電器事業(yè)部員工假勤管理實(shí)施辦法(WORD3頁).doc

1、人力資源部管理文檔員工假勤管理實(shí)施辦法一、目的第 01條為使事業(yè)部員工休假請(qǐng)假管理有章可循，在現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)事業(yè)部的實(shí)際情況，特制定本辦法對(duì)員工休假請(qǐng)假事宜予以規(guī)范化管理。二、適用范圍第 02條本實(shí)施辦法適用于事業(yè)部全體員工。第 03條事業(yè)部員工休假請(qǐng)假的相關(guān)處理均遵循本辦法予以實(shí)施。三、休假請(qǐng)假的種類第 04條工傷病假： 員工因執(zhí)行職務(wù) (包括職業(yè)災(zāi)害 )致殘廢、 傷害或疾病， 憑保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，確不能出勤者，核準(zhǔn)工傷假，假期工資照發(fā)。第 05條事假：員工因事必須親自處理者，須請(qǐng)事假，請(qǐng)事假每次至少為2 小時(shí)；事假一次不得超過 25 個(gè)工作日，超過25 個(gè)工作日者須辦理停

2、薪留職手續(xù)；事假期間扣發(fā)即日工資與全勤獎(jiǎng)(參照核算標(biāo)準(zhǔn) ) 。第 06條病假：員工因傷害、疾病、或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可醫(yī)院或特約醫(yī)院證明可請(qǐng)病假；病假一次不得超過25 個(gè)工作日，超過 25 個(gè)工作日者須辦理停薪留職手續(xù)；病假期間扣發(fā)即日工資與全勤獎(jiǎng)(參照核算標(biāo)準(zhǔn))。第 07條婚假：員工婚假按以下規(guī)定予以處理：(1) 員工屬于晚婚，在 TCL 連續(xù)服務(wù)未滿一年者，可請(qǐng)婚假三天；(2) 職員屬于晚婚，在 TCL 連續(xù)服務(wù)滿一年者，可請(qǐng)婚假十三天；(3) 工人屬于晚婚，在 TCL 連續(xù)服務(wù)滿一年者，可請(qǐng)婚假七天；(4) 婚假僅限于辦理結(jié)婚證之日起半年內(nèi)有效，婚假期間的休息日不計(jì)入

3、假期。第 08條喪假：員工喪假按以下規(guī)定予以處理：(1) 父母、配偶或子女死亡者，給予喪假六天，工資照發(fā)；(2) 兄弟姐妹、岳父母死亡者，給予喪假三天，工資照發(fā)；(3)請(qǐng)喪假者回來后須持死者單位/ 村委會(huì) / 居委會(huì)出具的相關(guān)證明(需注明與員工之關(guān)系)到人力資源部銷假。TCL工業(yè)電器事業(yè)部1人力資源部管理文檔(4) 喪假期間的休息日不計(jì)入假期。第 09條產(chǎn)假：女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90 天，晚育者增加產(chǎn)假30天；入公司工作半年以上者，假期工資照發(fā)，未滿半年者減半發(fā)放；配偶分娩給看護(hù)假3天；產(chǎn)假期間的休息日計(jì)入假期，連續(xù)計(jì)算。第 10條有薪年假：在TCL 工作滿一年者，每年享有六天

4、有薪年假，以后每滿一年增加一天，直至十三天封頂；有薪年假包含春節(jié)超出法定假期的休假、國家規(guī)定的年假以及有薪病假；員工休年假，應(yīng)以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)為原則，事先與主管共同商定休假時(shí)間，并按請(qǐng)假程序辦理；對(duì)年內(nèi)因工作需要未休完的年假，第二年可以按周日加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。四、休假請(qǐng)假的流程第 11條員工請(qǐng)假應(yīng)于事前親自以口頭或書面形式說明請(qǐng)假事由及時(shí)間，辦妥請(qǐng)假手續(xù) (填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單 )后，方可離開工作崗位；但遇有疾病或緊急事故時(shí)，可委托同事、親友等人或以電話、電報(bào)、電子郵件等方式報(bào)告部門主管代為辦理，事后補(bǔ)交請(qǐng)假應(yīng)出示相關(guān)證明。第 12條假期的核準(zhǔn)權(quán)限須按下列審批流程予以執(zhí)行：研人員類別請(qǐng)假天數(shù)呈報(bào)審核批

