重慶市恒豐行牛肉食品股份有限公司員工手冊（DOC 34頁）

1、重慶市恒豐行牛肉食品股份有限公司員工手冊歡迎您，我們的新伙伴! -致新員工 從今天開始，您就成為我們大家庭中間的一員，歡迎您的到來，親愛的伙伴！讓我們攜手并肩，一起創(chuàng)造恒豐行公司美好的未來，讓您的價值體現，伴隨著年輕的恒豐行公司走向輝煌的明天，我們期待著您成為恒豐行公司眾多優(yōu)秀員工中的一員。在創(chuàng)造恒豐行公司事業(yè)的歷史進程中，我們將致力于帶領全體員工不斷強化企業(yè)核心能力的構建、企業(yè)結構的優(yōu)化，企業(yè)生產規(guī)模的擴展，您的到來，為我們的企業(yè)帶來新的力量；您的努力，為我們的企業(yè)帶來新的成績；您的辛苦付出，為企業(yè)帶來快速的發(fā)展，讓我們一起，朝著將恒豐行公司公司打造成為中華第一乃至世界第一肉牛股的目標而奮進

2、！ 來自資料搜索網() 海量資料下載您成為我們的一員，我們要像兄弟姐妹一樣的相互愛護，關心。我們將相互鼓勵，相互幫助，用我們的激情，我們的自信，我們的智慧，我們的能力，把我們的理念、我們的產品、我們的祝福送進千家萬戶。秋天的季節(jié)，我們會為恒豐行公司公司成為頂尖的企業(yè)而歡呼，為我們成為恒豐行公司的一員而驕傲！ 在今后的每一天，您將和我們一樣，做為恒豐行公司公司的形象大使，以自己的言行舉止向公眾展示恒豐行公司品牌的形象，為了美好的明天，讓我們一起鄭重承諾：恒豐行公司的明天就是我的明天！恒豐行公司的輝煌就是我的輝煌！總經理致詞：專業(yè)源自于熱愛！如何使用本手冊1、為了讓您能夠快速融入大家庭，請您務必在

3、入職前仔細閱讀本手冊。2、如果您是新加盟的員工，本手冊是您入職前的必備培訓材料之一。在您試用期結束前，人力資源部門將對您就相關內容的了解和掌握情況進行考察，考察的成績將對您是否能夠如期轉正產生重要影響，因此，請您務必認真學習本手冊。3、如果您是老員工，本手冊將幫助您更明確地了解工作期間的行為規(guī)范要求、工作法則，對您的工作與行為進行指導。4、重要說明：本手冊內容若有與公司的相關規(guī)章制度的條款不一致的，以公司最新發(fā)布的規(guī)章制度條款為準。5、本手冊屬重慶市恒豐行公司牛肉食品股份有限公司版權所有，未經許可，不得復制和對外傳播。6、本手冊日常由員工保存，若解除勞動關系，請將本手冊退回本公司人力資源部門。

4、7、本手冊由恒豐行公司人力資源部負責解釋。目 錄前言集團簡介及集團文化 第一章 總則第二章 法律與規(guī)定第三章 紀律及服務第四章 工作通則第五章 員工的錄用及勞動合同第六章 工作時間和休息休假第七章 勞動報酬第八章 保險福利第九章 節(jié)假日、其它有薪假日第十章 溝 通第十一章 其 他前 言本手冊以國家有關法律法規(guī)為依據，簡要而概括性地介紹了重慶綠滿家實業(yè)（集團）有限公司人力資源管理制度以及相關工作流程，并錄入了一些與員工權益直接相關的其它方面規(guī)程。本手冊為您在職期間提供指導，其中的部分規(guī)定將在員工離開公司后仍繼續(xù)有效并具有約束力，如保密制度等。在此請您注意，公司規(guī)章制度將會進行不定期的調整和補充，

