徹的原那么是。平安生產(chǎn)效率第一預(yù)防為主監(jiān)督為主4 企業(yè)造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)有。影響企業(yè)開展和社 會穩(wěn)定企業(yè)巨額 賠償企業(yè)形象 受損企業(yè)發(fā)生平安事故5 當(dāng)企業(yè)售后發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷、隱患的產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取的措施 不包括。及時(shí)召回最大限度地降低或消除缺陷封鎖消息最大限度 地降低或消除產(chǎn)品的社會危害判斷題共5題6 重大生產(chǎn)平安事故應(yīng)當(dāng)啟動應(yīng)急預(yù)案。正確錯誤7 監(jiān)事會負(fù)責(zé)企業(yè)平安生產(chǎn)的日常監(jiān)督管理工作。錯誤正確8 企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境的健康和諧開展。

3、錯誤正確9 產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費(fèi)者利益，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)。錯誤正確10 社會責(zé)任主要包括平安生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)、員工權(quán)益保護(hù)等。錯誤正確1員工行為守那么的重要組成局部是。企業(yè)制度企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)章程崗位職責(zé)2企業(yè)文化包括企業(yè)共同遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此根底上形成的行為標(biāo)準(zhǔn)。錯誤正確1 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神,以及在此根底上形成的行為標(biāo)準(zhǔn)的總稱是。企業(yè)文化企業(yè)愿景企業(yè)使命企業(yè)理念2 企業(yè)應(yīng)當(dāng)培育的經(jīng)營理念的特點(diǎn)是。風(fēng)險(xiǎn)防范意識老實(shí)守信積極向上表達(dá)企業(yè)特色3 員工行為守

4、那么的重要組成局部是。企業(yè)章程企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)企業(yè)制度4 企業(yè)文化建設(shè)要做到與以下哪項(xiàng)有機(jī)結(jié)合。企業(yè)使命企業(yè)愿景企業(yè)理念開展戰(zhàn)略5 企業(yè)經(jīng)營管理行為要與以下哪項(xiàng)一致。企業(yè)制度企業(yè)環(huán)境 企業(yè)文化企業(yè)目標(biāo)判斷題共5題6 企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)文化建設(shè)在內(nèi)部各層級的有效溝通，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳貫徹。正確錯誤7 董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級管理人員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)中共同營造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。錯誤正確8 企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并購重組后的企業(yè)文化建設(shè)，平等對待被并購方的員工，促進(jìn)并購雙方的文化融合。錯誤正確9 企業(yè)缺乏老實(shí)守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)。正確錯誤10 企業(yè)文化建

5、設(shè)應(yīng)當(dāng)融入內(nèi)部控制的全過程。錯誤正確1企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精神,以及在此根底上形成的行為標(biāo)準(zhǔn)的總稱是。企業(yè)文化企業(yè)愿景企業(yè)使命企業(yè)理念2可能導(dǎo)致企業(yè)并購重組失敗的原因是。無視企業(yè)間的文化差異和理念沖突缺乏老實(shí)守信的經(jīng)營理念缺乏開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險(xiǎn)意識缺乏積極向上的企業(yè)文化3企業(yè)文化建設(shè)要做到與以下哪項(xiàng)有機(jī)結(jié)合。企業(yè)使命企業(yè)愿景開展戰(zhàn)略企業(yè)理念4合并中無視企業(yè)間的文化差異和理念沖突可能導(dǎo)致 導(dǎo)致并購重組失敗可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力導(dǎo)致企業(yè)開展目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。5企業(yè)經(jīng)營管理行為要與以下哪項(xiàng)一致。企業(yè)制度企業(yè)環(huán)境企業(yè)文化

6、企業(yè)目標(biāo)判斷題共5題6企業(yè)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)文化建設(shè)在內(nèi)部各層級的有效溝通，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳貫徹。正確錯誤)7在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)和垂范作用的主要是董事長。錯誤正確)8 企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)融入內(nèi)部控制的全過程。錯誤正確9 企業(yè)缺乏老實(shí)守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)。正確錯誤10 企業(yè)應(yīng)當(dāng)打造以主業(yè)為核心的企業(yè)品牌。錯誤正確1 按規(guī)定辦理需要有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，簽章手續(xù)要怎樣辦理可以不履行簽字蓋章手續(xù)視情況看是否需要簽字蓋章企業(yè)管理層決定嚴(yán)格履行簽字蓋章手續(xù)2 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對籌資方案進(jìn)行科學(xué)論證，可以依據(jù)未經(jīng)論證的方案開展籌資活動。正確錯誤7 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)

7、投資收回和處置環(huán)節(jié)的控制，對投資收回、轉(zhuǎn)讓、核銷等決策和審批程序作岀明確規(guī)定。錯誤正確1職業(yè)道德的岀發(fā)點(diǎn)和歸宿是。效勞社會奉獻(xiàn)社會秉公執(zhí)法有法可依2不同的歷史時(shí)期、不同的階級、不同的民族、不同的國家都有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)，因此，人類沒有共同的道德。 正確錯誤1 道德沖突的本質(zhì)是。利益沖突價(jià)值觀不同文化沖突意識形態(tài)沖突2 專業(yè)人員通常是具備專門學(xué)識、承擔(dān)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。正確錯誤1會計(jì)人員熱愛會計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)，這是會計(jì)職業(yè)道德中的具體表達(dá)。愛崗敬業(yè)提高技能強(qiáng)化效勞老實(shí)守信1 認(rèn)為會計(jì)造假、會計(jì)不誠信的主要原因是利益驅(qū)動的理論是。環(huán)境論利益論