5、準(zhǔn)制副總/總經(jīng)理/天數(shù)2/總經(jīng)理部門長天數(shù) 2/主管副總管理天數(shù)5部門長人力資源部部長總經(jīng)理主任級(jí) (含 )以上5天數(shù) 3部門長主管副總系統(tǒng)天數(shù) 3/部門長請(qǐng)?zhí)鞌?shù)10部門長人力資源部部長總經(jīng)理假其他職員10 天數(shù)5部門長主管副總審天數(shù) 5/部門長批天數(shù)10部門長人力資源部部長主管副總流工人10 天數(shù) 3部門長/人力資源部部長程天數(shù) 3/部門長營人員類別請(qǐng)假天數(shù)審核批準(zhǔn)銷天數(shù) 3銷售部經(jīng)理總經(jīng)理系大區(qū)總監(jiān)天數(shù) 3/銷售部經(jīng)理統(tǒng)辦事處經(jīng)理天數(shù) 5銷售部經(jīng)理總經(jīng)理2TCL工業(yè)電器事業(yè)部人力資源部管理文檔請(qǐng)3 天數(shù) 5大區(qū)總監(jiān)銷售部經(jīng)理假天數(shù) 3/大區(qū)總監(jiān)審天數(shù) 10銷售部經(jīng)理總經(jīng)理批5天數(shù) 10大區(qū)

6、總監(jiān)銷售部經(jīng)理流辦事處主任級(jí)及以下人員3 天數(shù) 5辦事處經(jīng)理大區(qū)總監(jiān)程天數(shù) 3/辦事處經(jīng)理五、相關(guān)規(guī)定第 13條勤工獎(jiǎng)的核算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1) 工傷病假、婚假、喪假、產(chǎn)假全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)；(2) 病事假天數(shù) l ，不扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)； 1 病事假天數(shù) 2 ， 勤工獎(jiǎng)為標(biāo)準(zhǔn)勤工獎(jiǎng)的2 3；2 病事假天數(shù) 3 ，勤工獎(jiǎng)為標(biāo)準(zhǔn)勤工獎(jiǎng)的1 3； 3 天病事假天數(shù)，無勤工獎(jiǎng)。第 14條停薪留職期間原參加社保者，公司將不進(jìn)行續(xù)保；待復(fù)職后，由員工本人提出書面申請(qǐng)，公司可予以補(bǔ)交，但公司承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)由員工本人承擔(dān)。第 15條請(qǐng)假的原因、給假天數(shù)、應(yīng)繳證件等事項(xiàng)詳見下表：假別請(qǐng)假原因給假天數(shù)應(yīng)繳證件工資說 明事假因

7、事必須本一次不超過/事假每次請(qǐng)假至少2小時(shí)；人親自處理25 個(gè)工作日扣基本工資；病事假 3天，勤工獎(jiǎng)全扣；因病須治一次不超過扣相應(yīng)勤工獎(jiǎng)。 病事假 2天，勤工獎(jiǎng)扣 2/3 ；病假醫(yī)院證明病事假 1天，勤工獎(jiǎng)扣 1/3 。療或休養(yǎng)25 個(gè)工作日3 天晚婚，工作未滿 1年的三天婚假本人結(jié)婚7 天結(jié)婚證晚婚，工作滿 1年，工人七天13 天晚婚，工作滿 1年，職員十三天本人分娩90 天屬晚育者增加產(chǎn)假30 天；產(chǎn)假準(zhǔn)生證工作滿半年者一次發(fā)給其相應(yīng)天數(shù)產(chǎn)假工配偶分娩3 天資，未滿半年者減半發(fā)給。父母工資照發(fā)配偶6 天喪假子女相關(guān)證明/兄弟姐妹岳父母3 天公公婆婆工傷假因工受傷酌情保險(xiǎn)公司所認(rèn)在指定醫(yī)院治

8、療，獎(jiǎng)金根據(jù)事故責(zé)任確定可醫(yī)院的證明TCL工業(yè)電器事業(yè)部3意見人力資源部管理文檔根據(jù)工作滿1年6天滿 1 年享有 6 天，以后每滿一年加一天，直年假/年限給假至十三天封頂。備注：有薪年假年度未休完時(shí)，可在次年春節(jié)占補(bǔ)休，如仍未休完，按周日加班折算工資發(fā)給。第 16條請(qǐng)假者必須將所辦工作交代給其他員工代理，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，請(qǐng)假時(shí)間較長者，須交文具、文件、手提電腦、照相機(jī)等等。第 17條員工請(qǐng)假假期屆滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)返回崗位，未行使續(xù)假或雖行使續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。第 18條調(diào)休：公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員休息，員工需服從安排，并且在調(diào)休期間需隨時(shí)服從公司指令上班或公司其它活動(dòng)；調(diào)休期間工資按規(guī)定