360績效考核體系

1、蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆

2、羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀

3、螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇

4、罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁

5、袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆

6、螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀

7、裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄

8、螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈

9、羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅

10、袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀

11、螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄

12、袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈

13、螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂

14、羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆

15、螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁

16、肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈

17、袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞

18、螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆

19、羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁

20、螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅

21、肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿

22、袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆

23、蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀

24、羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅

25、螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿

26、肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃

27、衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆

28、蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂

29、羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿

30、螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅蝿螅袂莇薂蟻羈蒀螇罿羀腿薀裊羀莂螅袁罿蒄蚈螇羈薆蒁肆羇芆蚆羂羆莈葿袈肅蒁蚅螄肄膀蕆蝕肄芃蚃肈肅蒅蒆羄肂薇螁袀肁芇薄螆肀荿螀螞聿蒁薂羈腿膁螈袇膈芃薁螃膇莆螆蠆膆薈蕿肈膅羋蒂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆螞節(jié)芄蒈羀芁莇蚄袆芀葿蕆螂艿艿螞螈羋莁薅肇芇蒃螀羃芇薅薃衿芆芅 360度績效考核體系360度績效考核體系實施綱要簡介為了對員工的績效進行客觀、公平的平價

31、和考核，不斷提高員工績效水平，增強公司在市場中的競爭力，促進在公司內(nèi)形成積極向上的氛圍，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原則，以員工的工作結(jié)果為主要考核對象，晝以客觀、公開的量化指標為徇標準和考核依據(jù)，量大限度的減少主觀隨意性，使該考核制度具有現(xiàn)實的可操作性。對于難以量化衡量的工作崗位，以目標管理的原則進行考核。為促進公司的不斷改進，引導員工為公司的發(fā)展獻計獻策，本考核制度中考慮了員工合理化建議因素。員工的績效在簋大程度上決定了其直接上級的績效，而員工的直接上級又是最了解該員工的管理者，因此直接上級應該對下屬員工的績效擁有考核的權(quán)力，并承擔考核的責任。在本考核制度中賦予直接上級對下

32、屬員工的考核有核準權(quán)，直接上級的上級對些只有知情權(quán)和指導權(quán)，沒有權(quán)力修改，也不承擔責任。這些原則是為了防止回避責任、轉(zhuǎn)移矛盾現(xiàn)象的發(fā)生。為了體現(xiàn)公平性，除了公布量化指標和考核結(jié)果外，還設(shè)立了考核仲裁制度，仲裁委員會有權(quán)改變考核結(jié)果，其審理結(jié)果具有最終效力。文件部分：本文件包括以下主要內(nèi)容：（1） 總則；（2） 對非生產(chǎn)部門中層管理者的考核辦法；（3） 對生產(chǎn)部門（廠部）中層管理者的考核辦法；（4） 對非生產(chǎn)部門職員的考核辦法；（5） 對生產(chǎn)部門操作工人的考核辦法；（6） 考核結(jié)果的評級標準；（7） 考核獎懲規(guī)定；（8） 考核時間；（9） 考核面談；（10） 考核仲裁；（11） 年終考核；（12

33、） 附件；（13） 其他。一、總則1、 本制度的目的是對員工的績效進行客觀、公平的評價和考核；2、 以此為基礎(chǔ)進行員工的獎勵、提薪、晉升、能力開發(fā)等人力資源管理工作；3、 以提高員工的能力，并公正合理地處理員工的待遇。4、 本制度適用于公司內(nèi)除總經(jīng)理外的所有員工；5、 包括試用期的員工和臨時工。6、 對員工的考核分為基礎(chǔ)部分、合理化建議兩部分；其中基礎(chǔ)部分包括工作結(jié)果、崗位規(guī)范要求、行政紀律、上級評議、同事互評（適用于部分崗位）、業(yè)務(wù)相關(guān)部門對本部門工作情況的評價（適用于部分部門）。合理化建議包括本人的合理化建議、下屬員工的合理化建議（適用于管理崗位）。7、 由各部門根據(jù)標準操作手冊制定每個崗

