木江坪年度考核教師節(jié)評(píng)優(yōu)方案年度教學(xué)內(nèi)容.doc

1、學(xué)習(xí) - 好資料木江坪學(xué)區(qū)年度考核與教師節(jié)評(píng)優(yōu)方案根據(jù)鳳凰縣教育局年度考核、教師節(jié)表彰工作的相關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施方案。一、考評(píng)原則考核評(píng)優(yōu)是對(duì)工作認(rèn)真， 業(yè)績突出的教師的充分肯定， 為教師樹立學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，從而激勵(lì)教師積極進(jìn)取，努力工作，而非普及性的工資福利。因此，要打破“沒有功勞有苦勞， 沒有苦勞有疲勞 ”的排字論輩思想， 考評(píng)必須遵循 “客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績、激勵(lì)先進(jìn)”的原則。二、考評(píng)對(duì)象學(xué)區(qū)全體職工三、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：龍成海成員：蔡書保、楊軍、田國榮、付新華、滕樹強(qiáng)、楊斌、黃艷霞、劉國洪、田友貴、唐德兵、韓曉臨、田勇四、考評(píng)專家小組組長：楊斌副組

2、長：田國榮（紀(jì)檢）成員：（待定）成員由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo) （中小學(xué)各一人） 和教師代表（中小學(xué)各二人） 組成。五、考評(píng)內(nèi)容年度考核及教師節(jié)評(píng)優(yōu)評(píng)選內(nèi)容包括教學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量、業(yè)務(wù)競賽等方面。六、考評(píng)指標(biāo)年度考核及教師節(jié)表彰優(yōu)秀教師的人數(shù)以上級(jí)下達(dá)指標(biāo)數(shù)為準(zhǔn)。七、考評(píng)條件與要求1.熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，教育思想端正，教育理念先進(jìn)。2.為人師表，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范， 具有奉獻(xiàn)精神， 自覺服從學(xué)校安排，為學(xué)校分憂解難。3.新調(diào)入本?；騽倕⒓庸ぷ鞑粷M一年，不得參評(píng)。4.凡出現(xiàn)以下情況之一的，實(shí)行一票否決。（1）因歧視侮辱學(xué)生，體罰、變相體罰學(xué)生，造成惡劣社會(huì)影響，受到更多精品文檔學(xué)習(xí) - 好資料上級(jí)部門

3、通報(bào)批評(píng)的；（ 2）因違反中央、州縣“教師十條禁令”、“八項(xiàng)規(guī)定”、“十二個(gè)不準(zhǔn)” 之規(guī)定，而受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的；（ 3）以非法方式表達(dá)訴求的，干擾正常教育教學(xué)秩序；（ 4）對(duì)由學(xué)校行政研究決定的工作安排，拒絕，不服從安排的；（ 5）出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故并負(fù)有直接責(zé)任的；（ 6）組織或參與考試舞弊，受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的；八、考核程序（一）年度考核1、學(xué)校公布年度年終考核評(píng)優(yōu)方案、核準(zhǔn)指標(biāo)數(shù) (中學(xué)、完小、村小分開考核 )。2、教師自愿報(bào)名參加評(píng)選，并提交本年度內(nèi)相關(guān)的評(píng)審材料（各種獎(jiǎng)勵(lì)證書的落款時(shí)間都截止于當(dāng)年 12 月 30 日）。3、年度考核評(píng)審小組按評(píng)審細(xì)則量化評(píng)分（量化評(píng)審細(xì)則見

4、附件1）。4、公示結(jié)果。5、教育局審批。（二）教師節(jié)表彰1、于 6 月底，教師自愿報(bào)名參加評(píng)選（每人限報(bào)一類，其中優(yōu)秀教育工作者僅限于學(xué)區(qū)行政人員） ，并提交本年度內(nèi)相關(guān)的評(píng)審材料。2、學(xué)區(qū)公示各類別報(bào)名名單。3、學(xué)區(qū)考評(píng)專家小組根據(jù)評(píng)審細(xì)則評(píng)分（評(píng)審細(xì)則見附件2、 3、4）。4、學(xué)區(qū)根據(jù)縣教體局分配的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、最美鄉(xiāng)村教師的指標(biāo)數(shù)，按得分由高到低確定獲獎(jiǎng)名單。5、公示評(píng)選結(jié)果。6、上報(bào)教育局審批。九、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果為事業(yè)單位工作人員聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘、增資和獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)?？己嗽u(píng)優(yōu)方案的最終解釋權(quán)歸學(xué)區(qū)。木江坪學(xué)區(qū)2017 年 12 月

