企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展

1、企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 內(nèi)內(nèi) 容容 1 安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的 由來由來 2 企業(yè)安全文化的概念、特性、功能和層次企業(yè)安全文化的概念、特性、功能和層次 3 從企業(yè)安全文化到全面安全文化從企業(yè)安全文化到全面安全文化 4 安全文化的當(dāng)代發(fā)展安全文化的當(dāng)代發(fā)展 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 1 安全文化的歷史演變與安全文化的歷史演變與 企業(yè)安全文化的由來企業(yè)安全文化的由來 1.1 安全文化的起源階段安全文化的起源階段 1.2 安全文化的無意識發(fā)展階段安全文化的無意識發(fā)展階段 1.3 企業(yè)安全文化的產(chǎn)生企業(yè)安全文化的產(chǎn)生 企業(yè)安全文化由來、機理及

2、其發(fā)展 1.1 安全文化的起源安全文化的起源 安全文化是人類社會最古老的一種文化安全文化是人類社會最古老的一種文化 石器的誕生石器的誕生 生命之火生命之火 原始宗教原始宗教 圖騰崇拜圖騰崇拜 （古猿時期（古猿時期公元前公元前 3000 年）年） 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 石器的誕生石器的誕生舊石器時代舊石器時代 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 石器的誕生石器的誕生新石器時代新石器時代 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 1. 安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由來安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由來 生命之火生命之火 鉆木取火鉆木取火 燧人氏燧人氏 伏羲伏羲 黃帝黃帝 企業(yè)安全文化由來、機

3、理及其發(fā)展 1. 安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由來安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由來 生命之火生命之火祭奠火神祭奠火神 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 原始宗教原始宗教 先民們不再僅僅被動地應(yīng)付自然的考驗，而開先民們不再僅僅被動地應(yīng)付自然的考驗，而開 始試圖對長期困惑他們的自然現(xiàn)象做出解釋，例如始試圖對長期困惑他們的自然現(xiàn)象做出解釋，例如 日落日升、電閃雷鳴、草木枯榮、動物乃至人類自日落日升、電閃雷鳴、草木枯榮、動物乃至人類自 身的生死等問題究竟是怎么發(fā)生的？身的生死等問題究竟是怎么發(fā)生的？ 睡眠產(chǎn)生的夢境誘發(fā)了先民的睡眠產(chǎn)生的夢境誘發(fā)了先民的“靈魂靈魂”觀念。觀念。 企業(yè)安全文化由

4、來、機理及其發(fā)展 原始宗教原始宗教 他們認(rèn)為舉凡世上不受人體直接控制、不受人他們認(rèn)為舉凡世上不受人體直接控制、不受人 的意愿隨意支配的萬事萬物，都是受某種神靈驅(qū)使。的意愿隨意支配的萬事萬物，都是受某種神靈驅(qū)使。 先民們祈禱神靈保佑平安，幫助自己戰(zhàn)勝無法預(yù)料先民們祈禱神靈保佑平安，幫助自己戰(zhàn)勝無法預(yù)料 又無力抵御的災(zāi)禍，原始宗教由此發(fā)端。又無力抵御的災(zāi)禍，原始宗教由此發(fā)端。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 圖騰崇拜圖騰崇拜 與自然崇拜相比，圖騰崇拜是較為高級的宗教與自然崇拜相比，圖騰崇拜是較為高級的宗教 形式。形式。 “圖騰（圖騰（ totem）”是美洲印第安是美洲印第安奧基華斯奧基華斯 部部

5、落的語言，意思為落的語言，意思為“它的親屬它的親屬”或或“它的標(biāo)記它的標(biāo)記”， 表示氏族的標(biāo)志。表示氏族的標(biāo)志。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 圖騰崇拜圖騰崇拜 石器時代的先民一般都相信自己的氏族與某種石器時代的先民一般都相信自己的氏族與某種 動物、植物或無生物之間存在著一種特殊的親密聯(lián)動物、植物或無生物之間存在著一種特殊的親密聯(lián) 系，因而以之作為氏族的崇拜對象和標(biāo)志，這便是系，因而以之作為氏族的崇拜對象和標(biāo)志，這便是 “圖騰圖騰”。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 圖騰崇拜圖騰崇拜 圖騰的作用：圖騰的作用： 部族的徽標(biāo)部族的徽標(biāo) 血緣或親緣關(guān)系的紐帶血緣或親緣關(guān)系的紐帶 福佑的力量福佑的力

6、量 以中華民族的圖騰以中華民族的圖騰龍為例：龍為例： 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 內(nèi)內(nèi) 容容 1. 安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由 來來 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 圖騰崇拜圖騰崇拜 神話學(xué)家蔡大成對龍的認(rèn)識：神話學(xué)家蔡大成對龍的認(rèn)識：“龍在文化含義龍在文化含義 中是一種生命的符號，象征著古人對生命的循環(huán)和中是一種生命的符號，象征著古人對生命的循環(huán)和 死而復(fù)生的愿望。死而復(fù)生的愿望。” 龍的形象龍的形象蛇身、馬頭、鹿角、雞爪等。在蛇身、馬頭、鹿角、雞爪等。在 古人看來，蛇老了，脫一層皮就年輕了；鹿角每年古人看來，蛇老了，脫一層皮就年輕了；鹿角每

