ZLHR002考勤管理制度

1、天津市澤瀝電子科技有限公司綜合管理手冊文件編號zl-hr-002版本/修訂a/1考勤管理制度第 19 頁 共1 3 頁肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖荿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞薀蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂葿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羃膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肅蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿薀罿肇腿莃裊肆芁蕿螁膅莄莁蚇膄肅薇薃膃膆莀羂膂莈蚅袈膁蒀蒈螄膁膀蚄蝕膀節(jié)蒆羈腿蒞螞襖羋蕆蒅螀芇膇蝕蚆襖荿蒃螞袃蒁螈羈袂膁薁袇袁芃螇螃袀蒞薀蠆衿蒈莂羇羈膇薈袃羈芀莁蝿羇蒂薆螅羆膂葿蟻羅芄蚄羀羄莆蕆袆羃葿蚃螂羃膈蒅蚈肂芁蟻薄肁莃蒄袂肀肅蠆袈聿芅薂螄肈莇螈蝕肇葿

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9、核日期批準日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人考勤管理制度1.目的：為了加強管理，嚴格管理考勤紀律,特制定本制度。2.適用范圍：公司所有員工均適用于本制度。3.職責分配：3.1人事行政部負責公司全體員工的考勤管理、監(jiān)督、懲處工作。3.2總經(jīng)理、各部門負責人、負責公司員工的休假、加班、外出申請、未打卡說明等考勤管理工作的審核、審批工作，具體詳見如下審批請假權限表：職級請假期限個人審核核準審批員工級1天以內(nèi)提出申請部門負責人人事行政部2天以上或月累計2天以上部門負責人人事行政部總經(jīng)理主管級經(jīng)理級副總級1天以上人事行政部總經(jīng)理4.管理規(guī)定：4.1出勤公司實行月考勤管理，每月考勤計算為

10、每月一日至月末最后一天工作日為一個考勤統(tǒng)計周期，年考勤計算為年度元月一日至十二月三十一日止。每月初第一個工作日提取考勤機打卡數(shù)據(jù)，三個工作日后將考勤月報表（見附件一）報于總經(jīng)理審核，遇節(jié)假日休息自動順延。4.2工作時間4.2.1每周工作周期為：星期一至星期五；4.2.2工作時間為： 上午 9：00至12：00，下午 13：30至18：00；12：00 至13：30為中午午餐休息時間；每日工作時間為：工作八小時。4.3休假日4.4考勤打卡4.4.1 公司實行打卡，公司各部門員工上、下班應自行到公司指定玻璃門口處考勤機打卡，每天打卡 2次，上午 9：00前上班打卡一次，下午18：00后下班打卡一次

11、，公司考勤以打卡機的實際打卡數(shù)據(jù)記錄為準。4.4.2當日因公外出須提前填寫外出登記表（見附件二）若因外出造成下班不能回公司打卡并于次日填寫未打卡說明（見附件三）交由人事行政部備案；若轉(zhuǎn)日早晨直接外出造成早晨不能來公司打卡，須提前一天填寫外出申請單（見附件四），外出回公司后當日須立刻補交填寫未打卡說明交人事行政部；未打卡說明與外出登記表或出差申請表（見附件五）以及公司辦公室監(jiān)控錄像互作為員工考勤評判依據(jù)。4.4.3員工因公外出或出差須當日填寫外出登記表、外出申請單須經(jīng)部門負責人人事行政部簽字審核后方可外出，未經(jīng)批準凡擅自外出視作曠工懲處。人事行政部 逾期不予接受補交單據(jù)，凡未未交或未填寫外出登記

12、表、出差申請表、未打卡說明一律視為曠工。4.4.4公司全體員工的出勤數(shù)據(jù)均以考勤機實際打卡記錄為準，每月月初由人事行政部部將考勤整理審核后上報，經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為薪資核算、發(fā)放憑據(jù)。4.4.5 若遇特殊情況，因考勤設備原因，造成眾多員工無法正常打卡時，則統(tǒng)一到人事行政部手簽考勤簽到表（見附件六）登記簽到。4.5事假、病假4.5.1 公司規(guī)定要求請假須提前休假前一天提出申請，員工須填寫請假單（附件七）報部門負責人審核、總經(jīng)理總批準、人事行政部核準后方可休假，除遇緊急情況，準許口頭請假，須應在早晨9：00前一小時以內(nèi)電話通知本部門負責人及人事行政部負責人，上班當日補填請假單，報人事行政部辦理請假