34、位具體的量化考核指標，由人力資源部存檔。8、 由各部門制定各自的崗位規(guī)范要求及其考核細則作為本考核制度的附件，是崗位規(guī)范考核的依據(jù)。9、 由人力資源部制定行政要求規(guī)范及其考核細則，作為本制度的附件，是行政考核的依據(jù)。二、對非生產(chǎn)部門中層管理者的考核辦法1、非生產(chǎn)部門中層管理者包括副總經(jīng)理、非生產(chǎn)部門的部門經(jīng)理/主管。2、對非生產(chǎn)部門中層管理者每季度考核一次。3、對非生產(chǎn)部門中層管理者的考核分為基礎(chǔ)部分、合理化建議兩部分?；A(chǔ)部分包括：工作計劃完成情況-目標完成率；本人和下屬員工崗位規(guī)范違紀情況-崗位規(guī)范考核；本人和下屬員工行政紀律違紀情況-行政考核；業(yè)務(wù)相關(guān)單位的考核；直接上級評議。合理化建議

35、包括被考核人的合理化建議；下屬的合理化建議。4、對非生產(chǎn)部門中層管理者的考核流程見附件2。5、 由人力資源部查閱被考核人在考核期內(nèi)是否有嚴重違紀情況，并通知其直接上級。有嚴重違紀情況的不能參加考核。通知單見附件3。6、 由考核組（由人力資源部主管和副總級領(lǐng)導共同確定考核組的數(shù)量和人選，挑選原則是有代表性、公平性）和其直接上級共同核查被考核人的工作計劃完成情況。該項滿分為300分，格式見附件4，具體內(nèi)容根據(jù)被考核人的工作計劃（詳見mbo績效考核體系）確定。7、 由業(yè)務(wù)相關(guān)單位或個人對被考核人領(lǐng)導的單位的工作狀況進行考核，結(jié)果交給被考核人的直接上級。該項滿分為200分，格式見附件5，具體內(nèi)容根據(jù)部

36、門間的工作流程確定。8、 由人力資源部匯總被考核人及其下屬員工的個人崗位規(guī)范坭情況，提交被考核人直接上級對其進行考核。該項滿分為200分，格式見附件6。9、 由人力資源部匯總被考核人及其下屬員工的個人行政紀律違紀情況，提交被考核人直接上級對其進行考核。該項滿分為100分，格式見附件7。10、 由被考核人的直接上級對被考核人進行評議，該項滿分為200分，格式見附件8。11、 被考核人匯總本人及其下屬的合理化建議，提交其直接上級。被考核人自己的建議：是提出問題的，每條記50分；是提出解決方案的，每條記100分；建議被采納實施的，每條記300分。被考核人下屬的建議：是提出問題的，每條記25分；是提出

37、解決方案的，每條記50分；建議被采納實施的，每條記150分。管理者合理化建議匯總表見附件9。三、對生產(chǎn)部門中層管理者的考核辦法 略四、對非生產(chǎn)部門職員的考核辦法1、 非生產(chǎn)部門職員包括質(zhì)檢維修部、市場/銷售部、人力資源/行政部、企劃/媒介部、財務(wù)部的所有員工。2、 對非生產(chǎn)部門職員每季度考核一次。3、 對非生產(chǎn)部門職員的考核分為基礎(chǔ)部分、合理化建議兩部分?；A(chǔ)部分包括：工作計劃完成情況；本人崗位規(guī)范違紀情況；本人行政紀律違紀情況；業(yè)務(wù)相關(guān)單位的考核；直接上級評議。合理化建議只包括：本人的合理化建議。4、 對非生產(chǎn)部門職員的考核流程，見附件12。5、 由人力資源部查閱被考核人在考核期內(nèi)是否有嚴重

38、違紀情況，并通知其直接上級。有嚴重違紀情況的不能參加考核。通知單見附件3。6、 由被考核人和其直接上級共同核查被考核人的工作計劃完成情況。該項滿分為300分，格式見附件4，具體內(nèi)容根據(jù)被考核人的工作計劃確定。7、 由業(yè)務(wù)相關(guān)單位或個人對被考核人領(lǐng)導的單位的工作狀況進行考核，結(jié)果交給被考核人的直接上級。該項滿分為200分，格式見附件5，具體內(nèi)容根據(jù)部門間的工作流程確定。該項考核由人力資源部和被考核人的直接上級共同確定考核人的數(shù)量和人選，挑選原則是有代表性、公平性。8、 由人力資源部匯總被考核人的個人崗位規(guī)范違紀情況，提交被考核人直接上級，對其進行考核。該項滿分為200分，格式見附件13。9、 由

