信用社(銀行)員工薪酬管理辦法

1、信用社(銀行)員工薪酬管理辦法信用社銀行員工薪酬管理辦法信用社(銀行)員工薪酬管理辦法 第一章總則 第一條為了建立激勵(lì)有力、約束有效的工資分配機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工資的保證和激勵(lì)功能，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)國(guó)家關(guān)于收入分配制度改革的有關(guān)精神，結(jié)合全省鄉(xiāng)村信用社實(shí)際，制定本辦法。 第二條工資分配原則 保持按勞分配、效益優(yōu)先，兼顧公平和責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，合理體現(xiàn)員工崗位差異以及對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的貢獻(xiàn)度。 第三條本辦法適用于與甘肅省鄉(xiāng)村信用社聯(lián)合社、各縣(區(qū)、市)鄉(xiāng)村信用聯(lián)社、鄉(xiāng)村合作銀行簽訂勞作合同的員工。第二章員工工資構(gòu)成 第四條員工工資由固定薪酬、可變薪酬和福利性收入三部分構(gòu)成。

2、 第五條固定薪酬即基本工資，是為保證員工基本生活而支付的基本報(bào)酬，是工資構(gòu)成中相對(duì)固定的部分，著重體現(xiàn)工資的保證功能。主要包括基本工資、崗位工資和相關(guān)津補(bǔ)貼。 1、基本工資。主要依據(jù)員工的學(xué)歷、職務(wù)和任職(工作)年限等因素綜合確定。 員工基本工資=員工工資薪點(diǎn)單位薪點(diǎn)工資值 單位薪點(diǎn)工資值是指工資薪點(diǎn)1的月基本工資額。 2、崗位工資。主要按照員工的機(jī)構(gòu)考核等級(jí)、所承當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)管 理責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。 崗位工資=崗位系數(shù)(見(jiàn)附件1)等級(jí)行考核系數(shù)(見(jiàn)附件2)單位崗位工資值 等級(jí)行考核系數(shù)是體現(xiàn)單位經(jīng)營(yíng)績(jī)效貢獻(xiàn)度、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等方面存在差異的調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)。等級(jí)行考核系數(shù)由省聯(lián)社依據(jù)等級(jí)行社考核管理

3、辦法，在對(duì)各行社經(jīng)營(yíng)、管理狀況考核后綜合確定。 單位崗位工資值是指崗位系數(shù)為1的月崗位工資額。 3、津補(bǔ)貼。主要是為了補(bǔ)償員工特別或額外的勞作消耗，以及受物價(jià)變動(dòng)影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等狀況給予員工的貨幣補(bǔ)助。目前，省聯(lián)社暫定津補(bǔ)貼主要包括工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼和職稱津貼。 工齡補(bǔ)貼主要體現(xiàn)員工工作時(shí)間的積存和熟練度的提升; 學(xué)歷津貼和職稱津貼主要是為了激勵(lì)和引導(dǎo)員工不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，努力提升自身學(xué)識(shí)水平和專業(yè)能力，從而改善員工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平。 第六條可變薪酬指支付給員工的業(yè)績(jī)報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬，是工資構(gòu)成中相對(duì)變動(dòng)較大的部分，著重體現(xiàn)工資的激勵(lì)功能。主要包括績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性工資。 第七條

4、績(jī)效工資遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，主要依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果來(lái)確定?？?jī)效工資在分配時(shí)應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和可繼續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。 第八條省聯(lián)社績(jī)效工資依據(jù)全省經(jīng)營(yíng)管理水平綜合確定;辦事處績(jī)效工資依據(jù)管轄區(qū)域內(nèi)各行社績(jī)效考核平均結(jié)果確定;各行社績(jī) 效工資依據(jù)自身經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核狀況確定。 第九條績(jī)效工資分配時(shí)，可參照員工崗位系數(shù)進(jìn)行分配，也可在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化各級(jí)各類人員在崗位、風(fēng)險(xiǎn)及貢獻(xiàn)方面的差異，并設(shè)立差異調(diào)節(jié)系數(shù)，合理拉開(kāi)收入差距?？?jī)效分配要充分體現(xiàn)“多勞多得的宗旨,切忌搞“平均主義。 第十條福利性收入指為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。 第三章薪酬支付 第十一條