5、25日更多精品文檔附件 1：學(xué)習(xí) - 好資料附件 2：木江坪中學(xué)教師“年度考核”評(píng)優(yōu)量化評(píng)審表姓名工作單位現(xiàn)任技術(shù)崗位現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間記分標(biāo)準(zhǔn)得分出勤一年內(nèi)每期請(qǐng)假除公假外累計(jì)10 天以內(nèi)，每天扣0.5 分；（含 10 天）一年內(nèi)每期請(qǐng)假除公假外累計(jì)10 20 天內(nèi)，每天扣0.8 分； （含 20 天）（22 分，每期 一年內(nèi)每期請(qǐng)假除公假外累計(jì)超過20 天的，每天扣1 分。3 天公假）一年內(nèi)曠工一節(jié)課扣5 分，曠工1 天及一天以上的出勤不記分；教學(xué)學(xué)校平時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查若沒有，每項(xiàng)扣1 分；期末教學(xué)常規(guī)匯總檢常規(guī)作業(yè)、 備課、查若沒有，每項(xiàng)扣 5 分，量沒達(dá)標(biāo)準(zhǔn)一半以上每項(xiàng)扣2 分，量

6、與標(biāo)準(zhǔn)相差(42 分)聽課（ 10 分） 一半以內(nèi)每項(xiàng)扣1 分。課堂教學(xué)課堂違紀(jì)學(xué)生達(dá) 5 人次以上，每節(jié)扣 0.5分；課堂中把學(xué)生趕出教室或允許學(xué)生不上課，每節(jié)扣2 分；教師擅離課堂出現(xiàn)學(xué)生打架等嚴(yán)重事件，（10 分）每節(jié)扣 5 分；（以行政巡課記載表和教務(wù)處記載為依據(jù)）教學(xué)教師的合格率縣排名積分達(dá)全校教師合格率縣排名積分的平均值，記質(zhì)量春季期末統(tǒng)考30 分，每超過1 個(gè)積分則按1 分遞增，最高不超過20 分；低于平均值，則(50 分成績 (50 分)按每個(gè)積分扣1 分遞減，扣分不超過20 分。（合格率縣排名積分計(jì)算方法見期末教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案）論文當(dāng)年內(nèi)，教育行政部門組織的論文評(píng)比獲縣級(jí)以上

7、獎(jiǎng)勵(lì)，每篇計(jì)1 分，業(yè)務(wù)（2分）該項(xiàng)封頂計(jì) 2 分。業(yè)務(wù)競賽參加各類教學(xué)業(yè)務(wù)競賽獲州以上獎(jiǎng)勵(lì)的記3 分，縣獎(jiǎng)勵(lì)記2 分，校獎(jiǎng)競賽（3分）勵(lì)記 1分。（8 分）輔導(dǎo)獎(jiǎng)教師輔導(dǎo)的學(xué)生參加各種競賽獲州以上獎(jiǎng)勵(lì)記3 分，縣以上獎(jiǎng)勵(lì)記 2（3分）分，校獎(jiǎng)勵(lì)記1 分。資歷任現(xiàn)職超過規(guī)定年限每超一年加0.5 分。擔(dān)任班主任、團(tuán)隊(duì)、學(xué)生會(huì)、行政班子成員、村小負(fù)責(zé)人的記3 分；加分項(xiàng)學(xué)校管理班主任的班級(jí)月評(píng)比進(jìn)入學(xué)校前三名，每次加1 分，最高不超過5 分。（任職一學(xué)期加分折半，班級(jí)月評(píng)比加分翻倍）周工作量，每超一課時(shí)計(jì)0.5分。中學(xué)標(biāo)準(zhǔn)工作量為 10課時(shí)，完小 12超工作量課時(shí)，村小包班25 課時(shí)，復(fù)式包班30

8、 課時(shí)。同建同治縣級(jí)檢查扣分被通報(bào)批評(píng)的每次扣2 分?？鄯猪?xiàng)年度考核任現(xiàn)職期間，年度考核每評(píng)得一次優(yōu)秀扣3分,最多扣 8分。木江坪中學(xué)教師節(jié)表彰“優(yōu)秀教師”量化評(píng)審表更組多長精（品簽文名檔）成員（簽名）學(xué)習(xí) - 好資料姓名工作單位現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間現(xiàn)任技術(shù)崗位記分標(biāo)準(zhǔn)得分一年內(nèi)年出勤請(qǐng)假累計(jì)10 天以內(nèi)的，每天扣0.5 分；（含 10 天）出勤一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假在10 .5 20 以天內(nèi)的，每天扣 0.8分； （含 20 天）教學(xué)（22 分）一年內(nèi)請(qǐng)假超過20 天的，每天扣 1 分。一年內(nèi)曠工 1 天以上的不記分；（含1 天）常規(guī)(42 分)學(xué)校平時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查若沒有，每項(xiàng)扣1 分；期末教學(xué)