7、年 都萌生鹿茸；雞爪的都萌生鹿茸；雞爪的“雞距雞距”表明雞的老嫩；馬的表明雞的老嫩；馬的 “牙口牙口”可斷其歲齡，等等。這些都是生命體的生可斷其歲齡，等等。這些都是生命體的生 命信號，尤以蛇身為本，反映了古人祈求長壽的心命信號，尤以蛇身為本，反映了古人祈求長壽的心 愿。愿。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 1.2 安全文化的無意識發(fā)展階段安全文化的無意識發(fā)展階段 女媧補天女媧補天 伏羲作伏羲作河圖河圖 大禹治水與大禹治水與洛書洛書 周易的卦與爻周易的卦與爻 李冰父子建都江堰李冰父子建都江堰 （公元前（公元前 ？ 年年1986 年）年） 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 1.2 安全文化的無意識發(fā)

8、展階段安全文化的無意識發(fā)展階段 喻皓建造梵天寺塔和開寶寺靈威木塔喻皓建造梵天寺塔和開寶寺靈威木塔 宋應(yīng)星宋應(yīng)星天工開物天工開物對挖煤的描述對挖煤的描述 各種象征安全的器物（塔、平安結(jié)、福娃）各種象征安全的器物（塔、平安結(jié)、福娃） 民間語言禁忌與祝福民間語言禁忌與祝福 “安安”字的解說字的解說 （公元前（公元前 ？ 年年1986 年）年） 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 “安安” 字解說字解說 平靜，穩(wěn)定：定，心，寧，穩(wěn)，平靜，穩(wěn)定：定，心，寧，穩(wěn)， 閑，身立命，邦定國閑，身立命，邦定國 使平靜，使安定（多指心情）：民，使平靜，使安定（多指心情）：民， 慰，撫慰，撫 沒有危險，不受威協(xié)：平，轉(zhuǎn)危

9、為沒有危險，不受威協(xié)：平，轉(zhuǎn)危為 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 “安安” 字解說字解說 兩層含義：兩層含義： “家家”中有中有“女女”則則“安安” “女女”在在“家家”中則中則“安安” 甲骨文甲骨文金文金文 小篆小篆 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 古人言論中的安全意識古人言論中的安全意識 居安思危、有備無患居安思危、有備無患 出自出自左傳左傳 襄公十一年襄公十一年：“居安思危，思居安思危，思 則有備，有備無患則有備，有備無患”。 正像孔子所說：正像孔子所說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 古人言論中的安全意識古人言論中的安全意識 長治久安長治

10、久安 出自出自漢書漢書 賈誼傳賈誼傳：“建久安之勢，成建久安之勢，成 長治之業(yè)長治之業(yè)” 。 只有實現(xiàn)久安之勢，才能成就長治之業(yè)。只有實現(xiàn)久安之勢，才能成就長治之業(yè)。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 防微杜漸防微杜漸 源于源于元史元史 張楨傳張楨傳：“有不盡者，亦宜有不盡者，亦宜 防微杜漸而禁于未然。防微杜漸而禁于未然?！?從微小之事抓起，重視事物的苗頭，使事故從微小之事抓起，重視事物的苗頭，使事故 和災(zāi)禍剛一冒頭就及時被制止，為損失控制的有和災(zāi)禍剛一冒頭就及時被制止，為損失控制的有 效戰(zhàn)術(shù)。效戰(zhàn)術(shù)。 古人言論中的安全意識古人言論中的安全意識 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 未雨綢繆未雨綢繆

11、出自出自詩詩 幽風(fēng)幽風(fēng) 鴟鸮鴟鸮：“迨天之未陰雨，迨天之未陰雨， 徹彼桑土，綢繆牖戶。徹彼桑土，綢繆牖戶?！?盡管天還未下雨，也需修補好房屋門窗，以盡管天還未下雨，也需修補好房屋門窗，以 防雨患。如要安全，也須如此。這不失為有效的防雨患。如要安全，也須如此。這不失為有效的 事故對策。事故對策。 古人言論中的安全意識古人言論中的安全意識 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 亡羊補牢亡羊補牢 出自出自戰(zhàn)國策戰(zhàn)國策 楚策四楚策四：“亡羊而補牢，亡羊而補牢， 未為遲也未為遲也”。 盡管已受損失，也需想辦法進(jìn)行補救，以免盡管已受損失，也需想辦法進(jìn)行補救，以免 再受更大的損失。古人云：再受更大的損失。古人云：

12、“遭一蹶者得一便，遭一蹶者得一便， 經(jīng)一事者長一智。經(jīng)一事者長一智。”故曰：故曰：“吃一塹，長一吃一塹，長一 智。智?！薄啊薄扒败囈迅?，后來知更何覺時。前車已覆，后來知更何覺時?！敝^之：謂之： “前車之鑒。前車之鑒?！边@些良言古訓(xùn)，不失為事故后必這些良言古訓(xùn)，不失為事故后必 須的良策。須的良策。 古人言論中的安全意識古人言論中的安全意識 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 東漢末期政治家東漢末期政治家荀悅荀悅 在其所著在其所著申鑒申鑒雜言雜言 中，提出了國家治理中的防范思想：中，提出了國家治理中的防范思想：“盡忠有三術(shù)：盡忠有三術(shù)： 一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然謂之防，發(fā)而一曰防，二曰救，三曰

13、戒。先其未然謂之防，發(fā)而 止之謂之救，行而責(zé)之謂之戒。防為上，救次之，止之謂之救，行而責(zé)之謂之戒。防為上，救次之， 戒為下。戒為下?！?對我們今天的安全管理工作有著重要的指導(dǎo)意對我們今天的安全管理工作有著重要的指導(dǎo)意 義。義。 古人言論中的安全意識古人言論中的安全意識 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 1.3 企業(yè)安全文化的產(chǎn)生企業(yè)安全文化的產(chǎn)生 工業(yè)化社會導(dǎo)致的惡性事故工業(yè)化社會導(dǎo)致的惡性事故 舉例：舉例：契爾諾貝利（契爾諾貝利（chernobyl）核電站事故核電站事故 在安全問題上的反思在安全問題上的反思 國際原子能機構(gòu)提出國際原子能機構(gòu)提出“安全文化安全文化” （1986年年 ） 企業(yè)安全

