第十一章 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及其法律保障

1、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與 就業(yè)指導(dǎo)教程就業(yè)指導(dǎo)教程第十一章第十一章 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及其法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及其法律保障 提問：提問： 我們有哪些就我們有哪些就業(yè)權(quán)益需要被業(yè)權(quán)益需要被保護(hù)？保護(hù)？第一節(jié)第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)容一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)容v 被推薦權(quán)被推薦權(quán) v 獲取信息權(quán)獲取信息權(quán): :信息公開、信息及時(shí)、信息全面信息公開、信息及時(shí)、信息全面v 自主擇業(yè)權(quán)自主擇業(yè)權(quán) v 知情權(quán)知情權(quán) v 平等就業(yè)權(quán)平等就業(yè)權(quán) v 接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) v 違約求償權(quán)違約求償權(quán) 第一節(jié)第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述二

2、、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益產(chǎn)生的背景和特點(diǎn)二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益產(chǎn)生的背景和特點(diǎn) v 產(chǎn)生的背景產(chǎn)生的背景 v 特點(diǎn)特點(diǎn)第一節(jié)第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述三、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)的體現(xiàn)三、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)的體現(xiàn)v預(yù)防侵權(quán)行為，維護(hù)自身權(quán)益預(yù)防侵權(quán)行為，維護(hù)自身權(quán)益 v了解國家和地方有關(guān)就業(yè)政策和法律規(guī)定，增強(qiáng)法律維權(quán)意識(shí)了解國家和地方有關(guān)就業(yè)政策和法律規(guī)定，增強(qiáng)法律維權(quán)意識(shí) v勇敢運(yùn)用法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益勇敢運(yùn)用法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益 v認(rèn)真對(duì)待就業(yè)協(xié)議書，重視其作用認(rèn)真對(duì)待就業(yè)協(xié)議書，重視其作用 第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 一、與大學(xué)生就業(yè)有關(guān)

3、的法律法規(guī)一、與大學(xué)生就業(yè)有關(guān)的法律法規(guī) v 中華人民共和國勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法（簡稱（簡稱勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法）v 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法（簡稱（簡稱勞動(dòng)法勞動(dòng)法）v 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（簡稱（簡稱就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法） v 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定、國家公務(wù)員國家公務(wù)員法法 教師法教師法 、勞動(dòng)力市場管理規(guī)定勞動(dòng)力市場管理規(guī)定、國家公務(wù)員暫國家公務(wù)員暫行條例行條例等等第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 二、二、全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校

4、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同 全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，簡稱，簡稱“就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書書”，俗稱，俗稱“三方協(xié)議三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，各省市（自治區(qū)）教育主管部門印制的，為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃各省市（自治區(qū)）教育主管部門印制的，為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的協(xié)作中的權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。議。 就業(yè)協(xié)議書最重要的作用是明確畢

5、業(yè)生、用人單位、學(xué)校三就業(yè)協(xié)議書最重要的作用是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)：畢業(yè)生按照就業(yè)協(xié)議的方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)：畢業(yè)生按照就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，畢業(yè)后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到；用人單位在畢內(nèi)容，畢業(yè)后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到；用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后，做好各項(xiàng)接收工作，安排畢業(yè)生就業(yè)；學(xué)校按照業(yè)生畢業(yè)后，做好各項(xiàng)接收工作，安排畢業(yè)生就業(yè)；學(xué)校按照協(xié)議書內(nèi)容，審核并列入建議就業(yè)方案，報(bào)國家教育主管部門協(xié)議書內(nèi)容，審核并列入建議就業(yè)方案，報(bào)國家教育主管部門備案，并根據(jù)就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，辦理就業(yè)手續(xù)和戶口、檔案遷備案，并根據(jù)就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，辦理就業(yè)手續(xù)

6、和戶口、檔案遷移手續(xù)。移手續(xù)。 第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 二、二、全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同 用人用人單位單位的情的情況及況及意見意見 畢業(yè)畢業(yè)生的生的情況情況及意及意見見 學(xué)校學(xué)校意見意見 備注備注 規(guī)定規(guī)定條款條款就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障二、二、全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同 當(dāng)畢業(yè)生與用人單位在洽談、協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成一致意當(dāng)畢業(yè)生與用人單位在洽談、協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成一致