5、薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)繼續(xù)時(shí)期保持一致。 第十二條基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼以及福利性收入按月支付。其中: 1、工齡津貼月標(biāo)準(zhǔn)=工齡10元 2、學(xué)歷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn): 大專學(xué)歷每月100元; 本科學(xué)歷每月150元; 研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，以及獲得碩士學(xué)位但未獲取畢業(yè)證書(shū)的研究生每月200元; 碩士研究生學(xué)歷每月250元; 博士研究生學(xué)歷每月300元。 3、專業(yè)技術(shù)職稱津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 助理級(jí)每月100元; 中級(jí)師每月200元; 高級(jí)師每月300元。 第十三條績(jī)效工資執(zhí)行按月預(yù)發(fā)、按季考核、年終清算的延期支付方式，按月預(yù)發(fā)按70%的比例執(zhí)行。 第十四條各行社可依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)、

6、員工使命內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超長(zhǎng)暴露狀況，有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬部分或全部追回，并止付未支付部分?？?jī)效薪酬的延期追索和扣回規(guī)定同樣適用于離職人員。 第十五條住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定納進(jìn)專戶管理，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第四章高管工資 第十六條省聯(lián)社高管人員工資執(zhí)行年薪制，年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。 第十七條基礎(chǔ)年薪依據(jù)職等、任職年限等因素綜合確定，體現(xiàn)工資的保證功能?？?jī)效年薪依據(jù)全省經(jīng)營(yíng)水平、崗位差異等因素綜合確定，體現(xiàn)工資的激勵(lì)約束功能。 第十八條高管年薪應(yīng)與全省經(jīng)營(yíng)管理水平、效益狀況和財(cái)務(wù)狀況緊密掛鉤。績(jī)效年薪應(yīng)占年薪總額的三分之二。 第十九條基礎(chǔ)

7、年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪按季預(yù)發(fā)，年末或次年初依據(jù)經(jīng)營(yíng)水平考核結(jié)果統(tǒng)一清算。 第五章薪酬管理 第二十條省聯(lián)社設(shè)立相對(duì)獨(dú)立的薪酬管理委員會(huì)，主要負(fù)責(zé)研 究制定科學(xué)、合理、與可繼續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度以及績(jī)效考核指標(biāo)體系。主要包括以下內(nèi)容: 1、員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 2、基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法。 3、績(jī)效薪酬的檔次分類及考核管理辦法。 4、中長(zhǎng)期激勵(lì)及特別獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等。 第二十一條建立科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系，績(jī)效考核指標(biāo)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。 1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定選取。 2、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)由會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部依據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際必須要確定，但至

8、少應(yīng)包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險(xiǎn)率、杠桿率等內(nèi)容。 3、社會(huì)責(zé)任指標(biāo)主要包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策的遵守狀況、合規(guī)合法性、監(jiān)管評(píng)鑒及道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)價(jià)值、客戶滿意度等內(nèi)容。 第二十二條風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)對(duì)績(jī)效薪酬的約束，按以下規(guī)定執(zhí)行。 1、有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行(社)人均績(jī)效薪酬不得超過(guò)上年水平。 2、有兩項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，當(dāng)年全行(社)人均績(jī)效薪酬在上年基礎(chǔ)上執(zhí)行下浮，行社高管人員績(jī)效薪酬下浮幅度應(yīng)顯然高于平均下浮幅度。 3、有三項(xiàng)及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的，除當(dāng)年全行(社)人 均績(jī)效薪酬按照第2款調(diào)整外，下一年度全行(社)基本薪酬總額不得調(diào)增。 第二十三條薪酬管

9、理使命劃分:人力資源部負(fù)責(zé)基本工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的審定及變動(dòng)、調(diào)整的檢察與管理;會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資總量的預(yù)算、結(jié)構(gòu)安排、制定績(jī)效考核分配管理辦法、等級(jí)行考核管理辦法，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第六章其他規(guī)定 第二十四條員工因職務(wù)晉升、降級(jí)或其他因素影響，造成職等變動(dòng)的，從變動(dòng)次月起執(zhí)行新的崗位工資。 第二十五條待崗人員待崗期間，不參加績(jī)效工資分配，基本工資按全額發(fā)放，崗位工資按50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十六條非因公不在崗人員，基本工資按80%發(fā)放，不參加崗位工資和績(jī)效工資的分配。實(shí)際發(fā)放的工資(扣除個(gè)人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金后的金額)應(yīng)不低于甘肅省人民政府公布的最低生活保證標(biāo)準(zhǔn)。 第二十七條新選用人員，報(bào)到當(dāng)月只計(jì)發(fā)基本工資，1