工廠薪資福利方案

1、薪 酬 福 利 管 理 制 度1薪酬體系建立目的、原則、適用范圍1.1適用范圍：1. 本薪酬制度適用對象為本公司全體員工，（公司自經(jīng)理、廠長以下的工作 人員，均稱為本公司員工）。1.2目的：1為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理 規(guī)定。2本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：A. 公平、公正、客觀的分配原則；B. 有效激勵的原則；C. 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。D. 按勞分配，按績取酬，多勞多得，績優(yōu)酬厚的原則。3 .堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增 長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。2薪酬的形式及結構2.1薪資形式1. 員工的

2、薪酬構成為：A.基本工資；2. 固定工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同的學歷、技術技能專長等，基本工資有所區(qū)別。2.2職系的劃分（一）公司員工分成3個職系，分別為管理職系、專業(yè)職系、銷售/營銷職系。 針對這3個職系，薪酬體系分別采取二種不同類別： 與年度績效、季度績效相關 的崗位工資制（管理職系與專業(yè)職系）；與年度績效、季度績效相關的銷售業(yè)績提 成工資制（銷售職系）。說明：1）實行崗位工資制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業(yè)務的員工, 包括管理職系中的副總、部門經(jīng)理和專業(yè)職系員工。2）實行提成工資制的員工是公司內管理職系中的區(qū)域銷售經(jīng)理）、項目經(jīng)理 和業(yè)務員2

3、.3薪資的構成員工的薪資結構包括直接薪資和間接薪資（一）直接薪資1固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資；全勤獎、福利、津貼1）基本工資：每月1100元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設立的 保底工資。2）崗位工資：按照崗位評價的結果確定，體現(xiàn)了崗位的內在價值和員工技 能因素。3）工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務年限對于公司的貢獻，工齡工 資為50元/年，連續(xù)四年封頂（最多200）。它是根據(jù)員工在公司工作時 間的長短來計量，每年進行一次調整，它的目的是用來加強員工的穩(wěn)定性，減少員工流動率，使公司擁有一支穩(wěn)定可靠的團隊。4）全勤獎：按月度計算，員工在本考核季度內無遲到、早退、請假，可

4、以 發(fā)放全勤獎，全勤獎暫設為100元/月。2、浮動工資，包括績效工資、銷售提成、年終獎1）績效工資：績效工資與每月的考核結果掛鉤，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn) 有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。績效工資按月計算。銷 售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員，體現(xiàn)銷售人員 的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定，計算辦法參見 公司有關規(guī)定。月度生產(chǎn)效益獎，A月度生產(chǎn)效益獎的發(fā)放范圍為：與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關的人員B.計算方法按班組月產(chǎn)量計提。女口：車機組5月份產(chǎn)量為50臺，平均每臺獎金為30元，該組有5名員工， 那么本月份該組每名員工的月度生產(chǎn)效益獎的計算是：50臺X 30元/臺

5、寧5=300 兀2）貢獻獎勵根據(jù)員工為公司所做出的貢獻計算，包括成本節(jié)約獎、事故預防獎、合理化建議獎、革新與創(chuàng)造獎、研究開發(fā)獎等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公 司具體情況規(guī)定。3）年底獎金與年度考核結果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營 效益的基礎上對員工的一種激勵。年底獎金下年初支付。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入，還包括公司為員工提供的宿舍、班車、工作餐等。（三）薪資總構成1、管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎2、專業(yè)職系：月薪資二基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎

6、3、銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+銷售提成+績效工資+工齡 工資+全勤獎其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。2.4崗位級別及崗位工資表說明：為建立寬帶工資體系，將公司各崗位劃入職級系統(tǒng)，每個職級對應相應崗 位工資，崗位工資也是績效工資的基數(shù)。1崗級及工資表：崗級極差值對應等位abc1200217001900210032300250027004300300033003600539004200450064800510054002崗級職位對應表:崗級對應職位類別及工資上限1-a、b、c普 通員工2- a、b、c3- a、b、c業(yè) 務 主 管4- a、b、c5- a、b、c部 門 經(jīng)

7、 理6- a、b、c說明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時劃分到業(yè)務主管范圍里普通員工崗類薪資范圍對應表:崗位類別起薪至上限類別說明普通后勤支持崗2c4a保潔、保安、庫工、廚工、 記錄員、操作工人專業(yè)專員崗位2c4a司機、配送員、內勤、質 檢員、文秘、業(yè)務員、人 事專員、采購員、出納專項技術岡位3b 4c工藝師、研發(fā)員、會計、 車間主任2.5績效工資構成按以上方法核算各崗位薪資：3試用期員工工資年終獎金3.1試用期員工薪資標準1、 應屆大學畢業(yè)生實習期間員工薪資一律發(fā)放基本工資，實習期滿試用期 為一個月發(fā)放基本工資和崗位工資，合格后，按公司正式員工月薪資構成發(fā)放。2、對有工作經(jīng)驗的新員工試用期薪資，公司根據(jù)

