2020年上《勞動(dòng)法學(xué)》隨堂練習(xí)

1、第一章 勞動(dòng)法概述1. （單選題 ） 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。A 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D 勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：2. （單選題 ） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）A 用人單位 B 事業(yè)單位C 企業(yè) D團(tuán)體答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：3. （單選題 ） 公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A 14 周歲 B15 周歲C 16 周歲 D18 周歲答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：4.（單選題 ）

2、 我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式。A 成文法 B 判例法C 成文法為主，判例法為輔D判例法為輔，成文法為主答題： A.B.C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：5. （單選題 ） 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ ）。A 工會(huì)法 B 合同法C 勞動(dòng)法 D憲法答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： D問題解析：6. （多選題 ） 下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是（ ）A. 李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B. 大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C. 某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D. 某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議E

3、. 某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛答題： A. B. C. D. E. （已提交） 參考答案： ABDE問題解析：7. （多選題 ） 不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（ ）A 律師事務(wù)所文員B 現(xiàn)役軍人C 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： BC問題解析：8. （多選題 ） 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（ ）A所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系C與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D 由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： BC問題解析：9. （多選題 ） 判斷是否屬于勞動(dòng)法所調(diào)整的 “其他社會(huì)關(guān)系 ”的因

4、素有（ ） A這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展、變化的直接后果C這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 D這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： ABC問題解析：10. （多選題 ） 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（ ） A因用人單位管理勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系B因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系C因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系D因監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： ABCD問題解析：答題： A. B. C. D. （已提交）第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展1. （單選題 ） 1944 年在

5、美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過了（ ）。A國(guó)際勞動(dòng)憲章B關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C費(fèi)城宣言D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：2. （單選題 ） 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802 年英國(guó)議會(huì)頒布的（ ）A 暫行工廠規(guī)則B學(xué)徒健康與道德法。C 勞資關(guān)系法 D勞工仲裁條例答題：A. B.C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：3.（單選題 ）北洋政府于1923年公布了（ ）。A勞動(dòng)立法原則B暫行工廠規(guī)則C勞動(dòng)法案大綱D勞動(dòng)立法大綱答題：A. B.C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：4. （單選題 ） 歷史

6、上第一個(gè)早期 “勞工法規(guī) ”頒布于（ ）A 1641 年 B 1349 年C 1802 年 D 1456 年答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：5. （單選題 ） 早期 “勞工法規(guī) ”主要是涉及勞動(dòng)者（ ）的勞動(dòng)條件A限制延長(zhǎng)工作時(shí)間和加強(qiáng)對(duì)童工的保護(hù)B限制延長(zhǎng)工作時(shí)間和限制最高工資C接受延長(zhǎng)工作時(shí)間，獲得最低工資D加強(qiáng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保障參考答案： C問題解析：6. （多選題 ） 1918 年蘇俄勞動(dòng)法典對(duì)（ ）方面都作了詳盡的規(guī)定A 勞動(dòng)合同與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B 工資與工作時(shí)間C 工會(huì)與集體合同 D勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答題： A. B. C. D. （已提交）參考

7、答案： ABCD問題解析：7. （多選題 ） 資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)階段勞動(dòng)立法的發(fā)展體現(xiàn)在（ ）A 工廠立法的內(nèi)容不斷充實(shí)B 在憲法中規(guī)定勞動(dòng)權(quán)C 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法的出現(xiàn) D社會(huì)保險(xiǎn)法的產(chǎn)生答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ACD問題解析：8. （多選題 ） 20 世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（ ）的發(fā)展尤為突出A 就業(yè)保障 B 社會(huì)保障C 反對(duì)歧視 D勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ABC問題解析：9. （多選題 ） 19 世紀(jì)初期，勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因有（ ）A 無產(chǎn)階級(jí)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)B發(fā)展生產(chǎn)力的客觀要求C 維持資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要 D勞動(dòng)