5、屆時您將通過公司的信息系統(tǒng)得到相應的通知，請您注意及時更正和補充手冊的相關內容。本手冊始終為公司所有。如果您與公司解除或終止勞動合同，務必請在您工作的最后一天將其歸還給公司人力資源部。若對本手冊有疑問或不解之處，請向您的上級或向人力資源部相關負責人提出咨詢。若本手冊相關規(guī)定國家法律法規(guī)相抵觸，則按有關法律法規(guī)執(zhí)行。恒豐行公司公司概況 綠滿家實業(yè)有限公司成立于2003年，是一家專業(yè)從事生態(tài)農副產品養(yǎng)、加、銷一體化經營和農業(yè)綜合開發(fā)建設的市級農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)。恒豐行公司牛肉食品股份有限公司，是綠滿家集團公司的核心、支柱企業(yè)，成立于2011年3月9日，年輕，活力，充滿朝氣。目前旗下擁有子公司多倫綠

6、滿家生態(tài)養(yǎng)殖有限公司；天星寺亙融專業(yè)合作社；重慶鑫犇畜禽養(yǎng)殖有限公司；重慶鑫犇食品開發(fā)有限公司。根據有關數據調查，目前我國牛肉食用量比較低，其中關鍵一點在于烹飪技術問題，恒豐行公司公司抓住這一契機，創(chuàng)建、研制牛肉免燒菜系列菜品，有大眾喜愛的“紅燒牛肉”；有營養(yǎng)健康的“牛尾湯”；有方便快捷的“面伴侶”；有特色十足的“牛肉夾饃”等等，實為“好牛肉、好味道、好方便”的御制品，恒豐行公司公司也將成為國內首家牛肉免燒菜專業(yè)制造商。 公司致力于以生態(tài)牛肉為主導的生態(tài)農副產品養(yǎng)、加、銷一體化經營，通過源頭選種、養(yǎng)殖-檢測-加工-質檢-配送-市場營銷，采用兩基地、多中心、一平臺建設，形成養(yǎng)、加、銷一體化的農副

7、產品產業(yè)鏈，并運用食品行業(yè)內特有的一體化經營模式，最大限度的進行產品分割，爭取達到利潤最大化。公司還高效整合一些優(yōu)質企業(yè)，加快公司發(fā)展進程，力爭在幾年內達到年出欄10萬頭生態(tài)牛肉的養(yǎng)殖規(guī)模，占重慶肉牛消費市場份額10%，并計劃三年內在境外上市。 公司組織架構圖董事會董事長：毛良?？偨浝恚盒艿旅鞲笨偨浝恚杭}君副總經理：劉 進副總經理：劉 敏多倫綠滿家生態(tài)養(yǎng)殖有限公司天星寺亙融專業(yè)合作社重慶鑫犇農業(yè)集團有限公司重慶鑫犇食品開發(fā)有限公司辦公室人力資源部財務部品牌部運營管理部產品技術部市場營銷部餐飲分公司企 業(yè) 文 化企業(yè)核心價值觀：心系“三農”、回報社會、敢為人先;企業(yè)經營理念：恪守誠信、優(yōu)質服務

8、、品德制勝、持續(xù)創(chuàng)新。企業(yè)的人才觀：1、人才是恒豐行公司的無價之寶，公司的每一個員工都是恒豐行公司的財富。2、為人才創(chuàng)造環(huán)境，為所有人才提供公平競爭的舞臺。3、構成人才的第一要素是人品。4、人盡其才，才盡其用。5、能者上，平者讓，庸者下。 企業(yè)的價值觀：1、個人利益服從集體利益。2、個人的價值在工作中和對社會的奉獻中得以體現。3、熱愛顧客、熱愛生活、就是熱愛恒豐行公司，熱愛我們自己。4、與人為善，真誠寬容，腳踏實地，付出才有回報。5、具有明確的是非觀念，選擇正確的人生道路。6、通過誠實的勞動獲得合理的報酬，不收取任何不義之財。7、我們最大的價值是創(chuàng)造和奉獻。企業(yè)愿景通過公司全體成員的努力，力爭

