銀行基層職工思想政治方法的分析

1、銀行基層職工思想政治方法的分析 一、銀行青年員工思想特點 1.青年員工剛從大學(xué)畢業(yè)，憑借著自身的理想抱負(fù)，在工作上能夠在一開始保持著強(qiáng)大的動力。但是，年輕人畢竟不夠穩(wěn)重，在工作一段時間后，好高騖遠(yuǎn)的情緒就會出現(xiàn)。他們在剛進(jìn)公司時注重自身才能的展現(xiàn)，在工作上兢兢業(yè)業(yè)，隨著工作難度與強(qiáng)度的加大，會產(chǎn)生倦怠思想，缺乏耐心，情緒上易產(chǎn)生波動。2.青年員工思維上比較活躍，能夠很快的接受新鮮事物并運用到工作中去。在對工作的要求上，更加傾向于對環(huán)境的要求，希望能夠在一個輕松的氛圍中工作。由于思維的活躍性，在工作上常常能運用獨特的想法創(chuàng)新工作思路。但是，青年職工由于社會閱歷尚淺，對事物的看法上不夠全面，缺乏有

2、效辨別是非的能力，容易產(chǎn)生思想上的偏激。3.在學(xué)生時代，每個人都有對工作的幻想。但是理想與現(xiàn)實往往是存在著一定差距的。青年員工懷著雄心壯志想要在公司有所作為，但一段時間過后就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實工作與理想中的工作之間的差異。尤其是銀行工作者這種職業(yè)，每天需要面對大量上的數(shù)字，頭腦保持高度緊張狀態(tài)，難免會讓他們產(chǎn)生個人價值沒有有效實現(xiàn)的失落感。銀行工作相對來說比較枯燥，業(yè)務(wù)人員每天要面對形形色色的儲戶，需要不斷思考提高業(yè)務(wù)量的方式；內(nèi)部操作人員每天要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)妮斎霐?shù)字，工作雖然不像業(yè)務(wù)人員那么感性，但較為枯燥。這種不適應(yīng)性會讓員工產(chǎn)生消極怠工思想，不利于工作效率的提高。4.社會畢竟不同于學(xué)校，在人際關(guān)系方面，

3、剛畢業(yè)的青年人會很快在工作中發(fā)現(xiàn)社會上不好的層面，產(chǎn)生失落感。復(fù)雜的人際關(guān)系讓他們疲于應(yīng)對，阻礙了工作上的積極性?？傃灾?，銀行工作中，基層青年員工的思想受到許多因素的影響，會有一定的波動性。銀行應(yīng)做好這類職工的思想教育，用科學(xué)的方法來進(jìn)行思想教育工作，讓職工從思想上樹立認(rèn)真工作的觀念，從根本上愛上銀行部門的工作。 二、銀行思想政治工作的缺陷 1.重視程度不足。許多銀行領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，思想政治教育是一項不能在短期內(nèi)看到效益的工作。對基層員工進(jìn)行思想教育，并不能迅速提高銀行的收益，因此并不重視這方面的投入。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者將職工看作是獲取利益的渠道，只關(guān)心獲取了多少利益，而不關(guān)心提高獲取利益的方式。銀行職

4、工若是能夠受到良好的思想教育，就能夠有效緩解工作上枯燥乏味的感覺，進(jìn)而提高工作積極性。積極性提高了，工作自然就有了動力，也能夠為銀行創(chuàng)造更多的效益。銀行的職工培訓(xùn)不能夠僅僅需要進(jìn)行專業(yè)工作上的培訓(xùn)，在思想上也要進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)。銀行領(lǐng)導(dǎo)者不能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)效益放在首位，員工在思想上的波動也應(yīng)該注意。在銀行工作，在思想上與態(tài)度上要端正，一個小數(shù)點的錯誤就會造成財務(wù)核算不清等問題。2.思想政治工作不到位。部分銀行并沒有全面理解思想工作的范圍與內(nèi)涵，認(rèn)為基層員工的思想教育就是要讓職工明白在銀行工作要嚴(yán)謹(jǐn)，要端正態(tài)度等。在教育方式上也只是以會議形式展開，認(rèn)為在會議上念念文章，強(qiáng)調(diào)一下思想態(tài)度就是進(jìn)行了思想教育了