7、意見，以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關(guān)系確定下來，此即為簽約。見，以就業(yè)協(xié)議的形式將這種關(guān)系確定下來，此即為簽約。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，要遵循一定的法定程序，才畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的權(quán)益。能最大限度地保障自己的權(quán)益。就業(yè)協(xié)議書的簽訂（簽約的概念）就業(yè)協(xié)議書的簽訂（簽約的概念）第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障用人單位在對(duì)畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上初步確定用用人單位在對(duì)畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上初步確定用人意向，由用人單位出具加蓋公章的接收函，畢業(yè)人意向，由用人單位出具加蓋公章的接收函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取三方協(xié)議。

8、生憑此函到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取三方協(xié)議。 畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書所列事項(xiàng)平等協(xié)商，認(rèn)畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書所列事項(xiàng)平等協(xié)商，認(rèn)真填寫各項(xiàng)基本資料并簽名蓋章，如另有其他約定真填寫各項(xiàng)基本資料并簽名蓋章，如另有其他約定條款的，需在就業(yè)協(xié)議書上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議條款的，需在就業(yè)協(xié)議書上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)在用人單位簽字蓋章后到學(xué)校就業(yè)主管部門畢業(yè)生應(yīng)在用人單位簽字蓋章后到學(xué)校就業(yè)主管部門登記蓋章。學(xué)校需對(duì)其內(nèi)容及簽字蓋章的效力進(jìn)行形登記蓋章。學(xué)校需對(duì)其內(nèi)容及簽字蓋章的效力進(jìn)行形式審查，簽署意見。式審查，簽署意見。學(xué)校簽署意見后，學(xué)校保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己學(xué)校簽署意見后，學(xué)校保留一份協(xié)議

9、，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時(shí)反饋給用人執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時(shí)反饋給用人單位。單位。 1234二、二、全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同簽約的程序簽約的程序第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障二、二、全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述概念概念 主要分類主要分類主要內(nèi)容主要內(nèi)容簽訂原則簽訂原則勞動(dòng)關(guān)系的法律勞動(dòng)關(guān)系的法律特征特征 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用勞動(dòng)者與用人單位確立人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)明

10、確雙方權(quán)利和義務(wù)的利和義務(wù)的協(xié)議。協(xié)議。 固定期限勞動(dòng)固定期限勞動(dòng)合同、無固定合同、無固定期限勞動(dòng)合同、期限勞動(dòng)合同、以完成一定工以完成一定工作任務(wù)為期限作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；的勞動(dòng)合同；個(gè)人勞動(dòng)合同個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合和集體勞動(dòng)合同同。 勞動(dòng)合同的法定勞動(dòng)合同的法定條款條款 ：勞動(dòng)合：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的勞動(dòng)合同終止的條件；違反合同條件；違反合同的責(zé)任的責(zé)任 協(xié)商協(xié)商條款：試用期條條款：試用期條款、保密條款、款、保密條款、培訓(xùn)條款等培訓(xùn)條款等 合法原則、合法原則、公平原則

11、、公平原則、平等自愿協(xié)平等自愿協(xié)商一致原則商一致原則 誠實(shí)信用原誠實(shí)信用原則則 主體是特定主體是特定的；依照勞的；依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)動(dòng)法和勞動(dòng)合同處理；合同處理；勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)標(biāo)的是勞動(dòng)過程，而不過程，而不僅僅是勞動(dòng)僅僅是勞動(dòng)成果成果第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障勞動(dòng)合同與試用期合同勞動(dòng)合同與試用期合同 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和中華人民共和國勞動(dòng)法國勞動(dòng)法若干問題的意見若干問題的意見的規(guī)定：勞動(dòng)者被的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在

12、勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的合同。這樣簽訂的“試用期合同試用期合同”是無效的，但是無效的，但“試用期合同試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。者的保護(hù)失效。二、二、全國