13、手續(xù)，而非緊急情況而以口頭形式申請病事假或公司領導未批準休假及未履行公司請假手續(xù)者則以曠工懲處，具體請假參考標準詳見員工請假類別標準表（附件八）。4.5.2 請病假、事假工資扣發(fā)工資：因私事請事假扣當日工資100%；因病治療休養(yǎng)須提供天津市區(qū)級以上醫(yī)院“診斷證明”，病假扣發(fā)當日工資的100%；無病假“診斷證明”者一律按事假處理；凡涂改、偽造“診斷證明”及謊言騙取病假和事假者屬于嚴重違反公司制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司予以辭退處理。4.5.3病事假按天計算，超過半天但不足一天的按一天計，不足半天按半天計算。4.5.4請假期間的工資按照全額工資的平均日工資標準扣除（注：日工資=全額工資除以21.75）。4.

14、5.5事假：每年累計不得超過10天，病假：每年累計不得超過15天，超出者不予給予批準；特殊情況或員工因病住院，按照國家勞動法和勞動合同法規(guī)定辦理。4.6遲到、早退與曠工4.6.1遲到：早上上班打卡時間超過9：10的打卡人員一律按遲到處罰： 遲到： 9：11至9：15罰款10元； 超時遲到： 9：16至9：30罰款50元；4.6.2 遲到或早退30分鐘以上（即為9：30以后遲到人員或17:30以后早退人員）、每次按半天曠工累計。遲到或早退超 過60分鐘以上的，視作曠工1天。上班已遲到故意不履行打卡行為者，同樣視為曠工1天處理。4.6.3未到下班時間而無任何履行請假和外出申請手續(xù)提前擅自離崗者或假

15、借外出未回公司打卡人員一旦發(fā)現(xiàn)一律視為曠工懲處。 4.6.4 曠工：未事前請假或事后未補假的，視作曠工，曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工1 天，扣發(fā)2天工資。連續(xù)曠職3天或全年累計10天者屬于員工嚴重違反公司管理制度，公司給予其除名辭退處理并解除勞動關系。未履行請假手續(xù)連續(xù)曠職3天者同時視為員工因個人原因主動辭職。4.6.5員工確實按實際公司規(guī)定出勤上班，但上下班確實忘記打卡，經(jīng)總經(jīng)理審批可按一次按罰款50元處理。4.6.6工作時間內(nèi)未辦理任何外出或請假手續(xù)擅自離開工作崗位或離開辦公室超過30分鐘未歸著者視為擅自離崗并罰款50元，超出45分鐘視作曠工一天。4.7 加班4.7.1 員工應當在上班時間內(nèi)

16、完成工作任務。如因領導交辦臨時任務（不在工作計劃 任務內(nèi)）確需延長工作時間加班者應填寫加班申請單(附件九)，由部門負責人審核、總經(jīng)理審批、人事行政部核準后方可加班。4.7.2 正常日加班應在當天加班前填寫加班申請單，周末加班的需提前一天填寫加班申請單，由部門負責人審核、總經(jīng)理審批、人事行政部核準備案。4.7.3 未完成當月計劃內(nèi)工作任務而延長工作時間的或未申報加班申請單一律不予以計算加班。4.7.4 加班按小時單位累計，超過1小時（含）按加班計算。4.7.5 平時加班按法定的日工資1.5倍日工資計算，節(jié)假日加班按2倍日工資計算，法定節(jié)假日按法定的3 倍日工資計算。4.7.6員工若加班后可依據(jù)審