8、其工作經(jīng)驗、學歷、工作 技能進行薪資認定。3.2獎金設計（一）年終獎1、年終獎發(fā)放原則1）在公司服務滿一年的員工，享受年終獎全額發(fā)放。2）在公司未滿一年的員工，以服務月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā) 放。3）試用期員工不享受年終獎，但公司可根據(jù)情況發(fā)放一些獎勵。2、年終獎發(fā)放形式公司以現(xiàn)金的形式將年終獎發(fā)放到每個員工。.3、年終獎發(fā)放方法：管理系和專業(yè)系崗位員工，年終獎金=崗位工資*年部門平均系數(shù)*個人績效平均 系數(shù)銷售系員工年終獎金根據(jù)銷售計劃、業(yè)績完成情況來定（二）項目獎金依據(jù)一個團隊完成一項專項工作時發(fā)放項目獎金（三）全勤獎依據(jù)：對本季度全勤的員工進行獎勵。十三、薪資月從每月1號到月

9、底被計算薪金的時間。十四、付薪日（一）公司規(guī)定每月25為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當提前或 順延。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀行賬戶的形式發(fā)放。3.3關于加班工資的說明1）部門經(jīng)理級以上員工加班無加班費，報銷加班時產(chǎn)生的交通費，單程費 用限制在50以下。2 ）主管級員工核算加班費用以基本工資來算。3 ）主管級以下普通員工核算加班費以基本工資 +崗位工資來算。4關于福利的說明4.1休假1）公司公休日為每周六、日。特殊業(yè)務部門如（生產(chǎn)部，銷售部）可另行安排 時間2）國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)7天，三八婦女節(jié)（限 女職工）半天，五一勞

10、動節(jié)三天，十一國慶節(jié)三天。期間照常支付薪金。作息時間：8點3017點30，特殊情況另行通知。3）病事假：因病治療或修養(yǎng)者應持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書申請病假，每年 累計以20天為限；住院治療者，以1年為限。因私事，必須本人處理的可請事 假。病事假審批權限，3天以內者部門經(jīng)理批,3天以上7天以內需副總批示，7 天以上需總經(jīng)理批示。病假期間發(fā)放基本工資，事假扣除當日工資。4）婚假凡在本公司工作期間登記，符合國家婚姻法規(guī)定的初婚的員工，可享受 有薪假期3天。符合晚婚年齡（初婚男年滿25周歲，女年滿23周歲）者，享受 10天婚假，婚假期間無績效工資。婚假限于領取結婚證之日起，一年內一次性 連續(xù)使用。員

11、工申請婚假，持結婚證，提前5天向所在部門和人力資源部提出書 面申請。5）產(chǎn)假1、 女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)彳假15天。2、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療單位意見，給予12至25天的產(chǎn) 假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。3、男職工配偶生育的，享受護理假 5天。發(fā)放基本工資和崗位工資。6）喪假父母、配偶、配偶父母、子女喪亡，可請喪假三天（含公休假日）路途遙遠 的可適量考慮增加不超過兩天的路途假。兄弟、姐妹、（外）祖父母喪亡，可請假 兩天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請假1天。喪假期間工資足額發(fā)

12、放。7）年假工作滿1年以上的部門經(jīng)理級以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上， 享有15個工作日的年假；部門經(jīng)理有12個工作日的年假。員工根據(jù)工作安排，并征得主管領導批準同意后，報人力資源部，總經(jīng)理批 準，可以取假。年假只有當年有效，不累計到下一年，一次取假在5個工作日以上的（含5日），需提前一個月申報休假計劃。凡一年內事假累計超過10天；病（傷）假累計超過15天；產(chǎn)假超過30天， 不享受當年年假。如年假后再請（傷）病假、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的則 在下一年度取消年假?？缒甓刃莓a(chǎn)假的，只取消一次年假。4.2保險公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應的社會保險，（農(nóng)戶兩險、工 作滿一年以上的農(nóng)戶員工，可申請五險；非農(nóng)戶五險）。試用期滿后轉保險關系， 如因個人原因沒有及時轉保險而產(chǎn)生的滯納金由個人負責。因店長、促銷員