14、文化由來、機理及其發(fā)展 1.3 企業(yè)安全文化的產(chǎn)生企業(yè)安全文化的產(chǎn)生 1986年年4月月26日日1點點23分分 chernobyl 核電站核電站 4 號號 機組發(fā)生爆炸事故機組發(fā)生爆炸事故 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 1.3 企業(yè)安全文化的產(chǎn)生企業(yè)安全文化的產(chǎn)生 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 1.3 企業(yè)安全文化的產(chǎn)生企業(yè)安全文化的產(chǎn)生 1. 安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由來安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由來 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 1.3 企業(yè)安全文化的產(chǎn)生企業(yè)安全文化的產(chǎn)生 1. 安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由來安全文化的歷史演變與企業(yè)安全文化的由來 企業(yè)安全

15、文化由來、機理及其發(fā)展 在安全問題上的反思在安全問題上的反思 chernobyl 核電站事故給了人類什么啟示？核電站事故給了人類什么啟示？ （1）科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與安全技術(shù)的制約性）科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與安全技術(shù)的制約性 （2）安全管理的有效性）安全管理的有效性 （3）還有什么需要考慮和重視？）還有什么需要考慮和重視？ 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 IAEA（國際原子能機構(gòu)）和（國際原子能機構(gòu)）和 OECD （經(jīng)（經(jīng) 濟合作發(fā)展組織）核能機構(gòu)在對濟合作發(fā)展組織）核能機構(gòu)在對 chernobyl 事事 故調(diào)查后認(rèn)為，故調(diào)查后認(rèn)為，“薄弱的安全文化薄弱的安全文化”是導(dǎo)致此是導(dǎo)致此 次災(zāi)難的一個重要因素。

16、次災(zāi)難的一個重要因素。 自此以后，安全文化在其他主要事故調(diào)查自此以后，安全文化在其他主要事故調(diào)查 和系統(tǒng)失效分析中被討論和采用，比如在北海和系統(tǒng)失效分析中被討論和采用，比如在北海 的的 Piper Alpha 油庫爆炸事件中被采用。油庫爆炸事件中被采用。 國際原子能機構(gòu)提出國際原子能機構(gòu)提出“安全文化安全文化” 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 國際原子能機構(gòu)（國際原子能機構(gòu)（IAEA）在）在 1986 年提出安年提出安 全文化的概念以后，包括其下屬的國際核安全咨全文化的概念以后，包括其下屬的國際核安全咨 詢組（詢組（INSAG）在內(nèi)，為使核能領(lǐng)域安全文化不）在內(nèi)，為使核能領(lǐng)域安全文化不 斷向系

17、統(tǒng)化發(fā)展，制定了一系列的指導(dǎo)文件。斷向系統(tǒng)化發(fā)展，制定了一系列的指導(dǎo)文件。 國際原子能機構(gòu)提出國際原子能機構(gòu)提出“安全文化安全文化” 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 1991 年，國際原子能機構(gòu)的國際核安全咨詢年，國際原子能機構(gòu)的國際核安全咨詢 組發(fā)表了組發(fā)表了 75-INSAG-4 報告：報告：安全文化安全文化。 該報告對安全文化進(jìn)行了詳細(xì)的論述，首次該報告對安全文化進(jìn)行了詳細(xì)的論述，首次 對安全文化的概念進(jìn)行了定義，引起全世界對安對安全文化的概念進(jìn)行了定義，引起全世界對安 全文化的關(guān)注。全文化的關(guān)注。 國際原子能機構(gòu)提出國際原子能機構(gòu)提出“安全文化安全文化” 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展

18、 2 企業(yè)安全文化的概念、企業(yè)安全文化的概念、 特性、功能和層次特性、功能和層次 2.1 文化的概念文化的概念 2.2 企業(yè)安全文化的定義企業(yè)安全文化的定義 2.3 企業(yè)安全文化的特性企業(yè)安全文化的特性 2.4 企業(yè)安全文化的功能企業(yè)安全文化的功能 2.5 企業(yè)安全文化的層次企業(yè)安全文化的層次 2.6 企業(yè)安全文化建設(shè)企業(yè)安全文化建設(shè) 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 2.1 文化的概念文化的概念 “文化文化”一詞，可以有多種理解。有人對一詞，可以有多種理解。有人對 1871年至年至 1951 年年 80 年間所收集的年間所收集的“文化文化”定義定義 作為統(tǒng)計，據(jù)說有作為統(tǒng)計，據(jù)說有 160 余

19、種之多。余種之多。 我國大體有三種說法：我國大體有三種說法： 廣義說：文化是人類在社會實踐過程中所廣義說：文化是人類在社會實踐過程中所 創(chuàng)造的一切物質(zhì)財富和精神財富的總和。創(chuàng)造的一切物質(zhì)財富和精神財富的總和。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 “文化文化”一詞，可以有多種理解。有人對一詞，可以有多種理解。有人對 1871年至年至 1951 年年 80 年間所收集的年間所收集的“文化文化”定義定義 作為統(tǒng)計，據(jù)說有作為統(tǒng)計，據(jù)說有 160 余種之多。余種之多。 我國大體有三種說法：我國大體有三種說法： 狹義說：人們在日常生活和工作中使用狹義說：人們在日常生活和工作中使用 “文化文化”時，一般并不涉