8、體制論本錢效益論2 對于企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量、資金實(shí)力、人力資源、信息資源是其市場競爭取勝的四大要素。正確錯誤1 建立道德行為檔案，對在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會計(jì)信息，違反會計(jì)職業(yè)道德人員進(jìn)行量化記分，但是不采取相應(yīng)的懲罰措施。正確錯誤2 道德與倫理是同義詞，沒有任何區(qū)別。錯誤正確1我國有關(guān)法律規(guī)定：“會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。該法律為 統(tǒng)計(jì)法審計(jì)法注冊會計(jì)師法會計(jì)法。2認(rèn)為會計(jì)造假、會計(jì)不誠信的主要原因是利益驅(qū)動的理論是。本錢效益論環(huán)境論利益論體制論3“常在河邊走，就是不濕鞋這句話表達(dá)的會計(jì)職業(yè)道德是。老實(shí)守信參與管理廉潔自律強(qiáng)化效勞4道德沖突的本質(zhì)是。價(jià)值觀不同利

9、益沖突文化沖突意識形態(tài)沖突多項(xiàng)選擇題共4題5以下哪些道德標(biāo)準(zhǔn)屬于人類社會的根本道德標(biāo)準(zhǔn)。助人為樂殺富濟(jì)貧大公無私老實(shí)守信6 會計(jì)職業(yè)道德自我教育的方法包括自重自省法自我解剖法自警自勵法自律慎獨(dú)法7 愛崗敬業(yè)的根本要求包括。正確認(rèn)識會計(jì)職業(yè)，樹立職業(yè)榮譽(yù)感熱愛會計(jì)工作，敬重會計(jì)職業(yè)嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍忠于職守，盡職盡責(zé)8 以下屬于職業(yè)道德特點(diǎn)的是。職業(yè)性合法性繼承性實(shí)踐性判斷題共8題9 環(huán)境論認(rèn)為我國會計(jì)職業(yè)道德缺失的主要原因是環(huán)境惡化。正確錯誤10 職業(yè)會計(jì)師分為注冊會計(jì)師和內(nèi)部會計(jì)師。錯誤正確11 會計(jì)師為社會提供效勞時(shí)，必須擔(dān)當(dāng)起效勞社會的責(zé)任。錯誤正確12 專業(yè)人員通常是具備專門學(xué)識、承擔(dān)

10、一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。正確131415161011錯誤基于業(yè)績考核而粉飾會計(jì)報(bào)表是最常見的動機(jī)。錯誤正確學(xué)校要開設(shè)相關(guān)的課程是會計(jì)職業(yè)道德教育的根本方法。錯誤正確我國目前法律比較健全，主要是執(zhí)行不力，整個社會的法制意識淡薄。要加大對會計(jì)造假的懲戒力度，加大會計(jì)造假的本錢。錯誤正確發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)，或高級管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時(shí)，企業(yè)也很可能粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表。正確錯誤注冊會計(jì)師的職業(yè)道德包括專業(yè)勝任能力客觀公正獨(dú)立性誠信從“造假經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來分析會計(jì)造假的原因，是因?yàn)樵谖覈鴷?jì)造假的預(yù)期收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于預(yù)期本錢。錯誤正確修養(yǎng)是指人們?yōu)楂@得某種能力和品質(zhì)所進(jìn)行的自我學(xué)習(xí)、磨煉、改造和陶冶的

11、功夫。錯誤正確我國目前法律比較健全，主要是執(zhí)行不力，整個社會的法制意識淡薄。要加大對會計(jì)造假的錯誤正確12道德的本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)根底所決定的社會意識形態(tài)。正確錯誤13專業(yè)人員通常是具備專門學(xué)識、承擔(dān)一定責(zé)任、恪守一定信條、關(guān)注公眾利益的人。錯誤正確14對于企業(yè)而言，產(chǎn)品質(zhì)量、資金實(shí)力、人力資源、信息資源是其市場競爭取勝的四大要素。正確錯誤15利益論認(rèn)為會計(jì)造假、會計(jì)不誠信的主要原因是利益驅(qū)動。錯誤正確16會計(jì)師為社會提供效勞時(shí)，必須擔(dān)當(dāng)起效勞社會的責(zé)任。錯誤正確單項(xiàng)選擇題共1題1但凡具備單獨(dú)會計(jì)核算的單位，都會形成會計(jì)檔案，這是會計(jì)檔案特征中的。連續(xù)性普遍性嚴(yán)密性多樣性判斷題共1題2會計(jì)檔案是各單位檔案的重要種類之一，也是國家全部檔案的重要組成局部。正確錯誤單項(xiàng)選擇題共1題1對各單位每年形成的會計(jì)檔案進(jìn)行整理立卷的部門是。檔案部門辦公室行政部門會計(jì)部門判斷題共1題2實(shí)際操作中，會計(jì)檔案分類方法往往是采用“復(fù)式結(jié)