17、批后加班申請單的加班天數(shù)申請倒休，公司領導可依據(jù)目前工作緩急情況酌情安排倒休；員工若沒有加班每月也可申請?zhí)崆暗剐菀惶旒倨冢ㄌ崆靶莸剐菀惶焖阕魅冢┑氂刹块T負責人具體考慮工作實際情況進行審批，凡申請?zhí)崆靶莸剐菁俚膯T工若遇公司因工作（不論平時加班還是遇節(jié)假日或法定節(jié)假日）需要安排加班首先安排該員工加班以相抵還換提前休的倒休假，并不按計加班計算。4.8法定假期4.8.1 法定假:具體放假時間依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。4.9婚假4.9.1根據(jù)婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定，達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證并履行請假程序享受婚假3天。4.9.2 符合法定晚婚年齡的員工（男年

18、滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可 并履行請假程序享受婚假15天（含法定3天婚假）；離異再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。4.9.3 婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假，婚假 為有薪假。4.9.4 婚假遇法定節(jié)假日不順延，超出假期按事假申請審批。4.10 喪假4.10.1公司員工直系親屬死亡，可申請3天帶薪假，若遇法定節(jié)假日不順延。4.10.2外地員工可酌情給予路程假。喪假超出規(guī)定期限的經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理審批、人事行政部核準后可按事假處理。4.11 產(chǎn)假4.11.1符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。4.11.2 符合國家計劃生育政

19、策的被正式聘用的女員工懷孕期間，享有孕期檢查假，該 假為有薪假。4.11.3符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.11.4實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假30天，規(guī)定期間內(nèi)薪資100發(fā)放。4.11.5產(chǎn)假結(jié)束后若需續(xù)假按事假處理。4.11.6已婚女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按法定標準工資發(fā)放。 4.11.7妻子分娩，男員工可享受7天帶薪假護理假（包含正常公休）。4.11.8產(chǎn)假

20、、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結(jié)婚證申請。4.11.9女員工孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的，視具體情況調(diào)換相應崗位，并對工資做相應調(diào)整。4.12其他假期4.12.1員工累計工作已滿一年享受5天年休假，以后每工作服務公司滿兩年增加一天；累計不超過10天；累計工作服務公司已滿十年不滿二十年的，可享受年假十天；已滿二十年的，可享受年假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.12.1年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分散安排休假，不可跨年度申請休假4.13其他規(guī)定4.13.1請假（病、事假）及休假（婚假等）須事先辦理請假審批手續(xù)，核準后的請假 單送交人事行政部備案。若遇緊急特殊情況以口

21、頭方式請假批準后，假期屆滿后上班當日補填請假單，按請假程序辦理。4.13.2 在履行以上審批程序時，如部門負責人不在，由其職務代理人代理審核簽字。4.13.3 假期屆滿，休假人員須及時告知人事行政部予以銷假。實際休假日按批準休假 日至銷假日計算。4.13.4 假期屆滿不能按時上班的，應及時續(xù)假，續(xù)假審批手續(xù)與請假假手續(xù)相同。未續(xù)假者，按曠職處理。4.13.5 假期屆滿，休假人員須及時告知人事行政部予以銷假，實際休假日按批準休假 日至銷假日計算；假期屆滿員工未按假期返崗上班的，部門負責人須在當天以書面形式通知人事行政部。否則，由人事行政部按休假處理。4.13.6 部門員工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議時，

22、應向部門負責人申請，由部門負責人向行政人事部提出查詢。5.獎懲5.1 每月設有全勤獎每月100元，凡是月內(nèi)有一次遲到、早退、請假者一律不享受全勤獎。5.2部門負責人應嚴格執(zhí)行審核及審批標準，對未按本制度標準執(zhí)行者或濫用職權者處以100200元的罰款。6 附則：6.1 本管理制度未盡事宜，在實際執(zhí)行過程中修訂、補充和完善。6.2 本管理制度解釋權及修訂權歸人事行政部所有。6.3 本管理制度自總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行。7. 附件7.1 附件一zl-hr-002-001考勤月報表7.2 附件二zl-hr-002-002外出登記表7.3 附件三zl-hr-002-003未打卡說明7.4 附件四zl-hr-