39、人力資源部匯總被考核人的個人行政紀律違紀情況，提交被考核人直接上級對其進行考核。該項滿分為100分，格式見附件14。10、 由被考核人的直接上級對被考核人進行評議，該項滿分為200分，格式見附件15。11、 被考核人匯總本人的合理化建議，提交其直接上級由直接上級對此項進行考核。被考核人自己的建議：是提出問題的，每條記50分；是提出解決方案的，每條記100分；建議被采納實施的，每條記300分。合理化建議匯總表見附件16。五、考核結(jié)果的評級標準1、 員工考核結(jié)果按成績評為a、b、c、d四個等級，沒有比例限制，考核結(jié)果匯總表見附件21。2、 紀律及日常管理制度中罰1點在考核制度中計為基礎(chǔ)部分的“行政

40、紀律”單項扣1分。3、考核結(jié)果評級如下：1）同時滿足下列所有條件者為a等:* 基礎(chǔ)部分的“行政紀律”單項得分不低于該項滿分的95%，基礎(chǔ)部分的其他單項得分不低于該項滿分的80%。* 基礎(chǔ)部分的總分不低于900分。*合理化建議部分的總分不低于100分。*基礎(chǔ)部分與合理化建議部分之和的總分不低于1050分。2）同時滿足下列所有條件者為b等：*基礎(chǔ)部分的“行政紀律”單項得分不*低于該項滿分的80%，*基礎(chǔ)部分的其他單項的得分不*低于該項滿分的60%。*基礎(chǔ)部分的總分不*低于700分。*基礎(chǔ)部分與合理化建議部分之和的總分不*低于800分。3）同時滿足下列所有條件者為c等：*基礎(chǔ)部分的“行政紀律”單項得

41、分不*低于該項滿分的60%，*基礎(chǔ)部分的其他單項得分不*低于該項滿分的50%。*基礎(chǔ)部分的總分低于800分，*但不*低于500分。4）滿足下列任一條件者為d等：*基礎(chǔ)部分的“行政紀律”單項得分低于該項滿分60%*基礎(chǔ)部分的其他單項得分低于該項滿分的50%。*基礎(chǔ)部分與合理化建議部分之和的總分低于500分者。六、 考核獎懲規(guī)定：對考核結(jié)果實行與獎金掛靠的原則。七、 對非生產(chǎn)部門、生產(chǎn)部門中層管理者考核的獎懲規(guī)定（半年獎）：a 等：獎勵被考核人基本工資、崗位工資之和的150%b 等：獎勵被考核人基本工資、崗位工資之和的50%c 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的30%。累計4次c等，撤銷被考

42、核人的領(lǐng)導職務(wù)。d 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的100%。累計2次d等，撤銷被考核人的領(lǐng)導職務(wù)。八、對生產(chǎn)部門班組長考核的獎懲規(guī)定（季度獎）：a 等：獎勵被考核人基本工資、崗位工資之和的60%。b 等：獎勵被考核人基本工資、崗位工資之和的20%。c 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的15%。累計4次c等，撤銷被考核人的領(lǐng)導職務(wù)。d 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的45%。累計2次d等，撤銷被考核人的領(lǐng)導職務(wù)。九、對非生產(chǎn)部門職員、生產(chǎn)部門職員考核的獎懲規(guī)定（季度獎）： a 等：獎勵被老板人基本工資、崗位工資之和的60%b 等：獎勵被考核人基本工資、崗位工資之和的20%

43、c 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的15%。累計4次c等，解除被考核人的勞動合同。d 等：扣除被考核人基本工資、崗位工資之和的45%。累計2次d等，解除被考核人的勞動合同。十、考核時間1、中層管理者在每年的1月、7月的第三個星期考核，五個工作日內(nèi)結(jié)束。2、職員在每季度的第二個星期考核，五個工作日內(nèi)結(jié)束。十一、考核面談1、考核面談不僅是對被考核人公布考核結(jié)果，更重要的是給予被考核人正式的考核信息，促進員工績效的提高。2、考核面談在考核結(jié)束后一星期內(nèi)進行，由被考核人的直接上級安排一對一的面談，被考核人的個人考核資料對其本人公開?？己嗣嬲劚砀褚姼郊?2。十二、考核仲裁1、被考核人對考核結(jié)果持