5、。這種方式會讓職工感覺會議內(nèi)容枯燥，無法提起興趣去參透中心思想，也達(dá)不到會議的目的。在思想教育內(nèi)容上，應(yīng)該將關(guān)心落實到實處。現(xiàn)在基層員工最關(guān)心的就是自身福利待遇問題，思想教育要以人為本，從根本上落實職工在教育、醫(yī)療、住房等方面的需求，思想教育要具有時效性與針對性，讓員工真正感覺到來自銀行的關(guān)愛，并且愿意去接受思想政治教育。3.工作錯位。由于缺乏對思想政治工作的足夠認(rèn)識，銀行職工長期在高壓力、高強(qiáng)度的環(huán)境下工作，加上青年職工剛剛離開校園內(nèi)輕松的生活，身體心理上的不適應(yīng)是難免的。在這種環(huán)境的突然轉(zhuǎn)變下，會讓青年員工產(chǎn)生找不到黨政組織的感覺，覺得沒有人關(guān)心自己；再在遇到困難是第一個想到的是家人，而不

6、是自己所在的公司或是黨政工組織。這種情況就是由于思想政治工作錯位引起的。 三、加強(qiáng)思想政治工作的方法 1.以人為本，尊重職工。青年職工剛進(jìn)入銀行工作，難免會在工作上出現(xiàn)一些錯誤，銀行方面應(yīng)該理性看待這些失誤，采取正確的方式去處理，切忌打擊了青年職工的工作信心。在處理方式上，可以讓職工進(jìn)行自我反思，尊重青年職工的自尊心，內(nèi)部解決出現(xiàn)的錯誤。這樣一來，員工會對銀行產(chǎn)生歸屬感，進(jìn)而更加努力的工作。2.制定規(guī)范，約束思想。基層青年職工由于還比較年輕，在思想上還需要進(jìn)行正確的引導(dǎo)。自我意識的北洋受諸多因素的影響，其中，像是工作壓力就是不良影響。銀行部門應(yīng)讓職工思想在特定軌道上發(fā)展，避免因不良影響出現(xiàn)偏差

7、。青年職工較為隨行，希望能夠突出自我，展現(xiàn)個性。這種思想也是他們的優(yōu)勢，但若是長期都過分活躍，容易形成自由散漫的局面，不受約束制約，希望挑戰(zhàn)“權(quán)威”。這樣的行為很容易讓職工在殘酷的競爭下慘遭淘汰。因此，銀行部門應(yīng)制定科學(xué)合理的規(guī)范制度，加強(qiáng)員工在思想政治方面的約束，3.完善運行機(jī)制。要建立法律、制度、思想3個方面的防線，就要將嚴(yán)格的制度管理結(jié)合長期的思想教育，全銀行各層員工齊抓共管，共同創(chuàng)建一個科學(xué)合理的思想工作運營機(jī)制。在思想政治教育上，銀行領(lǐng)導(dǎo)要起到先鋒的模范帶頭作用，以身作則的提高自身思想政治建設(shè)，為基層員工提供一個好的榜樣。銀行的最高領(lǐng)導(dǎo)人要肩負(fù)起思想工作第一責(zé)任人的職責(zé)，由上自下的開

8、展思想教育，讓每位員工都有受教育的機(jī)會。同時，銀行各職能部門要將工作任務(wù)與思想工作結(jié)合來做，實行“一崗雙責(zé)”。對于同部門的員工，思想出現(xiàn)問題可以及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行引導(dǎo)教育，不要認(rèn)為思想教育只是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己無關(guān)。銀行內(nèi)所有員工都要將業(yè)務(wù)工作與思想工作有機(jī)結(jié)合，切實通過思想上的提高促進(jìn)工作的進(jìn)步。4.工作形式上要加強(qiáng)創(chuàng)新。對基層職工的思想教育工作要落實到實處，傳統(tǒng)教育方式上注重理論的培養(yǎng)，只運用會議形式來對職工展開教育。由于教育對象是基層的青年職工，因此應(yīng)符合青年職工的特色，有針對性的進(jìn)行思想政治工作。例如，銀行可以在休息日開展一些文體類活動，像是登山、郊游等，拉近青年職工與老職工之間的距離；或是組織一些競猜活動，將思想政治內(nèi)容放在謎題中，潛移默化的提高基層員工思想境界。思想政治工作不能古板，死氣沉沉的氛圍不利于其有效性的發(fā)揮。銀行部門應(yīng)該盡量提高思想工作的活躍程度，吸引職工主動參與其中。 四、結(jié)語 對于銀行工作而言，基層員工，尤其是青年職工的思想教育工作對銀行的長遠(yuǎn)發(fā)展具有積極意義。銀行方面應(yīng)該重視思想工作，運用正確的手段來規(guī)范青年職工的思想，提高其工作效率。思想政治是一項長期