執(zhí)行力心得體會之我談

1、執(zhí)行力心得體會賈國華）通過執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到：執(zhí)行力就是按 質(zhì)按量標(biāo)準(zhǔn)和上 級要求，不折不扣的完成工作。雖然聽起來很 簡單，做起來卻未必簡 單。對待工作，不找任何借口，要 時時刻刻、事事處處 體現(xiàn)出誠實(shí)、 負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié) 合到我們平時工作中，我認(rèn)為要提高工作 執(zhí)行 力，必須解決好 執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下 面就執(zhí)行力的問題談一下個人淺薄的體會。一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念。對待日常工作，不要總找借口，要從自身出 發(fā)，不斷加強(qiáng)學(xué) 習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí) 慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些

2、任務(wù)時，總會遇到一 些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題， 千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫 展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成，反思 對待問 題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的 問到，同是一項工作， 為什么有的人能 夠做的很好，有的人卻做不到呢？關(guān) 鍵是一個思想 觀念認(rèn)識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、 大地寬，觀念的力量是無 窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有 核裂變”效 應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能 始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我 們要認(rèn)識到， 任何一

3、個事物的 發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各 級人 員的執(zhí)行能力。二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前。 唯物辯證 法認(rèn) 為，任何事物的 發(fā)展都不是一帆 風(fēng)順的，以工作實(shí)際出發(fā)，加快知識 更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本 職工作的知 識武裝和知 識 儲備，做到學(xué)以致用，用有所成，在 發(fā)現(xiàn)問題 中主動思考，最終把學(xué) 習(xí)體會和工作成果 轉(zhuǎn)化 為謀劃工作、解決問題 ，世上無難事，只怕有 心人。三、認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度。 對上級 的指示和下達(dá)的工作 任務(wù)，認(rèn)識不到位，不能很好地 領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo) 的意圖和工作的重要性，就 會消極懈怠，被 動應(yīng)對 ，甚而隨意降低 執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求， 認(rèn)識到位，

4、 是我們提升執(zhí)行力的原 動力，只有把思想切 實(shí)統(tǒng)一到上 級的決策高 度上來，才能不折不扣、善始善終 地執(zhí)行各 項指令，在工作中放不開 手腳，凡事都要等到萬事俱 備 ，有十足把握才敢去做，怕有 閃失，怕 犯錯誤，怕負(fù)責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待 觀 望中失去良機(jī)，最后什么都沒做成，什么也沒做好，拉里 ?麥克默荒 有一句 話這樣說 ：“如果你等待，你會 發(fā)現(xiàn) 什么都沒沒 變，唯一的只 是你 變 老了 ”。四、提高執(zhí)行力就要做到誠實(shí)做人，認(rèn)真做事。 我 們 常說，誠 誠實(shí)實(shí) 做人，認(rèn)認(rèn) 真真做事，做人要有一個做人的 標(biāo) 準(zhǔn)，做事也要有 一個做事的原 則，但具體到實(shí)際 工作中，常常是

5、有制度，有措施，也 有違章，究其原因，就是一個 態(tài)度問題 ，一個責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題 ， 一個做人是否 誠實(shí)，做事是否認(rèn)真的問題，聯(lián)系到我 們平時，對待每 一位前來 辦事的人 員，要用一顆感恩的心，像 對待自己的父母一 樣 對待，這樣才會有一種良好的心 態(tài)，才會有一種 積極向上的工作 態(tài) 度，誠實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒 有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著 責(zé)任， 無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做， 而且要竭盡全力，盡 職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困 難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的

6、， 自己要更會干。五、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識到?jīng)]有最好。 只有更好，當(dāng)一個人在 工作中做出 優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還 要繼續(xù)努力，爭取更大的成 績，這是一種戒驕戒躁和誠實(shí)謙虛的表 現(xiàn)，但也同時說明一個道理，那就是，無 論干什么工作，做什么事， 雖然取得了一定成 績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還 要再接再厲，好上加好。六、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。 確保一個組織按照規(guī)劃的時間進(jìn)度表去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷監(jiān)督和跟進(jìn)，就能有 效暴露出規(guī)劃和實(shí)際行動之間的差距和問題，使管理者采取相 應(yīng)的 行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目 標(biāo)，監(jiān)督如 果得不到嚴(yán)肅的對待，容易造成職責(zé)不明確，無法考核，對目標(biāo)的完 成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實(shí)際工作，我認(rèn)為，現(xiàn)在單 位實(shí)行的 績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要 舉措，對科室及每 一個職工的工作進(jìn)行了細(xì)分和量化，便于考核，做到 獎懲分明，這將 對規(guī)范工作程序，強(qiáng)化辦事效率，提高大家的 責(zé)任意識和執(zhí)行力起 到積極的促進(jìn)作用，監(jiān)督是成功保 證，執(zhí)行鑄造輝煌。在今后的工作中，我將