13、普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)合同勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)合同 我國勞動(dòng)法以及已經(jīng)出臺(tái)的勞動(dòng)合同法都要求建立勞動(dòng)關(guān)系需我國勞動(dòng)法以及已經(jīng)出臺(tái)的勞動(dòng)合同法都要求建立勞動(dòng)關(guān)系需要雙方簽訂勞動(dòng)合同，而在校生在學(xué)習(xí)期間到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，要雙方簽訂勞動(dòng)合同，而在校生在學(xué)習(xí)期間到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，無論是學(xué)生還是接收實(shí)習(xí)生的單位都沒有簽訂正式勞動(dòng)合同的意圖。無論是學(xué)生還是接收實(shí)習(xí)生的單位都沒有簽訂正式勞動(dòng)合同的意圖。在校生參加實(shí)習(xí)是為了積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不是作為謀生的基本手段；在校生參加實(shí)習(xí)是為

14、了積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不是作為謀生的基本手段；而用人單位也沒有為實(shí)習(xí)生付出的勞動(dòng)支付等價(jià)報(bào)酬的義務(wù)，有的而用人單位也沒有為實(shí)習(xí)生付出的勞動(dòng)支付等價(jià)報(bào)酬的義務(wù)，有的實(shí)習(xí)單位會(huì)在實(shí)習(xí)中發(fā)給實(shí)習(xí)生一定數(shù)額的費(fèi)用，但這種費(fèi)用只是實(shí)習(xí)單位會(huì)在實(shí)習(xí)中發(fā)給實(shí)習(xí)生一定數(shù)額的費(fèi)用，但這種費(fèi)用只是一種補(bǔ)償性的報(bào)酬而不是勞動(dòng)關(guān)系意義上的工資。在校實(shí)習(xí)生在實(shí)一種補(bǔ)償性的報(bào)酬而不是勞動(dòng)關(guān)系意義上的工資。在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間雖然得服從實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)管理，但是對(duì)實(shí)習(xí)單位并不具有習(xí)期間雖然得服從實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)管理，但是對(duì)實(shí)習(xí)單位并不具有依附性。依附性。 因此因此在校生在實(shí)習(xí)期間與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系在校生在實(shí)習(xí)期間與用人單位

15、建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，在身，在身份認(rèn)定上在校實(shí)習(xí)生并不是勞動(dòng)者份認(rèn)定上在校實(shí)習(xí)生并不是勞動(dòng)者,然而在實(shí)習(xí)過程中又很可能遇到然而在實(shí)習(xí)過程中又很可能遇到種種權(quán)益受到侵犯的情況，因此在在學(xué)習(xí)期間到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)種種權(quán)益受到侵犯的情況，因此在在學(xué)習(xí)期間到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)盡量與實(shí)習(xí)單位簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議。盡量與實(shí)習(xí)單位簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議。 （這是一般意義上的民事合同）（這是一般意義上的民事合同）二、二、全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障二、二、全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書全國普通高等學(xué)校畢業(yè)

16、生就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同適用的適用的法律不同法律不同 目的不同目的不同 三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。內(nèi)容不同內(nèi)容不同 三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單

17、位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。主體不同主體不同 三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。 簽訂簽訂時(shí)間不同時(shí)間不同 三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)

18、生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。到單位正式報(bào)到后簽訂的。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定、民法、合同法等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭議業(yè)的規(guī)定、民法、合同法等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法來解決。后主要是依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法來解決。三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 三、違約責(zé)任三、違約責(zé)任 國家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就國家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單

19、位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位不得拒收畢業(yè)生；業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位不得拒收畢業(yè)生；畢業(yè)生也不得隨意更換單位，否則都屬于違約行為。畢業(yè)生也不得隨意更換單位，否則都屬于違約行為。 用人單位違約：用人單位違約：追究違約責(zé)任；申訴；仲裁；法院起訴追究違約責(zé)任；申訴；仲裁；法院起訴 畢業(yè)生個(gè)人違約：畢業(yè)生個(gè)人違約：必須承擔(dān)違約責(zé)任并履行以下手續(xù)必須承擔(dān)違約責(zé)任并履行以下手續(xù) 要征得原用人單位同意，并出示原單位向?qū)W校開具的退函，將因此造要征得原用人單位同意，并出示原單位向?qū)W校開具的退函，將因此造成的對(duì)學(xué)校的不良影響減少到最小。成的對(duì)學(xué)校的不良影響減少到最小。