9、常規(guī)匯總作業(yè)、 備課、檢查若沒有，每項(xiàng)扣5分，量沒達(dá)標(biāo)準(zhǔn)一半以上每項(xiàng)扣2 分，量與標(biāo)準(zhǔn)聽課（ 10 分） 相差一半以內(nèi)每項(xiàng)扣1分。課堂違紀(jì)學(xué)生達(dá)5人次以上，每節(jié)扣0.5分；課堂中把學(xué)生趕出教課堂教學(xué)室或允許學(xué)生不上課，每節(jié)扣2 分，若學(xué)生因此而出現(xiàn)安全事故，扣10（10 分）分；教師擅離課堂出現(xiàn)學(xué)生打架等嚴(yán)重事故，每節(jié)扣5 分；（以行政巡課記載表和教務(wù)處記載為依據(jù)）秋季期末統(tǒng)考教師的合格率縣排名積分達(dá)全校教師合格率縣排名積分的平均值，成績 (25 分，記 15 分，每超過 1個(gè)積分則按0.5 遞增，最高不超過 10 分；低于平均值，則按每個(gè)積分扣0.5 分遞減，扣分不超過10分。（合格率縣排名

10、積上年度秋季 )教學(xué)分計(jì)算方法見期末教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案）質(zhì)量教師的合格率縣排名積分達(dá)全校教師合格率縣排名積分的平均值，(50 分)春季期末統(tǒng)考記 15 分，每超過 1個(gè)積分則按0.5 遞增，最高不超過 10 分；低于平均成績 (25 分， 值，則按每個(gè)積分扣0.5 分遞減，扣分不超過10 分。（合格率縣排名積本年度春季 )分計(jì)算方法見期末教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案）論文當(dāng)年內(nèi)，教育行政部門組織的論文評(píng)比獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，每篇計(jì)1（2分）分，該項(xiàng)封頂計(jì) 2 分。業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)競賽參加各類教學(xué)業(yè)務(wù)競賽獲州以上獎(jiǎng)勵(lì)的記3 分，縣獎(jiǎng)勵(lì)記 2 分，校競賽（3分）獎(jiǎng)勵(lì)記 1 分。（8 分）輔導(dǎo)獎(jiǎng)3 分，縣以上獎(jiǎng)勵(lì)記 2教師輔

11、導(dǎo)的學(xué)生參加各種競賽獲州以上獎(jiǎng)勵(lì)記（3分）分，校獎(jiǎng)勵(lì)記 1 分。加分項(xiàng)超工作量周工作量，每超一課時(shí)計(jì)0.5 分。中學(xué)標(biāo)準(zhǔn)工作量為 10 課時(shí)，完小12 課時(shí)，村小包班25 課時(shí)，復(fù)式包班30 課時(shí)。同建同治縣級(jí)檢查扣分被通報(bào)批評(píng)的每次扣2 分?？鄯猪?xiàng)教師節(jié)表彰近三年， 教師節(jié)表彰每評(píng)得同一類別優(yōu)秀每次減5 分, 最多減 10分。組長（簽名）成員（簽名）更多精品文檔附件 3：學(xué)習(xí) - 好資料木江坪中學(xué)教師節(jié)表彰“優(yōu)秀班主任”量化評(píng)審表姓名工作單位現(xiàn)任技術(shù)崗位現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間記分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)一年內(nèi)年出勤請(qǐng)假累計(jì)10 天以內(nèi)的，每天扣 0.5分；（含 10 天）出勤一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假在10 .5

12、20 以天內(nèi)的，每天扣0.8 分； （含 20 天）常規(guī)（20 分）一年內(nèi)請(qǐng)假超過20 天的，每天扣1 分。(20 分)一年內(nèi)曠工 1 天以上的不記分；（含1 天）班級(jí)統(tǒng)考文化科目的總分班級(jí)合格率達(dá)全校班級(jí)總分合格率的平均秋季期末統(tǒng)考值，記 15 分，每超過 1 個(gè)積分則按0.5分遞增，最高不超過 5 分；低于成績 (20 分上 平均值，則按每個(gè)積分扣0.5分遞減，扣分不超過5分。（總分合格人數(shù)班級(jí)年度秋季， )按每科 60 分計(jì)算，總分合格率=總分合格人數(shù) 班級(jí)實(shí)考人數(shù)，其中班級(jí)學(xué)習(xí)實(shí)考人數(shù)以局里開學(xué)后核定的人數(shù)）成績班級(jí)統(tǒng)考文化科目的總分班級(jí)合格率達(dá)全校班級(jí)總分合格率的平均(40 分)春季

