企業(yè)規(guī)章制度的作用資源分享

1、企業(yè)規(guī)章制度的作用 公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必需遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責(zé)任制度企業(yè)規(guī)章制度的作用_企業(yè)規(guī)章制度的生效。下面我就給大家?guī)恚谕荜P(guān)懷到大家! 企業(yè)規(guī)章制度 一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。 二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)

2、習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的支配制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應(yīng)公正的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張;提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。 八

3、、員工必需維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。 企業(yè)規(guī)章制度的生效 規(guī)章制度要達到生效條件，需經(jīng)民主程序和公示程序。 制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循以下民主程序：(一)召開職工大會或者職工代表大會爭辯;(二)提出方案與意見，與工會或職工代表公正協(xié)商;(三)公示。 公示程序是指用人單位需履行告知義務(wù)，保障員工對與其親熱相關(guān)的規(guī)章制度的知情權(quán)。實務(wù)中，用人單位可接受告知確認(rèn)書、規(guī)章制度培訓(xùn)、員工手冊簽收、公告欄張貼等方式履行告知義務(wù)。 企業(yè)在制定、公示規(guī)章制度過程中，應(yīng)留意保留職工大會、工會或者員工參與制定規(guī)章制度以及相關(guān)告知證據(jù)，避開日后擔(dān)當(dāng)舉證不能的風(fēng)險。 規(guī)章制度制定

4、(員工代表大會)主要流程：規(guī)章制度擬定或優(yōu)化-代表選舉-規(guī)章制度草案公示征求意見-第一次代表大會研討-規(guī)章制度修改-其次次代表爭辯定稿-公示。 民主程序制定并公示的規(guī)章制度是否確定會被法院采信并作為裁判的依據(jù)?形式合法的規(guī)章制度其內(nèi)容的合法性、合理性如何審查，將在中篇為您解答。 企業(yè)通過民主程序制定并公示的的規(guī)章制度是否確定合法有效? 規(guī)章制度形式合法還不夠，還要審查其內(nèi)容是否合法、合理。面對不合理的規(guī)章制度，有哪些救濟(補救)措施? 目前司法實踐中，推斷規(guī)章制度能否作為審理勞動爭議案件的依據(jù)，首要問題在于審查規(guī)章制度的合法制定即程序合法。程序合法性審查詳見上篇。規(guī)章制度還應(yīng)確保內(nèi)容合法，不得

5、違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、休息休假規(guī)定、工資發(fā)放、勞動平安衛(wèi)生疼惜等。 01、合法性審查 規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，這是制定勞動規(guī)章制度的最低要求，否則適用應(yīng)無效，不能作為管理員工的依據(jù)。比如在深圳的企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定產(chǎn)假98天，則明顯違反廣東省人口與方案生育條例第三十條以及廣東省實施女職工勞動疼惜特殊規(guī)定方法第十一條的規(guī)定。 02、合理性審查 規(guī)章制度合理性審查的標(biāo)準(zhǔn)，因不同用人單位實際狀況而存在差異，深坪認(rèn)為對用人單位規(guī)章制度的合理性審查應(yīng)當(dāng)關(guān)注如下幾個方面： 1、規(guī)章制度內(nèi)容不得違反懇切信用原則，要符合公共秩序和和善風(fēng)俗的基本原則，比如規(guī)定在職

6、期間不得談戀愛(可能也是擔(dān)憂結(jié)婚生子影響工作)明顯不合理，不被支持。 2、敬重公眾的普遍認(rèn)知和社會的一般道德觀念來保證其合理性，比如規(guī)定隨地吐痰馬上開除，明顯過于苛刻，不被認(rèn)可; 03、規(guī)章制度不合法、不合理的救濟 規(guī)章制度不合法如何救濟?有行政、司法兩種救濟手段。 1、行政救濟中，單位規(guī)章制度違法的，勞動行政部門有權(quán)依法予以責(zé)令改正并進行懲處。 2、司法救濟途徑，違法的規(guī)章制度法院或仲裁部門可以不作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。同時員工也可以規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動者權(quán)益為由解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。此外工會享有監(jiān)督權(quán)，如認(rèn)為企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容違反法律規(guī)定可向企業(yè)提出建議要求修

7、正。 綜上，用人單位應(yīng)當(dāng)重視規(guī)章制度不合法、不合理帶來的風(fēng)險，削減、避開不必要用工成本的耗費。 上面為大家介紹了用人單位制定的規(guī)章制度生效需具備的程序性要件及內(nèi)容合法性要件，接下來將開放具體闡述科學(xué)合理制定規(guī)章制度的要點： 1、具有可操作性、可執(zhí)行性; 2、不存在隱形不公正、不合理之處，不具有可操作性的條款對企業(yè)來說越少越好。有企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”，何謂“合理”?各有各的說法，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦依據(jù)此條款操作，往往引發(fā)勞動爭議。因此，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述。 3、完備性：盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的狀況，避開發(fā)生狀況后“無法

8、可依”; 4、規(guī)律性：特殊是在獎懲制度中，對于大錯不犯小錯不斷的員工，接受規(guī)律遞進的懲處模式，能夠達到較好的管理效果。 企業(yè)規(guī)章制度的作用 (1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度; (2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本; (3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性，疼惜職工的合法權(quán)益;對職工來講聽從規(guī)章制度，比聽從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公正感的需要; (4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能猜想到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗; (5)良好的規(guī)章制度為企業(yè)節(jié)省大量的人力物力為企業(yè)的正常運行供應(yīng)保障。制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，依據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?？梢娡晟频膭趧右?guī)章制度有助于疼惜勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排解用人單位任意發(fā)號施令，亂施懲處權(quán)，保障勞動者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵害職工權(quán)益，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé)，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從任憑性的長官意志更簡潔接受。好的規(guī)章制度通過賜予特