9、成為以肉牛產業(yè)為龍頭并帶動相關產業(yè)共同發(fā)展的、現代化的、受人尊敬的、優(yōu)秀的國內大型集團性企業(yè) 。企業(yè)使命通過向消費者持續(xù)提供安全健康的產品，不斷提高消費者的生活品質，為股東、員工及合作伙伴創(chuàng)造合理的利潤，并致力于員工價值的最大化 。恒豐行公司的管理：有效地管理就是生產力規(guī)范：一切制度及程序均有章可循。公平：以制度為準繩。激勵：倡導物質、精神激勵。關懷：發(fā)自內心的對待和關心所有的人和事。誠信：真誠守信、重承諾。溝通：提高情感交流、重視信息共享。合作：樹立團隊精神，團結每一個人，合作每一件事。集中：匯集信息、及時決策。嚴謹：嚴密、細致、慎重。精細：立足全局，洞察細微。服務：一切都是為顧客服務，上級

10、為下級服務，二線為一線服務，后臺為前臺服務。目標：建立工作目標、質量目標、服務目標、業(yè)績目標和管理目標，是行目標導向。第一章 總 則一、員工手冊本手冊明確了與公司員工管理有關的主要事項，公司和員工必須共同遵守。二、本手冊的適用范圍1、本手冊中所稱員工，系指重慶市恒豐行公司牛肉食品股份有限公司及屬下公司的全體人員。2、兼職人員及公司保留人事關系的非在職人員，按相關規(guī)定執(zhí)行；沒有相關規(guī)定的，按本手冊對其進行管理。第二章 法律與規(guī)定一、法律法規(guī)或勞動合同就本手冊所規(guī)定的事項另有規(guī)定時，以法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定為準。法律法規(guī)或勞動合同中無特別規(guī)定的事項，均依照本手冊的規(guī)定處理。二、公司的人事權員工的

11、錄用、資格、崗位（職務）及其它與人事有關的事項按規(guī)定由公司和集團公司決定，人力資源部代表公司統(tǒng)一管理。第三章 紀律及服務一、公司的管理及監(jiān)督1、員工應在熟知并遵守公司各項規(guī)定的同時，服從上級的命令、指示。2、每位員工都應敬業(yè)愛崗，嚴格履行自己的崗位職責，盡力貢獻自己的聰明才智，高質量地完成所承擔的工作任務。3、厲行勤儉，合理利用公司各類資源，反對浪費。4、每位員工都要注意精神文明并自覺地維護公司形象。5、每位員工都應把與工作有關的個人情況的變化及時報告上級或相關部門。個人情況的變化是指：n 通訊地址或聯系方式的更改；n 家庭內部狀況的變化（如結婚、生育等）n 獲得國家行政主管部門認可的學歷、證

12、書、考試或培訓證明；n 非因工作原因勞動能力的變化；n 身體患有重大疾病或受到損傷的狀況；未報告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負責。二、職業(yè)道德1、員工應通過合法并合乎職業(yè)道德的正當手段來實現公司的各項目標。2、堅決不行賄，不受賄，不收受不正當回報。3、遵守所有適用于公司的法律和法規(guī)。三、 利益關系1、員工應增強工作責任心，努力維護公司的利益。2、員工業(yè)余活動應遵守法律，并與員工的崗位職責和義務無任何利益的直接沖突。3、員工不得挪用公司的資源或利用公司名義和信譽謀取個人利益。四、公平競爭1、公司為所有員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機會。2、在為崗位、晉升或其它任何發(fā)展機會競爭時，員工不得

13、因其社會背景、親戚關系或利用其它任何特權參與競爭。五、保密1、員工不得在任何情況下，向任何無關的人員透露任何其在工作過程中獲得的公司機密，也不得透露任何違反公司利益的事宜。2、一般情況下，所有與工作相關的信息以及財務方面的信息應保密。必要的情況下，在事先經過專門批準后對外部單位/個人披露。3、對未經許可對外披露公司的相關信息或相關資料的員工，公司有權解除勞動合同，并有權依據相關法律程序追究其賠償責任和法律責任。4、員工必須遵守公司另行制訂的有關保密的具體規(guī)定。六、兼職禁止員工不得從事影響本職工作或有損公司利益的兼職活動，如有違反，視情節(jié)按相關規(guī)定進行處理。七、遵紀守法員工應遵守國家法律法規(guī)及公