20、 違約調(diào)整要符合國家就業(yè)政策導(dǎo)向。違約調(diào)整要符合國家就業(yè)政策導(dǎo)向。 學(xué)校審核同意畢業(yè)生個(gè)人違約后，畢業(yè)生提供新單位的接收函，重新學(xué)校審核同意畢業(yè)生個(gè)人違約后，畢業(yè)生提供新單位的接收函，重新辦理相關(guān)手續(xù)。辦理相關(guān)手續(xù)。第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 三、違約責(zé)任三、違約責(zé)任 簽簽就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是一項(xiàng)法律行為，關(guān)系到維護(hù)國家就業(yè)是一項(xiàng)法律行為，關(guān)系到維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。計(jì)劃的嚴(yán)肅性。就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章、在畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章后即生效，畢業(yè)生在簽約前要對(duì)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章后即生效，畢業(yè)生在

21、簽約前要對(duì)用人單位情況及工作安排進(jìn)行了解，不要草率行事，對(duì)用人單用人單位情況及工作安排進(jìn)行了解，不要草率行事，對(duì)用人單位的接收條件以及自己的權(quán)益要詳細(xì)了解，可以要求用人單位位的接收條件以及自己的權(quán)益要詳細(xì)了解，可以要求用人單位提前出示勞動(dòng)合同，并將有關(guān)事宜在提前出示勞動(dòng)合同，并將有關(guān)事宜在就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書中注明。中注明。如有疑慮應(yīng)在簽約前請(qǐng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或家長給予指如有疑慮應(yīng)在簽約前請(qǐng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或家長給予指導(dǎo)。與用人單位簽訂的各種合同要留好副本，以備用法律手段導(dǎo)。與用人單位簽訂的各種合同要留好副本，以備用法律手段維護(hù)自己的利益。維護(hù)自己的利益。特別注意的問題特別注意的問

22、題第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 四、勞動(dòng)爭議的解決四、勞動(dòng)爭議的解決 勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭執(zhí)。動(dòng)合同而發(fā)生的爭執(zhí)。 勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu) ：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 、勞動(dòng)爭議仲裁委員、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì) 、人民法院、人民法院 勞動(dòng)爭議處理程序勞動(dòng)爭議處理程序 ：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟第二節(jié)第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保障 四、社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí)四、社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)知識(shí) “五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)

23、一金” ” 的五險(xiǎn)指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)的五險(xiǎn)指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金一金“指的是住房公積金。指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)（也就是大家通常多說的和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)（也就是大家通常多說的“三險(xiǎn)三險(xiǎn)”）。）。 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由單位承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由單位承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納。 “五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金”與與“三險(xiǎn)一金三險(xiǎn)一金”第三節(jié)第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范案例

24、：案例：小張看到一條小張看到一條“誠聘有事業(yè)心人士擔(dān)任誠聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場經(jīng)理市場經(jīng)理”的招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分的招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分后前往應(yīng)聘。工作后才知道，自己的工作是推后前往應(yīng)聘。工作后才知道，自己的工作是推銷公司的產(chǎn)品，銷公司的產(chǎn)品，“市場經(jīng)理市場經(jīng)理”就是一個(gè)好聽的就是一個(gè)好聽的頭銜而已。頭銜而已。 一、就業(yè)陷阱的表現(xiàn)一、就業(yè)陷阱的表現(xiàn)第三節(jié)第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范案例：案例：在某高校的廣告欄上，某單位貼出廣告：在某高校的廣告欄上，某單位貼出廣告：“星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗(yàn)，無星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗(yàn)，無學(xué)歷要求：

25、底薪學(xué)歷要求：底薪3000元，月薪可達(dá)數(shù)萬元，具體情元，月薪可達(dá)數(shù)萬元，具體情況根據(jù)個(gè)人所的小費(fèi)而定，女身高況根據(jù)個(gè)人所的小費(fèi)而定，女身高165cm以上，男以上，男身高身高175cm以上，長相好以上，長相好”。單看廣告，就能發(fā)現(xiàn)。單看廣告，就能發(fā)現(xiàn)其中隱含的曖昧信息。其中隱含的曖昧信息。 一、就業(yè)陷阱的表現(xiàn)一、就業(yè)陷阱的表現(xiàn)第三節(jié)第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范案例：案例： “只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后，你的個(gè)月后，你的月薪就能拿到月薪就能拿到3000元；并且隨著業(yè)績的增加，工資元；并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加。將逐月增加?！边@種以高薪誘惑求職者