8、關(guān)系的產(chǎn)生答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ABCD問題解析：10. （多選題 ） 國(guó)際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過A關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約B關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約C關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約D關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： AD問題解析：第三章 工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)1. （單選題 ） 對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（ ）A 予以處罰 B 要求予以重新處理C 予以改正 D代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：

9、 B問題解析：2. （單選題 ） 用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）A 提出意見 B 要求予以重新處理C 予以改正 D請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚泶痤}： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：3. （單選題 ） 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。A 工會(huì)具有唯一性 B 工會(huì)具有獨(dú)立性C 所有工會(huì)都具有法人資格D工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：4. （單選題 ） 調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A 職工代表 B 企業(yè)工會(huì)代表C 企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題

10、解析：5. （單選題 ） 在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A 國(guó)家機(jī)關(guān) B 社會(huì)團(tuán)體法人C 其他非法人組織 D企業(yè)法人答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：6. （多選題 ） 某外資電子器材有限公司從社會(huì)上招收了6 名工人， 其中有 2 名 14 歲的工人， 另有1 名婦女因性別差異而未被招用， 還有 1 名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退， 職工要求組織工會(huì)亦 被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（ ）A 招收 2 名 14 歲職工 B 以性別為由拒絕招收 1 名婦女C 辭退休產(chǎn)假的婦女 D不組建工會(huì)參考答案： ABCD答題： A. B. C.

11、 D. （已提交）問題解析：7. （多選題 ） 用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（ ）A 罰款； B 責(zé)令改正C 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； D警告答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： AB問題解析：8. （多選題 ） 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（ ） A工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性B工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D工人可以自由組織各類工會(huì)組織答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： BCD問題解析：9. （多選題 ） 我國(guó)工會(huì)具有的基本職能包括（ ）A維護(hù)職能 D 參與職能C 組織職能 D教育職能答題： A. B. C. D. （已提交）參

12、考答案： ABCD問題解析：10. （多選題 ） 勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（）A 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B 勞動(dòng)者C 工會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ABC問題解析：第四章 就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)1. （單選題 ） 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行 （）A 職業(yè)資格證書制度B學(xué)歷文憑制度C 培訓(xùn)證書制度 D 技能分類制度答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：2. （單選題 ） 技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（ ）A 初級(jí)技術(shù)人員 B 中高級(jí)技術(shù)人員C 中級(jí)技術(shù)人員 D 中初級(jí)技術(shù)人員答題： A. B. C. D

13、. （已提交）參考答案： C問題解析：3. （單選題 ） 職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校的主要培養(yǎng)任務(wù)是培養(yǎng)（ ）A 初級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員B中高級(jí)技術(shù)人員C 中級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員 D 中初級(jí)技術(shù)人員答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：4. （單選題 ） 成人高等學(xué)校的目標(biāo)是培訓(xùn)（ ）A 初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才B中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才C 中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才D中初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：5. （單選題 ） 國(guó)家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度是（ ） A 普通中等學(xué)校教育B勞動(dòng)預(yù)備制度C 普通全日制高等學(xué)校教育 D

14、成人高等學(xué)校教育答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：6. （多選題 ） 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（ ） A國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則B平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則C勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D照顧特殊群體就業(yè)原則答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ABCD問題解析：7. （多選題 ） 目前，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式包括（ ）A 國(guó)家安置就業(yè) B 自愿組織就業(yè)C 職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D自謀職業(yè)答題：A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：8.（多選題 ）某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中，不符合勞動(dòng)法規(guī)定有（ ）A招收了 2名 15 周歲的工

15、人 B 以性別為由拒絕招用 4 名女工 C 辭退正在休產(chǎn)假的婦女2 名D周末休息日加班未支付加班工資答題：A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC問題解析：9.（多選題 ）我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（ ）A 失業(yè)保險(xiǎn) B 就業(yè)前培訓(xùn)C 以工代賑 D就業(yè)登記答題：A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：10.（多選題 ） 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（ ）A婦女B少數(shù)民族人員C 殘疾人 D退役軍人答題：A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABCD問題解析：第五章 勞動(dòng)合同法1.（單選題 ）A德國(guó)C英國(guó)1900 年，世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生在（