14、司的規(guī)定和管理層的指令，保持公司良好的工作環(huán)境，遵守社會道德規(guī)范和公司行為規(guī)范。第四章 工作通則一、 行為準則1、所有員工應：（1）時刻按照公司的合法指示行事；（2）時刻以文明的方式行事；（3）時刻堅持尊重他人，禮遇他人；（4）時刻遵守公司的商業(yè)行為準則。2、所有員工應遵循以下一些合乎道德規(guī)范的準則（但不限于以下所列的各項）：（1）誠實、正直；（2）不歪曲事實，不誹謗、造謠、誣蔑他人；（3）不盜竊公司財物或偽造公司記錄，不將公司財產用于私人用途；（4）應努力避免說或做會讓別人懷疑自己動機的任何事情；（5）如果別人誤解了自己的所行或所言，應立即予以澄清；（6）遵守法律，同時也遵守公司政策和行為準

15、則的條文和精神實質，不應設法繞開規(guī)則或試圖鉆規(guī)則的空子；（7）任何不當行為不能只是因為有人認為是“慣例”，或他人那樣做了就成為正當行為；任何不當行為不能因為部門主管或同事可能會建議去做而成為正當行為；（8）正確使用和保管好公司信息與文件；（9）做一個好的公民，認識到對整個社會的責任和自己須具備的公民道德觀。3、同事關系每一位員工應尊重其他員工、客戶或與其有工作關系的其他人，發(fā)生在工作場地的任何形式的騷擾行為均不容許。4、公司時間員工不能在公司工作以外從事全職或兼職工作，特殊崗位因崗位工作性質經公司批準的除外，如訂單管理部銷售人員。5、計算機設備公司計算機硬件、軟件、數據只能由被授權的人員用于公

16、司業(yè)務。6、公司其它財產未經上級批準，員工不得擅自將公司財產、設備及設施用于公司業(yè)務以外的事務。7、保密及專有信息員工會經常接觸到公司所有的或關于公司的保密及專有信息資料。除了向公司內部需要了解該信息的人透露以外，員工不得向其他任何人泄漏。二、上級領導與員工在公司里，上級領導與員工之間的關系是很重要的一種關系。1、作為員工應了解：l 員工應對自己的表現、行為及發(fā)展負責；l 員工應讓上級了解自己的真實意愿和想法；2、上級領導也要對員工負責以確保：l 員工理解并認同上級對他/她的期望；l 員工有能力完成工作；l 員工被激勵、指導并得到公正的評價。三、工作匯報程序 為了保證信息對稱及工作效率，請所有

17、員工遵守以下工作程序： 1、所有員工匯報工作要逐級上報，如員工不可跨過部門經理直接找分管副總匯報；2、跨部門溝通或協(xié)調工作請找職級對等人員，如本部門員工不可找其它部門經理溝通和協(xié)調工作，因為我們在溝通和協(xié)調工作時往往需要部門內工作的決策，這個是員工無法做到的。四、人事記錄1、政策（1）為了保證公司和員工都符合法律要求和人力資源管理工作的要求，人力資源部將保管所有員工的人事記錄。（2）員工應把與工作有關的個人情況的變化及時報告人力資源部，包括但不限于姓名、地址、電話、學歷、家庭狀況的變更及非因工作原因勞動能力的變化、身體受損傷的狀況及女員工的妊娠、預產期。如果未及時通知變更或提供虛假信息而可能給