13、期末統(tǒng)考值，記 15 分，每超過 1 個(gè)積分則按0.5分遞增，最高不超過 5 分；低于成績 (20 分， 平均值，則按每個(gè)積分扣0.5分遞減，扣分不超過5分。（總分合格人數(shù)上年度秋季 )按每科 60 分計(jì)算，總分合格率=總分合格人數(shù) 班級(jí)實(shí)考人數(shù)，其中班級(jí)實(shí)考人數(shù)以局里開學(xué)后核定的人數(shù)）班級(jí)秋季班級(jí)評(píng)比班級(jí)月評(píng)比每次標(biāo)準(zhǔn)定為4 分，評(píng)比名次居中即得4 分（居中名次(20 分)采用四舍五入），每遞增1 個(gè)名次加0.5 分，每遞減1 個(gè)名次減 0.5 分。評(píng)比春季班級(jí)評(píng)比班級(jí)月評(píng)比每次標(biāo)準(zhǔn)定為4 分，評(píng)比名次居中即得4 分，每遞增 1（40 分）(20 分)個(gè)名次加 0.5 分，每遞減1 個(gè)名次減

14、0.5 分。同建同治縣級(jí)檢查扣分被通報(bào)批評(píng)的每次扣2 分?？鄯猪?xiàng)教師節(jié)表彰近三年， 教師節(jié)表彰每評(píng)得同一類別優(yōu)秀每次減5 分, 最多減 10 分。備注：班主任若只擔(dān)任一個(gè)學(xué)期，其班級(jí)學(xué)習(xí)成績與班級(jí)評(píng)比均以一個(gè)學(xué)期的得分2 來考核。組長（簽名）更多精品文檔成員（簽名）學(xué)習(xí) - 好資料附件 4：木江坪學(xué)區(qū)教師節(jié)表彰“最美鄉(xiāng)村教師”量化評(píng)審表姓名工作單位現(xiàn)任技術(shù)崗位現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)及任職時(shí)間記分標(biāo)準(zhǔn)得分一年內(nèi)年出勤請(qǐng)假累計(jì) 10 天以內(nèi)的，每天扣0.5 分；（含 10 天）出勤一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假在10 .5 20 以天內(nèi)的，每天扣 0.8分； （含 20 天）教學(xué)（10 分）一年內(nèi)請(qǐng)假超過20 天的，每天扣

15、 1 分。常規(guī)一年內(nèi)曠工 1 天以上的不記分；（含1 天）(40 分)學(xué)區(qū)平時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查若沒有，每項(xiàng)扣5 分；期末教學(xué)常規(guī)匯總作業(yè)、備課檢查若沒有，每項(xiàng)扣5 分，量沒達(dá)標(biāo)準(zhǔn)一半以上每項(xiàng)扣5 分，量與標(biāo)準(zhǔn)（20 分）相差一半以內(nèi)每項(xiàng)扣2 分。學(xué)區(qū)平時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查， 若營養(yǎng)餐沒按時(shí)發(fā)放、簽名，每次各扣 2營養(yǎng)餐分；若營養(yǎng)餐由于教師本人原因造成嚴(yán)重影響或受到上級(jí)部門批評(píng)，扣（10 分）10 分；本學(xué)區(qū)內(nèi)各教學(xué)點(diǎn)按期末統(tǒng)考科目班級(jí)人均分，進(jìn)行年級(jí)排名，學(xué)秋季期末統(tǒng)考區(qū)年級(jí)第一名得 30 分，第二名28 分，第三名26 分，每降一個(gè)名次減2成績 (30 分， 分，依此類推。若擔(dān)任多門學(xué)科多個(gè)年級(jí)，則取其平均得分。教學(xué)上年度秋季 )質(zhì)量(60 分)春季期末統(tǒng)考本學(xué)區(qū)內(nèi)各教學(xué)點(diǎn)按期末統(tǒng)考科目班級(jí)人均分，進(jìn)行年級(jí)排名，學(xué)區(qū)年級(jí)第一