16、 ）B法國(guó)D比利時(shí)答題：A. B. C. D. （已提交）參考答案：D問題解析：2. （單選題 ） 依勞動(dòng)合同法，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之 日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A 2 個(gè)月 B 1 個(gè)月C 半個(gè)月 D 3 個(gè)月答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：3. （單選題 ） 依勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 （）A勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資B終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資C 勞動(dòng)關(guān)系無效，D視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： D問題解析：4. （單

17、選題 ） 某公司欲與李某簽訂一份為期2 年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ ）A 1 個(gè)月 B 6 個(gè)月C 3 個(gè)月 D，2 個(gè)月答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： D問題解析：5. （單選題 ） 依勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止 勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過（ ）A 1 年 B2 年C 3 年 D4 年答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：6. （多選題 ） 下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）A 勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同B 勞動(dòng)合同屬于議商合同C 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D勞動(dòng)合同屬于有償合同答題： A

18、. B. C. D. （已提交）參考答案： CD問題解析：7. （多選題 ） 下列關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別的表述，正確的是（）A 當(dāng)事人構(gòu)成不同 B 性質(zhì)不同C 報(bào)酬性質(zhì)不同 D 法律適用不同答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ABCD問題解析：8. （多選題 ） 按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）：A 固定期限的勞動(dòng)合同B無固定限期的勞動(dòng)合同C 長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ABD問題解析：9. （多選題 ） 按照合同目的不同，勞動(dòng)合同可分為（）A 技術(shù)人員勞動(dòng)合同B聘用合同C 錄用合同 D學(xué)

19、徒培訓(xùn)合同答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： BCD問題解析：10. （多選題 ） 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）A 勞動(dòng)紀(jì)律與違反合同的責(zé)任B 社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)危害防護(hù)C 勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件D 合同終止條件答題： A. B.C. D. （已提交）參考答案： BC 問題解析：第六章 集體合同1. （單選題 ） 世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國(guó)家是（）A 英國(guó) B 法國(guó)C 新西蘭 D德國(guó)答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：2. （單選題 ） 經(jīng)全體職工代表或者全體職工 （ ）以上同意， 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方 可獲得

20、通過 .A 半數(shù)以上 B 三分之二C 五分之三 D四分之三答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：3. （單選題 ） 集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（ ）A 審批 B 決定C 審查備案 D備案答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：4. （單選題 ） 在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ ）以上職工的同意 A 五分之一 B 四分之三C 半數(shù) D三分之二答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：5. （單選題 ） 集體合同生效的標(biāo)志是（ ）A收到勞動(dòng)行

21、政部門審查意見書B集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案D 勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： D問題解析：6. （多選題 ） 在我國(guó)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和工會(huì)法均確認(rèn)了（ ）制度 A 集體罷工 B 集體合同C 集體協(xié)商 D失業(yè)保險(xiǎn)答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： BC問題解析：7. （多選題 ） 集體合同中的（ ）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù) 集體福利設(shè)施條款B勞動(dòng)保護(hù)工程條款C 集體合同解釋條款D職工錄用條款答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案：

22、 AB問題解析：8. （多選題 ） 在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（ ）A雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D 因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： ABCD問題解析：9. （多選題 ） 集體合同約束力及于（ ）A 用人單位主管部門B非工會(huì)會(huì)員職工C 單位行政 D基層工會(huì)組織答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： BCD問題解析：10. （多選題 ） 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同， 集體合同可分為（ ）A. 企業(yè)集體合

23、同 B.一攬子集體合同C. 專門集體合同 D. 自由合同答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： BC問題解析：第七章 工作時(shí)間與休息休假制度1. （單選題 ） 規(guī)定實(shí)行職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)工時(shí)制度的是（ ）A全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法B國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定C 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法D國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D問題解析：2. （單選題 ） 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、 勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過 （ ） 小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的用工形式A4、2