18、個人利益帶來的一切后果，由員工本人負責。（3）員工信息查詢：其他部門和其他公司要求查詢員工人事記錄，包括已離職員工的記錄時，必須經人力資源部核準。任何其他員工嚴禁向他人透露現員工和已離職員工的個人信息。2、人事記錄的內容當被公司正式聘用后，一份包括但不限于以下內容的人事檔案將會被建立：l 求職信和其它有關證明，如學歷證明、個人簡歷、員工求職表，成績單和推薦信、及其他個人材料等；l 個人資料的變更和人事活動的記錄，如工資和崗位的改變等；l 有關工作表現的文件，包括業(yè)績評估情況，獎勵和懲罰材料等；l 員工個人現況包括職稱、新學歷等以及這些資料的變更情況；l 其它資料包括員工的培訓合同、勞動合同、感

19、謝信、懲治報告、就職證明、技能訓練記錄和前雇用單位的查問記錄等；l 個別崗位的體檢或醫(yī)療診斷結論；l 有關工資福利待遇的文件。3、人事記錄的保存員工離職后，人事檔案會保留一年。五、辦公室衛(wèi)生每位員工都應盡力保持個人辦公區(qū)域及公共區(qū)域最高標準的整潔，這也有利于保證公司的全體成員在工作時心情愉快，進行高效率的工作，同時也為我們的顧客和來訪者樹立了我們最好的形象。為此請大家自覺遵守下列條款：1、保持周圍環(huán)境整潔，隨時關好文件柜，不亂扔廢紙；2、處理廢棄的液體和茶水等，請倒入指定位置；3、會議室使用后，請將桌椅收拾整齊，并將燈、空調等電器設備關掉；4、維護并保持衛(wèi)生間的清潔，便后主動沖洗干凈；5、請勿

20、在文件柜上、辦公家具上隨意張貼標簽或其它材料；6、打電話、會見客人等在公共場所的說話聲盡量不影響他人辦公，語音保持適中；7、不得在辦公室里吃東西。8、每天工作結束離開辦公室前，將辦公桌整理干凈，辦公用具文件分類擺放整齊，關閉電腦，鎖好抽屜；9、發(fā)現辦公設施有問題，請及時通知相關部門維修。六、文件管理1、公司級文件由辦公室負責擬稿或打印，并協(xié)調及時下發(fā)至責任人；2、秘密文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；七、檔案管理1、歸檔范圍：公司的證照、規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務審計、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同

21、、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料；2、檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。3、檔案的借閱與索取按公司規(guī)定執(zhí)行。八、資產政策1、 每位員工都有責任愛護公司資產，為了保護公司財產的價值和資產信息，未經許可嚴禁移動任何設備和辦公家具等公司財產。2、電話及傳真機管理l 電話是用來聯系必要的業(yè)務的，辦公時間禁打私人電話；l 公司的傳真機是為業(yè)務而設，為保證順利接收傳真，盡量避免使用傳真機打電話。3、網絡及電腦管理（1）internet與局域網l 有效使用internet資源進行工作，不得用于非工作目的；l 不得查閱任何非法網站；l 不得利用i

22、nternet泄露公司機密；l 不傳送和接收包含不恰當語言的信息、文件、圖形、幽默和音像；l 不得利用internet進行非法活動；l 公司對電腦局域網設為固定ip，與電腦本機的mac地址綁訂，不能擅自更改ip；l 信息部門對普通員工電腦，實行工作時間內，電腦實時監(jiān)控（財務部除外），所運行的程序及網頁每日會生成日志；（2）電腦l 根據工作的需要，公司給員工配置了電腦，公司電腦只能用于辦公事務。盡量不用或少用于私人事務，且不能影響工作。l 員工應負責管理好公司配給自已使用的電腦，不得擅自拆卸機箱，或加裝、拆卸硬件。電腦作為公司財產，應妥善保管，如有損壞，應通知相關部門進行維修。4、印信管理l 公