23、002-004外出申請單7.5 附件五zl-hr-002-005出差申請表7.6 附件六zl-hr-002-006考勤簽到表7.7 附件七zl-hr-002-007請假單7.8 附件八zl-hr-002-008員工請假類別標準表7.9 附件九zl-hr-002-009加班申請單7.1附件一zl-hr-002-001考勤月報表考勤月報表考勤月報表編號姓名x月份（本月共幾天工作日）123一二三1234567897.2 附件二zl-hr-002-002外出登記表外出登記表序號姓名外出時間外出辦理事由項及地點本人簽字主管人審核人備注日期起止時間 7.3 附件三zl-hr-002-003未打卡說明未打卡

24、說明說明時間未簽到原因部門負責人總經(jīng)理1. 凡當日未簽到者，均須在次日上班后立即填寫未簽到說明，并遞交人事行政部備案，作為考勤依據(jù)。未履行請假手續(xù)無請假單和未簽到也沒有說明者，均視為曠職。2. 一般員工未簽到，須部門負責人簽字；部門負責人未簽到，須由總經(jīng)理審批。部門：_ 姓名：_ _年_月_日7.4 附件四zl-hr-002-004外出申請單外出申請單_年_月_日部 門姓 名期 限自 年 月 日 時至 年 月 日 時 共計： 時外出事由地 點由 至 至 至部門負責人審核：人事行政部核準： 總經(jīng)理審批：7.5 附件五zl-hr-002-005出差申請表出差申請表申請日期： 年 月 日 申請部門

25、申請人職務同行人出差地點計劃天數(shù)出差原因：出差行程安排：費用計劃： 1、住宿 4、聯(lián)系 2、交通 5、禮物 3、餐費 6、其它 預借費用：部門經(jīng)理意見：簽名： 日期：部門總監(jiān)：簽名： 日期：主管副總意見：簽名： 日期：人事行政部：簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：7.6 附件六zl-hr-002-006考勤簽到表考勤簽到表簽到日期簽到 時間 （上午上班）姓名簽到時間 （上午下班）姓名 簽到時間 （下午上班）姓名 簽到時間 （下午下班）姓名7.7 附件七zl-hr-002-007請假單請假單_年_月_日部 門姓 名期 限自 年 月 日 時至 年 月 日 時 共計： 天 時類 別 事假 病假

26、 公假 年假 婚假 喪假倒休 其他 _職務代理崗位：_代理人簽名：_人事行政部核準：原由：部門負責人審核： 總經(jīng)理審批：7.8 附件八zl-hr-002-008員工請假類別標準表員工請假類別標準表假期種類給假期限應繳證明假期薪資備注婚假15個工作日結(jié)婚證明工資全額發(fā)放領結(jié)婚證后三月內(nèi)有效，需連續(xù)一次申請。喪假3個工作日死亡通知書工資全額發(fā)放直系親屬死亡（雙方父母及子女、兄弟姐妹）產(chǎn)假90日生育證明按工作地當年最低工資標準計發(fā)法定假按國家規(guī)定工資全額發(fā)放 病假區(qū)級醫(yī)院診斷證明年假5天/年公司批準的假期工資全額發(fā)放工作滿一年以上者其他假期公司批準的假期相關證明工資全額發(fā)放備注：1請假須向人事行政部

27、提交已簽準的請假單。 2中途到職、離職按考勤卡出勤天數(shù)計算。 3所有人員請假，均須填報請假單7.9 附件九zl-hr-002-009加班申請單加班申請單_年_月_日部 門姓 名崗 位申請加班日期預計加班時間實際加班時間（合計 共 個小時）加班原因部門負責人審核人事行政部核準總經(jīng)理審批1.員工加班，部門負責人加班審核并由部門負責人簽字確認，經(jīng)總經(jīng)理審批。2.平時加班申請當日提出申請，周六日加班須周五提前提出加班申請?zhí)顚?.此單交人事行政部備案。 螄肅肀莆螃螂芆節(jié)螂裊聿薁袁羇芄蕆袀聿肇莂衿蝿節(jié)羋衿羈肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆裊荿蒞蒃羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿肄膈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄

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