24、4 B 5、30C 6、36 D 3、 18答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A問題解析：3. （單選題 ） 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔（ ），給予探親假一次，每次A 2 年C 4 年20 天B 3 年D 1 年答題：A. B. C. D. （已提交）參考答案：C問題解析：4.（單選題 ）不適用不定時(shí)工作制的人員是（ ）A 企業(yè)高級(jí)管理人員B廚師C 出租車司機(jī) D推銷人員答題：A. B. C. D. （已提交）參考答案：B問題解析：5.（單選題 ）勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（ A ）A 一年以上 B 二年以上C 三年以上

25、D十年以上答題：A. B. C. D. （已提交）參考答案：A問題解析：6.（多選題 ） 縮短工作時(shí)間適用于（ ） A 從事夜班工作的勞動(dòng)者B未成年工C 哺乳期內(nèi)的女職工D企業(yè)中高級(jí)管理人員答題：A. B. C. D. （已提交）參考答案：ABC問題解析：7.（多選題 ）根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（ ）A 勞動(dòng)節(jié) B 建軍節(jié)C 國(guó)慶節(jié) D春節(jié)答題：A. B. C. D. （已提交）參考答案：ACD問題解析：8.（多選題 ）下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（ BCD ）A 午休時(shí)間 B 工作交接時(shí)間C 女職工哺乳嬰兒時(shí)間D 行政出差時(shí)間答題：A. B

26、. C. D. （已提交）參考答案： BCD問題解析：9.（多選題 ） 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（ ）A企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： BCD問題解析：10.（多選題 ） 非全日制用工表述正確的有（ ）A.可以訂立口頭協(xié)議。B. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制；C. 非全日制用工不得約定試用期。D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方

27、終止用工。 終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答題： A. B.參考答案： ACD問題解析：C. D. （已提交）第八章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度1. （單選題 ） 我國(guó)最低工資保障制度主要適用于（）類型的企業(yè)。A. 我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)B.只適用于國(guó)有企業(yè)C. 只適用于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)D.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：,最2. （單選題 ） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五章第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（ ）人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。A 縣級(jí) B 市級(jí)C 省級(jí) D中央答題： A. B. C. D. （已

28、提交）參考答案： C問題解析：3. （單選題 ） 企業(yè)最低工資規(guī)定第十五條規(guī)定，當(dāng)有關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，或者本地區(qū)職工生 活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但（ ）A. 每年必須調(diào)整 1 次 B. 每年至少調(diào)整 1 次C. 每年最多調(diào)整 1 次 D.每 2 年才可調(diào)整 1 次答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：4. （單選題 ） 實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)， 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)， （ ）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A. 不得高于 B 不得低于 C 應(yīng)相等于 D可低于答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問

29、題解析：5. （單選題 ） 2000 年，勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見 提出，企業(yè)要積極探索建立以（ ）為主的基本工資制度。A. 技能工資 B 崗位技能工資 C 效益工資 D崗位工資答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： D問題解析：6. （多選題 ） 我國(guó)現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）A 計(jì)件工資 B 獎(jiǎng)金C 年薪 D計(jì)時(shí)工資答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： AD問題解析：7. （多選題 ） 下列不能作為最低工資組成部分的有（）A 加班加點(diǎn)工資 B 高溫津貼C 法定的福利待遇D社會(huì)保險(xiǎn)待遇答題： A. B. C. D. （已

30、提交）參考答案： ABCD問題解析：8. （多選題 ） 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素有（）A勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B社會(huì)平均工資水平C勞動(dòng)生產(chǎn)率D就業(yè)狀況答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ABCD問題解析：9. （多選題 ） 勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（A 婚假期間 B 以被告身份參加訴訟活動(dòng)C 勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期間D 探親假期間答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： AD問題解析：10. （多選題 ） 下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（A個(gè)人所得稅B應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C法院判決、裁定中要求

31、代扣的扶養(yǎng)費(fèi)D應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ABC問題解析： 第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和1. （單選題 ） 勞動(dòng)法第 61 條規(guī)定： “對(duì)懷孕（ ）以上的女職工， 夜班勞動(dòng)。 ”A 4 個(gè)月 B 5 個(gè)月C 6 個(gè)月 D7 個(gè)月答題：C. D. （已提交）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)5 號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最參考答案： D問題解析：2. （單選題 ） 勞動(dòng)法第 63 條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ 定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A 100 天 B1 周歲C 2 周歲 D3 周歲答題： A. B. C.