23、司印鑒包括公司行政專用章、合同專用章、法人專用章、財務專用章；行政專用章、合同專用章、由辦公室負責保管。法人專用章、財務專用章由財務部保管；l 公司印鑒的使用須由相關公司領導簽字許可后方可蓋章。l 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。l 公司盡量避免開具空白介紹信。5、車輛管理l 公司車輛統(tǒng)一由辦公室負責管理、調派；l 使用車輛須提前申請，由集團辦公室統(tǒng)一安排，所申請車輛須嚴格按預定目的地行駛，不得公車私用或辦理與工作無關的業(yè)務；l 公司配有專職駕駛員，在未經允許的前提下，不得私自駕駛車輛；l 機車違反交通規(guī)則罰款由使用人負擔；如遇不可抗拒的車

24、禍發(fā)生，則須即刻與集團公司辦公室聯絡。第五章 員工的錄用及勞動合同一、招聘與錄用1、公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和內部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學兼優(yōu)的人才。公司根據招聘崗位的素質要求，對應聘人員進行素質鑒定、身份認定、勞動合同主體資格認定、身體健康狀況等認定后擇優(yōu)錄用。2、公司在招聘人員時，有權了解應聘人員健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，應聘人員應當如實說明。應聘人員應如實提供自己的居民身份證、學歷、工作經歷、職業(yè)技能、就業(yè)狀況等證明。如與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向公

25、司如實說明。公司決定錄用后，由人力資源部門辦理應聘人員的錄用手續(xù)。3、應聘人員應根據公司的要求進行體檢或提供必要的文件資料，配合公司辦理錄用手續(xù)。4、錄用條件：（1）品格誠實l 員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在勞動糾紛和/或經濟糾紛，員工須事先詳細向公司作說明。l 員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關證明。員工還須按公司要求，在規(guī)定期限內辦理有關人事檔案、社會保險的轉移

26、手續(xù)。（2）能力合格l 員工具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經驗、專業(yè)能力和輔助能力及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責。l 被錄用的員工的名譽和行為不應有不良記錄；l 被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應所招聘崗位的其他疾病。l 針對每個員工個人的特殊錄用條件，規(guī)定在勞動合同中或者由雙方另行約定。5、在辦理錄用手續(xù)的過程中，存在下列情況之一者，不能被錄用：（1）不滿十六周歲；（2）患有精神病或傳染病者；（3）剝奪政治權利尚未恢復者；（4）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者；（5）體格檢查經公司認定不適合者；（6）不能提供辦理錄用手續(xù)所需證明資料的；（7）

27、尚未解除與原用人單位的勞動關系的；（8）向公司提供虛假信息者；（9）使偽造、涂改證件或虛假資料等進入公司者；（10）不服從安排，違法違規(guī)者；（11）不能勝任應聘崗位工作者；（12）虧欠公款受處罰有案者；（13）品性惡劣，被其它單位開除者；（14）其它不符合錄用條件的。員工在被公司聘用時向公司隱瞞上述任一情況之一者，將構成欺騙，一旦錄用后被發(fā)現，公司有權解除其勞動合同，且不給予任何經濟補償，以及保留向該員工追索遭受損失的權利。6、回 避（1）公司原則上不雇用員工的親屬（包括兄弟、姐妹、配偶、子女、父母、岳父母、公婆等）在公司同一部門工作，尤其是上下級，以免對正常業(yè)務關系造成干擾。（2）、一旦出現

28、以上不利因素，公司會基于公司及個人需要考慮，而要求其中一位調任回避。因部門整合、業(yè)務合作等情況出現親屬處于同一團隊，且可能產生利益沖突的話，要求其中一位回避而換他/她人。二、勞動合同的訂立1、公司自員工到崗開始工作之日起即與之建立勞動關系。建立勞動關系后應當及時完成勞動合同的訂立手續(xù)。勞動合同應當以書面形式并須由本人簽訂。三、員工的崗位和職務1、公司與員工簽署勞動合同時，確定員工當時的工作崗位和崗位職責。員工應根據其崗位職責、公司規(guī)章制度以及上級領導的指令，按時、按質、按量完成其本職工作。2、除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，在下列情況下，公司可以調整員工的工作崗位和/或工作地點：（1）雙方協(xié)商同意