20、及物質(zhì)，而往往特指人時，一般并不涉及物質(zhì)，而往往特指人 類精神方面的事物，如文學(xué)、藝術(shù)、教育等。類精神方面的事物，如文學(xué)、藝術(shù)、教育等。 2.1 文化的概念文化的概念 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 “文化文化”一詞，可以有多種理解。有人對一詞，可以有多種理解。有人對 1871年至年至 1951 年年 80 年間所收集的年間所收集的“文化文化”定義定義 作為統(tǒng)計，據(jù)說有作為統(tǒng)計，據(jù)說有 160 余種之多。余種之多。 我國大體有三種說法：我國大體有三種說法： 更狹義說：僅指一個人的知識水平或運用更狹義說：僅指一個人的知識水平或運用 語言文字的能力，如語言文字的能力，如“提高文化水平提高文化水平”

21、、“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí) 文化文化”等。等。 2.1 文化的概念文化的概念 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 英文為英文為“Cultrue”，中文一般譯為，中文一般譯為“文化文化”， 但是該詞還含有但是該詞還含有“教養(yǎng)、陶冶、修養(yǎng)、培養(yǎng)教養(yǎng)、陶冶、修養(yǎng)、培養(yǎng)”等等 意思。意思。 2.1 文化的概念文化的概念 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 2.2 企業(yè)安全文化的定義企業(yè)安全文化的定義 國際原子能機構(gòu)（國際原子能機構(gòu)（IAEA）的國際核安全咨）的國際核安全咨 詢組（詢組（INSAG）在）在 75-INSAG-4 報告中對安全文報告中對安全文 化的定義為：化的定義為： 存在于單位和個人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總存在

22、于單位和個人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總 和，它建立一種超出一切之上的觀念，即核電廠和，它建立一種超出一切之上的觀念，即核電廠 的安全問題由于它的重要性，要保證得到應(yīng)有的的安全問題由于它的重要性，要保證得到應(yīng)有的 重視。重視。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 2.2 企業(yè)安全文化的定義企業(yè)安全文化的定義 英國健康安全委員會核設(shè)施安全咨詢委員會英國健康安全委員會核設(shè)施安全咨詢委員會 （HSCASNI）對）對 INSAG 的定義進(jìn)行了修正：的定義進(jìn)行了修正： 一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、 態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物，它決定于健態(tài)度、能力和行為方式的

23、綜合產(chǎn)物，它決定于健 康安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度?？蛋踩芾砩系某兄Z、工作作風(fēng)和精通程度。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 2.2 企業(yè)安全文化的定義企業(yè)安全文化的定義 我國學(xué)者對安全文化的一種定義：我國學(xué)者對安全文化的一種定義： 在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，為全體在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，為全體 職工接受和遵循的，具有企業(yè)特色的安全意識、職工接受和遵循的，具有企業(yè)特色的安全意識、 態(tài)度、作風(fēng)、價值觀以及行為規(guī)范的總合。態(tài)度、作風(fēng)、價值觀以及行為規(guī)范的總合。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 2.3 企業(yè)安全文化的特性企業(yè)安全文化的特性 （1）發(fā)展的時代性）發(fā)展的時代性 （

24、2）目的的人本性）目的的人本性 （3）活動的實踐性）活動的實踐性 （4）建設(shè)的系統(tǒng)性）建設(shè)的系統(tǒng)性 （5）形式的多樣性）形式的多樣性 （6）管理的推動性）管理的推動性 （7）系統(tǒng)的彌漫性）系統(tǒng)的彌漫性 （8）相對的穩(wěn)定性）相對的穩(wěn)定性 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 2.4 企業(yè)安全文化的功能企業(yè)安全文化的功能 （1）安全認(rèn)識的導(dǎo)向功能）安全認(rèn)識的導(dǎo)向功能 （2）安全觀念的更新功能）安全觀念的更新功能 （3）安全心理的凝聚力功能）安全心理的凝聚力功能 （4）安全行為的規(guī)范功能）安全行為的規(guī)范功能 （5）安全知識的傳播功能）安全知識的傳播功能 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 企業(yè)安全文化功能的本

25、質(zhì)企業(yè)安全文化功能的本質(zhì) 物的不安全狀態(tài)物的不安全狀態(tài) 技術(shù)措施技術(shù)措施 基礎(chǔ)條件基礎(chǔ)條件 人的不安全行為人的不安全行為 管理措施管理措施 強制約束強制約束 人的不安全觀念人的不安全觀念 文化措施文化措施 根本改善根本改善 毫無疑問，從領(lǐng)導(dǎo)到員工沒有人不要安全。毫無疑問，從領(lǐng)導(dǎo)到員工沒有人不要安全。 但如何要？安全文化解決：但如何要？安全文化解決： 從從 要我遵章守紀(jì)要我遵章守紀(jì) 到到 我要遵章守紀(jì)我要遵章守紀(jì) 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 安全文化自身可以劃分為安全物態(tài)文化、安安全文化自身可以劃分為安全物態(tài)文化、安 全制度文化和安全精神文化三個層次，這三個層全制度文化和安全精神文化三個層次

26、，這三個層 次既有其各自的特質(zhì)特性，也有其相互之間相輔次既有其各自的特質(zhì)特性，也有其相互之間相輔 相成的關(guān)系。相成的關(guān)系。 2.5 企業(yè)安全文化的層次企業(yè)安全文化的層次 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 安全物態(tài)文化安全物態(tài)文化 安全文化形成和發(fā)展的基礎(chǔ)與前提，指可見安全文化形成和發(fā)展的基礎(chǔ)與前提，指可見 之于形、聞之于聲的安全文化現(xiàn)象，是安全文化之于形、聞之于聲的安全文化現(xiàn)象，是安全文化 的載體和表現(xiàn)形式。如企業(yè)的廠容廠貌、廠風(fēng)廠的載體和表現(xiàn)形式。如企業(yè)的廠容廠貌、廠風(fēng)廠 紀(jì)、安全生產(chǎn)條件、安全宣傳教育培訓(xùn)活動等。紀(jì)、安全生產(chǎn)條件、安全宣傳教育培訓(xùn)活動等。 2.5 企業(yè)安全文化的層次企業(yè)安全文