26、加入傳銷行這種以高薪誘惑求職者加入傳銷行列的招聘，是近年來常見的招聘陷阱，一些大學(xué)生列的招聘，是近年來常見的招聘陷阱，一些大學(xué)生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢后，才明白是被騙甚至在被騙至外地，花了冤枉錢后，才明白是被騙來搞傳銷的，真是有苦說不出。來搞傳銷的，真是有苦說不出。一、就業(yè)陷阱的表現(xiàn)一、就業(yè)陷阱的表現(xiàn)第三節(jié)第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范案例：案例：小趙是應(yīng)屆畢業(yè)生，小趙是應(yīng)屆畢業(yè)生，2005年年12月與一家用人月與一家用人單位簽訂了單位簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。簽協(xié)議書。簽協(xié)議書前雙方商定：如果小趙違約將向用人單位繳納前雙方商定：如果小趙違約將向用

27、人單位繳納3000元違約金。卻沒有約定如果用人單位違約的處理辦元違約金。卻沒有約定如果用人單位違約的處理辦法。雙方簽約后，小趙就一直沒有找其他工作。直法。雙方簽約后，小趙就一直沒有找其他工作。直到到2006年年5月，小趙得到簽約單位通知，說由于該月，小趙得到簽約單位通知，說由于該單位經(jīng)營策略上的變化，原本計(jì)劃招收的單位經(jīng)營策略上的變化，原本計(jì)劃招收的20名應(yīng)屆名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為畢業(yè)生現(xiàn)縮招為6名，該單位打算解除與小趙的就業(yè)名，該單位打算解除與小趙的就業(yè)協(xié)議。協(xié)議。一、就業(yè)陷阱的表現(xiàn)一、就業(yè)陷阱的表現(xiàn)第三節(jié)第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范案例：案例：2007年年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生

28、小王到大連市開發(fā)月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，與該公司簽訂一年的勞動(dòng)合同，試區(qū)一公司應(yīng)聘，與該公司簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期用期6個(gè)月，工資個(gè)月，工資400元。試用期到期前元。試用期到期前10天，該公天，該公司表示還要對(duì)其進(jìn)行考察，如果小王同意，公司再司表示還要對(duì)其進(jìn)行考察，如果小王同意，公司再與小王續(xù)簽與小王續(xù)簽3個(gè)月的試用期。小王為了今后留在公司個(gè)月的試用期。小王為了今后留在公司工作，便同意再簽工作，便同意再簽3個(gè)月的試用期。合同再次到期前，個(gè)月的試用期。合同再次到期前，該公司通知小王在試用期未達(dá)到錄用條件，不再錄該公司通知小王在試用期未達(dá)到錄用條件，不再錄用。用。一、就業(yè)陷

29、阱的表現(xiàn)一、就業(yè)陷阱的表現(xiàn)第三節(jié)第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的防范案例：案例：白曉鷗是北京某重點(diǎn)大學(xué)的一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，白曉鷗是北京某重點(diǎn)大學(xué)的一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，編程能力很強(qiáng)。在學(xué)校舉辦的一次大型雙選會(huì)上，以優(yōu)異的專業(yè)成績編程能力很強(qiáng)。在學(xué)校舉辦的一次大型雙選會(huì)上，以優(yōu)異的專業(yè)成績和實(shí)習(xí)單位較高的評(píng)價(jià)，被一家小有名氣的內(nèi)資和實(shí)習(xí)單位較高的評(píng)價(jià)，被一家小有名氣的內(nèi)資IT企業(yè)相中，并很快企業(yè)相中，并很快簽定用人合同，雙方商定試用期為簽定用人合同，雙方商定試用期為3個(gè)月，試用期間月薪為個(gè)月，試用期間月薪為1500元。元。當(dāng)其他同學(xué)還在為找工作東奔西走的時(shí)候，滿心歡喜的她已經(jīng)開始上當(dāng)其他同學(xué)還在為找工作東奔西走的時(shí)候，滿心歡喜的她已經(jīng)開始上班了?？墒翘煊?/p>