29、；（2）員工簽定勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化；（3）員工不能勝任原工作崗位；（4）員工所在工作崗位因公司組織結構調整等原因不復存在或者被削減；（5）公司根據其經營需要、員工工作能力和員工工作表現，調整員工的工作崗位和/或崗位職責。（6）調整員工工作崗位和工作地點包括將員工派往公司在其它地區(qū)的分部。3、公司有權根據公司的實際情況以及員工的工作能力及表現，確定和調整員工在公司內部的職務級別。 四、試用期1、公司依法對新聘員工實行試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應聘崗位的工作進行考察。員工試用期按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行 2、員工試用期期滿前，公司將對

30、員工是否勝任應聘崗位和符合錄用條件進行一次或多次考核。考核由兩個步驟組成：l 員工所在部門初評；l 人力資源部復評。3、考核結果由員工所在部門經理與人力資源部記錄在試用期評估報告中。并作為員工是否符合錄用條件的證明。4、員工經考核不符合錄用條件的，由公司人力資源部辦理解除勞動合同的手續(xù)，并向員工說明原因。五、公司和員工可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。六、勞動合同的變更勞動合同法第三十三條、第三十四條和第三十五條的規(guī)定，同樣適用于公司和員工之間勞動合同的變更。 七、勞動合同的續(xù)訂勞動合同期限屆滿前，如公司或員工任何一方希望續(xù)訂勞動合同，均應當提前三十日以書面形式通知另一方。另一

31、方在收到對方書面通知后，應在合同期限屆滿十五日內答復，逾期不答復的，視為不希望續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。八、勞動合同的解除勞動合同的解除，按勞動合同法第三十八條至第四十三條辦理。九、勞動合同的終止1、勞動合同的終止，按勞動合同法第四十四條和第四十五條辦理。2、員工患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，經公司與員工協(xié)商一致，并且公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。十、工作交接、解除或終止勞動合同的手續(xù)1、勞動合同解除或終止的，員工應在勞動合同解除或終止前辦結工作交接，包括：（1）與接替者或公司指定的員工辦理業(yè)務、資料等方面的工作交接手續(xù)；（

32、2）歸還公司的辦公用品、文件、借款和財物，履行離職清單的要求；（3）結清與公司的協(xié)議。2、勞動合同解除或終止的，員工應在勞動合同解除或終止以前辦結解除勞動合同的手續(xù)，包括：（1）賠償依法及依據勞動合同應當賠償公司的損失或應向公司支付的費用；（2）向公司提供其社會保險和人事檔案等的轉移接收單位的名稱和地址。3、員工怠于工作交接和辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)，公司有權中止為員工辦理解除勞動合同手續(xù)，直至員工履行上述義務為止。如果因此給公司造成損失或增加費用，公司有權要求員工賠償。4、如果員工不辭而別，或者員工提供的信息不準確，導致公司無法為其轉移社會保險或者人事檔案，公司不承擔任何延誤責任，員工無

33、權主張在延誤期限內其與公司存在任何勞動關系，也無權要求公司賠償任何損失或支付任何工資、津貼、補貼、福利、社會保險費或其他費用。5、勞動合同解除或終止時，如果員工未能在公司員工手冊和其他生效的規(guī)章制度規(guī)定的時間內還清尚欠公司的借款、資產或其他費用，公司有權用應付未付員工的工資、報銷款抵扣。不足抵銷的，公司保留繼續(xù)向員工追償的權利。十一、新員工報到1、新員工在規(guī)定的時間到人力資源部門報到。要提供如下證件：（1）原單位出具的解除勞動合同證明書或失業(yè)證明，應屆畢業(yè)生應提供的有關就業(yè)證件原件（2）身份證、戶口本原件（3）學歷證明、教育證明及職稱證明原件（4）提供個人社會保險資料（5）其它人力資源部要求的