27、化的層次 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 安全制度文化安全制度文化 安全文化形成和發(fā)展的協(xié)調(diào)與保證，指與企安全文化形成和發(fā)展的協(xié)調(diào)與保證，指與企 業(yè)的安全管理組織、制度、工作方法等相關(guān)的文業(yè)的安全管理組織、制度、工作方法等相關(guān)的文 化，是員工安全行為準(zhǔn)則的表現(xiàn)。如安全管理體化，是員工安全行為準(zhǔn)則的表現(xiàn)。如安全管理體 系、安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、員工權(quán)利保障等。系、安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、員工權(quán)利保障等。 2.5 企業(yè)安全文化的層次企業(yè)安全文化的層次 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 安全精神文化安全精神文化 安全文化形成和發(fā)展的核心與根本，指沉淀安全文化形成和發(fā)展的核心與根本，指沉淀 于企業(yè)文化及職工內(nèi)心的安全

28、意識形態(tài)，如安全于企業(yè)文化及職工內(nèi)心的安全意識形態(tài)，如安全 價值觀、安全態(tài)度、安全情感、安全思維方式、價值觀、安全態(tài)度、安全情感、安全思維方式、 安全道德觀等。安全道德觀等。 2.5 企業(yè)安全文化的層次企業(yè)安全文化的層次 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 為什么強調(diào)企業(yè)安全文化的建設(shè)？為什么強調(diào)企業(yè)安全文化的建設(shè)？涉及涉及 安全管理的缺陷和不足：安全管理的缺陷和不足： 傳統(tǒng)的安全管理，以規(guī)章制度、責(zé)任制等來傳統(tǒng)的安全管理，以規(guī)章制度、責(zé)任制等來 規(guī)范人的行為，以獎罰手段來調(diào)節(jié)人的活動。在規(guī)范人的行為，以獎罰手段來調(diào)節(jié)人的活動。在 保障生產(chǎn)正常運作，促進(jìn)安全生產(chǎn)方面有著無可保障生產(chǎn)正常運作，促進(jìn)安

29、全生產(chǎn)方面有著無可 替代的優(yōu)勢，但也有其自身的缺陷。其明顯的缺替代的優(yōu)勢，但也有其自身的缺陷。其明顯的缺 陷有以下幾點：陷有以下幾點： 2.6 企業(yè)安全文化建設(shè)企業(yè)安全文化建設(shè) 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 （1）制度的非完美性。制度是由管理人員制定）制度的非完美性。制度是由管理人員制定 的，而管理人員由于受到自身的知識、實踐經(jīng)驗的，而管理人員由于受到自身的知識、實踐經(jīng)驗 的限制，所制定的制度難免有不完善之處。的限制，所制定的制度難免有不完善之處。 （2）制度的滯后性。制度一經(jīng)制定，在一定時）制度的滯后性。制度一經(jīng)制定，在一定時 期內(nèi)是相對穩(wěn)定的，而生產(chǎn)的情況則是經(jīng)常變化期內(nèi)是相對穩(wěn)定的，而

30、生產(chǎn)的情況則是經(jīng)常變化 的。若制度的制定跟不上生產(chǎn)的發(fā)展，則導(dǎo)致制的。若制度的制定跟不上生產(chǎn)的發(fā)展，則導(dǎo)致制 度不適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。度不適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。 2.6 企業(yè)安全文化建設(shè)企業(yè)安全文化建設(shè) 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 （3）制度的強制性。制度硬性地規(guī)定工人應(yīng)該）制度的強制性。制度硬性地規(guī)定工人應(yīng)該 做什么，怎么做，否則受怎樣的處罰。一方面容做什么，怎么做，否則受怎樣的處罰。一方面容 易誘發(fā)工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人易誘發(fā)工人形成逆反心理，另一方面抑制了工人 積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理使積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理使 人的積極性不能得到充分的調(diào)

31、動、主觀能動性和人的積極性不能得到充分的調(diào)動、主觀能動性和 創(chuàng)造力不能得到充分的發(fā)揮。創(chuàng)造力不能得到充分的發(fā)揮。 結(jié)果：無人監(jiān)督時無法保證制度的實行！結(jié)果：無人監(jiān)督時無法保證制度的實行！ 2.6 企業(yè)安全文化建設(shè)企業(yè)安全文化建設(shè) 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 安全文化建設(shè)的涵義：安全文化建設(shè)的涵義： 安全文化建設(shè)是通過組織管理手段，從人安全文化建設(shè)是通過組織管理手段，從人 的基本價值觀入手，以改變員工的群體和個體的基本價值觀入手，以改變員工的群體和個體 自覺行為為目的，建立起企業(yè)特有的安全氛圍，自覺行為為目的，建立起企業(yè)特有的安全氛圍， 實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)安全績效的過程。實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)安全績效的過程

32、。 2.6 企業(yè)安全文化建設(shè)企業(yè)安全文化建設(shè) 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 建設(shè)安全文化的任務(wù)：建設(shè)安全文化的任務(wù)： （1）組織與員工都認(rèn)同安全第一的價值觀；）組織與員工都認(rèn)同安全第一的價值觀； （2）組織與員工對確保安全才生產(chǎn)的行為準(zhǔn)則）組織與員工對確保安全才生產(chǎn)的行為準(zhǔn)則 取得共識；取得共識； （3）關(guān)愛生命、關(guān)注安全的意識深入到每個員）關(guān)愛生命、關(guān)注安全的意識深入到每個員 工思想中；工思想中； （4）實現(xiàn)安全生產(chǎn)成為組織與每個員工的共同）實現(xiàn)安全生產(chǎn)成為組織與每個員工的共同 目標(biāo)。目標(biāo)。 2.6 企業(yè)安全文化建設(shè)企業(yè)安全文化建設(shè) 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 3 從企業(yè)安全文化到全面