32、 D. （已提交）參考答案： B問題解析：3. （單選題 ） 確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第 低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（ ）。A 1918 年 B 1919 年 C 1920 年 D 1921 年答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：4. （單選題 ） 世界上最早的勞動(dòng)保護(hù)立法是（）A 英國(guó)學(xué)徒健康與道德法B 英國(guó)工廠法C 美國(guó)職業(yè)安全和衛(wèi)生法D日本工人賠償法答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：5. （多選題 ） 在我國(guó)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）A 工廠安全技術(shù)規(guī)程B工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)C 礦山安全技術(shù)規(guī)程D建筑安裝

33、工程安全技術(shù)規(guī)程答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ACD問題解析：6. （多選題 ） 勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）A 同時(shí)施工 B 同時(shí)審批C 同時(shí)設(shè)計(jì) D同時(shí)投產(chǎn)和使用答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ACD問題解析：7. （多選題 ） 安全衛(wèi)生認(rèn)證的對(duì)象包括（）A 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格B 安全設(shè)備質(zhì)量C 安全衛(wèi)生檢測(cè)人員執(zhí)業(yè)資格D勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ABCD問題解析：8. （多選題 ） 依女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）A

34、礦山井下作業(yè) B 森林伐木作業(yè)C 建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D電信行業(yè)的高處架線作業(yè)答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： ABCD問題解析： 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度1. （單選題 ） 下列人員中，與其所在用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的是（ ）A 某市工商局副局長(zhǎng)B國(guó)元證券合肥營(yíng)業(yè)部部門經(jīng)理C 西城區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員D某證監(jiān)局局長(zhǎng)答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：2. （單選題 ） 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，實(shí)行（）A 自愿調(diào)解、自愿仲裁B強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C 強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D 自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁答題

35、： A. B. C. D. （已提交）參考答案： D問題解析：3. （單選題 ） 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)A 3 個(gè)月 B 6 個(gè)月C 30 日 D 60 日答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： D問題解析：4. （單選題 ） 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 （ ）內(nèi)向人民法院提起訴訟A10 日B30日C15 日D60日答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：5. （單選題 ） 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以 （）A由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門

36、組織各方協(xié)調(diào)處理 B由基層調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決C 由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D由人民法院作出判決或裁決參考答案： A問題解析：答題： A. B. C. D. （已提交）第十一章 勞動(dòng)監(jiān)督檢查法律制度1. （單選題 ） 在我國(guó)，有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（）A 公安機(jī)關(guān) B 工會(huì)C 用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)D勞動(dòng)保障行政部門答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： D問題解析：2. （單選題 ） 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為（）A 勞動(dòng)者 B 工會(huì)C 用人單位 D勞動(dòng)保障行政部門答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：3. （單選題 ） 某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)

37、，瞞報(bào)了工資總額10 萬(wàn)元。對(duì)此，勞動(dòng)保障行政部門除責(zé)令改正外，還可并處（ ）的罰款A(yù) 10 萬(wàn)元以上 30 萬(wàn)元以下 B 5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下C 10 萬(wàn)元以上 20 萬(wàn)元以下 D20 萬(wàn)元以上 30 萬(wàn)元以下答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：4. （單選題 ） 某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外， 并處（ ）的罰款A(yù) 1 萬(wàn)元以上 3 萬(wàn)元以下 B 5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下C 1 萬(wàn)元以上 5 萬(wàn)元以下 D 1 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下答題： A. B. C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：5. （單選題 ） 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)