34、文件2、新員工在被公司錄用以后，應在人力資源部指定的時間內將本人人事檔案以及相關的社保關系轉移到公司，否則一切后果由員工本人承擔。第六章 工作時間和休息休假一、工作時間集團總部工作時間實行周一至周五五天工作制。夏季作息時間：每年的5月1日至10月1日上午： 9：0012：00午餐：12：0013：30下午：13：3017：30 冬季作息時間：每年的10月1日至次年的5月1日上午： 9：0012：00午餐：12：0013：00下午：13：0017：00 各分部可以根據自己的經營特點另行規(guī)定。二、加 班1、公司可能要求你在非工作時間外加班，這種需求可能出于客戶、市場的要求，公司在滿足這些需求時需要

35、你的合作。2、作為公司的員工，可能需要正常工作時間之外的額外時間來完成工作。如有這種情況必須提前提交加班申請表，經相關程序簽字認可后，方可視為加班。員工超時工作而未辦理加班手續(xù)的，不計作加班。經過申請并確認的加班，公司將酌情安排調休。法定假日期間的加班，按國家規(guī)定執(zhí)行。 三、缺勤報告1、員工應在缺勤之前利用請假申請表與你的上級協(xié)商此事并辦理好相關請假手續(xù)并報人力資源部核準。2、員工正常工作日內缺勤未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。3、所有請假須報人力資源管理部門備案。第七章 勞動報酬一、工資制度為提高公司經濟效益和競爭能力，公司可以視情況部分或全部實行員工工資與員工個人業(yè)績及公司效益掛鉤

36、的工資政策，鼓勵多勞多得、按勞取酬。二、員工工資的計發(fā)形式員工工資的計發(fā)形式為月薪制四、工資的發(fā)放1、員工的工資，由公司于次月的十日以前，以現金形式或委托銀行通過銀行卡將員工當月的工資支付給員工。2、公司因疏忽或其他特殊原因未能足額支付員工工資，并在事后補足的，不視為公司未及時足額支付勞動報酬。3、員工的工資為稅前工資。員工依法應當繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。4、如員工離開公司，當月工資將在當月(辦理完離職手續(xù)在公司當月發(fā)薪日期以前的)或者次月(辦理完離職手續(xù)在公司當月發(fā)薪日期以后的)支付。員工不履行離職手續(xù)而導致工資遲發(fā)，由員工負責。五、工資保密公司實行嚴格的工資保密制度。

37、員工除有權向公司人力資源部了解有關自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。第八章 保險福利 公司根據國家和公司福利制度的規(guī)定，盡可能向員工提供各種福利和補貼。希望在此良好的福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。一、 法定福利公司向員工提供下列社會保險：l 養(yǎng)老保險；l 失業(yè)保險；l 工傷保險；l 醫(yī)療保險；l 生育保險。公司按國家及地方政府規(guī)定的標準為員工繳納以上保險項目的保險費用。除非公司另有規(guī)定，上述保險中依法應由員工自己繳納的保險費部分，由公司從員工的工資中代扣代繳。二、節(jié)日慰問金：公司將

38、根據自己的經營情況逢國家重大節(jié)假日給予員工一定額度的節(jié)日慰問金。三、生日慰問：公司將對當月生日的員工進行慰問。四、年底優(yōu)秀員工/優(yōu)秀項目評選：公司將于每年底對一年當中表現優(yōu)秀的員工和業(yè)績突出的項目進行獎勵。第九章 節(jié)假日、其它有薪假日員工依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。一、周末休息1、公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據公司經營需要、工作性質及崗位的不同，公司可調整員工的每周工作及周末休息時間。2、部門經理及以上干部、銷售及業(yè)務人員因工作性質特殊，按相應的工作制度安排工作和休息時間。二、法定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司辦公室事先公布。三、

39、婚假1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2、婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、婚假須至少提前1周申請，并在結婚后三個月內（以結婚證日期為準）完成休假，過期作廢；對于子女結婚的員工，可請1天全薪假。四、喪假直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）亡故者，給假三天。親屬（祖父/母，外祖父/母）亡故者，給假二天。五、生育假1、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查帶薪假。2、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產假為90天，持醫(yī)院證明的難產為105天，多胞胎