33、安全文化從企業(yè)安全文化到全面安全文化 3.1 全面安全文化的概念全面安全文化的概念 3.2 全面安全文化的特點全面安全文化的特點 3.3 全面安全文化的表現(xiàn)全面安全文化的表現(xiàn) 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 3.1 全面安全文化的概念全面安全文化的概念 目前對在企業(yè)中建立目前對在企業(yè)中建立“全面安全文化全面安全文化”的觀的觀 點正引起人們的關(guān)注，例如美國安全工程師協(xié)會點正引起人們的關(guān)注，例如美國安全工程師協(xié)會 目前向其會員開設(shè)了目前向其會員開設(shè)了“如何引導(dǎo)人們實現(xiàn)全面安如何引導(dǎo)人們實現(xiàn)全面安 全文化全文化”的研討班。的研討班。 但是目前還沒有對但是目前還沒有對 “全面安全文化全面安全文化” 的

34、確的確 切定義。切定義。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 3.1 全面安全文化的概念全面安全文化的概念 對對 “全面安全文化全面安全文化” 可以給出大致的概念可以給出大致的概念 說明：說明： 全面安全文化是指一種更自覺、更自主、更全面安全文化是指一種更自覺、更自主、更 自尊的安全文化。自尊的安全文化。 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 全面安全文化與一般傳統(tǒng)安全文化不同之處全面安全文化與一般傳統(tǒng)安全文化不同之處 在于：在于： 1. 全面安全文化更強調(diào)應(yīng)用安全心理科學(xué)全面安全文化更強調(diào)應(yīng)用安全心理科學(xué) 和安全行為科學(xué)的理論和方法，從根本上激勵人和安全行為科學(xué)的理論和方法，從根本上激勵人 們重視安全

35、與健康；們重視安全與健康； 3.2 全面安全文化的特點全面安全文化的特點 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 全面安全文化與一般傳統(tǒng)安全文化不同之處全面安全文化與一般傳統(tǒng)安全文化不同之處 在于：在于： 2. 在一個全面安全文化的氛圍中，職工不在一個全面安全文化的氛圍中，職工不 僅對自身的安全有責(zé)任感，而且對同伴的安全也僅對自身的安全有責(zé)任感，而且對同伴的安全也 有責(zé)任感，企業(yè)充分支持職工承擔(dān)這種責(zé)任；有責(zé)任感，企業(yè)充分支持職工承擔(dān)這種責(zé)任； 3.2 全面安全文化的特點全面安全文化的特點 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 全面安全文化與一般傳統(tǒng)安全文化不同之處全面安全文化與一般傳統(tǒng)安全文化不同之處 在

36、于：在于： 3. 每個人在組織中都有恰當(dāng)?shù)臓顟B(tài)（如自每個人在組織中都有恰當(dāng)?shù)臓顟B(tài)（如自 尊、群體歸屬、自我控制等）來積極關(guān)心同事的尊、群體歸屬、自我控制等）來積極關(guān)心同事的 安全；安全； 3.2 全面安全文化的特點全面安全文化的特點 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 全面安全文化與一般傳統(tǒng)安全文化不同之處全面安全文化與一般傳統(tǒng)安全文化不同之處 在于：在于： 4. 組織的正式管理系統(tǒng)和領(lǐng)導(dǎo)者的非正式組織的正式管理系統(tǒng)和領(lǐng)導(dǎo)者的非正式 管理表現(xiàn)能夠激勵和增強員工的這種積極關(guān)心他管理表現(xiàn)能夠激勵和增強員工的這種積極關(guān)心他 人安全的行為。人安全的行為。 而傳統(tǒng)的安全文化僅依靠現(xiàn)有的管理和領(lǐng)導(dǎo)而傳統(tǒng)的安全

37、文化僅依靠現(xiàn)有的管理和領(lǐng)導(dǎo) 方法，往往不能有效激發(fā)員工的安全行為和態(tài)度。方法，往往不能有效激發(fā)員工的安全行為和態(tài)度。 3.2 全面安全文化的特點全面安全文化的特點 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 全面安全文化帶來的理念：全面安全文化帶來的理念： 四不傷害四不傷害 不傷害自己不傷害自己 不傷害他人不傷害他人 不被他人傷害不被他人傷害 不愿他人受到傷害不愿他人受到傷害 3.3 全面安全文化的表現(xiàn)全面安全文化的表現(xiàn) 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 美國杜邦公司認(rèn)為的安全文化最高境界（即美國杜邦公司認(rèn)為的安全文化最高境界（即 全面安全文化）：全面安全文化）： 幫助別人遵守各項規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)幫助別人遵守

38、各項規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn) 留心他人的不安全行為和條件留心他人的不安全行為和條件 團隊貢獻(xiàn)團隊貢獻(xiàn)安全知識和經(jīng)驗分享安全知識和經(jīng)驗分享 關(guān)注他人異常變化關(guān)注他人異常變化 視安全為集體榮譽視安全為集體榮譽 3.3 全面安全文化的表現(xiàn)全面安全文化的表現(xiàn) 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 4 安全文化的當(dāng)代發(fā)展安全文化的當(dāng)代發(fā)展 4.1 安全文化發(fā)展總體情況簡介安全文化發(fā)展總體情況簡介 4.2 企業(yè)安全文化發(fā)展階段論企業(yè)安全文化發(fā)展階段論 4.3 安全文化建設(shè)的要素安全文化建設(shè)的要素 4.4 我國安全文化發(fā)展近況我國安全文化發(fā)展近況 4.5 企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)范企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)范 企業(yè)安全文化由來、機理及其