44、有異議時，可在考核面談結(jié)束之后的兩星期內(nèi)向人力資源部提出仲裁申請，逾期不予受理。2、人力資源部接到被考核人的仲裁申請后，在考核面談結(jié)束后的第三個星期內(nèi)組織考核仲裁。3、考核仲裁委員會是臨時機構(gòu)，在被考核人提出考核仲裁申請后，由人力資源部組織建立。4、考核仲裁委員會由4名委員組成構(gòu)成如下：一名分公司經(jīng)理或主管副總一名人力資源部經(jīng)理一名被考核人的間接上級一名其它部門與被考核人同級別的員工考核仲裁委員會的資格由人力資源部審核，原則是要求考核仲裁委員品行端正、富有經(jīng)驗。若實際情況無法滿足上述部門、級別的構(gòu)成要求，則由人力資源部考慮回避、公正、權(quán)威的原則確定考核仲裁委員。5、考核仲裁委員會在聽取雙方當事

45、人的陳述、查閱有關(guān)記錄資料后做出裁決。裁決應在全體委員和雙方當事人同時在場的情況下宣布。些裁決具有最終效力。6、 考核仲裁不公開。十二、年終考核1、年終考核是調(diào)整員工下一年度工資（基本工資和崗位工資）水平、頒發(fā)年終獎金的依據(jù)。2、每年一月份在進行常規(guī)考核后由人力資源部組織年終考核，時間是一月份的第四個星期。各單位主管（部長）須于五個工作日內(nèi)完成初核，遞交表冊至人力資源部，呈報總經(jīng)理辦公會議復核及批示。全部審核完畢后，按考核結(jié)果頒發(fā)年終獎金、調(diào)整工資水平。3、年終考核以員工全年的績效考核為基礎(chǔ)將員工評為優(yōu)、良、可、差、劣五個等級。4、進入公司工作不滿六個月不參加年終考核。5、非生產(chǎn)部門、生產(chǎn)部門

46、中層管理者年終考核的考核標準如下：優(yōu)：全年考核成績?yōu)閮蓚€a者良：全年考核成績?yōu)閍b者?？桑喝昕己顺煽?yōu)閍c或bb或bc者。差：全年考核成績中有1個d或是cc者劣：全年考核成績?yōu)閐d者。6、非生產(chǎn)部門職員年終考核的考核標準如下：優(yōu)：全年考核成績不低于b且有3個a者。良：全年考核成績不低于b且有1-2個a者?？桑喝昕己顺煽儾坏陀赾且只有一個c，未達到優(yōu)、良標準者。差：全年考核成績中有不少于2個c且沒有d者，或者是有不超過1個d者。劣：全年考核成績中有超過3個c或超過1個d者。7、年終獎金為考核員工的全年工作成績，于每年春節(jié)前視公司運營狀史及員工個人考勤、績效考核情況核發(fā)的獎金。8、年終獎金的頒

47、發(fā)標準：優(yōu)：年終獎金點數(shù)是員工每月基本工資與崗位工資點數(shù)之和的200%。良：年終獎金點數(shù)是員工每月基本工資與崗位工資點數(shù)之各的150%?？桑耗杲K獎金點數(shù)是員工每月基本工資與崗位工資點數(shù)之和的100%。差：年終獎金點數(shù)是員工每月基本工資與崗位工資點數(shù)之和的50%劣：年終獎金點數(shù)為0。十三、其他1、本制度所規(guī)定事項，若有修訂之必要時，由公司人力資源部將修訂方案呈報公司總經(jīng)理辦公會議批準。2、本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。3、本制度從二零零四年 月 日起開始實施。表單部分附件1：績效考核流程圖相關(guān)單位/個人活動被考核人直接上級人力資源部業(yè)務(wù)相關(guān)部門附件2：對非生產(chǎn)部門中層管理者的考核流程圖 附件3：

48、嚴重違紀通知單 部門： 你部門員工 在考核期的嚴重違紀記錄如下：序號時間違紀情況處理情況根據(jù)考核制度規(guī)定： 員工沒有資格參加此次考核，特此通知。 人力資源部 年 月 日附件4：工作計劃完成情況考核表被考核人： 部門： 職務(wù)： 考核期： 年 月 日至 年 月 日 考核部門： 序號期初工作計劃內(nèi)容完成情況每項得分工作計劃完成情況考核得分：（總分300分） 被考核人簽名： 考核人簽名： 考核日期： 附件5：業(yè)務(wù)相關(guān)部門考核表被考核人： 部門： 崗位： 考核期： 年 月 日至 年 月 日 考核部門： 序號相關(guān)業(yè)務(wù)活動完成情況每項得分業(yè)務(wù)相關(guān)部門、個人考核得分：（總分200分）注：1、必須填寫具體的相關(guān)