39、發(fā)展 4.1 安全文化發(fā)展總體情況簡介安全文化發(fā)展總體情況簡介 國際國內(nèi)企業(yè)應(yīng)用的普及國際國內(nèi)企業(yè)應(yīng)用的普及 ILO的重視的重視 建設(shè)過程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化 影響因素與評估方法研究影響因素與評估方法研究 中介服務(wù)與產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中介服務(wù)與產(chǎn)業(yè)化發(fā)展 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 政府安全文化政府安全文化 社區(qū)安全文化社區(qū)安全文化 交通安全文化（交通安全文化（膠濟線鐵路事故膠濟線鐵路事故） 校園安全文化校園安全文化 國家安全文化國家安全文化 安全法制文化（安全法制文化（我的團長我的團長拍攝事故拍攝事故） 安全文化產(chǎn)業(yè)化安全文化產(chǎn)業(yè)化 l 安全文化發(fā)展的領(lǐng)域安全文化發(fā)展的領(lǐng)域（

40、企業(yè)除外）（企業(yè)除外） 4.1 安全文化發(fā)展總體情況簡介安全文化發(fā)展總體情況簡介 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 1998 年，國際原子能機構(gòu)發(fā)布了安全報告第年，國際原子能機構(gòu)發(fā)布了安全報告第 11號：號：在核活動中發(fā)展安全文化，幫助進(jìn)步的在核活動中發(fā)展安全文化，幫助進(jìn)步的 實際建議實際建議。 該報告指出企業(yè)發(fā)展和強化安全文化要經(jīng)過該報告指出企業(yè)發(fā)展和強化安全文化要經(jīng)過 三個典型的階段：三個典型的階段： 4.2 企業(yè)安全文化發(fā)展階段論企業(yè)安全文化發(fā)展階段論 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 第一階段，安全是被動的，受符合性驅(qū)動，第一階段，安全是被動的，受符合性驅(qū)動， 并且主要基于法律法規(guī)的約束。

41、在這一階段，安并且主要基于法律法規(guī)的約束。在這一階段，安 全被認(rèn)為是技術(shù)問題，因此主要是服從外部施加全被認(rèn)為是技術(shù)問題，因此主要是服從外部施加 的法律法規(guī)。的法律法規(guī)。 4.2 企業(yè)安全文化發(fā)展階段論企業(yè)安全文化發(fā)展階段論 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 第一階段的特征：主要通過實體防護系統(tǒng)的第一階段的特征：主要通過實體防護系統(tǒng)的 完善，以及控制危害的基本系統(tǒng)和程序的引進(jìn)來完善，以及控制危害的基本系統(tǒng)和程序的引進(jìn)來 實現(xiàn)改進(jìn)。這些改進(jìn)往往手滿足監(jiān)管要求的需要實現(xiàn)改進(jìn)。這些改進(jìn)往往手滿足監(jiān)管要求的需要 所驅(qū)動，而且通常通過管理指令的方式來實現(xiàn)，所驅(qū)動，而且通常通過管理指令的方式來實現(xiàn)， 靠專職安

42、全人員推動。員工一般認(rèn)為安全是管理靠專職安全人員推動。員工一般認(rèn)為安全是管理 層的責(zé)任，是由別人強加給他們的。層的責(zé)任，是由別人強加給他們的。 4.2 企業(yè)安全文化發(fā)展階段論企業(yè)安全文化發(fā)展階段論 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 第二階段，良好的安全績效成為組織的目標(biāo)，第二階段，良好的安全績效成為組織的目標(biāo)， 并且從根本上以安全策略或安全目標(biāo)的形式給出并且從根本上以安全策略或安全目標(biāo)的形式給出 組織的目標(biāo)。組織的目標(biāo)。 4.2 企業(yè)安全文化發(fā)展階段論企業(yè)安全文化發(fā)展階段論 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 第二階段特征：第二階段特征： 組織應(yīng)該建立了用清晰的語言描述的安全價組織應(yīng)該建立了用清晰的

43、語言描述的安全價 值觀或安全目標(biāo)，并且建立了實現(xiàn)這一目標(biāo)的方值觀或安全目標(biāo)，并且建立了實現(xiàn)這一目標(biāo)的方 法和程序。企業(yè)的每一位員工都會注意到，系統(tǒng)法和程序。企業(yè)的每一位員工都會注意到，系統(tǒng) 化、文件化的操作規(guī)程和規(guī)章制度規(guī)定了哪些能化、文件化的操作規(guī)程和規(guī)章制度規(guī)定了哪些能 做哪些不能做，工作被計劃得很好并且優(yōu)先考慮做哪些不能做，工作被計劃得很好并且優(yōu)先考慮 安全。安全。 4.2 企業(yè)安全文化發(fā)展階段論企業(yè)安全文化發(fā)展階段論 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 然而，這一階段的安全對于員工個人來說仍然而，這一階段的安全對于員工個人來說仍 然處于被動的狀態(tài)，其原因是員工沒有參與安全然處于被動的狀態(tài)，

44、其原因是員工沒有參與安全 事務(wù)的商討和決策，并且被安全專職人員監(jiān)視和事務(wù)的商討和決策，并且被安全專職人員監(jiān)視和 監(jiān)督。雖然在這一發(fā)展階段上，能夠產(chǎn)生要求工監(jiān)督。雖然在這一發(fā)展階段上，能夠產(chǎn)生要求工 作于安全環(huán)境之中的意識，但是并不是在員工個作于安全環(huán)境之中的意識，但是并不是在員工個 人和班組水平上的對安全的自覺承諾和認(rèn)識。人和班組水平上的對安全的自覺承諾和認(rèn)識。 4.2 企業(yè)安全文化發(fā)展階段論企業(yè)安全文化發(fā)展階段論 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 第三階段，安全被認(rèn)為是一個人人都有責(zé)任第三階段，安全被認(rèn)為是一個人人都有責(zé)任 的不斷改進(jìn)的過程。的不斷改進(jìn)的過程。 實現(xiàn)安全文化發(fā)展的第三個階段，是

45、許多組實現(xiàn)安全文化發(fā)展的第三個階段，是許多組 織正在為之努力奮斗的理想。達(dá)到這個階段是一織正在為之努力奮斗的理想。達(dá)到這個階段是一 個不斷改進(jìn)的過程。個不斷改進(jìn)的過程。 4.2 企業(yè)安全文化發(fā)展階段論企業(yè)安全文化發(fā)展階段論 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 第三階段特點：第三階段特點： 安全的愿景和價值觀被要求充分共享；組織安全的愿景和價值觀被要求充分共享；組織 中絕大部分員工始終如一地、自覺地、積極地參中絕大部分員工始終如一地、自覺地、積極地參 與到強化安全的事務(wù)當(dāng)中；安全是組織內(nèi)的與到強化安全的事務(wù)當(dāng)中；安全是組織內(nèi)的“血血 脈脈”，不安全的作業(yè)條件和行為被所有人認(rèn)為是，不安全的作業(yè)條件和行

46、為被所有人認(rèn)為是 不可接受的并且被公開反對。這種不可接受的并且被公開反對。這種“自律自律”的安的安 全文化可以創(chuàng)造出全文化可以創(chuàng)造出“安全自我學(xué)習(xí)安全自我學(xué)習(xí)”的組織。的組織。 4.2 企業(yè)安全文化發(fā)展階段論企業(yè)安全文化發(fā)展階段論 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 IAEA 還認(rèn)為，一個組織在向安全文化發(fā)展還認(rèn)為，一個組織在向安全文化發(fā)展 的第三階段努力時，不能幻想跨越前兩個階段而的第三階段努力時，不能幻想跨越前兩個階段而 直接進(jìn)入第三階段，認(rèn)識到這一點十分重要。實直接進(jìn)入第三階段，認(rèn)識到這一點十分重要。實 現(xiàn)良好的安全績效需要有基于服從的文化的規(guī)章現(xiàn)良好的安全績效需要有基于服從的文化的規(guī)章 制

47、度和高質(zhì)量的工程技術(shù)的保障。制度和高質(zhì)量的工程技術(shù)的保障。 4.2 企業(yè)安全文化發(fā)展階段論企業(yè)安全文化發(fā)展階段論 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 2001 年，國際原子能機構(gòu)的年，國際原子能機構(gòu)的 INSAG 發(fā)表了發(fā)表了 加強安全文化的關(guān)鍵實踐問題加強安全文化的關(guān)鍵實踐問題（ INSAG-15 ） 的報告。的報告。 在該報告中，在該報告中，INSAG 給出了關(guān)于安全文化建給出了關(guān)于安全文化建 設(shè)的設(shè)的 7 個關(guān)鍵要素，每個要素還有配若干評估問題。個關(guān)鍵要素，每個要素還有配若干評估問題。 7個要素分別為：個要素分別為： 4.3 安全文化建設(shè)的要素安全文化建設(shè)的要素 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)

48、展 安全承諾安全承諾 程序的使用程序的使用 穩(wěn)健（避險）決策的制定穩(wěn)?。ū茈U）決策的制定 一種（事件）報告性的文化一種（事件）報告性的文化 反對不安全行為和條件反對不安全行為和條件 一個（安全）自學(xué)習(xí)的組織一個（安全）自學(xué)習(xí)的組織 基礎(chǔ)性的問題（溝通、明確的優(yōu)先次序和基礎(chǔ)性的問題（溝通、明確的優(yōu)先次序和 組織）。組織）。 4.3 安全文化建設(shè)的要素安全文化建設(shè)的要素 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 2006 年，國家總局制定年，國家總局制定“十一五十一五”安全文化安全文化 建設(shè)綱要建設(shè)綱要 2007 年，北京市安監(jiān)局發(fā)布年，北京市安監(jiān)局發(fā)布北京市安全文化北京市安全文化 建設(shè)綱要（建設(shè)綱要（20

49、072010年）年） 目前正在制定兩個目前正在制定兩個AQ標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)安全文化建設(shè)基本規(guī)范企業(yè)安全文化建設(shè)基本規(guī)范 企業(yè)安全文化建設(shè)評價準(zhǔn)則企業(yè)安全文化建設(shè)評價準(zhǔn)則 4.4 我國安全文化發(fā)展近況我國安全文化發(fā)展近況 企業(yè)安全文化由來、機理及其發(fā)展 從從 2007 年起，很多省市開始試行年起，很多省市開始試行 “安全文化安全文化 建設(shè)示范企業(yè)建設(shè)示范企業(yè)” 的評選，如山東省、遼寧省、廣東的評選，如山東省、遼寧省、廣東 省、深圳市、無錫市等。北京市也將要開始。省、深圳市、無錫市等。北京市也將要開始。 另外，有些省市開展另外，有些省市開展 “安全文化標(biāo)兵安全文化標(biāo)兵” 的活動，的活動， 將安全文化建設(shè)工作細(xì)化。將安全文化建設(shè)工作細(xì)化。 4.4 我國安全文化發(fā)展近況我國安全文化發(fā)展近況 企業(yè)安全文化由來、機理