49、業(yè)務(wù)內(nèi)容及其完成情況，以作為評分依據(jù)。2、只填寫分數(shù)的考核視為無效。附件6：部門崗位規(guī)范違紀記錄單被考核部門： 考核期： 年 月 日至 年 月 日序號姓名時間違紀情況處理結(jié)果考核得分記錄單位： 時間： 記錄人： 附件7：部門行政紀律違紀記錄單被考核部門： 考核期： 年 月 日至 年 月 日序號姓名時間違紀情況處理結(jié)果考核得分記錄單位： 時間： 記錄人： 附件8：管理人員能力考核表部門職位姓名考核日期年 月 日因素考核指標指標編碼具體內(nèi)容得分能力因素決策能力01及時決策5 4 3 2 102合理決策5 4 3 2 1計劃能力11部門計劃5 4 3 2 112變化管理5 4 3 2 1創(chuàng)新能力21

50、創(chuàng)新提議5 4 3 2 122創(chuàng)新管理5 4 3 2 1組織能力31管理能力5 4 3 2 132激勵能力5 4 3 2 1責任因素自律意識41廉潔自律5 4 3 2 142自我修養(yǎng)5 4 3 2 1敬業(yè)精神51責任心、事業(yè)心5 4 3 2 152遵守制度5 4 3 2 1學習能力61基礎(chǔ)知識5 4 3 2 162知識擴展5 4 3 2 1調(diào)整因素溝通能力71部門間溝通5 4 3 2 172部門內(nèi)溝通5 4 3 2 1公共關(guān)系81外部公關(guān)5 4 3 2 182內(nèi)部公關(guān)5 4 3 2 1信息能力91搜集能力5 4 3 2 192分析能力5 4 3 2 1總得分： 上級主管意見： 簽字： 年 月

51、日總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日說明：1、上級主管對直接下級經(jīng)理人員如實評判。2、分數(shù)加總后為該管理人員上級考核得分。3、考核項目詳細說明如下：01：（5）能前瞻性地呼分析情景，作出預先控制性的決策；（4）對出現(xiàn)的情況，快速反應，迅速控制損失或把握市場機會；（3）能作出反應；（2）決策遲緩，給公司造成一定損失或喪失機會；（1）決策滯延，給公司造成重大損失或喪失機會；02：（5）對本職工作全面綜合分析，能運用現(xiàn)代化的手段進行科學、全局的決策；（4）在對工作全面了解的基礎(chǔ)上，憑多年豐富的經(jīng)驗進行決策；（3）有一定的決策程序，能對外界情況進行反應；（2）部門內(nèi)沒有建立科學決策的程序；（1）決策過于

52、偏激，不能采納同事的建議；11：（5）積極搜集和分析公司內(nèi)外的信息，訂閱明確的部門長短期工作目標；（4）能搜集公司內(nèi)外信息，訂閱部門的工作計劃，確定下屬工作任務(wù)；（3）有部門工作計劃，但同公司整體計劃的配合不強；（2）部門工作計劃模糊，制定不及時；（1）部門沒有工作計劃，下屬工作時有很大的隨意性；12：（5）能前瞻性地了解內(nèi)外界環(huán)境的變化，迅速調(diào)整部門計劃，最大限度地配合公司發(fā)展；（4）能分析外界環(huán)境變化，并調(diào)整部門計劃；（3）能公司要求，對部門計劃進行一定的調(diào)整；（2）對內(nèi)外環(huán)境缺乏認識，反應較為遲緩；（1）漠視內(nèi)外環(huán)境的變化，不做部門計劃的調(diào)整；21：（5）能分析公司未來的發(fā)展，提出創(chuàng)新的公司發(fā)展思路；（4）從本部門出發(fā)，提出創(chuàng)新的具體方法；（3）有一定的創(chuàng)新思路；（2）能夠模仿其它部門的做法，進行有限的創(chuàng)新；（1）工